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第1篇 销售经理（东莞）岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责:
1、负责门店整体销售管理工作，对库存周期、单车毛利、销售渠道等指标负责；
2、根据门店销售目标的制定，实施销售计划，制定销售策略，对部门人员进行kpi考核；
3、对车辆采销售流程进行管控，及时协调解决销售过程中所产生的问题并及时反馈至店长或总部；
4、及时发现并分析超期库存产生的原因，立即制定解决措施并执行；
5、了解行业动态，收集市场各类资讯，及时掌握市场动态，根据市场变化及时调整销售计划，确保完成业务目标；
岗位要求:
1、大专及以上学历，3年及以上销售管理经验；
2、具备较强销售经验，熟悉二手车市场及相关政策；
3、有瓜子二手车、优信二手车、人人车二手车销售经验者或大型连锁商超销售管理经验者优先；
4、具有建立和改善销售流程和体系的能力、较强的资源整合能力、抗压能力强；'
第2篇 重卡汽车销售经理/顾问岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职位要求：1、对销售工作有强烈的兴趣和工作激情，开发客户资源，建立并维护客户关系。有责任心，性格外向，反应敏捷，亲和力强，表达能力强，具有较强的沟通能力及社交技巧，能承受较大的工作压力。
2、一年以上重卡或轻卡汽车销售工作经验优先。
3、必须持有b1或a2执照，开车熟练。
4、业绩决定收入，收入与能力成正比。
福利待遇：五险+工龄工资+生日礼金+节日礼品+年终奖+带薪年假
第3篇 维多利亚的秘密-销售经理-朝阳大悦城店岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职位名称：店铺经理
汇报对象：助理店长/高级经理或店长
主要职责：
店铺经理旨在通过优秀的领导力，在直线经理的带领下，推动提升店铺顾客体验、执行店铺整体运营和完成店铺绩效目标。按直线经理的要求，完成分派的任务及岗位职责，具体包括品类商品的销售、财务管控、劳动力管理、人员配置、商品流通、商品或视觉陈列及收银管理等。通过协助制定和执行短期行动计划和长期战略达成店铺目标。推动店铺销售和服务，实现最大化的生产力、盈利能力和遵守公司政策和流程。
（根据店铺实际情况，店长将指派店铺经理负责不同的岗位职责，并制定相应的绩效评估指标。为培养店铺经理成为店铺全才，店长将根据店铺经理胜任力及发展进程， 不定期轮换部门或岗位职责。以下内容有部分按不同部门的具体岗位职责加以描述， 请参照实际情况选择使用。）
为顾客提供一流的、吸引人的、具有品牌特色的顾客体验，建立顾客的忠诚度，实现销售和利润的持续增长。
•协助直线经理建立以顾客至上的文化，根据指导，带领店铺团队集中全部精力和活动在提供高度满意的顾客体验上
•负责全店绩效结果，带领和推动各店铺管理层执行并达成店铺绩效目标，执行既定品牌策略提升顾客忠诚度，包括店铺信誉及顾客关系相关的营销活动
•分析顾客体验报告、洞察顾客需求，协助直线经理调动团队成员服务顾客，大力支持店铺、以身作则、加强店内销售及销售支持行为，为顾客提供无缝连接的顾客体验
•协助直线经理获得商业趋势，落实直线经理制定的行动计划和销售策略，以smart原则分解任务给各团队成员，推动并提升店铺的执行以达成店铺绩效目标
•根据店铺管理层销售时段排班计划，带领并演示优异的顾客服务销售行为，进行员工观察并提升反馈和指导（顾客服务：全部销售时段，特别是高销售高绩效的销售时段；商品及操作运营：6-10个销售时段）
•确保日常考勤管理、灵活排班，确保最大限度地把团队的销售力量安排在店铺楼面销售行为上 （顾客服务：100%工作时间；商品及操作运营：60-70%的工作时间），以各团队成员间相互配合、互相能力和技能补缺配置下，为店铺提供最大化的劳动生产力
