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第1篇 行政副总经理岗位职责任职要求
行政副总经理岗位职责
行政副总经理 一、负责做好总裁参谋、制定集团发展战略规划，完善的管理流程体系，根据计划和指标，定期组织检查落实情况，制定整改方案并向总裁汇报;
二、及时处理审核和修改以集团名义签发的有关文件，以及集团教育、行政等方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;
三、负责指导、管理、监督公共事务工作，改善工作质量和态度，做好集团人员的绩效考核和奖励惩罚工作;
四、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作;掌握行政系统工作情况和集团行政管理工作的运作情况，适时向总裁汇报;
五、负责协调集团部门间的合作关系，调解工作中发生的问题;
六、代表集团与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系，接待集团的重要来访客户;
七、熟悉国家、地方相关法规及政策，具有良好的政府关系;;
八、完成总裁临时交办的工作。 1、年龄48岁以下，统招本科及以上学历，行政管理类相关专业;
2、8年以上房地产开发行业行政工作经验，15年以上管理工作经验;
3、 具有良好的计划执行能力、组织协调能力和外联公关能力，能处理突发事件;
4、具备优秀的文字能力，熟练使用office办公软件。 一、负责做好总裁参谋、制定集团发展战略规划，完善的管理流程体系，根据计划和指标，定期组织检查落实情况，制定整改方案并向总裁汇报;
二、及时处理审核和修改以集团名义签发的有关文件，以及集团教育、行政等方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;
三、负责指导、管理、监督公共事务工作，改善工作质量和态度，做好集团人员的绩效考核和奖励惩罚工作;
四、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作;掌握行政系统工作情况和集团行政管理工作的运作情况，适时向总裁汇报;
五、负责协调集团部门间的合作关系，调解工作中发生的问题;
六、代表集团与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系，接待集团的重要来访客户;
七、熟悉国家、地方相关法规及政策，具有良好的政府关系;;
八、完成总裁临时交办的工作。
行政副总经理岗位
第2篇 人事行政副总经理岗位职责任职要求
人事行政副总经理岗位职责
职责描述:
1、全面统筹规划集团人事工作，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
3、负责部门团队管理，增强团队凝聚力，提高工作效率;
4、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;
5、负责组织发展及干部管理体系相关的制度、流程、工具有效落地，如组织人才盘点、干部任免、干部评估、架构调整等。
任职要求:
1、30-35周岁，本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业;
2、8年以上大型互联网/科技等行业公司工作经历，其中组织发展、招聘管理、人才发展相关工作经验不少于5年;
3、具备模块体系化建设能力，熟悉组织发展、招聘管理、人才发展等理论知识，对组织诊断、培养发展的工具和方法有深入的理解;
4、具备系统化思维和创新思维，具备较强的战略理解能力及执行推动力，以及具备数据分析意识与能力。
人事行政副总经理岗位
第3篇 某某产地行政副总经理任职资格岗位职责
某产地行政副总经理岗位任职资格与岗位职责
一、任职要求
1、性别:不限年龄:40~50岁学历:大专以上
专业:企业管理或行政管理相关专业
2、技术职称:中级以上职业技能:精通企业行政控制
计算机需求程度:熟悉电脑知识
外语种类:不限外语熟练程度:最好掌握一门外语
语言表达能力:有极强的表达、沟通能力
写作能力:文笔流畅
3、大型外资企业相同职位工作经历5年以上。
4、熟悉企业的经营运作,具有成熟的行政、人事综合管理经验。
5、具有丰富的社会科学知识,有参与企业经营决策的能力。
6、有广泛的社会关系网和很强的公关能力,沟通、协调能力极强。
7、能够承担压力,敢于挑战,具有团队领袖精神,能够调动企业员工的积极性并不断创新。
二、岗位职责
1、计划、控制、落实公司企划工作。
a、拟订、提交公司中长期经营目标及公司体制改革工作计划。
b、评定、提交公司各部门及所属公司的经营目标和工作计划。
c、制订、修改、提交公司管理制度,并组织监督落实。
d、修订、提交公司管理模式,并监督、检查、落实。
e、负责公司各项工作完成情况及保密性工作的执行情况的监督考核,发现问题及时呈报解决。
2、计划、控制、落实公司行政后勤工作。
a、拟办、督办公司往来收发文。
b、组织、筹划公司行政工作会议及大型活动。
c、保管、使用公司印鉴、介绍信。
d、协调、处理公司法律事务性工作。
e、接待、处理来信来访。
f、监督、检查后勤总务工作(文档、采购、车辆、餐厅、保洁、电脑、安全)
3、计划、控制、落实公司人力资源工作。
a、组织制订、落实人力资源发展计划、员工薪资福利计划、员工培训计划。
b、监督、考核员工招聘、调配、晋升、加薪、辞退、考核、年度奖金分配方案。
c、监督、检查公司培训工作。
d、审核、批准、提交员工工资、保险、过失单和奖励单。
4、制订、审核、提交公司行政、人力资源方面的规章制度。
5、协调行政系统工作外部关系。
6、协调行政系统工作与公司各部门的关系。
7、定期向公司领导汇报公司行政系统内工作。
8、审核、提交行政系统工作计划及费用计划。
9、主持行政系统例会。
10指导、检查下属工作。
11审批、处理行政系统相关文件。
12完成公司领导交办的各项工作。
