安全生产管理制度及操作规程评审、修订制度注意事项
篇1
1. 评审过程应公正、公平，避免主观因素影响，确保制度的科学性和实用性。
2. 修订时要考虑实际操作的可行性，避免制定过于理想化的规定。
3. 培训要注重实效，确保员工理解并能正确执行新的制度和规程。
4. 监督与考核应侧重于结果，同时也关注过程，防止形式主义。
5. 制度修订后，要及时更新相关文件和记录，避免版本混乱。
6. 对于重大修改，应经过充分讨论和试验，确保其安全性和有效性。
7. 制度的执行要严格，但也要有适当的灵活性，以应对突发情况。
8. 定期回顾制度的效果，根据实际情况进行动态调整，保持制度的活力和适应性。
篇2
1. 制度应根据企业实际情况定制，不能照搬其他企业的模式。
2. 制度的执行需要全员参与，管理层应带头遵守，形成良好的安全文化氛围。
3. 定期对制度进行审查和更新，以适应企业变化和新的法规要求。
4. 加强制度的宣传和培训，确保员工了解并理解各项规定。
5. 对违反制度的行为应严肃处理，以维护制度的权威性。
6. 建立有效的监督机制，确保制度的落实和执行效果。
7. 在实施过程中，要注重灵活性和针对性，避免机械执行。
8. 鼓励员工提出改进建议，不断优化和完善安全生产管理制度。
以上内容旨在指导企业建立和执行安全生产管理制度，但具体操作需结合企业自身特点和行业规范，确保制度的有效性和实用性。
篇3
1. 制度和规程需结合企业实际情况，不可照搬照抄，确保适用性和可行性。
2. 制度和规程应定期更新，以适应技术进步和环境变化。
3. 员工培训需全面深入，确保理解和执行到位，不能流于形式。
4. 安全检查应客观公正，对发现的问题要及时整改，不能姑息。
5. 鼓励员工参与安全管理，提出改进建议，形成全员参与的安全文化。
6. 在执行过程中，如遇到特殊情况，应及时调整规程，并做好记录备案。
安全生产管理制度和操作规程的实施需要全体员工的共同参与和持续改进，只有这样，才能构建一个安全、高效的工作环境。
篇4
1. 制定阶段：
- 制度应全面覆盖企业各业务领域，确保无遗漏。
- 制度内容需清晰、具体，避免模糊不清的表述。
- 制定过程中应广泛征求各部门意见，确保制度的适用性和可行性。
2. 评审阶段：
- 定期进行制度评审，至少每年一次，以适应法规变化和技术进步。
- 评审应由专门小组进行，包括管理层、技术人员和一线员工代表。
- 评审结果要记录在案，便于追踪和改进。
3. 修订阶段：
- 根据评审结果和实际运营情况，针对性地修订制度，消除不合理或过时的规定。
- 修订过程要充分沟通，确保所有相关人员理解并接受改动。
- 新制度发布前，要进行内部培训，确保员工熟悉新规定。
4. 更新阶段：
- 制度更新应及时，一旦有新的法规出台或企业内部变动，应及时调整制度。
- 更新后的制度应立即传达给全体员工，并确保其知悉和遵守。
- 制度更新后，应进行一段时间的观察和反馈收集，以评估效果。
安全生产管理制度及操作规程的制定、评审、修订和更新是企业安全管理的重要组成部分，需要全员参与，持续改进。只有这样，才能构建一个安全、有序的工作环境，促进企业的健康发展。
安全生产管理制度及操作规程评审、修订制度
1、目的
为了加强对安全生产制度的管理，及时评审和修订安全生产制度，确保安全生产制度的适宜性和有效性，制定本制度。
2、适用范围
本规定适用于公司范围内的安全生产规章、制度、标准评审和修订。
3、职责
（1）安全环保部负责组织有关部门制定、评审、修订公司级的安全生产规章制度和操作规程。
（2）各专业部门负责制定、评审、修订本部门的安全生产制度和操作规程，形成初稿。
（3）安委会办公室负责组织有关人员对制定或修订的安全生产制度和操作规程初稿进行会签，形成会签意见。
（4）总经理负责安全生产制度和操作规程的发布实施。
4、控制程序
4.1制定
（1）安全环保部组织制订公司级的安全生产制度，形成初稿报安委会办公室，安委会办公室组织相关人员进行会签，形成会签意见，安全环保部根据会签提出的修改意见，对初稿进行修改，形成审批稿。
（2）各专业部门负责制定本部门的安全生产制度和操作规程，形成初稿报安委会办公室，安委会办公室组织相关人员进行会签，形成会签意见，部门根据会签提出的修改意见，对初稿进行修改，形成审批稿。
（3）审批稿经总经理审批后，发布实施。
4.2评审
1）评审的频次：正常情况下，每三年组织评审一次；当出现以下情况时，可随时组织评审。
（1）安全生产的法律、法规发生变化；
（2）生产装置和工艺技术发生重大变化；
（3）安全生产相关的组织机构发生重大变化；
（4）管理机构的管理职责发生重大变化时；
2）评审组织：安全生产制度评审，本着制订部门组织相评审的原则。
3）评审内容
（1）与法律、法规符合性；
（2）与企业发展总体水平的相适应性；
（3）与工艺流程和装置变化的相适应性；
（4）安全管理制度之间的相容性和匹配性；
4）评审输出
（1）评审结果作为安全生产制度修订的主要依据之一。
（2）评审结果要形成书面材料，反馈给参加评审的人员和审批人。
4.3修订
1）修订频次：正常情况下，每三年组织修订一次。当出现以下情况，可随时组织修订。
（1）安全生产法律、法规发生变化，现行安全规章制度与之出现冲突，或不能充分满足法律、法规要求；
（2）生产装置和工艺技术发生重大变化；
（3）新装置、新产品投产，现行管理制度不能覆盖其安全管理；
（4）组织机构发生重大变化，需重新分配安全生产职责；
（5）各级人员素质发生较大变化，规章制度的要求已经充分转变员工的自觉行动；
（6）当上级安全监督部门提出相关整改意见时；
（7）当安全检查、风险评价过程中发现涉及到规章制度层面的问题时；
（8）当分析重大事故和重复事故原因，发现制度性因素时。
2）修订组织：安全生产制度修订，本着制订部门组织修订的原则，当制订部门发生职能变化时，由该职能的后续承接部门组织。必要时，需了解该制度的制订的原始背景。
3）修订依据：
（1）国家行业的安全生产法律、法规、条例。
（2）安全生产制度评审结果。
（3）制度执行过程中，员工提出其它合理建议。
4）修订后的安全生产规章制度，要履行会签手续，最后由总经理审批后，修订版发布实施。
4.4终止执行
因特殊原因，终止执行的安全生产制度，按原审批程序申请批准终止执行。
5、相关记录
《安全生产制度汇编》
《文件发放表》
《安全生产制度评审修订记录》
