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有哪些
物业管理公司的作息时间管理是确保员工高效工作、合理休息的重要环节。以下是某物业公司作息时间管理规程的主要内容：
1. 工作时间：正常工作日的工作时间为每日8小时，包括1小时午休，从上午9:00至下午13:00，下午14:00至18:00。
2. 轮班制度：对于需要24小时服务的岗位，如保安、物业维修等，实行轮班制，确保全天候服务。
3. 休息日：员工每周享有至少一天的休息日，具体由人力资源部门根据业务需求和员工个人情况进行合理安排。
4. 节假日：按照国家法定节假日安排休假，特殊情况需加班的，按照相关规定给予加班补偿。
5. 请假制度：员工因私事或健康原因需要请假，需提前申请，经直接上级批准后方可执行。
模板
作息时间管理规程模板如下：
1.1 工作时间设定 1.1.1 标准工作时间：周一至周五，每天8小时。 1.1.2 午休时间：中午12:00至下午13:00。 1.1.3 加班规定：超出正常工作时间的加班需报批并给予相应补偿。
1.2 轮班制度 1.2.1 实施对象：24小时服务岗位。 1.2.2 轮班安排：由部门负责人制定，确保服务连续性。
1.3 休息日 1.3.1 每周至少1天休息。 1.3.2 休息日安排：人力资源部根据业务需求和个人情况调整。
1.4 节假日管理 1.4.1 法定节假日休假。 1.4.2 加班处理：按国家规定给予加班费或调休。
1.5 请假制度 1.5.1 请假申请：提前向直接上级提交书面申请。 1.5.2 请假审批：根据公司政策和岗位需求进行审批。
标准
1. 执行标准：各部门需严格执行作息时间管理规程，确保公平公正对待每位员工。
2. 监控与评估：人力资源部门定期检查作息时间执行情况，对违规行为进行纠正。
3. 培训与沟通：定期组织员工培训，确保理解和遵守规程；保持与员工的有效沟通，解决实际问题。
4. 反馈机制：建立员工反馈渠道，对作息时间管理规程提出建议或改进意见。
5. 更新与修订：根据业务发展和法规变化，适时修订作息时间管理规程，确保其适用性和合规性。
本规程旨在维护员工权益，提升工作效率，保障物业服务的持续性和质量。各层级管理人员应以身作则，确保规程的顺利实施。员工也应积极参与，共同营造良好的工作环境。
某物业公司作息时间管理规程范文
物业公司作息时间管理规程
1.0适用范围:适用于公司各部门。
2.0工作时间:
2.1日常工作时间:每日08:30-18:00(夏令时),08:30-17:30(冬令时)。
2.2作息时间:
职位每日工作时间休息时间
总经理、副总经理、客户主任
工程部长、护卫部长、财务部长
综合部长、环境部长、人事主办、
文员、仓管员、司机、会计、出纳员夏令时:
08:30-12:00
14:30-18:00
冬令时:
08:30-12:00
14:00-17:30每月6天
客户助理a:08:30-12:00
14:30-18:00
b:12:00-14:30
18:00-22:00每月6天
维修技工24小时待命每月6天
运行技工a:07:30-11:30
13:30-17:30
b:11:30-13:30
17:30-23:30
c:23:30-07:30每月6天
护卫员、中控值班员a:03:00-11:45
b:11:45-17:45
c:17:45-03:00每月4天
2.2.1各部门根据以上作息时间及部门实际工作需要安排各职位作息时间,经公司综合事务部审核,报公司总经理批准后执行。
2.2.2运行技工、中控值班员、护卫员实行每周轮班制。
2.2.3护卫部长休息时必须与公司保持联系,并能随时到达现场。
2.2.4中层管理职员根据实际工作需要自行安排值班,值班时间:08:30-22:00。
2.3.5部分职位因工作量的不确定性,可根据实际工作量适当安排职员调休。
2.2.6休息期间及法定节假日,须安排管理职员值班,不能补休的将发放津贴。
编制:审核:批准: 日期:
