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人事行政总监任职要求3篇

更新时间:2024-11-20 查看人数:40

人事行政总监任职要求

第1篇 人事行政总监助理岗位职责

人事行政专员(总监助理) 北京寓客资产管理有限公司 北京寓客资产管理有限公司,寓客,寓客 1 完成各项行政工作相关数据统计分析报告,并据此对公司发展提出合理化建议;

2 执行公司年度行政计划,控制费用,做好日常行政管理工作;

3 做好员工、各部门及上、下级之间的沟通协调工作;

4 参与组织、协调安排公司的各种会议及活动;

任职要求

1较强的亲和力、责任心、抗压能力、领导能力及工作热情,具有良好的执行力、观察力、团队精神、沟通协调能力和组织管理能力;

2处事稳重,为人正直,诚实守信,分析、解决问题能力强,形象气质佳;

3 具备良好的文学素质,能够起草计划、总结、会议稿等文案;

4 熟悉现代企业管理,对于办公室后勤管理、行政事务管理有较丰富的经验;

5具备优秀的外联、公关能力及解决突发事件的能力。

6.精通office办公软件

第2篇 人事行政总监岗位职责任职要求

人事行政总监岗位职责

岗位职责:

1、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

6、负责公司的整体企业文化建设。

任职资格:

任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、四年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家及上海地区相关的政策、法律法规;

4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人事行政总监岗位

第3篇 人事行政总监岗位职责

人事行政总监(董办) 盈科创新资产管理有限公司 盈科创新资产管理有限公司,盈科资本,盈科 职责描述:

1.负责董事会办公室的各项工作;

2.负责传达董事会决议、决定和指示,督促检查其贯彻执行情况;

3.负责协调各部门、成员单位之间的工作,监督检查其工作情况;

4.负责做好董事会会议记录,必要时形成会议纪要并下发;

5.综合管理公司各项行政事务;

6.依据公司战略及业务发展,统筹规划公司的人力资源战略;

7.建立并完善人力资源管理体系,优化设计绩效考核制度,制定和完善人力资源管理制度;

8.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

9.完成公司高层交办的其他工作任务。

任职要求:

1、 人力资源管理,工商管理,心理学等相关专业本科以上学历,年龄35-45岁左右;

2、 10年以上人力资源方向从业工作经验,具备金融行业人力资源从业经验者优先;

3、 具备先进的人力资源管理理念和实施办法,精通薪酬考核体系建设;

4、 精通国家劳动法规,地方法规,并能制定符合公司要求的各项劳动政策方针。

人事行政总监任职要求3篇

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