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第1篇 旅游销售主管岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职责描述：
1. 配合公司对旅游线路采购包装、推广活动，推动销售；
2. 开发潜在客户，为公司拓展新的大客户群体；
3. 维护客户关系，保持常规的业务联络和沟通，建立健全公司客户管理体系；
4. 建设、管理团队，负责下属岗位职责描述岗位要求、培训、监督、考核等工作，提高销售团队的业务水平；
5. 每月对部门销售业绩情况做认真分析与总结，定时向副总经理提交月度、季度和年度销售报告；
6. 领导安排的其他工作。
职位要求：
1.大专以上文化程度，有相关旅游行业职称，英语4级以上优先考虑。
2. 熟悉旅游行业法律法规及专业相关知识，5年以上销售工作经验，其中2年以上销售管理经验。
3. 能熟练使用word、e_cel等办公软件。
4. 有较强的沟通能力和独立解决问题的能力，具备优秀的商务洽谈及社交能力。
5. 工作认真细致，有高度的责任心和团队协作能力。
第2篇 销售主管（无锡）岗位职责描述岗位要求
职位描述：
主要职责
1、 通过客户服务、产品知识讲解和推广来驱动业务发展，最大程度提升销售成绩；
2、 建立良好的客户关系，并通过提供极致的客户体验使潜在客户向亲朋好友宣传小鹏汽车；
3、 通过系统跟踪客户，给客户提供整套的解决方案，帮助客户做出购买小鹏汽车的决定；
4、 培养一支合格的产品专员团队，并使这个团队始终保持高效运作；
5、 在对小鹏汽车抱有疑虑的客户时，能够有效地针对其困惑的问题提出创新性或可行性方案，尤其在金融方案，充电方式，实用性，生活方式等方面；
6、 协助计划、执行和跟进体验店运营任务和项目；
7、 其他职责：根据业务发展需要，完成管理层指定的其他工作；
8、 工作地：北京，上海，广州，深圳，杭州可选。
职位要求
1、 3年以上零售行业销售、以及大客户销售经验，能够达到或超出销售目标；
2、 较强的自我驱动，具有出色的时间管理能力，学习能力，高度关注细节；
3、 有较强的销售数据分析能力，能依托数据改进团队日常工作行为和方向；
4、 较强的商务谈判能力，能和公司内外部人员保持高效沟通的能力；
5、 认可小鹏汽车的公司文化，具备创业公司需要的综合素质，有较强的抗压能力；
6、 在零售店运营系统方面有扎实的知识和可以证明的工作经验；
7、 持有有效中国驾照，至少 2年驾车并无不良行驶记录；
8、 本科或以上学历。
第3篇 北京营销-销售主管岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1.负责市场调研和需求分析，销售任务目标制定及分解；
2.负责案场销售团队的组建及对销售人员的培训、考核等相关工作；
3.安排案场销售人员实际作息时间与调休，监督销售人员出勤情况；
4.负责督促销售人员跟踪意向客户、组织会议进行交流、沟通，鼓励士气；
5.制定团队销售方案、计划，协助员工和客户进行谈判、签约；
6.掌握客户需求，发掘及跟进潜在客户，做好对客户的追踪、联系；
7.协助项目负责人，做好客户服务工作。
职位要求：
1.统招本科及以上学历、专业不限，市场营销、工商管理等相关专业优先；
2.4年以上房地产行业销售经验，2年以上同岗位管理经验；
3.对产品定位、市场变化、销售管理有较高的敏感度和前瞻性，具有较强的项目销售能力；
4.熟悉房地产行业运作模式、业务管理流程；
5.具有较强的人际关系出来能力和突出的团队管理能力；
6.认同企业文化。
第4篇 高级销售主管岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职责描述：
工作内容：
1：区域业务分配规划、人员工作协调 ，达成区域销售目标，达成区域利润
2；合理分配销售目标，根据考核方案跟进销售达成情况。
3：收集本区域内市场、行业、竞争公司信息，并制定行之有效的应对方案，跟进达成效果。
4：培训提升团队专业产品知识及销售技能。
5：组建团队，具有丰富的管理团队能力
6：具有较强的危机处理能力，协调区域销售处理售前、售中、售后中出现问题
7：审核主管销售方案，ka客户政策支持。
8：整体规划区域内市场宣传推广活动
职位要求：
1、 大专及以上学历，年龄25-35岁之间，5年以上汽车后市场销售经验。3年以上轮胎，机油，易损件渠道销售经验。2年以上团队管理经验。
2、 较强的沟通能力以及团队组织能力、良好的语言交际与客户服务意识
3、极强的责任心、能承受较大的工作压力；
