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第1篇 集团销售副总裁-旅游行业岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责:
1、负责统筹集团销售中心团队组织，对业绩数据进行监测，根据销售中心目标结合数据制定有效的销售营销方案；
2、参与行业内及公司相关运营部门，进行联动运营活动方案的制定和实施，把控业务线各运营项目的内外部协同；
3、负责销售中心战略规划、年度销售计划及各阶段工作目标分解；
4、根据销售中心战略规划，及时修订并推动日常销售相关的制度体系、业务流程；
5、跟踪所负责部门目标达成情况，提供分析意见及改进建议；
6、积极拓展业务资源，维护友商及同行的业务合作关系 ；
7、负责大客户的销售及全国销售团队管理，承揽bp0项目，根据总经理要求完成公司下达的年度bpo销售的工作任务，并根据年度任务制定销售拓展计划；
8、全面负责开发维护国内客户，组织市场推广与宣传工作，实现所负责的销售目标；负责业务的洽谈/拜访跟进/合同谈判/维护等工作；
9、搜集、反馈客户意见和建议，协调内外资源；维护、巩固、提升与客户的关系，深入挖掘或扩大已成交客户的需求；
10、负责协调部门与公司各个有业务联系的部门间的沟通，并给与支持和指导意见和建议；
岗位要求:
1、学历、经历：
①本科及本科以上
②5年以上旅游行业从业者或酒店连锁行业高级管理职称的集团销售负责人，特别旅行社总监及以上级别者工作优先
2、工作能力：
①熟悉酒店行业及旅游行业垂直业务，有良好的沟通和对接经验；
②有一定的旅游行业及企业大客户资源和谈判经验
③能承担和突破工作压力，能快速理解业务，对商业和业务逻辑敏感，具备良好的逻辑分析能力和系统性思维能力；
④具备基本的项目管理和协调、沟通能力；具备一定的数据分析，逻辑清晰，敏锐的市场洞察力与反应力；卓越的商业敏锐度、市场洞察力；超强的执行力，团队合作能力
⑤具有优秀的人际交往和商务谈判能力，提案技巧和扎实的销售专业知识。
第2篇 店副总经理（扬州）岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、根据门店全渠道经营目标，全面负责门店商品经营及店app商品经营等工作，协助店总完成总部下达的各项任务指标；
2、负责区域市场调研工作，搜集市场信息，为门店经营管理提供科学依据；
3、负责门店商品促销方案的审核并组织实施，并对促销效果进行评估；
4、负责门店店app活动信息推广布达，为门店活动提供更多推广渠道；
5、负责对门店各类经营指标进行定期分析、总结，跟踪完成情况；
6、负责完善卖场布局和进行商品结构调整，同时负责门店销售现场管理，对销售现场进行支持和指导；
7、负责部门内相关人员进行绩效考核、晋升、奖惩、培训等工作。
职位要求：
1、年龄26-35岁，大专及以上学历，三年以上零售行业工作经历，一年以上母婴童行业门店运营经验或零售业连锁店相关岗位工作经验，可接受外派者优先 ;
2、能熟练操作常用办公软件及零售商业操作系统（erp、收银、会员管理等）；
3、具备丰富的门店运营知识，较强的陈列与库存管理能力；
4、具有较强的领导力、沟通与组织协调能力；
5、具有良好的心理素质，抗压能力强，性格外向、自信、稳重，富有团队精神。
第3篇 子公司总经理/副总经理/总经理助理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、主持子公司经营管理工作，完成董事会下达的各项经营管理指标；
2、拟订年度经营计划、组织机构及人员编制、工作流程、工作标准及改进经营管理高效机制的方案；
3、建立良好厂家关系，充分把握厂家各项政策与考核。拓宽渠道，与政府采购、交通部门、重点客户建立良好关系；
4、拓展市场，扩大公司品牌影响力。持续改善，打造优良团队。
岗位要求：
1、本科以上学历，市场营销、工商管理或汽车类专业优先；
2、十年以上汽车行业经验、四年以上4s店经营管理经验；
3、营销理念较丰富，市场开拓能力较强。善于沟通，综合素质高，具有良好的团队管理能力和团队协作精神；
4、具备良好的社交能力，如有效建立厂家、政府采购等对外关系；
5、为人正直、严格自律、视野开阔，具有强烈的事业心和责任心。
6、能接内全省范围内调派者优先！
第4篇 旅游项目运营副总监岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、根据集团社区生活服务发展战略，设计规划基于业主需求旅游服务类产品、内容、标准；
2、旅游规划项目的统筹管理工作，包括工作计划安排、团队工作管理、规划内容的全程管理与把控等；
3、制定旅游项目线上线下落地运营方案及资源转化落地机制，并根据各区域特性打造适于区域的模式，并进行落地支撑，跟踪优化业务落地过程；
