人力资源专员岗位任职要求15篇

第1篇 人力资源专员岗位职责任职要求

人力资源专员岗位职责

人力资源专员 嘉瑞科技(惠州)有限公司 嘉瑞科技(惠州)有限公司，嘉瑞 1.负责集团职员级以上需求人员的招聘及入职手续办理。

2.负责招聘网站的维护和管理。

3.负责招聘渠道的评估及开拓。

4.负责招聘报表的制作。

任职要求:

本科以上学历;

人力资源管理等管理类相关专业优先;

有人力资源管理师资格证优先;

熟练使用办公软件;

两年以上相关工作经验，优秀应届毕业生亦可。

人力资源专员岗位

第2篇 资深人力资源专员岗位职责任职要求

资深人力资源专员岗位职责

工作内容;

1、负责员工薪资的计算及发放，申报个税;

2、负责与外服对接沟通，核对每月社保公积金账单;

3、负责处理员工福利相关事宜;

4、负责外籍员工证件办理;

5、协助部门经理完成日常的人事相关工作。

岗位要求:

1、 具备2年以上人力资源工作经历，其中绩效薪酬模块熟练者优先;

2、 本科及以上学历;

3、 能熟练应用办公软件，特别是e_cel表格的应用:

4、 工作认真细致严谨，对数据敏感、逻辑性强。

资深人力资源专员岗位

第3篇 海外人力资源专员岗位职责

海外人力资源专员 汇量信息科技 广州汇量信息科技有限公司,mobvista,汇量信息科技,汇量科技,汇量 职责描述:

1、 协助制定海外薪酬福利方案;

2、 撰写绩效激励方案的宣导文案及ppt;

3、 协助调研海外各区域的福利项目、劳动法令、风土人情等信息,形成适用于当地雇员的个性化薪酬福利政策和方案;

4、 负责海外人力资源供应商的开发、管理和运营,保证交付质量;

5、 协助总部完成海外员工的薪酬数据分析工作,输出分析报告;

6、 按时完成上级交办的其他工作任务。

任职要求:

1. 全日制本科以上学历,有海外薪酬福利相关工作经验者优先考虑;

2. 英语专四(或同等资格证书)以上证书,优秀的英文听说读写能力,海外留学经验优先考虑;

3. 良好的文字功底,逻辑严密,思路清晰,熟练使用各类办公软件;

4. 细心、有责任心,具有高度的保密意识、良好的团队合作精神,沟通能力较好,稳定性强。

第4篇 海外人力资源专员岗位职责任职要求

海外人力资源专员岗位职责

职责描述:

1.对招聘需要进行分析，并给出合理化建议;

2.根据招聘需求，有效地开展招聘工作，把控、管理招聘流程;

3.进行招聘相关数据进行分析，提出改善意见;

4.协助及配合team 、leader进行相关的工作。

任职要求:

1.至少3年以上的专业、专职人力资源(招聘模块)实操工作经验;

2.熟悉人力资源6大模块，熟悉招聘管理相关事宜;

3.有海外工作经验优先。

海外人力资源专员岗位

第5篇 保险人力资源专员岗位职责

任职要求:

1、有一年以上人力资源相关工作经验,并有保险办理相关工作经验;

2、对人力资源各个模块都有一定的接触和认知,能承担公司各项人力资源业务;

3、能够独立完成保险办理,精通保险办理流程及注意事项;

4、能够及时规避公司用工风险并进行处理。

第6篇 高级人力资源专员岗位职责任职要求

高级人力资源专员岗位职责

高级人力资源专员 东莞市古川胶带有限公司 东莞市古川胶带有限公司，古川胶带 1、人力资源战略、体系:根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，包括为公司主管以上员工进行职业生涯规划设计，做好梯队建设;并依据战略组织制定及监督实施人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，健全公司的人力资源管理体系，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，提高公司人均效率。

2、招聘:根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要。

高级人力资源专员岗位

第7篇 资深人力资源专员岗位职责

资深人力资源专员 郑州悉知信息科技股份有限公司-关联公司 郑州悉知信息科技股份有限公司-关联公司 职责描述:

1、能够独立开展薪酬、绩效、培训中的1-2个模块工作;

