运营主管职责描述13篇

第1篇 旅行社运营主管岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责:

负责旅行社运营、线上运营运营、连锁加盟商运营等相关管理工作

岗位要求:

1、大专以上，旅游行业相关知识、旅行社运营相关知识、ota运营相关知识、连锁加盟商运营相关知识；

2、脑洞大，想法多，良好的文字功底，熟悉活动运营，对新鲜事物、信息有很强的敏感度，能够抓住热度进行传播；

3、能适应加班、抗压能力强、主动性强；

4、2年以上相关运营经验。

第2篇 运营主管岗位职责描述岗位要求

职位描述：

【岗位职责】

1.根据物管理条例做好租户与公司之间沟通的桥梁与纽带；

2.及时解决、反馈租户反映的问题，及时、明确传达公司对租户的要求、通知等。

3.根据商场管理条例等相关规定和本职位的权限，核定发工作许可证、促销许可证、员工临时出入证、临时通行证、服务申请单等。

4.指导、督促营运助理做好租户信息周报表的更新，确保信息准确、完整和及时。

5.完成上级领导交办的各项临时性工作，妥善处理各项工作中出现的临时性问题.

职位要求：

1、本科毕业，二年以上商场相关经验

2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通能力强； 英语能够沟通；

3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

4、熟悉国家相关法律、法规

5、有强烈的责任感及敬业精神，能承受工作压力。

6、熟练使用办公软件

项目地点：津南区咸水沽镇

第3篇 楼层运营主管岗位职责描述岗位要求

职位描述：

【岗位职责】

1.根据物管理条例做好租户与公司之间沟通的桥梁与纽带；

2.及时解决、反馈租户反映的问题，及时、明确传达公司对租户的要求、通知等。

3.根据商场管理条例等相关规定和本职位的权限，核定发工作许可证、促销许可证、员工临时出入证、临时通行证、服务申请单等。

4.指导、督促营运助理做好租户信息周报表的更新，确保信息准确、完整和及时。

5.完成上级领导交办的各项临时性工作，妥善处理各项工作中出现的临时性问题.

职位要求：

1、本科毕业，二年以上商场相关经验

2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通能力强； 英语能够沟通；

3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

4、熟悉国家相关法律、法规

5、有强烈的责任感及敬业精神，能承受工作压力。

6、熟练使用办公软件

项目地点：津南区咸水沽镇

第4篇 高级督导/区域运营主管岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、制定本区域的年度、月度销售计划，分解到：每月、每店、销售、毛利、费用、利率等指标；

2、对直营区域整体发展进行规划，提升品牌形象，做到市场份额占比最大化，利润最大化；

3、负责对公司的政策、制度、策略、终端活动方案落实，市场氛围营造；

4、及时掌握市场的信息，负责直营的商务洽谈、定期拜访商场的管理人员保持良好沟通；

5、直营市场费用的合理安排，做到费用最小化，利润最大化；

7、区域内各门店货品管理，定期走访市场各门店，发现问题并及时制定解决方案；

6、负责统筹规范，并对终端市场不断进行检查与指导（例如：销售技巧、陈列、店面形象、员工状态）；

7、负责直营体系人才梯队的搭建，岗位职责描述岗位要求、培训、考核、上岗的标准化流程。

职位要求：

1、28-35岁，管理及营销专业本科及以上学历，

2、五年以上家纺或服装销售行业工作经验，熟悉直营市场运营管理，具备相应的店铺营运管理能力、货品分析能力；

3、优秀的沟通表达能力及抗压能力；

4、能适应出差工作。

第5篇 零售运营主管岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、制定所负责店铺销售目标，负责店铺销售目标的达成；