•管理和解决顾客关系问题
•配合店铺管理层，确定并解决所有维修和清洁事宜，制定并执行店铺策略降低店铺损耗
•管理所有工作行为与活动，旨在为店铺员工提供安全的工作环境
•协助直线经理推行诚实可信，与客户服务、员工敬业度和全员防损联系起来的店铺文化，提升员工防损的意识和能力
除上述通用职责外，以下职责适用于顾客服务部门：
•理解、遵守并强调品牌标准，贯彻执行当前的销售策略让文胸成为核心产品
•成为店内产品知识专家，不仅是分派的品类，也包含所有其他品类产品
•对所分派的商品品类的销售结果负责，协同视觉陈列部门，策划利于提高品类销售达成的陈列方案，执行所负责品类的陈列策略及标准；协同商品支持部门，计划品牌陈列方案的执行，并根据销售需要安排更换陈列
•协助其它部门按品牌指南执行新品陈列策略，通过检查和执行促销策略，提供和维护有吸引力的商品陈列标准
除上述通用职责外，以下职责适用于商品支持和操作营运部门：
•通过制定、审核和审批店铺员工的的调班或休假的申请、每周班表等来优化劳动力管理
•负责劳动生产力、人力成本预算和其它可控费用的管理
•负责在收银周边销售区域的顾客体验，提供有效服务并提升顾客忠诚度
•确保后仓有序执行符合有效商品流转的标准和流程，能充分利用现有的管理工具和报告，保证所有店内产品的款式、颜色和尺寸都充足的陈列在卖场
•与店铺销售经理配合，推进品牌陈列计划与执行，并确保店铺日常视觉陈列标准的执行与维护， 包括确定和推动可执行的销售策略
•确保店铺后仓、外仓及员工休息区等非销售区域的空间使用最大化
•确保严格执行标准店铺营运流程，包括残次品、试用品和其它合规相关项目
建立高绩效团队：
•与直线经理确认岗位职责描述岗位要求需求，吸引、招募和录用高胜任力的店铺成员
•确保全店在新员工招募、雇佣、入职流程中的执行和配合
•管理直接下属的人才管理生命周期，培训并指导下属在店铺管理中合理运用该周期，包括入职管理、考核评估、人才保留、职业发展、继任者计划和员工认同
•建立与直接下属的的纽带与联系，管理员工关系，进行各层级之间的有效沟通（包括沟通信息的正确有效传达），并确保员工得到管理层的指导和培养
•协助直线经理制定清晰的各部门绩效目标，传达并确保团队成员对目标的统一认识与理解
•理解并展现公司的品牌价值观
以下职责适用于商品支持和操作营运部门：
•确保各团队成员完成相关部门培训，包括但不限于有关维持陈列标准的培训、维持收银区域标准的培训及操作收银流程的培训
以下职责适用于顾客服务部门：
•通过入职培训、课堂培训或专题培训的方式，培养团队成员的视觉陈列能力，确保高质量的执行和实施店铺销售培训和销售策略
除绩效评估标准和支持关键的店铺总体指标外，还负责下列指标：
•销售目标完成率
•转换率和平均每单成交价
•劳动力管理及人力成本
•人员保留率
•损耗率
•店铺整体形象
除上述通用指标外，以下指标适用于商品支持和操作营运部门：
•平均每小时的客流数(tplh)
•辅助能力
•商品流通有效性
•收银的友好度、速度和效率
•电话或邮件的回应速度
除上述通用指标外，以下指标适用于顾客服务部门：
•负责的品类或新品的销售占比及完成率
•销售顾问的知识掌握程度
•文胸占比及完成率
•试衣间的顾客体验及满意度
职位要求：
•能够在直线经理的领导下，有提升顾客满意度和建立顾客忠诚度的能力
•能够在直线经理的领导下，有授权、追踪以及与公司各层级沟通的能力
•有时间管理和组织能力，能够在直线经理的领导下独立管理复杂事务及处理事务优先级
•具备辅助直线经理，完成人才评估、指导、发展和绩效管理的能力
•具有优秀的商业头脑和分析能力
•具有出色的收银、商品流通、店铺操作营运及商品视觉陈列的技能
•能接受灵活排班满足业务的需求，包括晚班、周末及店铺非营业时间
•3年以上零售店铺管理经验，有高销售量店铺的管理经验优先