4、负责旅游行业纵深分析研究，引入服务商，形成良好合作关系；
5、制定旅游服务资源引入类别标准，工作流程及管理分工，实现服务资源项目覆盖。
职位要求：
1、本科及以上学历，27-37岁；
2、具备5年以上大型物业公司或互联网公司服务类经营管理工作经验，对旅游业务在社区开展经营有深刻认识且有成功案例优先；
3、熟悉互联网发展趋势及赢利模式，精通b2b、b2c、商城等操作，具有较强的创意策划和整合能力。
第5篇 副总工程师（列控方向）岗位职责描述岗位要求
职位描述：
工作内容：
1、组织制定列车控制方向技术发展规划，管理现有相关技术团队；
2、负责底层软硬件到系统级设计鉴定、测试验证方案的质量控制；
3、负责新一代列控系统及新增部件、模块的评定工作；
4、基于两大协议的互联互通测试平台，完成cbtc系统级测试能力建设；
5、开发列控系统高端装备认证标准；
6、牵头实施“控制、指令与信号”涉及的互通部件国际互认工作；
7、对接cen/cenelec下属专业标委会。
岗位要求：
1、大学本科及以上学历，通信工程、铁道信号类相关专业；
2、主持过核心子系统（ci、atp、ato）研发设计或测试验证；
3、熟悉欧洲subset系列规范、iec62267、iec62290、ieeee1474等技术标准。
4、6年以上列控系统研发设计岗位、测试验证岗位工作经验。
第6篇 营销服务店副总经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、负责孩子王对外品牌形象宣传推广，以及相关对外工作（如医院/社区/幼儿园等）洽谈和活动安排；
2、负责会员营销相关工作，制定会员拓展的统一规划及策略；
3、负责门店营销活动方案的策划和实施，对各项活动进行评估分析；
4、负责门店会员数据的管理及会员习惯分析，以及门店核心会员的服务；
5、根据公司定位与市场方向利用资源，策划并定期安排各项市场活动；
6、负责会员互动活动及育儿、游乐等所有互动收费指标的达成和互动平台搭建；
7、负责团队人员管理以及企业文化的建设工作。
职位要求：
1、年龄26-35岁，大专及以上学历，三年以上零售行业工作经历及三年以上的市场策划工作经验，可接受外派者优先 ;
2、熟练操作常用办公软件及零售商业操作系统；
3、具有良好的数据分析能力和互动活动能力；
4、具备优秀的管理组织能力及规划执行能力；
5、具备良好的心理素质，抗压能力强，性格外向、自信、稳重，富有团队精神。
截至2019.2，合肥10个门店
第7篇 售后副总岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、协助事业部总经理制定售后经营计划和营销策略；
2、负责片区4s店售后管理工作；
3、负责售后运营指标的达成；
4、部门kpi设置和考核；
5、参与集团售后运营工作的管理。
岗位要求：
1、大专及以上学历，5年以上汽车行业售后工作经验；
2、3年以上售后负责人同等岗位经验；
3、卓越的业绩达成能力和团队管理能力。
公司福利：
六险一金/带薪年假/员工餐/员工旅游/工会礼金/职工节假日（产假、哺乳假等）/陪产假
晋升途径：
纵向通道：售后副总-售后总经理-运营管控总监
横向通道：售前--售后--职能--衍生（上百个岗位，优秀者可转岗）
第8篇 共享服务和外包咨询经理/副总监岗位职责描述岗位要求
职位描述：
job description
customer & operation is focused on improving the operational activities of companies， incl. building up shared service center， improving processes， reducing costs， enhance revenue， reduce lead times etc.
managers / associated director are responsible for managing the deliverables of multiple engagements and contributing to business development working on prospective clients and actively selling in the market place. they ensure client satisfaction and quality deliverables consistent with kpmg methodology and standards， as well as developing and supporting internal kpmg staff assigned to the engagements.