2、协助组织拟定、推行、监督、检查、修订和完善人力资源管理相关制度和流程(根据企业发展需要及人力资源规划,能够协助起草和推行业务部门员工晋升、技术体系员工评级、薪酬绩效体系优化、各业务部门提成体系优化、员工培训体系阶段性升级、员工关怀体系搭建等);

3、对各中心/事业部的人力现状进行分析,定期进行人力资源盘点,并编制盘点报告,对公司的人力资源机构进行优化;

4、通过主动和管理层、员工的互动,了解部门和人员的发展状况;并能针对性解决各类问题;

4、协助人力资源部经理处理部门日常工作。

任职要求:

1、大学全日制统招本科以上学历,2年以上hr从业经验;

2、精通人力资源薪酬、绩效、培训中的1-2个模块;熟悉招聘、员工关系模块;

3、熟悉人力资源日常管理工作流程;了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源;

4、熟悉国家劳动合同法相关法律法规;

5、熟悉it行业人力资源管理的业务特点;

6、具备极强的责任心和原则性,良好的人际沟通及协调能力;

7、思路清晰,思维敏捷,口头和书面表达能力俱佳;

8、熟练掌握各种办公软件的使用技能;

9、有驾照,并熟练驾驶技巧。

第8篇 人力资源专员岗位职责(20篇)

人力资源专员(岗位职责)

职位描述

任职要求:

1、人力资源或相关专业大专及以上学历

2、两年以上人力资源工作经验

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神

5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识

6、精通人力资源管理六大模块的其中一个模块

人力资源专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1. 根据公司战略确定全年招聘需求与计划,实施招聘活动;

2. 建立并维护招聘渠道,定期评估招聘渠道效率;

3. 员工培训及职称管理;

4. 各类人力资源报表统计分析;

5. 领导安排的其他工作。

任职资格:

1. 30岁以下,人力资源管理/应用心理学等相关专业本科以上学历;

2. 熟悉人力资源管理各模块的操作流程,至少精通某一个模块的操作;

3. 熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

4. 良好的语言表达、书写、沟通能力;

5. 具有良好的职业道德,踏实稳重,责任心强,有较强的组织沟通协调能力和团队协作精神。

人力资源专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、管理员工关系管理体系,组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果;

2、负责公司员工档案、入转调离职管理,分析离职面谈记录和离职数据;

3、处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;

4、组织实施各项培训计划,确保质量和进度;

5、组织协调培训课程,培训效果的考核评估;

6、负责全面推动企业文化系统建设工作,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;

7、员工大会、文化活动方面制作与组织实施;

任职要求:

1. 本科及以上学历,人力资源管理及其他相关专业;

2. 1年以上相关工作经验,有it行业招聘经验优先;

3. 熟练使用常用办公软件、图片处理软件;

4. 良好的公文写作习惯和活动策划能力;

5. 良好的压力管理能力、沟通能力、协调能力和亲和力、服务意识。

人力资源专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、协助上级完成公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源工作;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

4、熟练使用相关办公软件;

5、有较强的心理承受能力。

人力资源专员(岗位职责)

职位描述

任职要求:

1、25-30岁,人力资源管理、心理学相关专业,本科及以上学历;

2、1-2年大型制造业人力资源工作经验,熟悉人力资源1-2个模块工作;

3、熟悉国家及本地区劳动人事相关法律法规、社会保险等福利制度;

4、优秀的理解分析能力、组织协调能力、沟通能力,抗压能力强。

人力资源专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责分公司人力资源部人事运营工作,并且统筹规范各项目人事基础运营工作;

2、负责管理员工招聘、绩效考核、培训等日常工作;

3、组织分公司活动,协助主管打造公司文化建设;

4、完成领导交代的其他工作。

任职要求:

1、统招的本科及以上学历,人力资源相关专业优先;

2、学习能力强,踏实肯干。

人力资源专员(岗位职责)

职位描述

一、岗位职责:

1、 根据公司战略,全面规划公司的人力资源战略;

2、 建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系),制定和完善人力资源管理制度;

3、 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

4、 组织制定公司人力资源重点项目,并组织各项计划的实施;

5、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

6、 完成上级交办的各项工作任务。

任职要求:

1、学历及专业:本科及以上学历,人力资源或相关专业;

2、工作经验/行业经验/本岗位经验:3年以上相关工作经验,

3、技能:了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;具有很强的战略、策略化思维;具有解决复杂问题的能力;