第4篇 汽配销售经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、开发区域内客户，确认客户需求信息，促成签约，维护客户关系；
2、调研区域内市场容量、各商用车品牌市场占有率、客户消费倾向和客户信息；
3、通过持续拜访扩充负责区域的销售漏斗规模，保证持续稳定的客户源，制订销售计划并达成销售目标。
岗位要求：
1、市场营销、汽车或相关专业，大专或以上学历。
2、受过市场营销、汽配知识、财务基本知识等方面的培训。
3、两年以上市场营销工作经验
福利待遇：
1、挑战高薪：享受同行业高薪资待遇，广阔的个人发展空间；
2、优厚福利：提供餐补和免费宿舍，每天8小时工作时间，做六休一，入职即买社保五险，高温补贴，节假日福利、年休假、法定假日……
3、人才培养：公司每年安排各种培训，不定期团建活动，年度调薪、晋升……
第5篇 2b类 汽车营销 销售经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1.元兵产品的新客户开拓、商务谈判、项目回款，对业绩直接负责，同时保证项目盈利；
2.发掘和开拓新的需求点及产品新的使用场景；
3.挖掘客户隐性需求，促成与客户深度合作 发展管理区域项目团队，分解公司销售指标，确保指标达成率 定期向客户汇报项目状态及进展，确保客户及时持续回款
4.收集和反馈经销商对产品和服务的意见反馈
5.维系客勤关系并售卖新产品新服务
职位要求：
1、全日制大专及以上学历，专业不限；
2、对开拓新客户有敏感嗅觉，有较强的销售意识；
3、具有高度的自我驱动和自我管理能力；
4、具有出色的沟通及协调能力；
5、了解汽车行业销售模式、以及4s店销售运营管理情况；
6、5年以上同行业或互联网软件销售经验、有汽车4s店铺资源者优先。
职位特色：
高成长性平台；
充分授权的业务拓展模式，鼓励创新的氛围
扁平式的管理模式
入职五险一金，补充商业保险
第6篇 产品销售经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职能：
建立、维护、扩大销售终端，完成所辖区域销售策略、指标的制定与管理。
岗位职责：
1.负责联系国内各大整机厂，进行技术和商务层面的沟通；
2.制定区域销售战略，协助产品销售部主管领导和管理本区域所有的销售工作，共同完成区域销售指标；
3.负责按公司规定、有效地计划开展公司服务推广活动，介绍公司服务项目并提供相应资料；
4.积极参加与本公司业务相关展会、论坛等学术交流会议，为区域内客户提供专业技术服务工作；
5.掌握所辖区域市场动态及竞争对手状态，及时汇报所辖区域销售情况；
6.配合销售助理建立客户档案，填报本区域所有相关销售报表，为公司下一步销售战略的制定提供有效数据信息；
7.负责对本区域内所有销售合同的编制与签订；
8.负责本区域内所有应收账款的催收；
9.参加公司召开的所有销售会议或组织的业务知识培训；
10.有效地管理及理顺、拓展客户关系，维护企业形象。
职位要求：
1、机械及汽车电子类、车辆工程、内燃机方向专业本科以上学历，优秀毕业生亦可；
2、了解产品行业，有设计新能源或混合动力产品的工作经验；
3、有2-3年汽车零部件或知名主机厂工作经验；
3、具备较强的文字表达能力、管理能力和沟通协调能力；
4、具有较强的谈判技巧。
第7篇 区域销售经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
1.熟悉新车和二手车按揭贷款市场、车贷产品及车贷渠道需求；
2.负责新车和二手车按揭贷款贷渠道方的拓展和对接维护，拥有大量的车贷合作渠道资源；
3.制定销售策略、销售计划，以及量化销售目标，完成相应的销售任务指标；
4.做好销售合同的签订、履行与管理等相关工作，及协调处理各类市场问题；
