人事主管岗位任职要求15篇

更新时间：2024-11-20 查看人数：82

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人事主管岗位任职要求

第1篇财务人事主管岗位职责

财务人事主管恒瑞上海恒瑞医药有限公司,上海恒瑞医药,恒瑞,恒瑞二、岗位要求

1、全面处理公司账务、预算、税务、资金等相关工作,协助财务负责人做好公司财务相关事务性工作。

2、全面处理招聘、薪酬福利等相关工作,协助hr负责人做好人力资源相关事务性工作。

3、完成领导安排的其他综合管理工作。

三、任职要求

1、本科及以上学历,财务管理、会计等相关专业;

2、有公司财务管理相关工作经验;

3、精通office等办公软件;

4、具有良好的团队协作精神和较好的沟通能力。

第2篇综合人事主管岗位职责任职要求

综合人事主管岗位职责

职责描述:

负责子公司人力资源管理和行政管理工作

任职要求1. 有3年及以上制造业工作经验，有模具公司工作经验的优先;

2. 对薪酬绩效模块有过实践操作经验

3. 有一定的文字功底，有制度草拟经验的优先

4. 35岁以下，执行力强，工作细致，善于沟通:

综合人事主管岗位

第3篇外资人事主管岗位职责任职要求

外资人事主管岗位职责

急招奢侈品外资人事主管 1。协助制定公司人力资源总体战略规划;

2。制定招聘计划和程序，开展招聘工作;

3。负责员工绩效考核、薪酬福利管理，审核发放员工薪酬福利，协助不断完善员工考核和薪酬激励机制，促进员工工作绩效的持续改进。

4。受理员工投诉，处理劳动争议，进行劳动诉讼;

5。负责本部门的日常事务管理，协调公司行政服务与支持，组织管理下属员工完成本职工作。

6。组织员工活动，促进公司理念和企业文化的贯彻落实。

1。协助制定公司人力资源总体战略规划;

2。制定招聘计划和程序，开展招聘工作;

3。负责员工绩效考核、薪酬福利管理，审核发放员工薪酬福利，协助不断完善员工考核和薪酬激励机制，促进员工工作绩效的持续改进。

4。受理员工投诉，处理劳动争议，进行劳动诉讼;

5。负责本部门的日常事务管理，协调公司行政服务与支持，组织管理下属员工完成本职工作。

6。组织员工活动，促进公司理念和企业文化的贯彻落实。

第4篇地产行政人事主管岗位职责任职要求

地产行政人事主管岗位职责

职责描述:

1、行政人事部日常工作管理;

2、人力工作:招聘与配置、薪酬福利管理、员工关系管理;

3、行政工作:公务用车、合同管理、后勤管理、证照档案管理。

任职要求:

1、5年以上行政人事工作经验，1年以上行政人事部门负责人工作经验;

2、熟悉深圳地区行政人事法律、法规;

3、具备行政、人事部门团队管理工作经验;

4、人力资源或行政管理专业优先考虑;

5、有驾照者优先。

地产行政人事主管岗位

第5篇地产行政人事主管岗位职责

人事行政经理/主管(商业地产) 绿地集团广东房地产事业部广州绿地房地产开发有限公司,绿地,绿地集团广东房地产事业部本岗位为绿地商管公司项目人事行政经理,工作分别为:萝岗区绿地中央广场,黄埔区中新知识城,欢迎业内优秀候选人前来应聘!

