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第1篇 油动无人机技术总工岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职责描述：
1、负责大载荷无人机的整体构架设计，供电任务系统、控制系统、图像系统、结构系统、动力系统、传动系统、载荷系统、旋翼系统等开发。
2、负责燃油无人机的开发、对单旋翼直升机、共轴直升机、多旋翼直升机的机架结构、动力匹配、启动系统、点火系统、发动机的冷却散热、发动机的减震、消音、发动机定速等要充分了解掌握。
3、对国内外先进的航空发动机要充分了解、对现在市场上小型直升机动力匹配和结构特点要充分掌握
4、负责100-200公斤级油动变距多旋翼无人机的开发设计，
职位要求：
1、航空工程、航空宇航推进理论与工程、动力工程及工程热物理、流体机械及工程相关专业硕士及以上学历；具有5年以上大型无人机设计开发工作经历，参与过至少5款大型油动无人机研制工作；掌握发动机性能、结构、强度、降噪、试验、材料、工艺等方面的知识；
2、参与过发动机与直升机或旋翼机整体设计匹配工作，并至少有5个成功案例；熟悉旋翼机整机概念原理和总体设计流程；
3、具备旋翼变距无人机总体设计，旋翼头、变距盘、变距拉杆、变速箱、变数比、螺旋桨桨型、齿轮、润滑系统、减震系统、油路设计、散热设计、消音设计、启动设计、化油器、点火角、电喷等技术要充分掌握。对航空铝、钛合金等金属的特性、应用环境、加工要求、热处理方法、航空齿轮的材料加工方法、机架的强度共振等能独立设计开发。
4、具有较强的领导力、技术策划能力、组织协调能力和沟通能力，能够指导、带领他人开展工作，具有项目管理或团队管理经验，有较强的英文听说读写能力，能与国外供应商及客户进行口语沟通；爱岗敬业，具有良好的职业道德。
第2篇 总工助理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位要求：
1，负责国内图商企业、及自动驾驶相关企业相关技术信息的收集、整理，形成图商企业竞争力模型，定期对竞争力模型进行更新。
2，负责对接国内外的行业咨询机构、行业协会、建立合作关系；
3，调研国内外图商企业竞品的产品参数，提供竞品性能调研报告，为我司的产品对标提供依据。
4，协助总工开展工作。
岗位要求：
1，3年以上工作经验
2，有技术类背景，对电子地图产品有一定的认识；
3，有智能驾驶或智能交通行业竞品分析工作经验的优先考虑
第3篇 房地产总工程师岗位职责描述
房地产公司总工程师岗位描述
1、职务名称:总工程师
2、直接上级:工程管理中心副总经理
3、直接下属:质检工程师、安检工程师
4、本职工作:
_负责工程质量、安全管理、技术指导和参与工程预算,并承担责任。
_主持审核投资项目的设计方案,审定设计单位的所有图纸及设计技术变更通知。
_负责审核、控制工程项目建设成本。
_负责参与承建单位的选择和招、投标工作。
_主持审批权承建单位提出的组织设计、施工技术方案和施工进度计划。
_负责参与审查承建单位提出的材料和设备清单及规格、质量。
_负责督促、检查承建单位严格按图纸及技术规程施工,做好安全生产,确保工程质量。
_负责处理质量、安全事故。
_负责验收各工程项目所使用的材料、构件及设备的质量情况,严格把关。
_负责督促整理合同文件和技术档案资料。
_负责组织设计单位(部门)和承建单位(施工队)进行工程竣工初步验收,向有关部门提出竣工验收报告。
_负责督促竣工工程资料存档。
_负责定期制定月、季、年度的部门工作计划和工作总结并及时上交。
_积极完成工程管理中心经理交待的临时性工作。
第4篇 汽车租后技术总工岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职责描述：
1、负责公司产品（新能源电动车）与厂商及各供应商的技术对接；
2、对公司采购车辆的出厂要求、配置等做出技术要求，并结合业务发展需要与整车厂对接，定制化技术要求及标准；
3、负责为公司车辆处置给予合理建议方案，以保障公司资产利益最大化。
职位要求：
1、本科及以上学历，车辆工程、汽车维修与检测相关专业；
2、8年及以上新能源整车厂或电池厂商研发或售后相关岗位工作经验；
3、熟悉新能源汽车行业，对国家政策、及各地政策、技术标准等有深入的了解和自己的见解；
4、具体良好的统筹能力及团队管理能力；
5、具备较强的沟通协调能力。
第5篇 技术中心总工程师岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1.根据公司风电技术战略目标和技术路线规划，负责风电技术研究，优化技术工艺，提高技术方案质量、提高度电成本收益，做好风电前沿技术开发工作；
2.根据风电行业技术发展要求，持续改进和创新风电技术设计、优化，实现从设计到工程项目实施全流程技术创新及成本不断降低工作；
3.对拟投资的项目进行风资源评估分析结果的审核，负责审核风电技术设计方案、图纸，为风电工程项目施工提供科学、有效的依据和技术支持；
4.根据风电行业核心技术发展趋势和公司研发项目规划，负责组织开展风电技术研发课题立项、评审、结题工作；
5.负责组织召开风电技术工作会议，探讨研究风电技术发展模式、创新思路和措施，提升技术核心竞争力；
6.负责内外部风电技术项目对接并提供技术支持；
7.根据风电核心技术骨干岗位要求能力要求，开展行业专业技术对标、内部专业化技术培训和梯队培养工作，优化技术团队人才结构，建立与经营战略匹配的人才团队。