5.协助做好渠道商的的培训及车贷产品的推广工作；
6.保持良好的心态和规范的行为，提升企业及其产品的美誉度和客户满意度；
7.协助车贷部进行车贷产品创新，针对不同类型的客户，设计多样的具有市场竞争力的差异化车贷产品
职位要求
1.专科及以上学历，有汽车、金融类相关专业优先；
2.3年以上金融渠道工作经验，有汽车行业优先；
3.有非常强的执行力，抗压能力强；
4.良好的沟通能力与团队合作精神。
第8篇 平安好车汽车销售经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
一【岗位要求】
1、大专及本科以上学历，年龄20岁—45周岁。
2、有责任心、有上进心、热爱销售，想干一番自己的事业的优秀人士。
3、具有良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神。
4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力。
5、具有积极进取的精神及接受挑战的个性。
二【工作时间及福利】
1、周一到周五每天上午8:30-10：30参加早会；周末双休，国家法定节假日统一放假。工作时间完全由自己安排，不受他人约束；可以根据自己的状态调整工作强度；
2、根据自己的喜好接触自己希望认识的人；收入由自己的勤奋程度决定，没有上限；
3、底薪＋提成+续年度服务津贴+继续率奖金+养老金+季度奖+年终奖等；
4、享有公司意外保险+定期寿险+住院医疗保险等综合保障；
5、国内外免费旅游方案：公司经常会有各种业绩竞赛活动，旅游常常作为奖励的方式；只要达标即可参加国内外免费旅游；
6、主管负责一对一辅导，帮助想在行业发展的新人迅速成长；
7、管理透明，公平公正的晋升和深造机会。
三【公司提供免费专业培训】
1、一经录用，公司将免费提供全方位好车知识培训；
2、新人系列培训，好车客户开拓专业培训，团队管理及营销知识培训。
3好车知识、法律知识，社交礼仪、技巧等专业培训；
4、享受平安大学营销学系、管理学系等专业培训；
5、海内外高峰会议；
公司地址：广州市天河区体育东路122号羊城国贸大厦西塔5楼
面试须带：个人工作简历，学历及身份证原件。
如果你充满激情；如果你胸怀梦想，如果你有强烈的服务意识，我们张开双臂迎接你，
站在平安的平台上，这里就是你高大上的起点，一个选择也许就此改变你的一生。
亲，心动不如行动，快加入我们智联大家庭吧！快朝我们飞奔过来吧！
工作地址：
广州市天河区体育东路122号羊城国贸大厦西塔5楼
第9篇 中国电信销售经理/电信店长岗位职责描述岗位要求
职位描述：
本岗位工作地点在湖北省内，除负责武汉市的渠道销售经理外，需要长期在驻地工作！
工作介绍：
1、负责所辖业务片区的客户拜访，客情开拓和维系；
2、完成公司下达的业务片区的业绩指标和销售数量；
3、收集、反馈所辖业务片区的市场动态和竞品信息；
4、完成公司交办的各项工作任务。
5、工作要求出差，亦可在驻地（湖北省内）长期居住。
岗位要求：
1、有意从事通信销售行业，并符合自身职业规划，勇于挑战高薪
2、能吃苦耐劳，有事业心、进取心、责任感和团队合作精神；
3、具有很强的应变能力、热衷营销工作、积极进取、具有较强的竞争意识；
4、有通讯渠道相关销售工作经验者优先，最低应届毕业生亦可。
职位规划：
区域经理→大区销售经理→销售总监 销售经理在本区域工作熟练上手的情况下可以晋升为所在大区的销售总监，负责整个大区的相关工作。
薪资待遇：基本工资+岗位津贴+全勤奖+交通补贴+话费补贴+提成+五险;
员工福利：
1、端午节、中秋节、集体生日等员工福利；
2、提供住宿；
3、在职带薪培训（总部统一安排拓展培训+技巧培训）；
4、带薪年假；
5、定期团队活动（每年两次全员旅游、体育活动、会等）；
6、月度销冠、年度优秀员工评选另有丰厚嘉奖、年终奖金。
