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第1篇 部门经理/区域经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
您的权限：
1、依据总公司战略方针，实施本地公司营销及管理运营；
2、发掘市场机会，实现公司业务和投资回报的快速增长；
3、监督、控制整个实施过程，对经营结果负责，组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案等；
4、全面主持部门的管理工作，制定年度业绩目标及经营发展战略方案，整体营销策划方案。
我们希望您：
1、相信：爱拼才会赢；喜欢：各地驰骋；
1、办公软件熟练，年龄30-40岁；
2、具有汽车后市场流通企业销售团队管理经验5年以上；
3、熟悉企业经营管理和企业运作及各部门的工作流程。
岗位待遇：
12-24w年薪，如果足够优秀，我们也可提供更大舞台。
岗位福利：
1、员工餐（免费提供）；
2、员工体检（免费提供）；
3、长期培训计划（针对中高层及关键岗位进行定期、系列培训）；
4、广阔晋升空间（平均每年成立2家子公司）；
5、婚假（含礼金）、产假等；
6、节日福利（礼品、礼金）。
我们业务覆盖区域：广东、广西、福建、海南、湖南、湖北、江西、安徽、江苏、河南、河北、山东、山西。
第2篇 迪卡侬零售运动部门经理--北京岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责:
迪卡侬商场—零售运动部门经理
迪卡侬秋季人才岗位职责描述岗位要求季暨2020校园岗位职责描述岗位要求于9月2日正式启动，
微信关注“迪卡侬岗位职责描述岗位要求”微信公众号，观看空中宣讲会，获取岗位职责描述岗位要求活动信息！
这不是一份朝九晚五的工作，如果你想主导自己的个人发展，为有意义的项目而奋斗，在工作中自主决定并创造价值，那么你将会在迪卡侬找到属于你的运动场！
在迪卡侬，超过9万名员工在全产业链的岗位上努力工作，
致力于为全球51个国家，1500多家门店的当地运动爱好者提供出色的产品及服务，
我们尽全力，可持续地让大众共享运动欢益！
岗位职责
致力于带领团队共同打造友好、便捷的购物体验，提升顾客满意度和产品销售额，进而实现长期可持续盈利。
-团队：岗位职责描述岗位要求团队成员，通过培训、工作指导与反馈、绩效评估发展我的团队；
-顾客：带领并激励团队努力优化顾客的购物体验，从而打造令顾客满意的服务，提升商场销售额并实现盈利；
-陈列：根据商业策略及销售情况，创建、调整并维护具有吸引力的全渠道货架陈列，使用库存管理工具确保良好的库存周转，以提供快速自主的购物体验；
-商业：深入了解迪卡侬运动产品特性、本地运动市场、市场竞争情况和本地顾客与运动用户。通过分析商业数据制定商业目标与商业策略，落地具体商业活动，开拓全渠道零售环境；
-运营：维护商场的日常运营，保证人员、货物与现金的安全；
岗位要求:
岗位要求
-至少有一项热爱并且定期从事的运动；
-热爱零售行业，具有商业思维和分析能力；
-以用户为核心，热衷于为顾客提供服务；
-良好的领导力，带领并激励团队，促进团队发展；
-良好表达沟通能力，富有团队精神；
-积极主动，工作细致，具有责任感及企业家精神；
工作时间：40小时/每周，早晚轮班制（结合个人意愿与门店具体营业情况进行排班）
薪酬福利
-基本薪资+月度奖金+年度利润
-五险一金，享受年度体检，公司加保员工本人及配偶与子女的商业医疗保险
-共同爱好的运动社群，丰富多样的体育活动以及运动津贴、员工折扣
-每年12-20天的带薪年假
-可申请加入迪卡侬全球持股计划，成为公司股东
-全面系统化的零售技能培训、管理能力培训以及个人成长培训
-多元化职业发展路径
成长发展
-量身定制的全方位长期培训发展体系与陪伴，助力发展成为专家型人才
-伴随公司稳健发展和100%内部晋升带来的广阔晋升空间，实现管理型人才发展路径
-面向全球的全产业链多元化工作机会，以及鼓励员工一岗多能的模式，打造复合型人才