4、 掌握基本办公软件如ms word， e_cel，互联网浏览及电邮系统等；
5、诚实可靠，主观能动性强。
第5篇 汽车展厅销售主管岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职责描述：
•1、负责二手车线下销售团队管理，保证线下销售团队的有效运转，支持城市经理依据设定考核标准达成所在城市的任务目标；
2、熟悉二手车市场行情，合理规划二手车线下销售业务流程，提高整体销售效率；
3、高度配合城市经理工作，提高用户和客户满意度。
•岗位要求：
1、熟悉二手车行业，对二手车交易需求有充分的理解；
2、有2年以上销售团队管理经验，能管理10人以上团队；
3、具有较强的责任心和团队合作精神，掌握良好的沟通和谈判技巧，富有亲和力。
第6篇 销售主管/副校长（静安校区）岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1.负责组织销售人员通过电话挖掘潜在客户，带领所属的团队完成并超越月度销售指标，同时也需顾及到个人业绩的同步提升；
2.负责分配及监督销售人员的日常工作；
3.负责团队管理和负责销售人员的日常工作；
4.负责团队业绩考核和销售人员的考核；
5.负责组织人员收集客户信息定期形成客户的信息分析报告；
职位要求：
1、对教育培训行业熟悉者优先；
2、2年及以上教育行业销售管理岗位的工作经验，1年以上团队管理经验，自己搭建过销售团队可优先录取；
3、较强的沟通能力和领导能力，能够激发团队向共同的目标努力；
4、较强的适应能力，能够在压力下始终保持积极乐观的态度并寻求解决问题的方案；
5、能够独立开展工作，可以为了既定的目标坚持不懈的努力；
【福利待遇】
1.底薪：4700-6100加个人业绩提成（提成点3%-8%）加团队管理奖金（1200-7200）加餐补加全勤；
2.晋升体系：销售主管-副校长-校长（晋升管道畅通公正，业绩衡量一切，不按资排辈，不唯工作时间，不论年龄大小）
3.公司已有较稳定的生源，无需自己外出挖掘开发；
4.缴纳五险一金，提供一年一次的员工健康体检，享受带薪年假；
5.舒适整洁的工作环境，轻松愉快的工作氛围，每月都有团建促进同事之间的关系；
【上班时间】
10：00-19:00做五休二，周一周二休息两天
【工作地址】
上海市静安区寿阳路99弄协信星光广场南里2层爱心灰姑娘
第7篇 服装销售主管/着装顾问主管/督导岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、负责管辖区域团队建设，能带教团队成员
2、打造积极向上、团结健康的团队精神
3、负责销售中心分解至所辖区域的业绩指标，对团队业绩负责
4、根据当地市场情况与团队情况，制定相应的市场策略
5、熟练掌握公司业务，帮助团队成员提升，提供专业建议
6、维护老客户，提升复购转化率
职位要求：
1、统招大专及以上学历，女160cm以上，男175cm以上
2、形象气质好，团队意识强，有大局观，能关注细节，有亲和力
3、对服装有浓厚的兴趣爱好，有连锁零售、高端消费品从业经验者优先
4、懂得审美和服装搭配，服装设计或相关专业毕业者优先
5、具有新人带教能力，有5人以上的团队管理经验
薪资福利及工作时间
1、展厅：9:00-6:00外出：9:00-19:00（特殊情况除外），做五休二
2、薪资：底薪+补贴+绩效奖金8000-16000元/月
3、福利：入职五险一金+商业保险+高温补贴+节假日福利+团建经费+带薪年假等
4、晋升空间：着装顾问主管（初级、高级、资深）-＞城市经理-＞区域销售总监
第8篇 销售主管管培生岗位职责描述岗位要求
职位描述：
【待遇及晋升】
1、公司对该岗位入司新人进行重点培养，直到成为区域主管组建自己的工作团队。后期更有机会走出国门，参加包括mdrt、mva等一系列国际会议。
2、岗位薪酬：底薪+新人津贴+职级津贴+管理津贴+季度奖+辅导津贴+福利保障+专业培训计划+快速晋升+国外旅游奖励等
3、享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合保障；
4、 公司关注员工的发展，为员工制定了两条不同发展规划：(希望应聘者入职时也能有一个较长远的职业规划)
专业路线： 业务经理--资深业务经理
管理路线： 组经理--高级组经理--资深组经理--部经理--高级部经理--资深部经理--区域总监--高级区域总监
5、公司免费提供职场办公设施；
6、若个人有意向公司可免费培养为国寿的专职培训讲师和理财规划师；
7、享受国寿终身免费金融理财培训。
【岗位职责】