职位描述
顾客和运营服务部门，专注改进公司运营活动，包括建立共享服务中心、改进流程、减少成本、增加收入、减少提前时间等。
经理/副总监主要负责多个项目交付物管理，并通过潜在客户跟踪和积极的市场推广为业务拓展做贡献。经理/副总监应当确保客户满意度和交付物质量，交付物应当与毕马威的方法论和标准保持一致；他们同时应当能够发展和支持项目中毕马威内部员工。
responsibilities
delivery of client engagements
- work with a team of professionals to perform high quality advisory projects and help identify performance / process improvement opportunities for clients
- effectively manage multiple/simultaneous engagements/tasks
- work with / supervise staff on assigned engagements / tasks
- working within the budget and overall financial target of the project to ensure goals are met
- managing single projects to achieve project goals and ensure that deliverables are met on time， accurately and within scope
- identifying and proposing relevant solutions for client projects
- providing the infrastructure support to ensure that client invoicing is done accurately and timely
- monitoring client satisfaction and find ways to improve as needed
项目交付
- 与专业团队一起交付高质量咨询项目，协助客户识别业绩/流程改进机会
- 有效管理多个同时的项目或任务
- 与员工一起或指导员工完成项目或任务
- 在既定预算和总体财务目标下工作，确保项目目标达成
- 管理单个项目以实现项目目标并确保项目交付物及时、准确、范围内完成
- 识别和建议相关项目解决方案
- 提供后台支持确保客户发票及时和准确开具
- 监控客户满意度，如有必要寻求改进方法
business development
- participate in identification， qualifying， selling and materializing new engagements
- assist in developing quality proposals based on specific client requirements
- seeking opportunities to present kpmg services to up sell within current and potential clients
- maintain up-to-date knowledge of latest developments and methods in shared services & outsourcing， both locally in china and globally
- assist partners in organizing and delivering ssoa related marketing events
业务开发
- 参与新项目的识别、筛选、销售和具化
- 基于客户特定要求协助编制高质量项目建议书
- 寻找机会向毕马威当前和潜在客户展示毕马威服务
- 保持国内和国际共享服务和外包最新的发展和方法的知识
- 协助合伙人组织和交付共享服务和外包相关市场活动
practice development
- establish and enhance internal and e_ternal relationships
- managing staff and creating a positive work environment as well as the performance culture， through goal setting， regular performance review， coaching and mentoring
- role model kpmg values， maintain the high standard on all the disciplines of advisory practice and hold the others the same
- build and develop a core team with ssoa capabilities
实践发展
- 建立和加强内外部关系
- 管理员工，创造积极的工作环境，并通过目标设定、定期绩效回顾、辅导和指导等创造积极绩效文化
- 认同毕马威价值观，在咨询实践和其他方便均保持高纪律标准
- 建立和发展具备共享服务和外包能力的核心团队
e_perience and knowledge
- a minimum of 7 to 10 years shared services， outsourcing， consulting (ssoa related) areas of specific domain e_pertise
- e_perience as a buyer， supplier and third-party advisor to the shared service and outsourcing industry， ideally with at least two of the three areas of e_perience
