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组织职责描述5篇

发布时间:2022-11-08 19:30:07 查看人数:96

组织职责描述

第1篇 咨询经理-组织发展中心岗位职责描述岗位要求

职位描述:

岗位职责:

1.负责协助项目经理与客户的沟通及项目的调研与分析;

2.负责项目的实施与调控, 项目的培训、汇报和总结;

3.根据客户在项目管理实践中碰到的问题制定解决对策,并形成知识体系与方法;

4.根据项目组安排,承担对自己负责的工作进行方案撰写以及向客户沟通汇报;

5.在非项目期,根据公司安排承担组织发展领域的课题研发和文章撰写工作

岗位要求:

1.管理、战略、人力资源管理、心理学或相关专业硕士及以上学历;

2.有1年以上管理咨询经验者优先;

3.有强烈的敬业精神、工作责任心,有创新能力,积极进取;

4.适应长期出差;

5.熟练使用office办公软件、word/ppt/e_cel/visio。

第2篇 咨询顾问-组织发展中心岗位职责描述岗位要求

职位描述:

岗位职责:

1.负责协助项目经理与客户的沟通及项目的调研与分析;

2.负责项目的实施与调控, 项目的培训、汇报和总结;

3.根据客户在项目管理实践中碰到的问题制定解决对策,并形成知识体系与方法;

4.根据项目组安排,承担对自己负责的工作进行方案撰写以及向客户沟通汇报;

5.在非项目期,根据公司安排承担组织发展领域的课题研发和文章撰写工作

岗位要求:

1.管理、战略、人力资源管理、心理学或相关专业硕士及以上学历;

2.有1年以上管理咨询经验者优先;

3.有强烈的敬业精神、工作责任心,有创新能力,积极进取;

4.适应长期出差;

5.熟练使用office办公软件、word/ppt/e_cel/visio。

第3篇 组织发展岗岗位职责描述岗位要求

职位描述:

职责描述:

1、参与公司组织架构的设计与完善,制定公司的人力资源规划;

2、结合人力资源规划,根据公司季度、月度经营业绩目标,协助公司战略计划达成;

3、 建立并优化干部管理体系;

4、 完善公司职位职级体系设计;

5、 关键职位岗位要求模型开发、评价中心开发;

6、 后备人才选拔及培养。

职位要求:

1、统招硕士及以上学历,专业不限,一985/211院校毕业优先;

2、3-5年以上组织发展模块工作经验,有职级体系设计经验优先;

3、熟练掌握office办公软件,ppt、e_cel能力突出;

4、有较强的口头表达和书面表达能力,有较强的组织协调能力及抗压能力。

第4篇 咨询顾问(组织发展中心)岗位职责描述岗位要求

职位描述:

岗位职责:

1.负责协助项目经理与客户的沟通及项目的调研与分析;

2.负责项目的实施与调控, 项目的培训、汇报和总结;

3.根据客户在项目管理实践中碰到的问题制定解决对策,并形成知识体系与方法;

4.根据项目组安排,承担对自己负责的工作进行方案撰写以及向客户沟通汇报;

5.在非项目期,根据公司安排承担组织发展领域的课题研发和文章撰写工作

岗位要求:

1.管理、战略、人力资源管理、心理学或相关专业硕士及以上学历;

2.有1年以上管理咨询经验者优先;

3.有强烈的敬业精神、工作责任心,有创新能力,积极进取;

4.适应长期出差;

5.熟练使用office办公软件、word/ppt/e_cel/visio。

第5篇 咨询经理-(组织发展中心)岗位职责描述岗位要求

职位描述:

岗位职责:

1.根据项目要求,制定项目总体推进计划;

2.组织进行整体咨询项目解决方案的策划与设计;

3.制定数据搜集与整理的计划和方案,并组织进行客户访谈;

4.对所负责的咨询项目进行进程管理和质量控制;

5.拟制各阶段咨询报告大纲,承担主要咨询模块的报告编写,就阶段性咨询模块解决方案与客户进行沟通与汇报,并组织方案修订;

6.组织就所负责的项目解决方案对客户实施培训与辅导;

7.在项目运行过程中,组织协调与咨询项目相关的管理层及执行层人员关系;

8.参与进行或独立进行新的咨询项目的发掘、筛选、储备、跟进等工作;

9.对待开发的咨询项目提供智力和技术支持;

10.参与待开发咨询项目的建议书、投标文件的编写;

11.组织进行所负责项目的知识提炼与总结;

12.参与公司的知识管理与知识库建设工作;

13.参与或独立组织进行咨询理念、咨询工具的创新与改良;

14.参与或独立组织进行咨询模块及相关培训课程的设计、开发和实施;

岗位要求:

1.管理学、市场营销、经济学或人力资源管理相关专业硕士及以上学历或相关专业mba学历;

2.具有3年以上咨询行业工作经验,其中担任1以上担任项目经理的工作经验;

3.具备较强的分析与诊断能力、系统的管理理论与扎实的写作功底;

4.具备良好的学习能力与学习意愿,善于创新和挑战,渴望成长和发展,可塑性强;

5.具有团队合作能力,能承受一定的工作压力;

6.具备良好的分析问题和解决问题的能力及沟通能力,具备较强的演讲能力,形象气质好;

7.熟练使用office办公软件、word/ppt/e_cel/visio。

组织职责描述5篇

职位描述:职责描述:1、参与公司组织架构的设计与完善,制定公司的人力资源规划;2、结合人力资源规划,根据公司季度、月度经营业绩目标,协助公司战略计划达成;3、建立并优化干部管理体系;4、完善公司职位职级体系设计;5、关键职位岗位要求模型开发、评价中心开发;6、后备…
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