有哪些
公司安全生产规章制度安全操作规程评审修订规定包括以下主要内容：
1. 制度审查周期：每年至少进行一次全面的安全操作规程评审。
2. 参与部门：安全生产管理部门、技术部门、人力资源部门及各部门负责人共同参与。
3. 修订流程：提出修订建议、讨论分析、方案制定、审批、公示、培训及执行。
4. 信息来源：事故报告、员工反馈、法规更新、技术进步等因素。
5. 评审内容：操作步骤的准确性、安全措施的有效性、应急预案的完备性。
目的和意义
本规定旨在确保公司的生产活动始终遵循最新的安全标准，通过定期评审和修订安全操作规程，实现以下目标：
1. 防范风险：及时识别并消除潜在的安全隐患，降低事故发生概率。
2. 提升效率：优化操作流程，提高生产效率，减少因不规范操作造成的浪费。
3. 培训教育：为员工提供最新的安全操作指南，提升安全意识和技能。
4. 法规合规：保持与国家和行业安全法规的一致性，避免法律风险。
5. 文化建设：强化企业安全文化，营造安全第一的工作氛围。
注意事项
1. 评审过程中，应充分考虑实际操作情况，避免理论与实践脱节。
2. 修订内容必须经过多部门讨论，确保方案的全面性和可行性。
3. 新修订的规程需经过审批后方可执行，未经批准不得擅自改动。
4. 公示期应让全体员工知悉，以便提出意见和建议，确保规程的透明度。
5. 对于重大变更，应进行模拟演练，验证其效果和员工接受程度。
6. 定期进行规程培训，确保员工了解并掌握新修订的内容。
7. 记录评审和修订全过程，以备查阅和追溯。
8. 注意与工会、行业协会等外部组织的沟通，借鉴最佳实践，持续改进规程。
本规定旨在促进公司安全生产工作的规范化和有效性，各相关部门和个人务必严格遵守，共同维护一个安全、高效的工作环境。
公司安全生产规章制度安全操作规程评审修订规定范文
___有限公司安全生产管理制度
关于安全生产规章制度和安全操作规程的评审和修订的有关规定
为了让本公司现在岗位所使用的安全生产规章制度和安全操作规程为最新有效版本,确保其有效性和适用性,公司应明确评审和修订安全生产规章制度和安全操作规程的时机和频次,定期进行评审和修订,特制定本规定。
一、本规定是根据国家有关规定和安全生产工作的需要,结合本公司自身的实际情况制定的,是对本公司所设岗位所使用的安全生产规章制度和安全操作规程进行评审和修订的管理制度和原则。
二、凡在本公司内进行与评审和修订安全生产规章制度和安全操作规程等相关的活动,都必须以此作为依据。
三、对于安全生产规章制度和安全操作规程的评审,根据公司的安全工作状况,和生产活动情况,原则上每年至少进行2次,在实际中可根据情况,灵活调整、运用。对安全生产规章制度和安全操作规程的评审工作,公司必须要由公司相关负责人组织有关人员共同对本公司现行的安全生产规章制度和安全操作规程进行评审,并做好相关的记录工作,上报给公司相关部门和领导进行通报。
四、在发生以下情况时,必须对安全生产规章制度和安全操作规程进行评审。
1、新的或变更的法律法规或其他要求;
2、操作变化或工艺改变时;
3、新建、改进、扩建、技改项目
4、有对事故、事件或其他信息的新认识;
5、组织机构发生大的调整。
安全生产规章制度和安全操作规程的修订,根据公司的安全工作状况,和生产活动情况,以及需要修订和整改的严重性、迫切性,原则上应该在评审报告和结论出来的一个星期内对此进行整改和修订。修订和整改完后应及时将修订和整改的结果上报给相关部门和领导,以便执行。
五、本规定为本公司进行评审和修订安全生产规章制度和安全操作规程的制度,必须严格遵守。
为了有效预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,切实保护公司员工健康及其相关权益,根据《中华人民共和国职业病防治法》,制定本制度。
1.公司所属各部门应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
2.公司各部门与已进、新进公司的员工签订职业病危害劳动告知合同(含聘用合同,下同)时,应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工,并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同(含聘用合同,下同)的,应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。
3.公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,公司人力资源部、环保企业安全委员会应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素,并签定职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。
4.产生职业病危害的,应当在醒目位置设置公告栏,公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
对产生严重职业病危害的作业岗位,应当在其醒目位置,设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
5.公司应定期或不定期的对职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导,确保告知制度的落实。
6.公司职业卫生管理部门每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核,使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。
