安全生产管理制度及操作规程的制定评审修订更新制度注意事项
篇1
1. 制定阶段：
- 制度应全面覆盖企业各业务领域，确保无遗漏。
- 制度内容需清晰、具体，避免模糊不清的表述。
- 制定过程中应广泛征求各部门意见，确保制度的适用性和可行性。
2. 评审阶段：
- 定期进行制度评审，至少每年一次，以适应法规变化和技术进步。
- 评审应由专门小组进行，包括管理层、技术人员和一线员工代表。
- 评审结果要记录在案，便于追踪和改进。
3. 修订阶段：
- 根据评审结果和实际运营情况，针对性地修订制度，消除不合理或过时的规定。
- 修订过程要充分沟通，确保所有相关人员理解并接受改动。
- 新制度发布前，要进行内部培训，确保员工熟悉新规定。
4. 更新阶段：
- 制度更新应及时，一旦有新的法规出台或企业内部变动，应及时调整制度。
- 更新后的制度应立即传达给全体员工，并确保其知悉和遵守。
- 制度更新后，应进行一段时间的观察和反馈收集，以评估效果。
安全生产管理制度及操作规程的制定、评审、修订和更新是企业安全管理的重要组成部分，需要全员参与，持续改进。只有这样，才能构建一个安全、有序的工作环境，促进企业的健康发展。
篇2
1. 制度应根据企业实际情况定制，不能照搬其他企业的模式。
2. 制度的执行需要全员参与，管理层应带头遵守，形成良好的安全文化氛围。
3. 定期对制度进行审查和更新，以适应企业变化和新的法规要求。
4. 加强制度的宣传和培训，确保员工了解并理解各项规定。
5. 对违反制度的行为应严肃处理，以维护制度的权威性。
6. 建立有效的监督机制，确保制度的落实和执行效果。
7. 在实施过程中，要注重灵活性和针对性，避免机械执行。
8. 鼓励员工提出改进建议，不断优化和完善安全生产管理制度。
以上内容旨在指导企业建立和执行安全生产管理制度，但具体操作需结合企业自身特点和行业规范，确保制度的有效性和实用性。
篇3
1. 评审过程应公正、公平，避免主观因素影响，确保制度的科学性和实用性。
2. 修订时要考虑实际操作的可行性，避免制定过于理想化的规定。
3. 培训要注重实效，确保员工理解并能正确执行新的制度和规程。
4. 监督与考核应侧重于结果，同时也关注过程，防止形式主义。
5. 制度修订后，要及时更新相关文件和记录，避免版本混乱。
6. 对于重大修改，应经过充分讨论和试验，确保其安全性和有效性。
7. 制度的执行要严格，但也要有适当的灵活性，以应对突发情况。
8. 定期回顾制度的效果，根据实际情况进行动态调整，保持制度的活力和适应性。
篇4
1. 制度和规程需结合企业实际情况，不可照搬照抄，确保适用性和可行性。
2. 制度和规程应定期更新，以适应技术进步和环境变化。
3. 员工培训需全面深入，确保理解和执行到位，不能流于形式。
4. 安全检查应客观公正，对发现的问题要及时整改，不能姑息。
5. 鼓励员工参与安全管理，提出改进建议，形成全员参与的安全文化。
6. 在执行过程中，如遇到特殊情况，应及时调整规程，并做好记录备案。
安全生产管理制度和操作规程的实施需要全体员工的共同参与和持续改进，只有这样，才能构建一个安全、高效的工作环境。
安全生产管理制度及操作规程的制定评审修订更新制度
1、目的
为确保企业安全生产标准化管理体系有关的所有安全生产管理制度、岗位安全生产操作规程文件能够有效符合实际应用，特制定本制度。
2、适应范围
适用于本单位安全生产管理制度、操作规程等受控文件的制定、评审和修订工作。
3、引用文件、术语定义
《中华人民共和国安全生产法》（（中华人民共和国主席令〔2014〕第13号）修正）
《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》(山东省人民政府令第303号)第7条
4、职责
4.1安全员（兼职）：负责安全生产规章制度的制定、评审和修订工作，并对安全规章制度的执行情况进行检查考核。
4.2相关部门级人员：按照安全生产规章制度的要求开展各项工作。
5、管理程序
5.1 安全生产管理制度、岗位安全生产操作规程的建立实施过程
安全管理员应该根据企业实际经营形式、生产工艺特点和国家安全生产法律法规的要求，按照安全生产标准化管理体系的要求策划制定安全生产管理制度，之后组织生产、管理部、质量技术等部门人员进行评审，经总经理批准后下发，填写文件发放记录，安全生产规章制度应下发到相应的员工，经过教育培训后实施。
安全生产规章制度主要包括如下：安全生产责任制、安全生产承诺、安全生产投入、文件和档案管理、风险管理、安全教育培训、特种作业人员管理、建设项目安全设施“三同时”管理、建设项目职业病防护设施“三同时”管理、设备设施安全管理、施工和检维修安全管理、危险物品管理、危险源管理、作业安全管理、事故隐患排查治理、安全生产奖惩管理、相关方安全管理、变更管理、职业卫生管理、防护用品管理、应急管理、事故管理等。
安全生产规章制度的格式内容如下：1、目的；2、适应范围；3、引用文件、术语定义；4、职责；5、管理程序；6、形成的文件和记录；7、附记；
5.2安全生产操作规程管理要求:
企业应编制并实施书面的操作规程，规程应与工艺安全信息保持一致。企业应鼓励员工参与操作规程的编制，并组织进行相关培训。
操作规程应至少包括以下内容：
a）初始开车、正常操作、临时操作、应急操作、正常停车、紧急停车等各个操作阶段的操作步骤；
b）正常工况控制范围、偏离正常工况的后果；纠正或防止偏离正常工况的步骤；
c）安全、健康和环境相关的事项。如危险化学品的特性与危害、防止暴露的必要措施、发生身体接触或暴露后的处理措施、安全系统及其功能（联锁、监测和抑制系统）等。
企业应根据需要经常对操作规程进行审核，确保反映当前的操作状况，包括化学品、工艺技术设备和设施的变更。企业应每年确认操作规程的适应性和有效性。
企业应确保操作人员可以获得书面的操作规程。通过培训，帮助他们掌握如何正确使用操作规程，并且使他们意识到操作规程是强制性的。
企业应明确操作规程编写、审查、批准、分发、修改以及废止的程序和职责，确保使用最新版本的操作规程。
5.3安全生产规章制度实施的检查考核
安全生产管理员每季度在安全生产检查时要对安全规章制度的实施情况进行检查，考核。
5.4安全生产规章制度的修订、修改、评审
根据企业生产工艺情况每年在进行危险源识别过程时应关注进行安全生产规章制度的确认，评审安全生产规章制度是否适应生产的要求，如需要修改填写文件更改审批单进行更改。
6、形成的文件和记录
6.1文件更改审批单 借用表单
6.2有效版本控制清单 借用表单
7、附记
无