岗位要求：
1.机械、电气、自动化控制等相关专业研究生及以上学历；
2.具有10年以上风电行业从业经历，并有3年以上同岗位工作经历，高级工程师职称；
3.具备较强的风电技术创新、研发能力和技术团队建设能力，对风电行业技术发展趋势具有前瞻性和敏锐性；
4.具有风电技术路线规划及重大技术项目策划实施能力；
5.具备较好规划的能力、卓越的团队领导力、积极的沟通协调能力、独立创新能力、熟练的计算和逻辑分析能力等。
第6篇 副总工程师（列控方向）岗位职责描述岗位要求
职位描述：
工作内容：
1、组织制定列车控制方向技术发展规划，管理现有相关技术团队；
2、负责底层软硬件到系统级设计鉴定、测试验证方案的质量控制；
3、负责新一代列控系统及新增部件、模块的评定工作；
4、基于两大协议的互联互通测试平台，完成cbtc系统级测试能力建设；
5、开发列控系统高端装备认证标准；
6、牵头实施“控制、指令与信号”涉及的互通部件国际互认工作；
7、对接cen/cenelec下属专业标委会。
岗位要求：
1、大学本科及以上学历，通信工程、铁道信号类相关专业；
2、主持过核心子系统（ci、atp、ato）研发设计或测试验证；
3、熟悉欧洲subset系列规范、iec62267、iec62290、ieeee1474等技术标准。
4、6年以上列控系统研发设计岗位、测试验证岗位工作经验。
第7篇 总工办副经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职责描述：
1、协助部门领导建立设计管理部门及相应管理体系与制度；
2、协调轨道交通设计深化、施工技术、以及与运营管理和上盖物业开发相关的各项设计工作，确保项目顺利实施；
3、协助部门领导管理轨道交通设计团队进行高效运作，有效衔接各设计接口的工作；
4、统筹各阶段的设计工作，包括勘察、扩初施工图设计、设计变更等，满足项目施工的总体计划及需求，同时满足经济成本指标；
5.完成领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、具有本科及以上学历，高级工程师及以上职称；
2、从事轨道交通工程设计工作7年以上，担任轨道交通设计项目经理者优先；
3、参与过1条线及以上轨道交通建设全过程设计管理工作；
4、有较强的综合分析、团队管理能力和公共关系能力，有一定的应急应变能力；
5、思想成熟、吃苦耐劳，有较好的语言、文字表达能力；
6、具有良好的沟通能力和团队合作精神，善于在工作中开拓创新。
第8篇 总技术顾问/总工程师岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位要求：
1、硕士/博士学历，环境工程相关专业；
2、具有十年以上环保领域尤其是固废污水废气方面的工作经验；
3、能够指导和培养技术人员进行新技术新工艺研究。
4、认真负责善于沟通表达思路清晰。
5、熟悉环卫行业及环卫设备者优先考虑。
岗位职责：
1、负责固废废水废气处理工艺技术研究；
2、指导和培训技术人员开展工艺研究工作；
3、专利申请技术文件编写等相关工作。
第9篇 技术总工程师（江龙公司）岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、负责制订公司技术发展规划，完善技术部规章制度；
2、负责解决设计、科研、生产中的重大技术问题，监督技术规章制度的执行；
3、负责新技术、新产品的引进并推广；
4、加强部门间联系，完成领导安排工作任务。
任职条件：
1、本科以上学历，8年以上工作经验；
2、具有船舶的快速性、耐波性、光顺性、阻力等设计工作经验；
3、具有良好的沟通协调能力，责任心强；
4、具有技术部管理经验或具有高级工程师优先考虑。
第10篇 总工程师岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职责描述：1、根据上级要求，参与拟订公司年度经营计划，根据公司年度经营计划，组织草拟技术中心的年度工作计划、费用预算标准，组织及指导下属部门开展技术规划、年度工作计划的拟订及部门费用的预算；
2、制订公司年度技术开发、开品开发等项目计划，负责把握重大技术标准的建立和新产品研发方向，指导团队完成；
3、负责审核下属部门的部门工作计划及工作总结，根据考核制度，组织部属开展部门及岗位考核自评，并负责审核；
4、根据制度规定及执行情况以及计划，监督、检查技术标准制订及修改完善情况、新产品开发进展情况、工艺改进进展情况及产品工时执行情况；审批各类产品技术文件、工艺文件；组织技术中心与各部门之间进行技术交流；
5、根据公司管理规范要求，负责组织下属部门拟订、修改完善公司新产品开发、技术管理、模具管理、质量管理、环境方针目标、工艺作业指导书等相关制度和实施细则，负责权限进行制度审核或批准；负责制度执行的督办及落实；
6、负责管理知识产权、研发项目管理等工作；
7.岗位职责描述岗位要求管理：根据公司发展需要，负责审核技术员岗位职责描述岗位要求需求，参与骨干技术人员的岗位职责描述岗位要求甄选；
8.培训管理：审核下属部门提出的培训需求；根据培训计划，督促下属部门开展技术人员的专业能力培训，建立一支符合发展要求的技术人员队伍；
职位要求：
1、本科及以上
2、汽车制造、机械制造、机械自动化等专业
3、精通机械制造知识、汽车制造知识、企业管理知识，熟悉相关法律知识，熟练使用办公软件
4、8年以上相关行业工作经验，3年以上技术管理经验