- related e_perience in business process mapping， reengineering， or business process outsourcing， shared services design， build and manage and business process transformation
- specific functional areas include but not limit to: finance & accounting， it， human resources， procurement， supply chain and others
- industry e_perience should include manufacturing， banking， finance， insurance， and telecommunications etc
经验和知识
- 至少7-10年共享服务、外包、共享服务与外包咨询等特定领域经验
- 在共享服务和外包行业扮演过买方、供应商或第三方咨询角色，理想情况下至少有三个方面中的两个经验
- 有业务流程描述、再造或业务流程外包、共享服务设计、业务流程转型相关经验
- 特定职能领域包括但不限于：财务和会计、it、人力资源、采购、供应链等
- 行业经验应当包括制造业、银行、金融、保险、电信等
overall qualities
- have a fle_ible， creative and innovative approach to problem solving and possess strong interpersonal and communication skill as well as strong analytical and consulting skills
- dynamic “can do” attitude with a willingness to offer creative ideas and manage multiple activities
- proven business development skills and strong leadership skills
- ability to lead client， internal and e_ternal organizations through comple_ transformation analysis and implementation
- ability to communicate with both e_ecutives and staff in an effective and timely manner
- ability to work independently in a self-managed， virtual environment
- ability to understand underlying business issues and influence client’s thinking and decision-making
- strong initiative and results oriented
总体要求
- 具备灵活的、创新和革新的问题解决方法，拥有较强人际沟通技巧、较强的分析和咨询技能
- “能做”的态度，愿意创造性想法和同时管理多项任务
- 很强的业务开拓能力和领导能力
- 能够通过综合的转型分析和实施领导客户和内外部组织
- 能够与高层和员工保持有效和及时的沟通
- 能够在自我管理的环境下独立工作
- 能够理解潜在的业务问题并影响客户的想法和决策
- 很强的主动性、结果导向
education and professional certifications
- bachelor’s degree (or above)， preference in business
教育和专业认证
- 学士学位以上，商科优先
other requirements
- fluent in both written and oral english and mandarin (putonghua)
其他要求
流利的英文和中文（书面和口头）
第9篇 店副总经理（商品经营）-莆田岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、根据门店全渠道经营目标，全面负责门店商品经营及店app商品经营等工作，协助店总完成总部下达的各项任务指标；
2、负责区域市场调研工作，搜集市场信息，为门店经营管理提供科学依据；
3、负责门店商品促销方案的审核并组织实施，并对促销效果进行评估；
4、负责门店店app活动信息推广布达，为门店活动提供更多推广渠道；
5、负责对门店各类经营指标进行定期分析、总结，跟踪完成情况；
6、负责完善卖场布局和进行商品结构调整，同时负责门店销售现场管理，对销售现场进行支持和指导；
7、负责部门内相关人员进行绩效考核、晋升、奖惩、培训等工作。
职位要求：
1、年龄26-35周岁，大专及以上学历，三年以上新零售行业工作经历，一年以上母婴童行业门店运营经验或零售业连锁店相关岗位工作经验，可接受外派者优先 ;
2、能熟练操作常用办公软件及零售商业操作系统（erp、收银、会员管理等）；
3、具备丰富的门店运营知识，较强的陈列与库存管理能力；
4、具有较强的领导力、沟通与组织协调能力；
5、具有良好的心理素质，抗压能力强，性格外向、自信、稳重，富有团队精神。
第10篇 景区运营副总岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、组织制订景区项目的发展战略，全面负责景区管理
2、主持、推动景区各项目关键管理流程和规章制度的建设，及时进行组织和流程的优化调整
3、组织制定和实施景区各项目年度生产经营计划，监督和协调生产经营计划的进展
4、主持制订并组织实施项目的具体运营；检查、督促和协调景区各项目各部门的工作进展；按授权对项目投资可行性、前期策划方案、设计方案、工程预算、采购招标、营销方案和项目决算等重大事项进行审核或审批； 依照授权审批预算内支出，审核并分析所有的预算外支出情况
