零售主管任职要求6篇

第1篇 服装零售主管岗位职责

岗位职责:

1、 负责区域内的店铺的零售运营管理,达成销售业绩指标;

2、 根据公司制定销售计划,完成销售目标;

3、 熟悉店铺终端的管理及与商场的沟通;

4、 对店铺的人员、货品、店面的管理具备一定的创新性;

5、 改善库存结构、提高陈列水准、加强员工服务意识; ;

6、 商场帐务核实与财务结算;

7、 具备一定的抗压能力,能够适应快节奏的工作,能接受出差。

任职要求:

1、本科及以上学历,有丰富的零售行业经验;

2、2年以上服装相关工作经验者;

3、较强的市场分析、营销、推广能力、销售成本管控经验

4、具有较强的沟通能力,组织、协调能力和团队管理能力;

5、具有自我约束、勇于承担、完成目标责任的能力、能在压力下胜任工作;

6、诚实守信、勤奋努力、团队合作精神、高度的工作热情;

7、工作严谨、工作计划性强、战略前瞻性思维。

第2篇 零售主管岗位职责(1)

零售主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、年龄在22-35岁;

2、市场营销等相关专业,专业技能强;

3、有较强的责任心、创新意识、团队服务意识,具备一定的管理能力;

任职要求:

1、做好所辖区域销售目标的过程管控、年度各项经营指标与管理指标的达成;

2、做好所辖区域渠道拓展,完善渠道布局,提升渠道质量;

3、做好所辖区域市场推广与终端零售管理、客户管理及撒谎概念词客情维护;

4、做好所辖区域店铺商品管理。

零售主管(岗位职责)

职位描述

工作目的

负责小镇的营运工作及顾客服务

重点工作内容

一、顾客服务

·协助零售经理完成并落实部门工作

·员工管理与监督

·合理安排员工排班及休假时间

·顾客投诉的解决

·协调周边政府部门:工商局、物价局、卫生局、技术监督局等

·员工业务技能及服务培训

·数据统计及分析

·员工工作绩效评估

二、店铺营运管理

·合理安排日常工作及工作进度的跟踪

·店铺营运管理与监督

·店铺员工管理与监督

·店铺销售跟踪及评估

·店铺服务提升及监督

·店铺问题发现与沟通

·与相关部门合作及协调

·数据统计及分析

能力

·注重工作成果

·沟通能力

·团队协作能力

·解决问题能力

知识及技能

·大专以上学历, 有服务业相关工作经验

·熟练操作微软办公软件

·普通话标准,英语读写能力良好,有一定的英语听说能力

·熟悉客户投诉解决流程及标准电话服务用语的培训监督

·熟悉店铺营运管理流程

·有团队管理经验者优先

零售主管(岗位职责)

职位描述

工作重点:

全国零售店铺日常运营管理及渠道代理商维护工作

岗位职责:

1、促进所管辖区域终端门店的零售业绩,达成指标;

2、协助经理进行促销活动策划,完成相关的促销活动/市场推广活动,与门店沟通促销工作的执行,对促销结果及时反馈;

3、对门店销售人员及代理商区域提供相关的产品知识/销售技巧/终端陈列的培训;

4、定期巡查所负责的门店,按照陈列规范做好门店的陈列,及时处理门店各种日常事务;

5、收集、核实并整合相关的数据统计并向零售经理提交所要求的报告的总结与计划;

6、保持与门店的良好沟通,提高公司品牌的终端影响力。

任职要求:

1、 大专以上学历,专业不限;有零售门店或品牌的管理经验优先;

2、 对零售管理运作有较深入的认识,擅于统筹管理店面各项事物;

3、 工作积极主动,责任心强,在较大压力下能保持良好的工作状态,作风严谨踏实;

4、office办公软件运用熟练;

5、能适应短期出差,有一定的抗压能力。

零售主管(岗位职责)

职位描述

职位简介:负责美容顾问主管及ba的招聘、培训和管理工作

1、 人员管理:对辖区内的ba人员日常招聘负责,保证ba人员素质良好及区域有足够的ba人员;对所辖区域的下属美容顾问主管工作进行指导和培训;管理所辖终端团队(含美容顾问主管和ba),激励并带领团队成长

2、 目标的达成:确保辖区销售目标、品牌形象和柜台纪律方面达到公司及卖场要求;推动所辖团队稳定性人人员素质、能力的不断提高

3、 组织召开团队日常例会、月度会议及各类培训

4、 促销操作:执行公司各类促销活动,并能因此制宜策划和组织当地开展促销活动;监督辖区内各项助销物料的管理和使用;提交促销活动分析报告

5、 数据的收集和分析

6、 区域日常工作开展:商场沟通、客情维护、货品管理等

岗位要求:

1、27至35岁,大专以上学历 ,常驻地深圳;

2、3年以上大中型化妆品公司团队管理经验,至少一年以上培训专职工作,具有较强的培训组织和推动能力;

3、较强的市场分析能力、数据分析能力及优秀的组织协调能力 ;

4、工作细心、抗压性强 ,能适应出差。

零售主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.合理分配各店销售指标,并完成销售任务

2、人员招聘与带训(主要是对店长带训)

3、各店铺能够达到公司要求的服务标准

4.店长心态激励

5.熟练掌握当季的产品知识

6.每周根据货品销售分析(畅、滞销、大量)与陈列师沟通

7. 每周根据货品销售分析与货品主管沟通

8. 货品库存管理,帐目清晰、存量合理

9. 按公司要求提交相关报表 ;店铺形象维护

任职要求:

大专及以上学历,三年以上相关工作经验。

零售主管(岗位职责)

职位描述

1. 辖区各店铺的整体运作和管理,适时予以调整和统筹;

2. 及时了解店铺货品情况,保证货品资源充足和销售额;

3. 合理分配辖区生意指标,带领店铺努力达成和超额销售指标,提高盈利点;

4. 随时解决辖区店铺的运作障碍及管理问题.,及时向公司反映并跟进解决;

5. 与各部门建立良好工作沟通关系,及时对店铺问题给予反馈、回应和解决;

6. 积极维护与辖区店铺所在商场的合作关系,为公司争取最佳机会和利益;

7. 了解商场动态和竞争对手情况,及时向公司做反馈并积极应对;

8. 了解店铺员工工作状态,及时反映并跟进解决员工建议或意见要求;

9. 带领员工维护公司利益和形象,为顾客提供优质专业的品牌服务;

10. 认真执行规章制度,培训及激励店铺员工,发掘员工潜能,为公司储备优秀的销售人员;

零售主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、对所辖片区终端店进行销售指标分解、落实、完成;

2、巡视零售店日常工作是否符合公司制度要求与规范,并具有一定的陈列意识。

3、协助并监督零售店指标达成进度

4、协助店长进行货品调换,售后等与公司协调沟通。

5、所辖区域货品履约追踪、调拨作业的维护和管理

6、检查所辖店铺是否按规定排班执行,以及销售活动的执行状况及问题反馈。

7、店长、店员的升、降、调管理,并及时报备主管经理。

8、招募终端营业人员,店长离职访谈及店铺综合管理。

任职要求:

1、一年以上品牌直营店区域管理工作经验或同时具备店铺店长、货控、营运训练工作经验,

2、熟练使用办公软件。

3、适应出差,能接受较强工作压力。

零售主管(岗位职责)

职位描述

1、能够制定销售计划、拟订销售目标;

2、完成公司部署的销售任务、业绩目标;

3、配合公司领导制定产品营销策略;

4、下属员工的培训、管理,相关制度的制定、落实、监督;

5、定期召开例会,传达、布置任务,提升团队学习氛围,随时把握员工心理动态

二、销售主管应具备的能力

作为一名优秀的公司销售主管,必须具备:

1、对产品、市场的营销操控能力

;2、对下属的管理、培养能力

;3、与客户、员工、老板的沟通协调能力;

4、较强的工作执行能力;

5、积极向上的学习能力

;6、优秀的职业道德;

第一、默契配合、心领神会

第二、上传下达、理解角色

第三、严格执行,落实到位

第四、及时汇报、随时沟通

零售主管(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1、 完成公司下达的零售经销额;

2、 零售经销的开发与维护;

3、 零售市场推广计划实施;

4、 产品促销计划实施;

5、 零售客户(包括销售员、导购员等)的培训计划实施;

6、 开发和管理家装公司业务;

7、 其他公司交予的工作。

关键绩效考核指标:

1. 所完成的销售额;

2. 传统零售经销网络的数量;

3. 经销商雷帝专卖店的数量及质量;

4. 各经销商的分销网点数量及质量;

5. 合作家装公司的数量及质量。

零售主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、合理制定、分解辖区内各项零售目标,确保100%达成;

2、协助完成辖区内市场年度经营计划,并按规划执行;

3、拓展品牌优惠店、新兴渠道(shopping mall、大型商业综合体),积极抢占临时渠道

4、精准定义渠道属性,做好辖区内单店商品规划,确保货品与渠道匹配

5、执行店铺零售标准,提高店铺零售运营能力

6、加强对辖区内优质客户的支持和零售管理团队的培训带教,提高客户盈利能力

任职要求:

1.良好的规划能力及沟通能力、演讲能力、零售管理能力

2.适应长期出差、抗压能力强、身体健康、精力充沛、领导力强、责任心强、执行力强

3.服装领域知识结构较为全面;