职责描述:

1、建立并完善人力资源管理体系,向公司决策层提供人力资源方面的建议,完善城市公司人力资源管理工作;

2、协同总部搭建城市公司组织架构,协调调整部门架构及企业人员编制工作,确保岗位设置的合理性与准确性,指导招聘工作,做好绩效评估;

3、负责项目商管公司人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系等工作;

4、负责行政后勤工作,为公司提供有效的服务支持;

5、完成上级交办的其他任务。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理相关专业;

2、5年以上知名商业地产企业相关工作经验,2年以上团队管理经验;

3、熟悉人力资源六大模块,至少精通两个模块,特别是招聘和薪酬管理;

4、对资产管理、办公环境、车辆、会务接待、项目协调较为熟悉;

5、较强的责任心、事业心,擅长激励、沟通、协调、团队领导。

第6篇办公人事主管岗位职责

行政人事主管(办公室主任) 四川蜀羊防水材料有限公司四川蜀羊防水材料有限公司,蜀羊防水岗位职责:

1、公司各类补贴项目申报工作。

2、重大会议纪要跟踪落实。

3、公司重要活动协调组织安排。

4、年度目标责任书完成情况跟踪。

5、公司制度制定、修订监督执行。

6、基础建设维修工作的协调管理。

7、广告、宣传等企业文化建设工作。

8、配合公司专利及各相关资质的申请、审核工作。

9、政府职能部门检查的接待和处理,涉外的会议、工作联系等。

10、月度绩效考评工作核查。

11、政府各职能部门要求的报表、资料数据定期和临时性上报工作。

12、上级领导临时性工作安排。

任职要求:

1、大专以上学历,文科类相关专业,28-40岁;

2、一年以上工厂行政管理工作经验;

3、熟练操作office办公软件;

4、有较强的亲和力及良好的沟通协调能力;

5、有驾照会开车优先考虑。

第7篇人事主管岗位职责(20篇)

人事主管(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1、负责门店人事管理工作;

2、负责门店中基层人员招聘、培训的组织安排工作;

3、人力成本核算与分析、员工关系维护及绩效管理执行;

4、负责门店考勤、员工行为规范等日常管理;

5、协助店长安排和检核经营辅助性工作。

任职要求:

1、热爱人事工作并致力于往人力资源方向长远发展;

2、具备良好的亲和力、沟通、组织、协调能力;

3、从事过连锁超市、百货等各零售企业者优先。

工作地点:1、通程百货华晨奥特莱斯店(高桥附近/居然之家旁);2、通程万惠超市红星店;3、通程万惠超市麓山店

人事主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

-在总公司人力资源战略框架和原则下,协助分公司总经理制定分公司人力资源规划,满足业务发展对人员的需求;

-在总公司人力资源管理原则指导下,结合珠宝零售管理的特点,建立并完善分公司人力资源各个模块的管理制度及工作流程;

-制定分公司年度招聘计划,协调资源,组织完成需求岗位的招聘工作,跟进员工入离职、调任升职等手续;

-以提高人工效能为前提,建立并实施分公司的年度薪酬激励计划,及时核算员工薪酬福利待遇;

-制定分公司年度培训计划,推进员工培训工作,有效提升人员职业能力,提升终端服务规范化;

-落实分公司绩效考核制度,组织完成岗位考评,做好员工考评结果管理;

-了解分公司所辖各地劳动法规,制定并落实分公司的员工管理工作,降低劳动用工风险;

-帮助业务部门建立良好员工关系,组织员工的活动,提高员工企业归属感。

任职要求:

-本科及以上学历,管理学专业,熟练使用office办公软件;

-四年以上零售行业人力资源工作经验;

-熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

-有较强的书面和口头表达能力,有较强的沟通协调能力,有较强的数据敏感力,条理性强;

-工作地点:杭州。

人事主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责商管司日常招聘需求的收集,根据需求制定招聘计划;

2、负责根据公司组织架构对缺编缺岗人员进行补充及协调;

3、负责根据培训需求及分部经营需要制定培训计划;

4、负责具体培训项目的组织与实施,并对培训效果进行跟踪评估;

5、负责员工绩效评估、绩效沟通工作的组织与解释;

6、负责商管公司员工薪资测算工作,确保准确性;

任职要求:

1、统招本科及以上学历,人力资源相关专业;