【品牌中心/工业采购/物流/电子商务/职能服务部门等】
岗位职责描述岗位要求流程
简历投递-＞电话面试-＞面试-＞发放offer
备注：在岗位职责实质内容不变的情况下，迪卡侬有权对职务名称进行形式上的调整。
第3篇 迪卡侬零售运动部门经理--西宁岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责:
迪卡侬商场—零售运动部门经理
这不是一份朝九晚五的工作，如果你想主导自己的个人发展，为有意义的项目而奋斗，在工作中自主决定并创造价值，那么你将会在迪卡侬找到属于你的运动场！
在迪卡侬，超过9万名员工在全产业链的岗位上努力工作，
致力于为全球51个国家，1500多家门店的当地运动爱好者提供出色的产品及服务，
我们尽全力，可持续地让大众共享运动欢益！
岗位职责
致力于带领团队共同打造友好、便捷的购物体验，提升顾客满意度和产品销售额，进而实现长期可持续盈利。
-团队：岗位职责描述岗位要求团队成员，通过培训、工作指导与反馈、绩效评估发展我的团队；
-顾客：带领并激励团队努力优化顾客的购物体验，从而打造令顾客满意的服务，提升商场销售额并实现盈利；
-陈列：根据商业策略及销售情况，创建、调整并维护具有吸引力的全渠道货架陈列，使用库存管理工具确保良好的库存周转，以提供快速自主的购物体验；
-商业：深入了解迪卡侬运动产品特性、本地运动市场、市场竞争情况和本地顾客与运动用户。通过分析商业数据制定商业目标与商业策略，落地具体商业活动，开拓全渠道零售环境；
-运营：维护商场的日常运营，保证人员、货物与现金安全；
岗位要求:
岗位要求
-至少有一项热爱并且定期从事的运动；
-热爱零售行业，具有商业思维和分析能力；
-以用户为核心，热衷于为顾客提供服务；
-良好的领导力，带领并激励团队，促进团队发展；
-良好表达沟通能力，富有团队精神；
-积极主动，工作细致，具有责任感及企业家精神；
工作时间：40小时/每周，早晚轮班制（结合个人意愿与门店具体营业情况进行排班）
薪酬福利
-基本薪资+月度奖金+年度利润
-五险一金，享受年度体检，公司加保员工本人及配偶与子女的商业医疗保险
-共同爱好的运动社群，丰富多样的体育活动以及运动津贴、员工折扣
-每年12-20天的带薪年假
-可申请加入迪卡侬全球持股计划，成为公司股东
-全面系统化的零售技能培训、管理能力培训以及个人成长培训
-多元化职业发展路径
成长发展
-量身定制的全方位长期培训发展体系与陪伴，助力发展成为专家型人才
-伴随公司稳健发展和100%内部晋升带来的广阔晋升空间，实现管理型人才发展路径
-面向全球的全产业链多元化工作机会，以及鼓励员工一岗多能的模式，打造复合型人才
【品牌中心/工业采购/物流/电子商务/职能服务部门等】
岗位职责描述岗位要求流程
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(在求职过程中有任何疑问，请反馈至“迪卡侬岗位职责描述岗位要求”官方微信平台)
备注：在岗位职责实质内容不变的情况下，迪卡侬有权对职务名称进行形式上的调整。
第4篇 erp实施部门经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1.根据企业信息化管理的需求和行业特点，规划erp项目实施方案；
2.负责erp项目的整体管理工作，包含项目计划、进程、质量、资源、成本等
3.持续总结erp实施项目管理经验、形成项目知识文档
4.负责本部门团队建设
5.负责企业信息化售前需求咨询
岗位要求：
1. 本科及以上学历，管理信息系统、企业管理、财务、计算机、mba或相关专业
2. 三年以上erp实施经验，熟悉财务管理、供应链和制造业生产管理业务知识，具有制造业背景优先考虑；
3、具备良好的沟通协调能力和书面表达能力，具备一定的领导和项目推动能力、较强的组织协调能力，能与企业高层进行业务和管理层面的有效沟通
4、富有团队协作精神、主动责任、诚信自律、抗压能力强
