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第1篇 人力行政副总裁岗位职责
人力行政副总裁 1、人员招聘、面试、录用、培训、入离职管理、社保管理、薪酬、员工关系等;
2、执行、完善公司人事、行政管理制度;
3、处理公司行政类事务;
4、企业文化建设;
5、其他交办事项。
任职要求:
1、全国统招大学本科及以上学历,人力资源、经济学、金融、企业管理、法律等相关专业;
2、热爱服务行业,有丰富的人力行政管理经验;
3、品行端正,诚信持重,勤勉尽职,亲和力强,综合素质高;
4、有较强的协调、沟通、组织能力和写作能力。 1、人员招聘、面试、录用、培训、入离职管理、社保管理、薪酬、员工关系等;
2、执行、完善公司人事、行政管理制度;
3、处理公司行政类事务;
4、企业文化建设;
5、其他交办事项。
任职要求:
1、全国统招大学本科及以上学历,人力资源、经济学、金融、企业管理、法律等相关专业;
2、热爱服务行业,有丰富的人力行政管理经验;
3、品行端正,诚信持重,勤勉尽职,亲和力强,综合素质高;
4、有较强的协调、沟通、组织能力和写作能力。
第2篇 行政副总裁岗位职责任职要求
行政副总裁岗位职责
岗位职责、人员优化配置;
2. 负责集团各项制度的贯彻、落实、执行，并制定完善中心各项管理制度、流程;
3. 协助组织制定集团及各子公司发展战略规划，并监督实施过程，随时关注内外变化，提出战略调整方案;
4. 组织分管部门制定月度、年度、阶段性工作计划，并组织实施和检查各项工作执行情况;
5. 参与公司人事、行政等重大问题的决策并提供各项外部政策方面信息，为高层决策提供依据和建议;
6. 负责企业文化建设，组织各类文体活动，筹划各种增强员工凝聚力的宣传教育活动;
7. 负责监督、指导食堂、宿舍、公共区域(车间责任区以外)、安保等管理工作;
8. 负责组织制定、实施集团和各子公司的人力资源规划，并根据实际情况对企业组织架构及职能进行优化;
9. 负责监督、指导集团及各子公司的员工招聘、人才梯队建设、薪酬福利、培训、绩效考核等工作;
10. 依据5s管理制度，负责指导、监督、落实现场、环境、健康、安全管理工作。
任职资格:
学历要求:本科以上学历
专业要求:人力资源管理、企业管理类相关专业;
年龄要求:40-50岁
工作要求:
1. 通晓企业管理知识、法律等方面的知识，薪酬绩效管理经验，人力资源管理经验，
行政管理经验，熟悉制造业生产管理，有纺织行业相关经验者优先;
2. 具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力;
3. 5年以上同等职位经验或10年以上相关行业工作经验，有上市公司类似工作经验为加分项;
4. 熟悉掌握组织发展、人才发展管理方法及相应管理工具;
5. 有很强的抗压能力。
行政副总裁岗位
第3篇 集团行政副总裁岗位职责任职要求
集团行政副总裁岗位职责
集团人事行政副总裁hrvp 1、熟悉战略人力资源管理;具有大企业背景，外资背景优先;
2、本科以上学历，必须是第一学历;
3、8年以上工作经验，3000人以上企业规模hrd以上职位，一流企业背景;
4、人品优秀，形像较好。 1、熟悉战略人力资源管理;具有大企业背景，外资背景优先;
2、本科以上学历，必须是第一学历;
3、8年以上工作经验，3000人以上企业规模hrd以上职位，一流企业背景;
4、人品优秀，形像较好。
集团行政副总裁岗位