2、三年以上人力资源管理相关工作经验,有购物中心人力资源工作经验者优先;

3、良好沟通交流能力。

人事主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责公司人员招聘工作。

2、负责公司内部人才盘点及人才管理体系建立工作。

3、负责公司招聘体系搭建工作。

4、负责处理各项员工关系事务:办理员工入职、离职、调岗、升职、加薪等面谈。

5、负责劳动合同的签订、续订、变更、解除/终止,参与解除劳动合同谈判。

6、各类劳动争议、员工违纪、辞退等劳动关系类事项处理,

7. 建立员工沟通渠道,构建员工关怀方式,帮助员工解答劳动法规、政策、人事管理制度等相关问题。

8、领导交办的其他工作。

任职要求:

1、熟悉国家及承德市相关劳动人事政策规定,熟悉现代企业人力资源管理实务。

2、本科及以上学历,人力资源至少三年以上工作经验。

3、具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强。

4、熟悉劳动关系谈判的相关法律法规,具有良好的谈判沟通能力。

人事主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1. 全面负责店内人力资源监督与执行(包括员工关系, 招聘, 薪酬福利,培训, hris)

2. 分析人力数据,控制人力成本

3. 特殊工时申请

4. 熟悉劳动法和国家最新的有关规定和政策,与当地政府维持良好关系

5. 协助区域人资经理完成公司关于人力资源的重大活动

任职要求:

1. 人力资源,法律专业,心理学专业大学专科及以上学历。

2. 具有良好的英语沟通能力,能够进行熟练地沟通。

3. 3年以上相关人力工作经验,具备解决各种突发事件的能力。

人事主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责公司部分招聘工作,完成招聘计划;

2、负责公司管理范围员工的调动、离职、入职等手续的办理;

3、负责公司部分行政管理工作;

4、协助部门领导处理相关人事事宜。

任职要求:

1、年龄28岁至35岁,人力资源管理、行政管理等专业本科以上学历;

2、3年以上相关岗位工作经验,具有房地产企业工作经历者优先;

3、掌握人力资源各模块业务管理流程与方法,并精通1-2个人力资源管理模块的业务操作,掌握一定的组织管理和战略管理方法,熟悉房地产开发各环节业务流程,熟练掌握各类相关办公软件的使用方法,较好的写作功底和文字表达能力,。

4、有一定文体特长优先。

人事主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.招聘渠道的拓展与维护,人员招聘;

2.每月薪酬核算,员工薪酬调整;

3.绩效考核工作的推行与绩效奖金核算;

4.协助上级建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人事制度;

5.领导交办的其他工作。

任职要求:

1.4年以上零售行业hr工作经验;

2.熟悉人力资源各模块并能独自解决各项事务,擅长招聘;

3.具备优秀的语言表达能力和文字功底,较强的执行能力和观察力;

4.责任感强,有良好的服务意识与团队合作意识,抗压能力及领悟力强。

人事主管(岗位职责)

职位描述

工作职责:1、根据集团的人力资源规划制定并完善呼叫中心人力资源规划;

2、组织制定呼叫中心招聘计划和招聘方案,开展招聘工作;

3、组织呼叫中心员工绩效考核的实施,监督控制各部门绩效考评过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法;

4、负责定期员工满意度调查或其它方式员工交流,开发沟通渠道;

5、负责呼叫中心员工离职面谈和劳动争议的协调;

6、负责呼叫中心员工的薪酬福利的计算、审核;

7、负责向集团总部上报各类人事信息及相关报表;

8、日常行政工作安排协调

任职要求:1、年龄28-35岁,全日制大学本科以上学历,5年以上相关工作经验,有呼叫中心人事行政管理工作经验者优先;

2、熟悉人力资源各个模块,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

3、很强的计划、组织、协调能力;较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

4、具有指导、培养、提高下属能力。晋升空间:人事行政经理其他福利: 1、按照国家和北京市有关规定为员工缴纳各种社会保险及住房公积金;

