企业专业技术人员管理规程

内容

一、引言 企业专业技术人员是推动技术创新、保障业务运行、提升竞争力的关键力量。有效管理这一群体，需要明确职责定位，完善培养机制，优化绩效评价，确保人才的持续发展和潜能发挥。

二、职责与定位

1. 明确岗位职责：根据企业战略目标，为专业技术人员设定清晰的工作职责，确保其工作与企业愿景一致。

2. 技术引领：专业技术人员应成为技术领域的专家，为企业提供技术支持和创新建议。

三、招聘与选拔

1. 标准化流程：建立公平、公正、公开的招聘制度，通过多轮面试和技术测试评估候选人的专业能力和潜力。

2. 背景调查：核实候选人的教育背景、工作经验和技术资质，确保人员素质。

四、培训与发展

1. 继续教育：定期组织专业技能培训，跟踪行业动态，保持技术人员的知识更新。

2. 晋升通道：设立明确的技术晋升路径，鼓励技术人员通过学习和实践提升技能等级。

五、绩效管理

1. 目标设定：每年与技术人员共同制定个人绩效目标，确保目标与企业战略相匹配。

2. 定期评估：实行周期性的绩效考核，结合定量和定性指标，客观评价工作成果。

六、激励机制

1. 薪酬待遇：设置竞争性的薪酬体系，与绩效挂钩，激励技术人员提高工作效率。

2. 员工福利：提供全面的福利计划，包括健康保险、休假政策和职业发展机会。

七、团队协作

1. 沟通机制：建立开放的沟通环境，鼓励技术人员分享知识和经验，促进团队合作。

2. 团队建设：定期组织团队活动，增强团队凝聚力，提升工作满意度。

八、问题解决与改进

1. 反馈机制：设立匿名反馈渠道，及时收集和处理技术人员的问题和建议。

2. 持续改进：根据反馈结果调整管理策略，确保制度的适应性和有效性。

九、合规性 遵守国家法律法规，尊重员工权益，确保专业技术人员管理的合法性与合规性。

标准

本规程旨在规范企业专业技术人员的管理工作，提高人才效能，推动企业可持续发展。所有管理层级需理解和执行上述内容，确保管理措施的落实与执行。各相关部门应定期评估规程的有效性，并根据业务变化和技术进步适时调整。企业应将此规程作为人力资源管理的重要参考，不断优化专业技术人员的管理实践，以实现人才价值的最大化。

企业专业技术人员管理规程范文

某企业专业技术人员管理规程

1.专业技术人员的范围:

1.1 经各级评审委员会评审(包括公司、市级、省级评审委员会),职改部门批准具有专业技术职务任职资格的人员(外省市调入者,须经__市职改部门重新认定,方可有效)。

1.2 经全国专业技术资格统一考试,成绩合格,且获得相应专业技术职务任职资格的人员。

1.3 新参加工作的大中专毕业生(指全日制正规院校毕业生,不含“五大”生),见习期满,经综合管理部考核合格,认定具有相应的专业技术职务任职资格的人员。

2.专业技术人员的聘任:

2.1 根据公司专业技术岗位设置和实际工作需要,专业技术人员由总经理统一聘任上岗,明确聘任专业职务和任职期限(一般1―3年),签订聘约,颁发聘书。

2.2 聘任原则:

2.2.1 必须具有专业技术任职资格,并在专业技术岗位上工作的;

2.2.2 任职资格与所在专业技术岗位相符或相近的(相近是指,政工与经济相近,统计与会计相近);

2.2.3 在生产车间和营销岗位工作的专业技术人员,视具体岗位进行聘任;

2.2.4 按照专业技术人员所从事工作的岗位职责和实际业务能力,可实行低职高聘或高职低聘,低职高聘只能聘比本人技术职称高一级的职务;高职低聘只能聘比本人技术职务低一级的职务。

2.3 专业技术人员从受聘之日起享受所任职务规定的有关待遇,未经聘任者不享受。

3.考核工作:

3.1 聘任在岗的专业技术人员实行一年一度的考核,考核的内容主要是思想政治表现,履行岗位职责情况,完成本职工作任务情况和反映专业技术人员水平和能力的有关内容。

3.2 考核方式要做到专业技术人员年度考核与年终岗位责任制相结合;定量考核和定性考核相结合,以其工作数量、质量、效率、实绩、成果等定量指标为考核主要依据;领导考核与征求专业技术人员意见相结合;个人总结与组织考核相结合。

3.3 考核程序为先由专业技术人员按照岗位职责写出年度工作总结,并填写考核登记表,然后以部门为单位,在个人总结,民主评议的基础上,由所在部门征求各方面意见,写出考核结论,最后由公司评审委员会审定。

3.4 考核结论分为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个级别。考核为“基本称职”者,要求限期改进和提高;“不称职”者,应予以解聘或低聘。并将考核结果通报全公司,考核资料存入考绩档案,作为以后续聘和晋升依据。

4.专业技术人员的晋升:

4.1 在专业技术岗位上工作成绩突出,年度考核被评为优秀的专业技术人员,同时具备国家《专业职务试行条例》和《暂行规定》中规定的能力、资历、专业(其相近专业)学历和相应的外语水平等基本条件的方可申请晋升专业技术职务。

4.2 实行评审制度的工程、档案、政工系列专业技术人员晋升专业技术职务时,需本人提出申请,并提交能证明其工作能力、工作实绩和资历、学历的有关材料,参加评审,经评委会评审和职改部门批准后可获得新的任职资格。

4.3 按规定实行统一考试的会计、经济、统计、计算机、医药、卫生系列的专业技术人员晋升专业技术职务任职资格时,需填写报告申请表,经公司同意后,参加全国专业技术任职资格统一考试,成绩合格者,可获得相应的任职资格。

4.4 对于因工作需要,所从事工作岗位与本人具有的任职资格不一致而未能聘任在岗的专业技术人员,在现工作岗位上,成绩突出,可按照原专业系列申请晋升。

4.5 各类专业技术人员不论参加评审,还是参加全国统一考试,所需费用(包括报名费、资料费、学习费、考试费、评审费等)均由自己负担。

5.首次取得专业技术职务任职资格的条件:

5.1 在专业技术岗位上工作,符合任职资格条件中规定的学历、资历的要求,可参加评审或统一考试获得专业技术任职资格。

5.2 实行资格认定制的大中专毕业生,见习期满,考核合格,不论是否在岗,可按照所学专业认定相应的专业技术任职资格。

6. 专业技术人员的日常管理工作由公司综合管理部负责。