第10篇 酒店营业-ota销售经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
注：代兄弟公司岗位职责描述岗位要求-乐天逸行（北京）信息科技有限公司
职责描述：
1. 日常维护运营平台：设置kpi进行考评；
2. 独立营业和拜访客户：根据完成kpi情况进行考评；
3. 分析和大数据的管理：
1）负责对酒店进行考察评估，洽谈合作方案及签约后的维护工作；
2）负责分管区域内酒店的价格谈判，协调处理与合作酒店的业务关系（包括预订、结算、投诉等）；
3）维护分管区域内酒店的价格并定期与同行进行比较，并适时进行调整；
4）关注合作酒店的房态情况以保证相关业务的正常运转；
5）了解掌握酒店业务市场的各种信息，完成合作酒店的评估与推荐。
岗位要求：
1. 大专及以上学历；
2. 具有2年以上ota销售经验优先，星级酒店销售经验优先 ；
3. 能熟练运用word，e_cels，ppt等办公软件；
4. 英语沟通流利；
5. 踏实稳重，热爱旅游，有上进心，积极进取。
第11篇 销售经理/主管（汽车以租代购/融资租赁验）岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、合理分配所辖区域分公司的销售目标，具体分配到分公司、门店、渠道等；
2、核对每月交车数据，确保数据真实有效，并核算辖区内业务人员的业绩提成；
3、协助开拓区域汽车融资租赁业务及以租代购市场渠道建设；
4、指导并协助渠道主管管理、维护二级代理商，并对代理商的有效性进行审核；
5、根据区域目标任务、区域城市情况提出合理的市场营销建议方案。
职位要求：
1、大专及以上学历，有汽车融资租赁或渠道开拓相关资源优先；
2、三年以上车辆以租代购、汽车销售等相关经验优先；
3、良好的沟通能力、判断能力、管理、协调能力敏；
4、有一定的销售管理及销售培训能力；
5、熟练使用office办公软件，持有c1驾照。
第12篇 维多利亚的秘密-销售经理-西单大悦城店岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职位名称：店铺经理
汇报对象：助理店长/高级经理或店长
主要职责：
店铺经理旨在通过优秀的领导力，在直线经理的带领下，推动提升店铺顾客体验、执行店铺整体运营和完成店铺绩效目标。按直线经理的要求，完成分派的任务及岗位职责，具体包括品类商品的销售、财务管控、劳动力管理、人员配置、商品流通、商品或视觉陈列及收银管理等。通过协助制定和执行短期行动计划和长期战略达成店铺目标。推动店铺销售和服务，实现最大化的生产力、盈利能力和遵守公司政策和流程。
（根据店铺实际情况，店长将指派店铺经理负责不同的岗位职责，并制定相应的绩效评估指标。为培养店铺经理成为店铺全才，店长将根据店铺经理胜任力及发展进程， 不定期轮换部门或岗位职责。以下内容有部分按不同部门的具体岗位职责加以描述， 请参照实际情况选择使用。）
为顾客提供一流的、吸引人的、具有品牌特色的顾客体验，建立顾客的忠诚度，实现销售和利润的持续增长。
•协助直线经理建立以顾客至上的文化，根据指导，带领店铺团队集中全部精力和活动在提供高度满意的顾客体验上
•负责全店绩效结果，带领和推动各店铺管理层执行并达成店铺绩效目标，执行既定品牌策略提升顾客忠诚度，包括店铺信誉及顾客关系相关的营销活动
•分析顾客体验报告、洞察顾客需求，协助直线经理调动团队成员服务顾客，大力支持店铺、以身作则、加强店内销售及销售支持行为，为顾客提供无缝连接的顾客体验
•协助直线经理获得商业趋势，落实直线经理制定的行动计划和销售策略，以smart原则分解任务给各团队成员，推动并提升店铺的执行以达成店铺绩效目标
•根据店铺管理层销售时段排班计划，带领并演示优异的顾客服务销售行为，进行员工观察并提升反馈和指导（顾客服务：全部销售时段，特别是高销售高绩效的销售时段；商品及操作运营：6-10个销售时段）