2、员工享有公司为其缴纳的补充医疗等商业保险;

3、员工享有国家规定的法定假日及年假、婚假、产育假、带薪病假等假期;

4、良好的内部激励机制为优秀员工提供了额外的激励奖金;

5、公司为员工提供系统的专业培训,为员工的职业生涯发展提供广阔的平台。

人事主管(岗位职责)

职位职能

1、三年以上大中型企业绩效薪酬、培训管理工作经验,1年以上的团队管理经历; 2、精通薪酬管理体系、培训体系的设计,熟练掌握薪酬调查方法与工具; 3、具备良好的人际关系敏感度,能准确把握员工心理状态,并进行心理辅导; 4、具备独立工作能力及良好的团队管理经验; 5、工作敬业,有耐性,责任心强,善于思考,具有优秀的逻辑分析能力、语言表达能力、亲和力、沟通协调能力以及应变能力、统计分析能力、学习能力和很强的执行力; 6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。 7、工商管理、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先考虑。

职位描述

1、负责制定公司人力资源整体战略规划。 2、负责制定和完善公司人力资源规划、薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理制度。 3、监督下属各部门人力资源模块方面的工作,有效规避风险。 4、负责工作分折、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织设计提出改进方案。 5、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划(熟悉义乌本地招工政策)。 6、组织推动公司企业文化建设。 7、能熟练处理社会保险等事宜。

人事主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责集团及下属子公司各岗位招聘工作,如岗位需求发布招聘信息、面试,开发及维护招聘渠道等;

2、负责集团员工关系工作的组织开展

3、校园渠道维护及校招的组织开展

4、其他领导交办的事务

任职要求:

1、人力资源、心理学相关专业,大专以上学历;

2、3年以上人力资源工作经验,对各大模块熟悉并有实践经验;

3、有商业、零售业、房地产工作经验者优先。

个性特征:

1、工作严谨,良好的团队精神;

2、表达能力、沟通能力、计划与执行能力、创新能力、责任心强。

人事主管(岗位职责)

职位描述

工作职责

1.协助实施年度定岗定编定员工作,编写岗位说明书并修订;

2.协助人事经理完成招聘配置、培训发展、绩效激励等模块工作;

3.负责员工关系事务工作,调解劳动争议、协办劳动仲裁(包括劳动关系处理、劳动监察案件处理等);

4.负责社保、公积金日常作业及异常处理;

5.维护与社保局、公积金中心、劳动监察等部门日常关系;

6.hr相关报表的制作;

任职资格

1、本科及以上学历,人力资源/工商管理等相关专业优先;

2、5年以上人力资源相关工作经验,熟悉社保、人事等相关法律法规;

3、英语四级以上,2年以上相关工作经验;

4、熟练使用office软件,具备良好的数据分析能力

5、工作积极主动,能承受工作压力,能接受出差安排。

6、.具备良好的表达、沟通、协调能力;

7、工作地点:昆山

人事主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助负责人力资源各模块工作如人事招聘、员工培训、考勤、社保公积金等工作;

2、完成公司各种规章制度、工作流程建立;

3、负责员工关系管理。

任职要求:

1、全日制大学本科或以上学历,人力资源管理等相关专业;

2、2年以上工作经验,1年以上大型房地产中介工作经验优先录取;

3、熟悉人力资源的六大模块,并具备较强的薪酬、福利、招聘、培训、考核等实际操作能力;熟悉相关劳动人事政策、法律法规、社保公积金知识以及办事流程;

4、综合素质高,沟通协调能力强,工作认真负责、条理清晰,文笔佳;熟练使用计算机及其他办公自动化软件;

5、为人正直、作风正派,具备良好的仪表、谈吐及气质,有较强的执行力,能吃苦耐劳,胜任压力下工作。

人事主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责建立和完善公司人事、行政管理制度和工作流程;