第5篇 迪卡侬零售运动部门经理--中山岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责:
迪卡侬商场—零售运动部门经理
迪卡侬秋季人才岗位职责描述岗位要求季暨2020校园岗位职责描述岗位要求于9月2日正式启动，
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这不是一份朝九晚五的工作，如果你想主导自己的个人发展，为有意义的项目而奋斗，在工作中自主决定并创造价值，那么你将会在迪卡侬找到属于你的运动场！
在迪卡侬，超过9万名员工在全产业链的岗位上努力工作，
致力于为全球51个国家，1500多家门店的当地运动爱好者提供出色的产品及服务，
我们尽全力，可持续地让大众共享运动欢益！
岗位职责
致力于带领团队共同打造友好、便捷的购物体验，提升顾客满意度和产品销售额，进而实现长期可持续盈利。
-团队：岗位职责描述岗位要求团队成员，通过培训、工作指导与反馈、绩效评估发展我的团队；
-顾客：带领并激励团队努力优化顾客的购物体验，从而打造令顾客满意的服务，提升商场销售额并实现盈利；
-陈列：根据商业策略及销售情况，创建、调整并维护具有吸引力的全渠道货架陈列，使用库存管理工具确保良好的库存周转，以提供快速自主的购物体验；
-商业：深入了解迪卡侬运动产品特性、本地运动市场、市场竞争情况和本地顾客与运动用户。通过分析商业数据制定商业目标与商业策略，落地具体商业活动，开拓全渠道零售环境；
-运营：维护商场的日常运营，保证人员、货物与现金的安全；
岗位要求:
岗位要求
-至少有一项热爱并且定期从事的运动；
-热爱零售行业，具有商业思维和分析能力；
-以用户为核心，热衷于为顾客提供服务；
-良好的领导力，带领并激励团队，促进团队发展；
-良好表达沟通能力，富有团队精神；
-积极主动，工作细致，具有责任感及企业家精神；
工作时间：40小时/每周，早晚轮班制（结合个人意愿与门店具体营业情况进行排班）
薪酬福利
-基本薪资+月度奖金+年度利润
-五险一金，享受年度体检，公司加保员工本人及配偶与子女的商业医疗保险
-共同爱好的运动社群，丰富多样的体育活动以及运动津贴、员工折扣
-每年12-20天的带薪年假
-可申请加入迪卡侬全球持股计划，成为公司股东
-全面系统化的零售技能培训、管理能力培训以及个人成长培训
-多元化职业发展路径
成长发展
-量身定制的全方位长期培训发展体系与陪伴，助力发展成为专家型人才
-伴随公司稳健发展和100%内部晋升带来的广阔晋升空间，实现管理型人才发展路径
-面向全球的全产业链多元化工作机会，以及鼓励员工一岗多能的模式，打造复合型人才
【品牌中心/工业采购/物流/电子商务/职能服务部门等】
岗位职责描述岗位要求流程
简历投递-＞电话面试-＞面试-＞发放offer
备注：在岗位职责实质内容不变的情况下，迪卡侬有权对职务名称进行形式上的调整。
第6篇 酒店公寓部门经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职责描述：
(1)全面负责所属酒店的筹备、建设工作，组织、指挥各酒店项目筹建小组按照推进计划逐步、有效开展各阶段工作；
(2)根据集团战略发展要求，组织制定酒店管理公司经营理念、营运方式及企业文化建设基本方向，制定所属酒店经营方针、经营目标、经营计划，对实施情况进行督导；
(3)建立健全酒店管理公司的组织系统和运行机制及各项规章制度，建立完善各部门政策制度、工作流程以及工作表单，保证各职能部门之间、各职能部门与所属酒店之间的合作、协调与沟通的良性运转；
(4)审阅并核准各职能部门与所属各酒店提报的制度、方案、政策、决议等，检查贯彻过程及实施结果；
(5)全面负责酒店管理公司所属酒店项目的统筹规划，并在全国范围内物色潜在合作项目。
职位要求：
1)本科及以上学历；
2)具有良好的战略规划、统筹分析能力，良好的沟通协调、管理和团队建设能力事业心强；
3)熟悉星级酒店经营和管理业务，熟知酒店日常运行标准与服务规范；
4)具有酒店运营管理工作经验，具有两种以上酒店类型管理经验优先；