•确保日常考勤管理、灵活排班，确保最大限度地把团队的销售力量安排在店铺楼面销售行为上 （顾客服务：100%工作时间；商品及操作运营：60-70%的工作时间），以各团队成员间相互配合、互相能力和技能补缺配置下，为店铺提供最大化的劳动生产力
•管理和解决顾客关系问题
•配合店铺管理层，确定并解决所有维修和清洁事宜，制定并执行店铺策略降低店铺损耗
•管理所有工作行为与活动，旨在为店铺员工提供安全的工作环境
•协助直线经理推行诚实可信，与客户服务、员工敬业度和全员防损联系起来的店铺文化，提升员工防损的意识和能力
除上述通用职责外，以下职责适用于顾客服务部门：
•理解、遵守并强调品牌标准，贯彻执行当前的销售策略让文胸成为核心产品
•成为店内产品知识专家，不仅是分派的品类，也包含所有其他品类产品
•对所分派的商品品类的销售结果负责，协同视觉陈列部门，策划利于提高品类销售达成的陈列方案，执行所负责品类的陈列策略及标准；协同商品支持部门，计划品牌陈列方案的执行，并根据销售需要安排更换陈列
•协助其它部门按品牌指南执行新品陈列策略，通过检查和执行促销策略，提供和维护有吸引力的商品陈列标准
除上述通用职责外，以下职责适用于商品支持和操作营运部门：
•通过制定、审核和审批店铺员工的的调班或休假的申请、每周班表等来优化劳动力管理
•负责劳动生产力、人力成本预算和其它可控费用的管理
•负责在收银周边销售区域的顾客体验，提供有效服务并提升顾客忠诚度
•确保后仓有序执行符合有效商品流转的标准和流程，能充分利用现有的管理工具和报告，保证所有店内产品的款式、颜色和尺寸都充足的陈列在卖场
•与店铺销售经理配合，推进品牌陈列计划与执行，并确保店铺日常视觉陈列标准的执行与维护， 包括确定和推动可执行的销售策略
•确保店铺后仓、外仓及员工休息区等非销售区域的空间使用最大化
•确保严格执行标准店铺营运流程，包括残次品、试用品和其它合规相关项目
建立高绩效团队：
•与直线经理确认岗位职责描述岗位要求需求，吸引、招募和录用高胜任力的店铺成员
•确保全店在新员工招募、雇佣、入职流程中的执行和配合
•管理直接下属的人才管理生命周期，培训并指导下属在店铺管理中合理运用该周期，包括入职管理、考核评估、人才保留、职业发展、继任者计划和员工认同
•建立与直接下属的的纽带与联系，管理员工关系，进行各层级之间的有效沟通（包括沟通信息的正确有效传达），并确保员工得到管理层的指导和培养
•协助直线经理制定清晰的各部门绩效目标，传达并确保团队成员对目标的统一认识与理解
•理解并展现公司的品牌价值观
以下职责适用于商品支持和操作营运部门：
•确保各团队成员完成相关部门培训，包括但不限于有关维持陈列标准的培训、维持收银区域标准的培训及操作收银流程的培训
以下职责适用于顾客服务部门：
•通过入职培训、课堂培训或专题培训的方式，培养团队成员的视觉陈列能力，确保高质量的执行和实施店铺销售培训和销售策略
除绩效评估标准和支持关键的店铺总体指标外，还负责下列指标：
•销售目标完成率
•转换率和平均每单成交价
•劳动力管理及人力成本
•人员保留率
•损耗率
•店铺整体形象
除上述通用指标外，以下指标适用于商品支持和操作营运部门：
•平均每小时的客流数(tplh)
•辅助能力
•商品流通有效性
•收银的友好度、速度和效率
•电话或邮件的回应速度
除上述通用指标外，以下指标适用于顾客服务部门：
•负责的品类或新品的销售占比及完成率
•销售顾问的知识掌握程度
•文胸占比及完成率
•试衣间的顾客体验及满意度
职位要求：
•能够在直线经理的领导下，有提升顾客满意度和建立顾客忠诚度的能力
•能够在直线经理的领导下，有授权、追踪以及与公司各层级沟通的能力
•有时间管理和组织能力，能够在直线经理的领导下独立管理复杂事务及处理事务优先级
•具备辅助直线经理，完成人才评估、指导、发展和绩效管理的能力