1.接受公司一系列相关培训，学习金融、保险、投资理财等知识；
2.轮岗公司各种岗位（营销／行政/人事／组训/讲师），各岗位见习时间为1-3个月，根据个人工作能力而定；
3.根据自身意向和工作期间的表现确定岗位发展方向；
4.完成公司的基本考核任务和经理安排的相关事宜;
5.配合上级领导完场相关的工作。
【岗位要求】
1、工作认真负责、积极主动、善于表达，要求具有一定的管理能力和学习能力；
2、有良好的人际交往、沟通技巧和协作能力，良好的执行力；
3、知识结构较全面，学习能力强，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；
4、有创业经历或管理工作经验者优先考虑，条件优秀者可适当放宽条件；
【公司文化】
1：成人达己，成己为人。
2：感恩，学习，企业家，责任，诚信，专业。
3：争做高素质，高品质，高绩效的学习型团队。
联系人：习经理 联系电话：166-2016-8287
工作地点：广州市天河区珠江新城保利威大厦北塔
（为保证岗位职责描述岗位要求质量，有意者在一条岗位职责描述岗位要求信息上投递一份简历即可，人力资源部会统一安排。请勿在中国人寿多个岗位职责描述岗位要求信息上重复投，非诚勿扰，谢谢！）
第9篇 销售主管岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责:
1、负责销售团队管理，包括：现场管理、团队氛围打造、技能提升等；
2、通过任务分解、数据分析、激励政策等，保证销售目标的达成；
3、市场活动的落地及实施；
4、配合线上产品团队完成产品设计，提高用户和客户满意度；
5、线下销售市场信息收集与反馈，提升驻场销售综合服务能力；
6、团队的人员架构搭建和人员成长。
岗位要求:
1、大专以上，3年以上销售管理经验，有管理15人以上团队经验，有4s店团队管理经验优先；
2、领导力强，具备良好的沟通和谈判技巧，富有亲和力；
3、擅长数据分析，反应敏捷、逻辑清晰，有较强的抗压力和执行力；
4、能够接受内部调配。
第10篇 销售主管（电销方向）岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责:
1、负责销售团队管理，包括：现场管理、团队氛围打造、技能提升等；
2、通过任务分解、数据分析、激励政策等，保证销售目标的达成；
3、市场活动的落地及实施；
4、配合线上产品团队完成产品设计，提高用户和客户满意度；
5、线下销售市场信息收集与反馈，提升驻场销售综合服务能力；
6、团队的人员架构搭建和人员成长。
岗位要求:
1、大专及以上学历，2年及以上销售管理经验。有管理10-15人以上团队，4s店团队管理经验优先；
2、领导力强，具备良好的沟通和谈判技巧；
3、擅长数据分析，反应敏捷、逻辑清晰，有较强的抗压力和执行力；
4、能够接受内部调配。
福利待遇：
1、六险一金、年终奖、带薪假期（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等）、员工生日等；
2、朝阳行业（市场规模万亿级别）中的龙头企业，公司即将上市，优秀／核心员工有期权激励；
3、公司发展快速（年增长速度高达300%），团队年轻富有激情（员工平均年龄28岁）；
4、多元化的职业发展通道，为员工提供更多的职业发展选择，更大的在职提升空间。
第11篇 服装销售主管/店长/督导岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、负责管辖区域团队建设，能带教团队成员
2、打造积极向上、团结健康的团队精神
3、负责销售中心分解至所辖区域的业绩指标，对团队业绩负责
4、根据当地市场情况与团队情况，制定相应的市场策略
5、熟练掌握公司业务，帮助团队成员提升，提供专业建议
6、维护老客户，提升复购转化率
职位要求：
1、统招大专及以上学历
2、形象气质好，团队意识强，有大局观，能关注细节，有亲和力
3、对服装有浓厚的兴趣爱好，有连锁零售、高端消费品从业经验者优先
4、懂得审美和服装搭配，服装设计或相关专业毕业者优先
5、具有新人带教能力，有5人以上的团队管理经验
薪资福利及工作时间
1、展厅：9:00-6:00外出：9:00-19:00（特殊情况除外），做五休二
2、薪资：底薪+补贴+绩效奖金8000-16000元/月（一线城市12000-24000）
3、福利：入职五险一金+商业保险+高温补贴+节假日福利+团建经费+带薪年假等
4、晋升空间：着装顾问主管（初级、高级、资深）-＞城市经理-＞区域销售总监