4、其他:具有丰富的社会关系资源和良好的人脉关系,能承受压力,责任心重、事业心强。

人力资源专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1. 协助完成人力资源相关模块工作,如招聘、培训、干部管理等工作。

2. 协助管理和维护各类招聘渠道,发布招聘信息、简历筛选、面试等工作;

3. 收集培训需求,制定培训计划,做好员工培训的组织工作;

4. 完善干部管理体系,后备干部管理及人才梯队建设;

5. 负责劳动合同、新员工入职、员工调配及员工档案维护等人事日常工作;

6. 负责所属企业相关管理模块工作的沟通、协调与推动;

7. 领导交办的其他工作。

任职资格:

1、人力资源相关专业本科及以上学历,统招211院校毕业, 2-3年相关工作经验;

2、熟悉国家相关法规政策,对人力资源各模块有一定了解;

3、熟练使用word、e_cel、ppt等office系列办公软件;

4、品行端正、踏实稳重、工作细心、责任心强,形象气质良好;

5、良好的沟通与协调能力,强烈的质量意识和结果导向;

6、具有良好的职业道德和职业操守以及良好的团队合作意识。

人力资源专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1.承接武汉空调第一竞争力的人均效率目标,实现合理人力结构;

2.承接武汉空调第一竞争力的单台人工成本目标,人员流失目标;

3.推进常态化解约机制落地,对武汉空调人力资源预算零差距目标关差跟踪,人员达标升级,常态化解约不合格的人,去除隔热墙和无单/绩效不达标人员;

4.推进武汉空调小微组织破旧立新,建立小微pk抢入和漏出模式,组织抢入三预pk抢入,制定满足小微推进需求的组织规划和人员发展的机制、平台;

5.持续推进武汉空调智能工厂模式落地、工人职业发展推进落地,实现知识员工预实零差;

6.持续推进人单酬体系闭环预实零差,人单酬体系在小微落地。

7.从组织组织、吸引、招聘、交互、孵化、发展六个方面推进创客孵化基地的建设

任职要求:

本科学历,有相关工作经验

薪资面议

人力资源专员(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1、本科或以上学历,专业不限;

2、1-3年人力资源相关工作经验;有药企人力资源经验人员优先考虑;

3、具备良好的职业素养,学习能力强并具有良好的沟通协调能力;

4、工作积极主动,具有良好的服务意识。

任职资格:

1、负责公司定岗定编及基础岗位人员招聘;

2、负责新员工入职手续的办理;

3、负责新员工培训的组织协调及培训档案管理;

4、协助处理公司员工关系事件;

5、负责组织公司年度岗位说明书的修订;

人力资源专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责公司培训、绩效、企业文化工作的开展,及相关体系的完善;

2、完成上级交办的其他事务。

任职要求:

1、 本科以上学历,2年以上人力资源工作经验;

2、 熟练掌握培训或绩效至少2模块工作内容及流程,熟练使用各类办公软件,会ps优先;

3、 敏锐的洞察力,极强的责任心,优秀的团队合作意识和人际交往与沟通能力;

4、 优秀的学习能力与适应能力,具备在压力下完成工作的素质。

3500/月以上+五险一金+其他福利

人力资源专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:负责人力资源的培训、招聘、企业文化宣传的战略执行

任职要求:

经验技能:

1、热爱人力资源工作,较为熟悉人力资源六大模块的操作,有1年以上工作经验;

2、有良好的学习习惯,较好的文学功底,较好的人际沟通能力;

3、_党员、担任过学生干部者优先。

计算机要求:

熟练使用office及photoshop等软件。

培训经历:

大型公司或相对专业机构接受过人力资源专业培训时长达50小时以上

人力资源专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

任职资格

1、人力资源或相关专业本科以上学历;

2、三年以上人力资源工作经验;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

人力资源专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责公司人事档案的管理工作。建立和维护人事档案,员工花名册、及时更新员工的个人信息和资料。

2、制定年度招聘计划,负责人员招聘工作。组织按照各部门的招聘要求,选择招聘渠道,进行招聘信息发布、简历收集与筛选及初试人员的约见及选拔工作。

3、协助主管领导编写、修改和推行实施各类人事管理制度。

4、协助办理员工入职、转正、调岗、调薪、离职等相关工作。

任职要求:

1、_党员

2、大学本科及以上

3、人力资源等相关专业 ,了解人力资源各个模块。

4、年龄35岁以下 ,条件优秀者可适当放宽。

5、熟练使用office办公软件及自动化设备。

6、良好的语言及文字表达能力,良好的沟通及协调能力,较强的策划、计划、组织及执行能力,善于观察分析。

7、耐心细致,有责任心,有较强的保密意识。

8、接收应届毕业生。

人力资源专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责公司社保公积金交纳等相关事宜

2、负责公司人力资源系统的管理与维护

3、负责公司人员合同及档案的管理

4、负责公司培训课程的安排及相关工作

5、负责人员的招聘,

6、负责日常的事务性工作。

任职要求:

1、硕士及以上学历,人力资源管理专业

2、有3年及以上工作经验者优先

人力资源专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

2、了解掌握各部门的用人需求,参与公司招聘规划和人员编制预算,在规定时间和要求范围内,正确、快捷地完成人员招聘,满足公司各部门的用人需求;

3、 负责组织实施新员工培训、部门交叉培训及对各部门的内部培训给予指导;

4、负责员工五险一金相关工作的办理;

5、配合同事做好人事管理的各项工作。

任职要求:

1、人力资源或相关专业本科以上学历;

2、熟悉国家相关的法律法法规,三年以上相关工作经验,28岁以上,能适应经常出差工作;

3、熟练使用各种办公软件,具备基本的网络知识。

人力资源专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助上级掌握人力资源状况;

2、管理劳动合同,办理入职、离职手续以及员工的考勤管理,协助完成月度能效考评

工作,周工作总结收集汇总、月工作工作总结收集汇总;

3、晨会记录、输出会议纪要;

4、整理填报各类人事统计报表;

5、协助上级推行公司各类规章制度的监督实施;

6、协助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;

7、协助上级完成公司的招聘及培训工作。

任职要求:

1、大专以上学历,一年以上人力资源工作经验;

2、具有很高的工作热情,学习能力和执行力;

薪酬福利:公司拥有完善薪酬福利体系,转正后享受五险、法定节假日和带薪年休假。

人力资源专员(岗位职责)

职位描述

负责集团下属子公司的日常人力资源管理工作,具体包括: 1、负责子公司员工入职、离职手续办理 2、负责子公司考勤抽检、资料存档 3、负责子公司人事资料(包括花名册、职位说明书等)的更新、存档 4、负责政策解释、劳动纠纷处理 5、负责集团人力资源部与子公司的沟通协调 6、协助完成人员招聘工作 7、协助完成员工培训工作 8、协助完成绩效考核工作 9、负责完成领导安排的临时任务

任职要求: 1、本科以上学历,人力资源或相关专业; 2、良好沟通、协调能力,能在压力下工作; 3、良好的公文写作能力及office办公软件能力; 4、有相关工作经验者优先。 5、三级及以上人力资源管理师证

人力资源专员(岗位职责)

职位描述

岗位描述:

1.负责公司招聘相关制度的不断完善及优化;

2.根据公司招聘需求制定人员配置计划,积极开拓、维护有效招聘渠道,组织各级面试,并进行面试评估工作;

3.完成领导交办的其它工作。

任职资格:

1.本科及以上学历,人力资源管理及相关专业;

2.一年以上人力资源管理工作经验;

3.至少熟悉其中两个模块的工作并能够独立开展工作;

4.爱岗敬业,工作责任心强,服从公司安排,认真完成领导交办的其他工作。

人力资源专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助上级制定本部门的人力资源规划;

2、协助领导完成人员招募、绩效考核等工作;

3、完善公司的各项人力资源管理制度;

4、完成公司人员的入职、转正、签定合同等人力资源的流程性工作;

5、监督公司各部门有效的实施各项人力资源政策。

任职要求:

1、男女不限,20-30周岁;

2、本科及以上学历,人力资源管理、社会保障、行政管理等专业;

3、责任心强,吃苦耐劳,认同公司文化;

4、有人力资源相关工作经验者优先。

第9篇 人事专员人力资源专员岗位职责

人力资源专员(人事方向) 中大咨询 广州市中大管理咨询有限公司,中大咨询,中大 职位亮点:

