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第1篇 人力资源招聘主管岗位职责
人力资源招聘主管 岗位职责:
1、负责各部门人员招聘录用,后期跟踪;
2、核心人才的储备与引进;
3、招聘渠道开发与拓展;
4、内部人才储备,梯队建设,人才选拔等;
5、组织和推动企业文化建设;
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题等工作;
7、完成上级交办的其他工作。
任职要求:
1、大专学历,有招聘或人事相关工作经验;
2、人力资源专业优先考虑,优秀的应届毕业生亦可;
3、热爱招聘工作,沟通能力强,有上进心,熟培训和其他相关基础人事工作 岗位职责:
1、负责各部门人员招聘录用,后期跟踪;
2、核心人才的储备与引进;
3、招聘渠道开发与拓展;
4、内部人才储备,梯队建设,人才选拔等;
5、组织和推动企业文化建设;
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题等工作;
7、完成上级交办的其他工作。
任职要求:
1、大专学历,有招聘或人事相关工作经验;
2、人力资源专业优先考虑,优秀的应届毕业生亦可;
3、热爱招聘工作,沟通能力强,有上进心,熟培训和其他相关基础人事工作
第2篇 人力资源招聘岗位职责
总公司-人力资源部-招聘培训岗 利安人寿 利安人寿保险股份有限公司,利安人寿,利安 职责描述:
1、根据招聘安排,筛选简历,组织、实施面试;
2、参与各类招聘活动;
3、培训项目的规划与设计;
4、培训活动的组织与实施;
5、领导交办的其它工作。
任职要求:
1、硕士研究生及以上学历,人力资源管理相关专业;
2、具备系统的人力资源管理知识,熟悉人力资源运作规范与流程,熟练使用办公软件;
3、具有较强的表达能力、沟通能力和合作能力;
4、具备较强的责任心,耐心细致,原则性强。
第3篇 人力资源招聘助理岗位职责
人力资源助理(招聘方向) 诚泰租赁 诚泰融资租赁(上海)有限公司,chengtay 诚泰租赁,诚泰租赁,诚泰 工作职责:
1.协助招聘经理完成相关招聘工作;
2.负责职位发布、收集简历、电话邀约(含陌拜)、面试安排;
3.参与部分基层岗位招聘面试工作;
4.协助负责培训相关工作;
5.协助参与员工企业文化活动的。
任职要求:
1.全日制大学本科及以上学历;
2.具有企业一年以上人力资源相关工作经验;
3.具有一定的文字组织能力;
4.为人热情、做事细致。
第4篇 人力资源招聘主管岗位职责任职要求
人力资源招聘主管岗位职责
职责描述:
1、根据集团编制及业务发展需要，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、管理招聘、甄选、面试、选择、安置工作，带领团队充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求:
1、人力资源相关专业毕业，2年以上招聘管理经验;
2、熟悉企业招聘流程及各种招聘渠道，善于维护渠道合作伙伴关系;
3、热情勤奋，认同奋斗者文化，以服务和工作绩效为导向;
4、有驾照，接受出差。
人力资源招聘主管岗位
第5篇 人力资源招聘经理岗位职责任职要求
人力资源招聘经理岗位职责
岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;
2、一年以上销售公司人力资源管理或招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先;
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
人力资源招聘经理岗位
