国电公司工会主席工作标准规程

是什么

国电公司工会主席工作标准规程旨在明确工会主席的职责、权限和工作流程，确保工会工作的高效有序进行，保障员工权益，促进企业和谐稳定发展。规程依据国家相关法律法规，结合公司实际情况制定，涵盖了工会主席在组织建设、员工福利、劳动关系协调、企业文化建设等方面的主要工作内容。

模板

1. 工会组织建设：

- 维护工会章程，定期组织会员大会，确保工会选举的公正公平。

- 建立和完善工会组织架构，合理分配工作职责，提升团队协作效率。

- 推动工会委员会的培训和发展，提高工会成员的专业素养和服务意识。

2. 员工福利管理：

- 研究并制定员工福利政策，确保符合国家法规，满足员工需求。

- 监督福利政策的执行，定期评估其效果，适时提出改进措施。

- 组织员工活动，增强员工凝聚力，提升员工满意度。

3. 劳动关系协调：

- 协助处理劳动争议，维护劳资双方的合法权益。

- 定期收集员工意见，向管理层反馈，推动改善工作环境和条件。

- 与人力资源部门合作，参与劳动合同的审查，确保其合规性。

4. 企业文化建设：

- 制定和推广企业文化理念，营造积极向上的工作氛围。

- 组织各类文化活动，如员工讲座、技能培训等，促进知识共享和团队精神。

- 关注员工心理健康，提供必要的支持和资源，构建和谐的企业环境。

标准

1. 职责明确：工会主席应清楚了解并履行自身职责，确保各项工作的合法性、合规性和有效性。

2. 沟通畅通：建立有效的沟通渠道，及时了解员工需求和问题，为管理层提供决策参考。

3. 公平公正：在处理工会事务时，坚持公平公正原则，避免个人偏见影响决策。

4. 专业素养：不断提升自身的专业知识和技能，以适应工会工作的需要。

5. 创新发展：关注行业动态，积极探索和实践工会工作的新方法、新思路。

6. 服务意识：始终以员工为中心，提供优质服务，增进员工福祉。

7. 协调能力：具备良好的协调能力，能有效解决劳资矛盾，维护企业稳定。

国电公司工会主席工作标准规程的实施，将有助于提高工会工作的规范性和有效性，促进工会在企业发展中的积极作用，实现员工与企业的共赢。

国电公司工会主席工作标准规程范文

1范围

1.1 本标准根据《工会法》制定。

1.2 本标准规定了工会主席工作程序、工作内容、职权以及检查和考核。

1.3 本标准适用于工会主席工作。

2 工作内容

2.1 组织工会依法开展活动,在党委的领导下依照《工会章程》独立自主地开展工作。

2.2 定期或不定期地向党委和上级工会汇报工作,负责召开全体委员、常委会议,组织落实公司党委、上级工会和工会全委会的决议。

2.3 代表工会委员会参加公司召开的党政联席会议、公司经理办公会议及其他有关会议,反映工会和员工的意愿和要求。

2.4 组织工会委员会做好职代会的各项工作,充分发挥民主管理的作用,检查、监督、落实职代会职权和各项建议提案。

2.5 参加上级工会召集的会议,及时传达上级工会的有关文件精神,结合实际和会员要求,提出工会委员会的具体工作部署,努力完成工会的各项任务。

2.6 维护员工和工会的合法权益及女员工的特殊利益,当员工和工会的合法权益受到侵犯时,代表工会委员会予以保护,必要时作为法人代表提出诉讼。

2.7 提出工会专职干部的推荐任用意见,提请工会委员会会员讨论,报人力资源部(干部管理)考核,党委批准。关心工会干部的学习、工作和生活,充分调动工会干部的工作积极性。

2.8 认真细致地做好工会委员会的换届选举工作。

2.9 抓好工会自身改革和建设,发动会员群众办好工会。加强工会内部的民主建设,主动接受会员群众的监督,努力实现工会组织的群众化、民主化。

2.10 搞好工会财务管理,按财务制度严格管好工会经费。

2.11 深入基层调查研究,帮助员工解决实际困难,及时反映员工的意见和要求。

2.12 帮助员工与企业签订劳动合同,代表员工与企业签订集体合同。

2.13 协助行政抓好安全生产。

2.14 抓好生产劳动竞赛和先进典型的推广,调动员工生产工作积极性,抓典型、总结、交流经验。

3 工作职权

3.1 对各级专、兼职工会干部的调整、安排,有权向党委提出具体意见或建议。

3.2 对行政职能科室及领导干部贯彻落实职代会提案和落实情况有检查、督促和催报权。

3.3 对各级损害员工合法权益的错误做法和倾向,有权代表员工群众向党委或行政提出意见和要求并向上级工会反映。

3.4 参加伤亡事故及其他严重危害员工健康问题的调查,向有关部门提出处理意见。