系统的培训、结构化思维训练、丰厚收入、无发展瓶颈、和谐的工作氛围

职位描述:

1、负责人事数据年统计分析工作,定期出具各类人事数据报表;

2、负责员工入职、转正、离职等手续,社保公积金、商业保险增减员的办理;

3、负责员工合同的签订管理、档案管理、劳动备案工作;

4、协助经理维护员工关系和处理劳动争议,关注员工动态,解答员工相关人事疑问;

5、负责落实各类福利活动,组织重大事件慰问或祝福活动;

6、负责各类通知、公告的撰写和发布,及各类证明文件的出具;

7、协助经理完成员工培训,参与培训实施的工作;

8、完成上级安排的其他工作。

任职要求:

1、学历要求:本科及以上学历;

2、专业要求:人力资源、行政管理或经济管理相关专业优先;

3、工作经历:两年以上人力资源管理相关工作经验,熟悉劳动合同法及相关人事政策法规;

4、核心胜任力:熟练运用办公软件,具有良好的公文写作功底;熟悉人事工作流程,能够独立处理各类事务性工作;对个体人员及组织变化敏感,具有较强的沟通、协调和推进能力;细心认真,有耐心,有责任心,具有良好的服务意识和抗压能力。

职业发展通道:

高级人力资源专员-人力资源主管-高级人力资源主管-人力资源服务中心经理

职位特色:

1、公司提供系统的人力资源各模块的相关培训,同时有机会参与公司内部的人力资源类咨询项目的各种分享;

2、公司提供具有行业竞争力的薪酬水平,并提供年终奖金,五险一金、商业保险;

3、开放的企业文化,和谐纯朗的人际关系,互助分享的工作氛围,每天都充溢着新思维、新想法,我们的注意力更关注学习、创新与成长;

4、各类员工活动:电影俱乐部、马拉松俱乐部、运动社、技能秀俱乐部等;

5、人性化的管理机制,您可以更好地兼顾工作与家庭,实现美好的生活。

第10篇 行政及人力资源专员岗位职责

高级人力资源及行政专员sr. hr& administration specialist ama美国管理协会 上海美鼎企业管理咨询有限公司,ama,ama美国管理协会,美国管理协会,美国管理协会(中国),美鼎 职责描述:

 理解业务需求与痛点,针对性地设计hr/行政解决方案,为业务部门提供人力资源支持,支持各业务部门按计划开展和达成业务目标;

 基于公司业务发展制定招聘策略与计划,优化人才吸引与招聘策略,进行有效的招聘工作。通过渠道管理、人才搜索、测评中心及面试等方式按质按量完成招聘目标(前期50%工作量会在此块工作内容)。

 各类外包人员的管理,包含外包供应商的选择、使用和人员管理

 负责办公室各项行政流程的整合及制度制定,并有效推进执行

 负责办公室间接采购相关事宜,包括供应商的挑选、审核、议价、成本及质量管理

 与公司各部门、供应商沟通,协调确定具体采购需求,日常采购与对账,确保支持各部门的日常运营

任职要求:

 本科以上学历;

 3年以上工作经验,人力资源管理招聘、行政、采购、系统流程相关工作经验优先;

 逻辑清晰,学习能力强,能快速理解业务部门的各项需求;

 良好的沟通与表达能力、影响力,能与内部各部门形成有效合作;

 细致认真,诚信可靠,有良好的自主性、执行力及抗压力;

 熟练使用常用的办公软件(e_cel/ppt/word等),能快速学习使用新的平台、软件、工具。

第11篇 第一人力资源专员岗位职责

岗位职责:

1、负责公司员工入职、离职、转正、调岗等相关人事工作的办理;

2、负责公司人事档案及员工信息的管理;

3、员工劳动合同的签订与管理;

4、按照各招聘网站发布招聘的岗位、维护各招聘渠道的良好关系;

5、完成招聘任务;

6、完成公司员工每月工资核算工作;

7、完成公司员工社保、公积金缴纳办理工作;

任职要求:

1、1年以上人力资源相关工作经验,统招本科以上学历;

2、熟悉人力资源理论知识及国家各项劳动人事法规政策;

3、熟练使用相关办公软件;

4、工作认真、细致、有责任心,并有较强的服务意识;

5、具有良好的职业道德修养和敏锐的洞察能力;