2、负责人员招聘、培训、考核,薪酬、绩效考核以及劳动关系;

3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;

4、协助公司领导或业务部门处理其他各项行政事务。

任职资格:

1、大学本科以上学历,人力资源管理等相关专业毕业;

2、三年以上企业行政管理工作经验,熟悉企业行政管理工作的主要内容、管理流程;

3、熟悉行政人事管理体系与制度建设,在行政人事规范管理方面有丰富的实践经验;

4、扎实的文字功底,优秀的表达能力;能够熟练撰写各种公函、文件;

5、具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力;

6、优秀的分析问题、解决问题能力,高效的事务处理能力;

7、思路清晰、考虑问题细致,做事客观、严谨负责、踏实敬业,能承受工作压力。

人事主管(岗位职责)

职位描述

工作职责:

一.员工招聘与离职管理;

1、收集、分析业务部门的人员需求,组织实施招聘。开拓员工招聘渠道,及时满足企业用工需求。

2、跟进员工入职管理,实施新员工访谈,做到人岗匹配、人尽其能。

二.人事信息以及人事制度统筹管理;

1、监督和审核各类人事信息档案、报表,确保报表输出质量合格、按时完成。

2、收集招聘、入职、考核、转正、晋升、调动、离职等环节产生的员工记录,及时归档,使得员工档案完整。

3、执行各项人事程序,保障各部门人事业务需求。

4、统筹人事制度的制定和修订,建立制度台帐统一编号,监督各项人事制度实施和检查;

四.员工调配、遴选管理,建立员工轮岗、遴选和晋升体系,促进员工职业生涯发展;

五.负责组织公司内部员工活动,建设公司文化活动;

任职要求:

1、两年以上销售型企业人事行政管理经验,能建立完善人力资源管理系统;

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法律法规;

3、对招聘、绩效评估、员工发展与培训、公司文化、员工关系等人事工作有丰富的实践经验;

4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力,抗压能力强;

工作地址

浙江省杭州市绍兴路538号浙江三立时代广场11楼

人事主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责/参与制定公司人事制度、薪酬体系;

2、负责/参与员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案;

3、负责/参与员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作 ,及时掌握国家相关法律法规政策;

4、负责/参与考勤、工资绩效核算、员工福利;

5、负责/参与人员招聘计划;

6、负责/参与编制岗位职责;

7、负责/参与协调员工关系,解决劳动纠纷;

8、完成其他人力资源管理的相关工作;

9、完成公司交办的其他工作。

其它薪资福利

双休,法定节假日,带薪年休假

人事主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

招聘

1. 起草招聘广告,开拓符合招聘需求并可长期合作的招聘网站。

2. 负责招聘岗位的简历筛选,参与业务部门岗位的面试,并给出录用意见。

薪酬福利

1. 根据组织结构调整,定期回顾岗位说明书,并与部门负责人沟通后及时更新。

2. 根据公司相关规定,按时完成员工的薪酬计算。

员工关系

1. 负责新员工入职安排及资料采集;负责主管级以下离职员工面谈,为改善公司人事管理提供建议。

2. 跟进员工晋升、工作轮换、调动及重要员工入离职等相关事宜。

3. 参与修订或完善人事政策及制度。

4. 参与处理劳动争议或纠纷的处理,预防和降低劳动争议产生,收集保管有效证据。

5. 协助行政主管组织策划员工活动。

绩效管理

1. 跟进、汇总各部门的《绩效管理表格》,并提出初步的问题点及修改建议。

2. 解答员工层面的疑问,跟进或指导其完善kpi设定。

岗位要求:

1. 30岁左右,大专以上学历,3年以上hr领域相关经验。

2. 零售行业相关经验优先考虑,熟练运用office软件,尤其是e_cell,ppt。

3. 注重细节,有责任感,能承受工作压力。

人事主管(岗位职责)