5)具有星级酒店宾馆项目的前期筹备及后期运营管理经验。
第7篇 部门经理+zara+东莞星河城岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责:
•to deliver e_ceptional customer service and drive the team to ensure that minimums are maintained across the store
提供并确保团队最大程度地提供优质的顾客服务
•to prepare monthly rota， daily planners and holidays according to business needs
根据业绩需求安排班表，日计划和假期
•to coordinate the briefings and encourage staff participation
组织晨会，激励员工的参与度
•to drive sales to improve store performance and to support the gm to reach budget
协助店长一起完成销售业绩目标
•to guarantee visual merchandising standards across the store
确保店铺的陈列标准的执行和维护。
岗位要求:
•strong organizational and time management skills
•善长组织和管理技巧
•proactive communication
•积极主动沟通
•passion for fashion， market， competitors and trend awareness
•热爱时尚和对市场和流行趋势有敏感度
•proven ability to ma_imize profitability and drive sales
•具备最大程度驱动销售的能力
•strong team management e_perience. has lead a stable and consistent career
•具备团队领导力，并有相关经验
•at least 1 year e_perience in managing a section in retail industry， especially in fashion retail industry
•至少一年以上零售管理经验，在快时尚行业优先考虑
•speaks english and chinese， and college degree above
•可以中英文沟通，大专以上学历
第8篇 部门经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职责描述：
1、沉着冷静地支撑团队应对各项需求，及.百分百执行华为门店运营要求及标准；
2、确保门店提供超越顾客期望的服务体验，完成相关kpi指标；
3、确保门店库存销售管理和现金管理有序、正确的执行；
4、制定并执行相关培训计划，确保员工达成门店期待，从而提升整体服务标准；
5、指导员工帮助顾客购买产品、学习产品技能、获得技术支持，甚至为商务客户提供完整的解决方案；
6、拥有丰富的值班管理经验，在复杂的零售环境中，能够运用良好的值班技巧时满足顾客并妥善处理不满与投诉；
7、具有良好的沟通技巧，擅长培养员工、激励和发展团队，在店内具有影响力。
职位要求：
1.本科及以上学历；
2.有3年及以上的知名大型零售门店运营经验，其中至少有2年以上独立楼面及团队（15人左右）管理经验 ；
3.具有相应店面模块职能工作经验（排班、培训、市场活动策划、库存管理、陈列等）；
4.渴望了解 huawei 技术和产品，认同华为企业文化和价值观 ；
5.乐于接受挑战，能灵活适应工作时间安排。
第9篇 迪卡侬零售运动部门经理--合肥新店岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责:
迪卡侬商场—零售运动部门经理