专业要求:人力资源管理等相关专业、熟悉人力资源管理体系、熟悉国家劳动法律法规;

能力要求:

1、认同于公司的企业文化和发展阶段;

2、很强的自律合规意识,公正客观对待公司发展;

3、主动积极、执行力和大局意识。

第12篇 招聘人力资源专员岗位职责

人力资源招聘专员 中意人寿保险有限公司 中意人寿保险有限公司,e-保险网,中意 岗位职责:

1、根据公司组织架构和用人部门需求,整合分析招聘数据,协助确定年度招聘计划和招聘方案;

2、结合招聘需求,与用人部门进行密切沟通,组织实施招聘活动,同时对招聘全过程进行有效管理和跟踪,分析和评估招聘效果,提出优化建议;

3、协助优化招聘流程,完善招聘工具,理顺内外部沟通流程,实现招聘工作的规范化管理;

4、协助或独立进行总公司员工的招聘面试及录用沟通,协调股东方推荐岗位的面试跟进及沟通;

5、上级主管交办的其他事项。

任职要求:

1.大学本科及以上学历,人力资源管理、心理学、金融、经济等相关专业优先;

2.五年以上工作经验,其中至少两年大型企业员工招聘工作经验,有保险行业或外企猎头工作经验优先;

3.熟悉国家相关法律法规,了解人力资源工作流程,具备一定的招聘面试经验,掌握主要招聘测评工具;

4.优秀的沟通能力、组织协调能力及观察能力,能熟练使用英语工作者优先;

5.积极乐观,有责任感,能承受较大的工作压力。

第13篇 人力资源人力资源专员岗位职责

人力资源专员 巨轮智能装备股份有限公司 巨轮智能装备股份有限公司,巨轮智能 职责描述:

1、负责人力培训工作,执行人力培训管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

2、负责培训工作的计划、组织、实施与总结工作,合理开发、运用相关资源;

3、负责协调部分招聘工作的计划和实施;

4、负责协调相关请示、报告、媒体报道的撰写等;

任职要求:

1、人力资源管理、工商管理、行政管理相关专业;

2、较强的语言表达和文字组织能力;善于沟通协调组织;

3、热爱培训工作,掌握培训理论知识和技能,能独立开发培训课程并进行讲授。

4、熟悉办公软件操作,擅长ppt制作。

5、持有c1驾照者优先。

第14篇 人力资源专员岗位职责

人力资源专员 巨轮智能装备股份有限公司 巨轮智能装备股份有限公司,巨轮智能 职责描述:

1、负责人力培训工作,执行人力培训管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

2、负责培训工作的计划、组织、实施与总结工作,合理开发、运用相关资源;

3、负责协调部分招聘工作的计划和实施;

4、负责协调相关请示、报告、媒体报道的撰写等;

任职要求:

1、人力资源管理、工商管理、行政管理相关专业;

2、较强的语言表达和文字组织能力;善于沟通协调组织;

3、热爱培训工作,掌握培训理论知识和技能,能独立开发培训课程并进行讲授。

4、熟悉办公软件操作,擅长ppt制作。

5、持有c1驾照者优先。

第15篇 员工人力资源专员岗位职责

企业文化&员工关系专员-人力资源部 网易集团 网易(杭州)网络有限公司,杭州网易,网易,网易杭州,网易游戏,网易网络,网易集团,网易 工作职责:

1、结合公司要求和业务发展,协助策划和制定企业文化推广工作方案与计划,传播企业文化价值观和行为准则;

2、深度了解公司业务,挖掘企业文化相关案例素材,并加以整合并传播;

3、参与公司敬业度调研项目,能够完整参与前期项目策划宣传,报告分析解读,跟进改进方案等工作;

4、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求:

1、1-3年工作经验,敢于接受挑战的优秀应届生可考虑;

2、统招本科及以上学历,中文、汉语言文学、新闻类、统计、心理学等相关专业优先;

3、创意及文案能力逆天,脑洞大,有运营公众号经验,有一定特长者优先考虑;

4、具有深厚的文字功底和较强的宣传策划能力,较强的抗压能力、组织协调、语言表达及沟通能力;

5、工作积极主动,有高效的执行力;乐观开朗,能够承受一定的工作压力,具有良好的团队精神。