2、承接零售标准、商品管理部下达的零售政策、商品政策在终端店铺的落地与规范；

3、负责直营店铺的日常运营管理和店铺形象管理，保证各店铺按照品牌标准落地的规范化、标准化、统一化运作；

4、定期进行店铺巡视工作，及时发现问题，及时沟通、汇报、分析、及时提出整改方案，以便及时解决问题；

5、根据实际情况提供各店货品分配，下单，上货，销货，调货，退货，协调各店的货品调配工作。做到合理分配，合理控制库存；

6、及时调查、了解、分析市场各种信息，及时反馈，包括流行趋势，竞争品牌的活动情况，以便自己做出相应的 活动计划；

7、拟定相应的各单店的费用计划，尽可能的减少成本，增加利润，保证盈亏平衡点；

8、统筹、监控直营门店的经营活动，执行直营门店的促销和推广活动；拟订直营门店销售策略的调整方案；

9、对所辖门店的人员进行管理。

岗位要求：

1、大专及以上学历；

2、3年以上鞋服行业零售经验，至少1年终端店铺管理经验；

3、具备终端店铺运营能力，具有店铺诊断分析与解决能力；

4、结果导向强，对零售、销售工作充满激情；

5、抗压能力强，适应出差。

第6篇 商业运营主管2岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责

1、负责对园区商业配套网点开展日常管理及经营；

2、负责配套供应商关系维护工作，按配套管理制度协调、监督、落实相关管理要求；

3、处理园区企业客户异议和投诉，提高园区客户对配套服务的满意度；

4、负责配套商业网点的临时、突发事件的衔接、协调和处理工作；

5、定期完成各商业网点运营分析报告，协助各商业网点达成经营目标；

6、协助各配套商业网点推广专项经营项目；

职位要求

1、本科及以上学历，专业不限；

2、2年以上商场运营管理经验；

3、具有极强的亲和力与服务意识，优秀的社会关系协调能力；

4、熟悉相关程序及法律法规；

5、工作认真细致，有出色的执行力及职业素养；

第7篇 (fota)空中升级业务运营主管工程师岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责:

1.制定空中升级活动流程：协助制定空中升级活动流程，确定各横向部门职责分工

2.发起空中升级活动：根据上游信息开展空中升级需求分析，汇总测试结果，形成空中升级活动方案

3.空中升级活动执行：跟踪活动执行状态，统计执行比例，形成活动日报

4.空中升级活动结果汇总：”按照设定目标对活动进行结束或终止决策，提交活动总结报告并归档

5.其他：领导交办的其他事项

岗位要求:

1.了解汽车网络架构，熟悉主流的通讯及诊断协议，熟悉ecu软件刷新流程

2.了解信息通信技术，了解ota技术与平台

3.熟练使用office软件

第8篇 运营主管-金华岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位目标

1、根据公司战略发展要求，引导、管理司机，促进kpi各项指标达成；

2、监控运营数据，调度运营车辆，保证城市运营效率___；

3、管理司机服务规范，针对司机着装、车辆管理、话术等违规行为进行约谈整改；

4、解决运营过程中遇到的问题，协调处理司乘纠纷、交通事故等突发情况；

5、根据城市运力及用户需求，制定司机奖励及用户端价格策略；

6、定期组织开展司机专题培训，提升司机职业素养，增强司机服务意识；

7、不定期开展文化活动，增强司机归属感，提升团队凝聚力，保障团队稳定性；

8、协助运营经理/城市经理工作。

岗位要求

1、认可公司文化，遵守公司相关制度，工作积极，执行力强；

2、掌握常规办公软件的使用，能熟练运用microsofte_cel/word/powerpoint等软件；

3、具备良好的沟通表达及协调组织能力，有一年以上的密集型劳动管理经验；

4、具备较强的责任感及问题解决能力，敢于对结果负责；

5、具备较强的心理韧性，能承受一定的工作压力。

第9篇 孵化器运营主管岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责:

1、协助开展孵化器/加速器项目的招商及日常管理，涉及项目引进、审核、跟踪、服务等；

2、协助开展项目内相关活动的策划、执行，例如品牌路演、创新创业大赛、行业论坛等；

3、负责开展已入驻客户的服务工作，负责整合资源给予其指导，跟踪企业成长情况；

4、负责项目内各类活动的组织及效果监控；

5、负责政府机构和合作单位的参观，来访接待等工作。

岗位要求:

1、本科及以上学历；

2、1年以上产业园区、孵化器等运营管理工作经验；

3、熟悉孵化器运营相关政策，具有一定的产业、项目资源及整合能力；

4、具备良好的组织策划能力、商务谈判能力、组织协调能力及抗压能力。

第10篇 aftersales training operation supervisor售后培训运营主管岗位职责描述岗位要求

职位描述：

aftersales training operation supervisor售后培训运营主管

a. responsibilities职责

1. aftersales training system and policy optimization

售后培训体系及政策优化

2. dealer training process creation and optimization

经销商培训流程创建及优化

3. training course structure construction and implementation

培训课程架构搭建及实施

4. aftersales cross function communication and coordination

售后各业务板块培训沟通及协调

5. dealer training coordination

经销商培训事宜协调

6. training effectiveness evaluation and optimization

培训效果评估及优化

7. training knowledge base setting up and maintenance

建立及维护售后培训知识库

b. requirements 要求:

1. industry background:

行业背景 • training e_perience≥5years 5年及以上培训有关的工作经验

• work e_perience ≥8years 工作经验8年及以上

2. knowledge and skills:

知识技能 • strong training structure and process related

熟悉培训体训及相关流程

• understanding aftersales business

了解汽车售后业务

• good communication and comprehension skill

良好的交流及理解能力

• teamwork spirit， work under pressure， and logical thinking necessary

团队协作精神，可抗压以及良好的逻辑思维

3. education / training:

教育/培训 • bachelor degree or above

• 专科及以上

4. competencies:其他 • fluent chinese/english written and spoken language skills

中英文语言读写能力流利

• ms office

熟练使用办公软件

5. language skills语言: • english英文; chinese中文

6. working location地址: • shanghai 上海

第11篇 运营主管-郑州岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位目标

1、负责司机招募的培训、考试及签约工作；

2、监控运营数据，调度运营车辆，保证城市运营效率最大；

3、根据公司战略发展要求，引导、管理司机，促进kpi各项指标达成；

4、管理司机服务规范，针对司机着装、车辆管理、话术等违规行为进行约谈整改；

5、解决运营过程中遇到的问题，协调处理司乘纠纷、交通事故等突发情况；

6、根据城市运力及用户需求，制定司机奖励及用户端价格策略；

7、定期组织开展司机专题培训，提升司机职业素养，增强司机服务意识；

8、不定期开展文化活动，增强司机归属感，提升团队凝聚力，保障团队稳定性；

9、协助运营经理/城市经理工作。

岗位要求

1、大专及以上学历，认可公司文化，遵守公司相关制度，工作积极，执行力强；

2、掌握常规办公软件的使用，能熟练运用e_cel/word/powerpoint等软件；

3、具备良好的沟通表达及协调组织能力；

4、具备较强的责任感及问题解决能力，敢于对结果负责；

5、具备较强的心理韧性，能承受一定的工作压力。

第12篇 商业运营主管岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、结合公司的运营策略，负责门店的经营管理、商品管理、采购管理、员工管理；

2、负责门店的线上线下推广；

3、制定各门店的工作标准及礼仪要求，定期对员工进行培训；

4、负责处理重大投诉事宜；

5、负责跨部门协作。

岗位要求：

1、年龄25-35岁，本科及以上学历，条件优秀者可放宽；

2、三年以上大型商场或配套商业社区运营相关工作经历；

3、有能力分析并挖掘市场需求，寻找合作资源；

4、能善于与团队成员沟通，激发团队的工作热情，并勇于承受工作责任和压力。

第13篇 旅游运营主管岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、负责华南地区旅游相关业务的运营工作；

2、根据全国平台运营规则引入供应商，根据市场需求做好选品工作；

3、组织策划各类营销促销活动，转化平台内外部客户；

4、对结果数据负责，搭建运营团队，做好基础物业人员培训工作，带领成员完成业绩。

职位要求：

1、2年以上ota线路运营经验，具有出境旅游产品经验者优先；

2、对互联网营销有深刻的认识，思维敏捷，思路清晰，对在线预订市场有较强的感知力，优秀的数据分析能力、沟通能力、执行力；

3、熟悉互联网，对在线旅游有热情，并拥有强烈的责任心，能承受较高工作压力。