迪卡侬秋季人才岗位职责描述岗位要求季暨2020校园岗位职责描述岗位要求于9月2日正式启动，
微信关注“迪卡侬岗位职责描述岗位要求”微信公众号，观看空中宣讲会，获取岗位职责描述岗位要求活动信息！
这不是一份朝九晚五的工作，如果你想主导自己的个人发展，为有意义的项目而奋斗，在工作中自主决定并创造价值，那么你将会在迪卡侬找到属于你的运动场！
在迪卡侬，近9万名员工在全产业链的岗位上努力工作，
致力于为全球51个国家和地区，1500多家门店的当地运动爱好者提供出色的产品及服务，
我们尽全力，可持续地让大众共享运动欢益！
岗位职责
致力于带领团队共同打造友好、便捷的购物体验，提升顾客满意度和产品销售额，进而实现长期可持续盈利。
-团队：岗位职责描述岗位要求团队成员，通过培训、工作指导与反馈、绩效评估发展我的团队；
-顾客：带领并激励团队努力优化顾客的购物体验，从而打造令顾客满意的服务，提升商场销售额并实现盈利；
-陈列：创建并维护良好的货架陈列，确保良好的库存周转，以提供快速自主的购物体验；
-商业：深入了解迪卡侬运动产品特性、本地运动市场、市场竞争情况和本地顾客与运动用户。通过分析商业数据制定商业目标与商业策略，落地具体商业活动，开拓全渠道零售环境；
-运营：维护商场的日常运营，保证人员、货物与现金的安全；
岗位要求:
岗位要求
-至少有一项热爱并且定期从事的运动；
-热爱零售行业，具有商业思维和分析能力；
-以用户为核心，热衷于为顾客提供服务；
-良好的领导力，带领并激励团队，促进团队发展；
-良好表达沟通能力，富有团队精神
-积极主动，工作细致，具有责任感及企业家精神
工作时间：40小时/每周，早晚轮班制（早班9:00-18:00 晚班13:00-22:00，以各店具体时间为准）
薪酬福利
-基本薪资+月度奖金+年度利润
-五险一金，享受年度体检，公司加保全家商业医疗保险（含配偶及子女）
-共同爱好的运动社群，丰富多样的体育活动以及运动津贴、员工折扣
-每年12-20天的带薪年假
-无固定期限劳动合同
-可申请加入迪卡侬全球持股计划，成为公司股东
-全面系统化的零售技能培训、管理能力培训以及个人成长培训
成长发展
-量身定制的全方位长期培训发展体系与陪伴，助力发展成为专家型人才
-伴随公司稳健发展和100%内部晋升带来的广阔晋升空间，实现管理型人才发展路径
-面向全球的全产业链多元化工作机会，以及鼓励员工一岗多能的模式，打造复合型人才
【品牌中心/工业采购/物流/电子商务/职能服务部门等】
岗位职责描述岗位要求流程
简历投递-＞电话面试-＞面试-＞发放offer
(在求职过程中有任何疑问，请反馈至“迪卡侬岗位职责描述岗位要求”官方微信平台)
备注：在岗位职责实质内容不变的情况下，迪卡侬有权对职务名称进行形式上的调整
第10篇 区域业务经理/部门经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
您的权限：
1、依据总公司战略方针，实施本地公司营销及管理运营；
2、发掘市场机会，实现公司业务和投资回报的快速增长；
3、监督、控制整个实施过程，对经营结果负责，组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案等；
4、全面主持部门的管理工作，制定年度业绩目标及经营发展战略方案，整体营销策划方案。
我们希望您：
1、相信：爱拼才会赢；喜欢：各地驰骋；
1、办公软件熟练，年龄30-40岁；
2、具有汽车后市场流通企业销售团队管理经验5年以上；
3、熟悉企业经营管理和企业运作及各部门的工作流程。
岗位待遇：
12-24w年薪，如果足够优秀，我们也可提供更大舞台。
岗位福利：
1、员工餐（免费提供）；
2、员工体检（免费提供）；
3、长期培训计划（针对中高层及关键岗位进行定期、系列培训）；
4、广阔晋升空间（平均每年成立2家子公司）；
5、婚假（含礼金）、产假等；
6、节日福利（礼品、礼金）。
我们业务覆盖区域：广东、广西、福建、海南、湖南、湖北、江西、安徽、江苏、河南、河北、山东、山西。