职位描述

职位说明 1、负责组织实施公司招聘计划 ,负责建立、开发和维护各类招聘渠道,保障企业用人之需。包括:人才市场、招聘会、招聘网站及各大中专院校的联系与维护。 2、负责组织企业内部各项培训工作的开展,跟进培训效果,提高培训质量,建立优化公司内部培训师队伍,合理安排培训资源。 3、负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿。 4、负责对员工招聘、录用、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等日常业务事项的监督管理。 5、领导安排的其他工作。任职要求: 1、熟悉人力资源管理各个职能模块,能够指导各个职能模块的工作;精通招聘、培训。 2、具有较强的语言表达能力和文字功底,能够撰写人事或行政方面的规章制度,有一定的法律知识和较强的行政管理能力; 3、有一定的处理突发事件的能力,能协助上级处理各种棘手事件及疑难问题,并具备良好的组织策划能力与激励能力; 4、有亲和力,沟通能力强,身体健康、心理素质好; 5、2年以上人力资源相关工作经验,1年以上同等职位工作经验,电脑操作熟练; 6、可接受出差 7、35岁以下,男性工资=基本工资+绩效工资+通勤补助+采暖补助+五险一金+节假日福利+旺季奖金+年终奖金,公司免费提供早午餐。

人事主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.制订并完善产业绩效管理制度,指导业务部门建立考核指标体系,确保绩效工作有序开展;监管公司绩效管理制度实施情况,对各部门绩效计划及评价过程进行监督控制,确保绩效管理工作的严格执行;

2.督促检查绩效辅导与面谈的执行与效果,跟踪绩效改进情况,收集下一绩效周期工作改进建议,实现各公司整体绩效提升;

3.制定并完善产业薪酬体系,把控各公司薪酬制度实施情况;

4.组织各公司管理人员晋升、转正考核评价,做好员工发展的日常管理工作;

5.审核各公司薪酬、考勤、社保、公积金、奖金等报表及记录,减少错误率;

6.监督劳动合同签订,组织受理劳动争议和员工投诉,降低劳动风险;

7.拟定公司各类人事公文,及时传达公司内部管理要求,提升人力资源管理效能;

8.协助指导部门其他同事完成集团人力资源项目性工作,保证人事各项工作的有序开展与顺利完成。

任职要求:

1.年龄要求:25-35岁,男女不限;

2.本科以上学历,人力资源、心理学等相关专业优先;

3.具有2年以上相关工作经验,对绩效管理工作有1年以上实操经验。

人事主管(岗位职责)

职位描述

职位职能: 人事主管

职位描述:

1、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系,协助制定公司人力资源整体战略规划;

2、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估等管理工作。

3、负责公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职、劳动关系等相关工作;

4、负责公司人事规章制度的完善、落实、执行、检查、监督工作;

5、完成上级领导交办的其他工作。

福利待遇:

1.五险一金

2.员工餐

3.生日福利

4.年终奖等

人事主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、根据部门需要及个人情况安排相应模块工作;

2、部门同事之间工作的相互配合;

3、领导安排的相关工作;

任职资格

1、人力资源或相关专业本科以上学历;

2、三年以上人力资源工作经验,对各个模块都有一定的了解;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件。

第8篇资深人事主管岗位职责

资深人事专员/主管广东鸿艺集团有限公司广东鸿艺集团有限公司,鸿艺职责描述:

1、完成招聘工作计划、任务,跟进招聘全过程;

2、完成员工关系版块工作,包括不限于劳动关系的维护、员工活动的组织、员工试用、转正、离职的办理及面谈等;

3、协助培训版块工作。

任职要求:

1、本科以上学历,人力资源等专业优先;

2、从事人力资源3-5年以上专职工作经验,熟悉人力资源招聘、培训、劳动关系版块,能独立开展工作;

3、有在国内百强房地产从事人力资源工作经验优先考虑。

4、责任心强,有团队意识,有较强的沟通、组织协调能力。

第9篇企管人事主管岗位职责

总部企管人事主管新城发展新城发展投资有限公司上海分公司,新城发展,新城职责描述:

人事工作:

1、负责管理员工档案,办理人员异动、劳动合同的签订及续签;

2、负责编制月度人事报表;

3、负责办理招退工、社保、公积金缴纳相关手续;

4、负责人员考勤统计、福利核发;

5、负责e-hr系统人员信息维护。

企管工作:

1、协助经理编制公司经营月报、组织绩效报表;

2、协助管理公司项目筹建计划相关工作;

3、协助维护及优化公司办公平台信息系统;

4、参与公司制度流程建设及审批发文。

任职要求:

任职资格:

1、本科及以上学历,行政管理、企业管理等相关专业;

2、3年左右企管相关工作经验,具备良好的沟通协调能力,熟练使用办公软件;

3、有较强的突发事件处理能力,较强的计划、组织、领导能力;

4、有较强的独立工作能力和执行力

第10篇日语人事主管岗位职责任职要求

日语人事主管岗位职责

工作内容:

1)与集团人事先关负责人维持良好关系

2)集团人事相关制度的设计，优化

3)集团人事劳务咨询的应对

4)其他领导安排的相关事务交通补贴，午餐补贴，通讯补贴，年终奖2-5个月要求:

1)大学本科毕业，日语流利

2)人自资源相关专业或者持证者更加

3)人力资源管理2年以上的经验

工作内容:

1)与集团人事先关负责人维持良好关系

2)集团人事相关制度的设计，优化

3)集团人事劳务咨询的应对

4)其他领导安排的相关事务

日语人事主管岗位

第11篇招聘人事主管岗位职责

人事招聘主管仁恒置地集团仁恒股权投资管理(上海)有限公司,仁恒置地集团,仁恒职责描述:

1.根据业务发展需求,统计各部门招聘需求,进行简历搜索,人选面试安排;

2.优化招聘流程,职位发布、人才甄选、组织面试、背景调查;

3.开拓、维护、评估、优化招聘渠道,并建立融洽关系;

任职要求:

1.全日制本科学历或以上学历,人力资源管理或者相关专业优先考虑;

2.具备2-3年以上招聘工作经,地产猎头工作经验者优先考虑;

3.学习能力强,有较强的责任心和抗压能力,思维敏捷人际交往广良好的沟通技巧

第12篇综合人事主管岗位职责

综合部主管/行政人事主管上海商酷网络科技有限公司上海商酷网络科技有限公司,商酷服务,商酷岗位职责:

一、人力资源管理: 1、根据公司发展,负责上海无锡两地人员招聘; 2、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理; 3、维护员工关系,妥善处理员工劳动纠纷等; 4、制定工作目标,监督实施及安排绩效考核。二、行政管理: 1、负责行政管理成本预算及控制(办公用品、办公费、水电、维修维护) ; 2、负责公司行政、后勤保障、外联等全面行政管理工作 ; 3、负责公司各类行政合同及员工档案管理 ; 4、定期组织开展各类员工活动; 5、完成其他上级交办的临时性事务。

任职要求:

1、专科及以上学历,三年以上人力行政工作经验(金融、支付、互联网公司工作经验者优先);

2、熟练使用办公软件;

3、能独立完成公司招聘需求;

4、良好职业道德素养,公正廉明、踏实敬业,亲和力强,有高度的服务意识和团队协作精神,执行能力强与协调能力。

第13篇日语人事主管岗位职责

日语人事主管人力资源经理上海乐粹网络科技有限公司上海乐粹网络科技有限公司,乐粹岗位职责:

1、规划、指导、监督人事全般管理工作;

2、对接用人部门,制定招聘计划、对接各招聘渠道资源

3、构建培训体系,制定年度培训计划,并落实各项培训及训后评估

4、负责公司人力资源战略的执行;

5、改善和制定各项人事规章制度