•具有优秀的商业头脑和分析能力
•具有出色的收银、商品流通、店铺操作营运及商品视觉陈列的技能
•能接受灵活排班满足业务的需求，包括晚班、周末及店铺非营业时间
•3年以上零售店铺管理经验，有高销售量店铺的管理经验优先
第13篇 广汇汽车华东大区-销售经理（江浙沪）岗位职责描述岗位要求
职位描述：
工作地点：江苏、浙江、上海
岗位职责：
1、根据区域和厂方要求，监督和管理品牌公司销售运营和销售质量等；
2、根据区域销售运营目标，分析区域市场潜力并确保其潜力得到挖掘，最终完成销售目标；
3、实施新车销售定价的标准和指导准则；
4、监督和管理员工培训计划和培训实施，完成厂家培训认证指标；
5、根据年度或季度销售目标，科学编制销售员工的绩效考核方法；
6、建立保质保量的客户开发、销售和客户关怀目标，系统合理地运用管理资源、地域数据和销售体系数据，进行销售分析，提前应对区域市场变动。
职位要求：
1、五年以上汽车销售经验，且两年以上4s店汽车销售管理经验；
2、英语口语及计算机熟练（熟练掌握办公软件）；
3、工作严谨认真，耐心细致，具有团队精神，较强的责任感与敬业精神；
4、有较强的语言表达能力、组织能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力；
5、具备主动的、优秀的领导能力，适时学习先进的管理思想，保持与时俱进的学习能力；
6、熟悉汽车驾驶，有驾驶执照。
第14篇 汽车金融销售经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1) 公司品牌形象的宣导；
2) 完成公司下达的销售指标（包含：放款单量及放款额）；
3) 开发及维护当地车商的活跃度；
4) 城市销售人员的日常管理；
5) 有效的对区域内车商的开发、入网、及后续车商的管理，控制区域内业务风险；
6) 销售团队的人员招募、培训、考核；
7) 每日以团队激励、工作计划安排、工作汇报沟通为目的的晨夕会的召开；
8) 相关数据报表的提报、分析，提出对应可行性解决方案；
9) 公司政策的队内、对外宣导与落实；
10) 密切与成交相关的各部门沟通，确保完成总部指定的成交指标；
11) 车商异常事件的对接及处理；
12) 通过高品质的服务提升车商满意度；
13) 上级领导交代的其他事宜。
岗位要求：
1、积极热情，善于与人沟通，爱岗敬业；
2、对汽车金融有深入的了解，从事销售管理工作1年以上，有良好的团队管理技巧；
3、具良好的沟通影响力、团队合作力和自我激励能力；
4、工作积极、主动、有高度的责任心和职业操守。
第15篇 4s店销售经理-周口岗位职责描述岗位要求
职位描述：
一、岗位职责：
1、协助总经理制定年度、季度、月度销售计划，完成厂家和集团下达的销售指标；
2、根据总销售任务，制定阶段性展厅销售计划、网络销售计划、水平业务销售计划，监控各项工作进度完成情况；
3、监督展厅、网络销售情况，及时做好活动总结；监督销售部的各项工作流程及管理制度执行情况；
4、对销售情况进行数据分析，及时发现问题并制定相应政策；
5、根据市场情况、厂家政策、自店库存制定市场营销活动；
6、为销售部和销售顾问制定阶段的销售目标，指导并监督主管人员做好销售培训计划；
7、组织召开每周例会，做好本周工作总结、下周工作计划等。
二、职位要求：
1、大专及以上学历，市场营销相关专业，5年汽车行业销售类工作经验，3年以上4s店同岗位销售管理经验；
2、具有良好的市场敏感度、销售计划性、数据分析能力和协调沟通能力；
3、工作认真负责，具备现代化销售管理理念和持续优化意识；
4、逻辑清楚，反应及时，具备独立解决问题能力和良好抗压性；
5、可接受外派。
三、福利待遇：
五险一金商业保险
节日福利国内外旅游
福利补助年度体检
带薪年假免费午餐
生日贺金月度6天调休
四、工作地点：
周口市