5、负责旅游文化项目员工队伍建设，推进企业文化的建设工作
职位要求：
1、旅游管理相关专业大专以上学历；
2、具备4a景区运营管理3年以上工作经验，具有景区申报经历者优先考虑。
第11篇 运营副总经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职位描述：
1、根据公司战略目标，建立规范高效的运营管理体系并优化完善；
2、执行公司战略规划及日常营运作相关的制度体系、运营流程；
3、制定及组织推进公司重大运营计划，进行市场发展跟踪和策略调整；
4、协调各部门的工作，建设和发展优秀的餐饮运营队伍，确保营业目标的顺利完成；
5、负责新门店的选址、物料采购等相关筹建工作；
6、负责公司旗下所有旅业的营运管理，包含直营门店，加盟公司等。
7、在总经理领导下，负责公司运营部的旅店板块的检查、工作布置、督办、方案拟定及实施，对旅店进行服务质量与销售督导和帮扶。对公司总经理负责。
8、擅长体系建设，标准化执行，内部管理提升。
职位要求：
1、大专及以上学历，八年以上大型餐饮企业或连锁企业运营运营管理工作经验。
2、熟悉餐饮工作程序、经营策略、质量标准，有餐饮分店筹建策划、开业及客户售后服务等相关工作经验；
3、有很强的事业心和责任感，热爱服务工作，踏实认真，能承受较大工作压力，具有很强的团队协作和组织策划能力；
第12篇 生鲜副总经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职责描述：
1. 负责生鲜区各项业务操作符合公司的流程和制度；
2. 确保生鲜区的商品陈列符合标准，确保生鲜区的标识使用符合公司vi识别系统的标准；
3. 积极跟进顾客建议的落实，合理处理顾客投诉，以顾客为导向，有效地提高生鲜区的服务水平；
4. 确保生鲜区订货合理，商品货源充足，满足销售需要，同时库存合理准确；确保生鲜区的生产、操作过程符合公司规定和国家法规，商品符合卫生、质量标准；开发新品，提高商品品质；
5. 分析市场特点，了解商品销售特点，把握影响生鲜销售的因素，提高生鲜区的销售额；
促进生鲜区销售毛利的提高，控制生鲜区生产成本和费用，提高生鲜区的损耗管理；
6. 保持与员工的良好沟通，领导和激励员工，建设积极上进的团队；
7. 计划并实施对直接下属的目标管理，评估、考核直接下属；
8. 培训、指导下属，帮助下属自我提升，并培养本岗位接班人；
9. 按公司人事管理权限，合理行使人事权：对生鲜区的部门经理和员工的岗位职责描述岗位要求、调动、提升、奖惩、辞退有建议权。
职位要求：
1. 大专（含）以上学历，3年以上大型卖场生鲜管理经验，至少两个部门经理岗位管理经验；
2. 熟悉生鲜的业务流程、营运标准；熟悉公司的规章制度；
3. 了解生鲜商品的流通渠道；了解生鲜区功能规划及设备配置；
4. 具有良好的领导力和团队建设能力；具备良好的目标管理能力和计划控制能力。
第13篇 商业分析副总监岗位职责描述岗位要求
职位描述：
purpose， dutiesand，responsibilities
1、保证与现有客户的长期合作关系。
2、管理研究团队（定性定量），包含人员岗位职责描述岗位要求、工作分配、绩效考核及工作指导。
3、研究项目管理，同时给予客户专业的研究服务。
4、撰写优质的客户项目提案及演讲。
5、推进研究标准化产品规划与研发。
6、开拓新客户或新领域的业务。
7、参与公司整体业务规划及团队发展工作。
8、参与公司重大对外活动、行业会议及公开演讲等相关工作。
9、负责团队的年度目标及预算。
requirements
1、出色的项目团队管理经验，较强领导力和组织协调能力。
2、具备较强和广泛的市场研究能力及技术。
3、对于市场研究及业务有独到的见解和认知。
4、出色的沟通能力及人际交往能力。
5、具备较强的客户服务、业务发展能力和谈判技巧。
6、能熟练用英语进行项目沟通和汇报。
7、有好奇心、自我激励、充满激情、鼓舞团队士气。
第14篇 调查评估副总监岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职责描述：
1、负责研究项目的实施全流程，提供高质量的研究服务，达成客户目标，提高客户满意度；
2、负责团队管理，指导研究员成长，面向客户协同营销团队；
3、实施项目成本控制，协助合伙人达成利润目标；
4、协助合伙人开拓、维护客户关系，提升与客户的合作层级，达成团队业绩目标；
5、提供有效行业建议，提升团队的品牌效应和行业影响力。
职位要求：
1、全日制硕士及以上学历，社会学、统计学、市场营销、城市规划、经济学、管理学、心理学等相关专业毕业；
2、4-5年调查评估、咨询公司工作经验，担任高级经理至少2年。主导过多种类型的公共事务类型评估、调研项目，丰富的团队业绩达成经验及一定行业资源；
3、在问卷调查、测评分析、模型计算、公共政策评估等方面有较丰富经验；
4、有较为丰富的定量研究经验，熟悉各种统计方法和数据解读，并具有定性研究经验，具有丰富的深访&fg经验；
5、具有客户沟通及维护经验，可独立完成项目相关的客户沟通及管理；
6、具有丰富的项目管理经验，可指导、监督项目流程中各环节的工作；
7、高度的执行力，能够解决执行过程中遇到的问题；
8、热爱研究，对研究分析感兴趣，逻辑思维强；
9、良好的沟通、协调、执行和公开陈述能力；
10、愿意主动学习、钻研，乐于，对市场研究咨询感兴趣，有强烈的好奇心；
11、优秀的团队意识和协作精神，乐于接受挑战，能够在压力下出色地完成工作。
第15篇 副总经理（4s店渠道开拓、维护）岗位职责描述岗位要求
职位描述：
1、 在公司规定的责权范围内实现所承担的4s店渠道开发目标
2、 深入了解所负责地区汽车4s店分布情况，建立成熟的渠道销售体系；
3、 定期收集所负责地区的汽车市场动态信息，并向总经理提出建设性意见；
4、 不定期收集4s店反馈意见，与4s店管理人员进行沟通对接，维护良好的合作关系；
5、 完成上级委派的其他任务。
岗位要求：
1、 大专以上学历（条件优秀者可以适当放宽）；
2、 有5年以上汽车后市场行业经验；
3、有很强的开拓渠道能力和稳定的大客户关系和稳定成熟的渠道关系；
4、 或者有汽车行业经验资源，或有相关政府关系；