第12篇 服装销售主管/顾问主管/店长/督导岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、负责管辖区域团队建设，能带教团队成员
2、打造积极向上、团结健康的团队精神
3、负责销售中心分解至所辖区域的业绩指标，对团队业绩负责
4、根据当地市场情况与团队情况，制定相应的市场策略
5、熟练掌握公司业务，帮助团队成员提升，提供专业建议
6、维护老客户，提升复购转化率
职位要求：
1、统招大专及以上学历，女160cm以上，男175cm以上
2、形象气质好，团队意识强，有大局观，能关注细节，有亲和力
3、对服装有浓厚的兴趣爱好，有连锁零售、高端消费品从业经验者优先
4、懂得审美和服装搭配，服装设计或相关专业毕业者优先
5、具有新人带教能力，有5人以上的团队管理经验
薪资福利及工作时间
1、展厅：9:00-6:00外出：9:00-19:00（特殊情况除外），做五休二
2、薪资：底薪+补贴+绩效奖金8000-16000元/月
3、福利：入职五险一金+商业保险+高温补贴+节假日福利+团建经费+带薪年假等
4、晋升空间：着装顾问主管（初级、高级、资深）-＞城市经理-＞区域销售总监
第13篇 门店销售主管/经理(进口家具）岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责
1.负责带领员工完成当月销售指标；每日跟进激励计划的完成情况并促使目标的达成。
2.指导、监督店面日常工作，根据公司要求和实际运营需求合理安排员工工作任务、工作量和排班。
3.组织、主持对销售任务分解、设计，并制定达成目标的可行计划，在不违反公司规定的情况下，以身作则，带领全体员工完成销售目标。
4.负责带领销售团队并确保店铺人员服务水平满足客户需求。妥善处理销售中遇到的问题。
5.具备销售技巧，培训新员工的能力，并考核考核培训效果。
6.及时准确的完成领导交办的日常、临时及其他工作
岗位要求
1.3至5年以上零售行业销售经验，两年以上管理经验，进口家居行业优先。
2.具备出色的销售能力以及团队合作精神。
3.具备良好的沟通和理解能力。
4.熟练使用office办公软件，具备基本的英文沟通能力。
5.形象气质佳，有亲和力，抗压能力强。
第14篇 二手车销售主管/店长/团队经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职位描述：
1、二手车店面的管理，包括店面团队搭建、人才培养和其他管理工作；
2、负责开拓和维护客户渠道；
3、二手车评估、买卖、整备、置换业务的运作和管理，建立完善业务制度和操作流程规定；
4、达成店面任务目标，完成目标考核及利润指标。
职位要求:
1、3年以上二手车评估、收购、销售和置换工作管理经验，具备管理20人以上团队的能力；
2、渠道资源丰富优先，互联网渠道管理、大型商超连锁店管理和汽车4s店管理相关背景优先；
3、有较强的语言表达能力、组织能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力，具有团队精神，较强的责任感与敬业精神；
4、熟悉汽车驾驶，有评估师证优先。
第15篇 销售主管（长沙）岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职责描述：
1、 通过客户服务、产品知识讲解和推广来驱动业务发展，最大程度提升销售成绩；
2、 建立良好的客户关系，并通过提供极致的客户体验使潜在客户向亲朋好友宣传小鹏汽车；
3、 通过系统跟踪客户，给客户提供整套的解决方案，帮助客户做出购买小鹏汽车的决定；
4、 培养一支合格的产品专员团队，并使这个团队始终保持高效运作；
5、 在对小鹏汽车抱有疑虑的客户时，能够有效地针对其困惑的问题提出创新性或可行性方案，尤其在金融方案，充电方式，实用性，生活方式等方面；
6、 协助计划、执行和跟进体验店运营任务和项目；
7、 其他职责：根据业务发展需要，完成管理层指定的其他工作。
职位要求：
1、 3年以上零售行业销售、以及大客户销售经验，能够达到或超出销售目标；
2、 较强的自我驱动，具有出色的时间管理能力，学习能力，高度关注细节；
3、 有较强的销售数据分析能力，能依托数据改进团队日常工作行为和方向；
4、 较强的商务谈判能力，能和公司内外部人员保持高效沟通的能力；
5、 认可小鹏汽车的公司文化，具备创业公司需要的综合素质，有较强的抗压能力；
6、 在零售店运营系统方面有扎实的知识和可以证明的工作经验；
7、 持有有效中国驾照，至少 2年驾车并无不良行驶记录；
8、 本科或以上学历。
