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第1篇 物业人力资源总监岗位职责
人力资源总监(物业) 中庚地产实业集团有限公司 中庚地产实业集团有限公司,中庚集团,中庚 工作职责:
1、根据集团公司的经营和发展战略需要,全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
2、根据集团公司经营发展的需要,进行组织架构的搭建、重组和优化,对集团公司及各分子公司的岗位设置、编制、职责分工、职等职级提出相关建议与意见;
3、完善集团人力资源管理体系,研究、设计及优化人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系与流程的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
4、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;
5、参与集团公司重大决策,就人力资源方面提出意见和建议,并解答相关问题。并负责日常事务工作的监督与指导,已经业务的辅导与培训;
6、领导交办的其他事宜。
任职资格:
任职要求:
1、人力资源、企业管理或相关专业本科以上学历;
2、具有5年以上相关工作经验,其中3年以上部门负责人职位工作经验;
3、具有团队管理经验,具有一定的专业业务知识,善于沟通协调,熟悉国家相关法律法规,抗压能力强;
4、认同集团企业文化,为人正直,处事公正,具有较强的责任心和事业心,思路清晰,善于沟通协调,抗压能力强;
第2篇 物业人力资源经理岗位职责
物业人力资源经理 兴源环亚集团有限公司 兴源环亚集团有限公司,兴源环亚 1.作为集团人力行政中心的分管板块的hr经理,根据物业公司业务发展目标,有效地计划、组织、指导及控制人力资源及行政各项工作;
2.根据国家有关法律、法规向管理层提供人力资源及行政管理的专业意见及建议;
3.制定梳理各物业项目公司人员结构、编制,按照物业公司年初预算编制监控和落实;
4.负责物业公司各项目人力资源团队的管理和支持工作;
5.指导并管理物业公司薪酬福利、学习发展、人员招聘、绩效考核、员工关系及行政管理等日常工作;
6.组织人员培训学习交流、企业文化和物业品牌宣传建设;
7.配合集团人力行政中心开展其他相关工作。
任职要求:
1.大学本科或以上人力资源、企业管理等相关专业毕业;
2.具有至少3年以上大型物业公司人力资源及行政管理经验;
3.熟悉人力资源各模块工作流程及劳动法等相关法规要求;
4.优秀的沟通能力和组织协调能力;
5.形象气质佳,简历上体现身高及照片,谢谢。
汇报对象:分管人力资源管理的总裁助理(专业hrd出身)
晋升通道:专业线经理、总监--综合性经理、总监--分子公司人力资源经理、总监--hrd
第3篇 物业人力资源岗位职责
物业人力资源经理 兴源环亚集团有限公司 兴源环亚集团有限公司,兴源环亚 1.作为集团人力行政中心的分管板块的hr经理,根据物业公司业务发展目标,有效地计划、组织、指导及控制人力资源及行政各项工作;
2.根据国家有关法律、法规向管理层提供人力资源及行政管理的专业意见及建议;
3.制定梳理各物业项目公司人员结构、编制,按照物业公司年初预算编制监控和落实;
4.负责物业公司各项目人力资源团队的管理和支持工作;
5.指导并管理物业公司薪酬福利、学习发展、人员招聘、绩效考核、员工关系及行政管理等日常工作;
6.组织人员培训学习交流、企业文化和物业品牌宣传建设;
7.配合集团人力行政中心开展其他相关工作。
任职要求:
1.大学本科或以上人力资源、企业管理等相关专业毕业;
2.具有至少3年以上大型物业公司人力资源及行政管理经验;
3.熟悉人力资源各模块工作流程及劳动法等相关法规要求;
4.优秀的沟通能力和组织协调能力;
5.形象气质佳,简历上体现身高及照片,谢谢。
汇报对象:分管人力资源管理的总裁助理(专业hrd出身)
晋升通道:专业线经理、总监--综合性经理、总监--分子公司人力资源经理、总监--hrd
第4篇 物业人力资源总监岗位职责任职要求
物业人力资源总监岗位职责
职责描述:
1、根据公司发展战略制定人力资源战略规划，系统推进公司人力资源建设;
2、参与公司重大人事问题的决策建议并负责实施;
3、根据公司的发展规划，对公司组织架构、权责体系等提出改进方案;
4、负责建立健全人力资源体系，包括招聘体系、培训体系、绩效薪酬体系等;
5、根据公司的情况，建立和优化各项人力资源管理制度、流程和操作指引等，并监督实施;
6、负责人力资源成本的核算和控制，编制年度费用预算;
7、负责公司人力资源梯队建设工作;
8、完成总经理交代的其他各项工作任务。
任职要求:
1、36岁以内，人力资源或管理类等相关专业;
2、熟悉人力资源管理各专业模块实务操作，精通招聘培训、组织管控、绩效管理等模块;
3、抗压性好、善于沟通，具有较强的领导能力、判断决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力
物业人力资源总监岗位
第5篇 物业人力资源岗位职责任职要求
物业人力资源岗位职责
职责描述:
1、根据公司发展战略制定人力资源战略规划，系统推进公司人力资源建设;
2、参与公司重大人事问题的决策建议并负责实施;
3、根据公司的发展规划，对公司组织架构、权责体系等提出改进方案;
4、负责建立健全人力资源体系，包括招聘体系、培训体系、绩效薪酬体系等;
5、根据公司的情况，建立和优化各项人力资源管理制度、流程和操作指引等，并监督实施;
6、负责人力资源成本的核算和控制，编制年度费用预算;
7、负责公司人力资源梯队建设工作;
8、完成总经理交代的其他各项工作任务。
任职要求:
1、36岁以内，人力资源或管理类等相关专业;
2、熟悉人力资源管理各专业模块实务操作，精通招聘培训、组织管控、绩效管理等模块;
3、抗压性好、善于沟通，具有较强的领导能力、判断决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力
物业人力资源岗位