零售主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、零售终端人员的绩效考核执行

2、根据公司经营目标,制定并实施年度销售计划,每月完成既定的直营销售指标

3、负责所辖各区域的指标确定、人员调配、促销活动的合理策划

4、储备关键岗位的人才,监督并考核人才梯队

6、负责所辖区域新开直营网点相关事项的人员、货品筹备

7、协调商品部、渠道部、所辖区域内各层合作关系

任职要求:

1、专科以上学历

2、2年以上服装或鞋类品牌终端店长或督导工作经验

3、有丰富的终端管理经验,具备培训、促销策划相关知识;有一定的市场、商品分析和品牌运营管理知识,能够胜任直营店铺管理和区域管理

4、具有优秀的领导力和组织协调能力;性格开朗,责任心和解决问题能力强;

零售主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责市场调研和需求分析;

2、负责年度销售的预测,目标的制定及分解;

3、确定销售部门目标体系和销售配额;

4、制定销售计划和销售预算;

5、负责销售渠道和客户的管理;

6、组建销售队伍,培训销售人员;

任职资格:

1、专科及以上学历,市场营销等相关专业;

2、2年以上销售行业工作经验,有销售管理工作经历者优先;

3、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力;

4、有较强的事业心,具备一定的领导能力。

零售主管(岗位职责)

职位描述

公司正处在发展转型期,亟需人才,已经留足你可以预期的职场上升空间和薪资弹性空间,如果你和我们一样,有想法,有行动力,那么,这里欢迎你!

职责:

1、负责市场调研和需求分析;

2、负责年度销售的预测,目标的制定及分解;

3、确定销售部门目标体系和销售配额;

4、制定销售计划和销售预算;

5、具备电商运营能力;

6、熟悉各类网站推广技巧,利用网络途径推广网站,提高访问量;

7、熟悉网络营销,能运用站内、站外优化提高关键词排名;熟悉qq群、博客、微信、公关软文、贴吧、社区推广、网络联盟等各类推广策略。

8、配合公司做好开发、活动推广及产品宣传活动;

9、完成上级领导交办的临时工作。

要求:

1、大专及以上学历,市场营销、电子商务相关专业;

2、熟悉网络知识及网络沟通工具,具有一定的网络沟通技巧、表达能力和沟通能力;

3、2年工作经验,有市场营销、电商客户及相关经验者优先;

4、有责任心、善于表达、沟通、细致、耐心;

5、已婚有孩子者优先。

如果你热爱市场营销;如果你擅长网站运营;如果你期待高薪;如果你希望有更大发展平台;那么请你联系我!

工作地址

长沙市高桥华晨世纪广场b座2228室

零售主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、监督、指导花车及零售区的销售;

2、监督、策划并实施市场性的行销活动以及促销活动;

3、根据公司零售店铺货品状况,市场状况及市场竞争力,提供科学有效的促销方案;

4、监督并核实每日上报各店铺销售报表及各项报表的准确性;

5、对每日销售情况进行分析并总结,根据其情况改进和完善相关措施;

6、处理场馆内各种突发状况。

任职要求:

1、2年以上零售管理工作经验;

2、具有较强的沟通协调能力;

3、有现场投诉处理工作经验者优先。

零售主管(岗位职责)

职位描述

岗位描述:

1.配合部门经理负责公司商场店铺的日常营运管理(包括人员管理、商场管理、货品管理)等。

2.带领所属终端销售团队完成各项销售指标。

3.有效的执行公司各项政策及相关业务流程。

4.负责店铺的巡访及本地行业信息的收集。

任职要求

1.熟悉终端零售店铺日常管理及营运流程。

2.具有较强的计划和执行能力,工作积极主动,责任心强

3.优秀的文字及语言表达能力,团队协作能力强。

4.可独立开展员工培训工作,熟练使用办公软件。

5.具备综合性商场,礼品商场领域三年以上区域零售管理经验者尤佳。

零售主管(岗位职责)

职位描述

岗位描述:

1、负责区域销售任务的达成;

2、负责区域店铺运作管理,提升终端管理水平,提高经营效益;

3、对终端人员进行管理、培训考核及评估工作;

4、协助辖区新开店的相关工作。

任职要求:

1、有1-3年鞋服行业店长或督导工作经验;

2、中专以上学历,有一定的沟通能力,有团队协作精神

3、能适应省内出差。

享有带薪年假、六险、带薪培训、内购优惠、公司出游活动等福利。

零售主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责团队的日常工作管理、人员培养及晋升;

2、带领团队完成公司下达的各项kpi指标;

3、负责公司内部与商场间的沟通与协调;

4、掌握竞争对手的动态,及时作出相应的策略及改善方案;

负责店柜日常行政工作的处理。

任职要求:

1、专科以上学历,市场营销专业;

2、精通零售管理细节;

3、具有3年以上零售终端管理工作经验;熟悉服装品牌日常管理工作,销售及服务意识强烈;

4、性格开朗外向,具有良好口才及应变能力;

5、熟练使用office;

零售主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、有相关快消品工作经验;

2、负责全国ka卖场的销售和维护,有对接北京华联的相关事务经验;

3、带领团队,执行公司销售策略完成区域销售目标;

4、负责区域内经销商的开发管理和维护,协助经销商完成销售目标;

5、负责下属人员的招聘,管理和工作推进,完成公司分销目标,市场建设目标;

6、做好终端市场基础工作。

职位要求:

1、有相关快消品工作经验;

2、负责全国ka卖场的销售和维护,有对接北京华联的相关事务经验;

3、大专及以上学历,三年以上渠道销售经验,具备快速消费品工作经验和团队管理经验;

4、优秀的执行能力,良好的沟通能力;

5、有良好的解决问题的能力,能耐心处理紧急事宜;

6、富于业务拓展精神及商业意识,有超越目标的强烈愿望,并能采取行动努力达成。

第3篇 门店零售主管岗位职责

职责描述:

1、负责全国城市商圈规划,市场调研,选址分析及拓展计划实施;

2、负责商场店铺开发拓展工作;

3、负责制定店铺拓展合同谈判,获得优质合作资源;

4、负责与合作方保持持续良好的沟通,维护与合作方的关系;

5、负责现场审核加盟店门面及选址,保证公司开发要求;

6、根据公司整体开发规划,寻找适合公司经营的门店。

任职要求:

1、本科及以上学历,专业不限;

2、3年以上电子/家居/快消品 行业选址开发工作经验,熟悉全国商场资源情况,了解商圈情况;

3、熟练使用办公软件,具备较强的商务谈判,有创新开拓精神,能够承受工作压力;

4、能够适应出差。

第4篇 品牌零售主管岗位职责

1. 正确了解总部定制的品牌市场策略与规划,配合上级与海外团队接洽

2. 竞品和市场分析,并结合品牌策略制定相应的活动策划

3. 良好的沟通能⼒,对接各类内外部资源,做好供应商管理

4. 很好的执行力,可协调多部门,将项目执⾏落地

5. 根据品牌活动实施效果,不断优化推广⼯工作及⽅方法,提升营销效率和效果转化

任职要求:

1. 有海外工作背景,尤其在美国纽约等一线大城市工作经历的优先

2. 有4a⼴广告公司account management或strategy planning经验,有成功的品牌管理理或推⼴广案例;

3. 具备优秀的策略略思维能力、产品开发能力、媒介传播能力、资源整合协调能力及较强的学习能⼒和创新精神;

4. 良好的沟通协调能力、优秀的团队合作精神,能够承受较⾼的压⼒且具有高效执⾏的能力,能够适应快节奏的工作;

5. 英语/粤语⽔水平流利(书写和口语)。

第5篇 区域零售主管岗位职责

区域/零售主管 广东海华投资集团有限公司 广东海华投资集团有限公司,广东海华投资集团,海华 主要职责:

1.负责对专柜销售人员的招聘、管理、培训与考核;

2.根据公司制定的任务目标,对管辖片区进行任务分解,促进区域终端达成销售业绩;

3.制定促销方案,协助门店进行促销,保证门店人员数量和货品的充足,确保门店促销活动的开展实施;

4.定制对片区进行营运分析,不定期巡店,反馈市场竞争情况;

5.执行并检查店铺整体形象,规范产品/道具/宣传品陈列,员工专业形象、员工销售服务等,提升员工品牌意识,协助分店提升企业形象;

6.了解终端店铺员工的工作情况并协助处理店铺问题;

7.完成上级领导分配的一切工作,以确保工作顺利开展并取得良好效果。

任职要求:

1.高中以上学历,在终端店铺任职管理工作三年以上,有丰富的卖场管理与销售经验,熟悉卖场的运作;

2.有一定的管理、协调、沟通能力,在销售工作中具有管理和培养下属的能力。

3.工作认真负责,实事求是。有较强的团队协助精神。具备良好的组织沟通能力、语言表达能力、文字组织能力及观察力。

第6篇 零售主管岗位职责

工作内容:

1.贯彻执行公司的营销策略和措施,服从公司管理;

2.协助区域经理管理日常销售事务;

3.区域内的商品管理,包括商品分析、进货、退货、调拨工作的计划和安排;

4.维护店铺形象,包括商品陈列,店面硬件设施的维护和管理;

5.区域内人员管理和培训,负责店铺人才结构规划、招聘、培训、晋升、辞退等;

6.协助拓展工作及与商场的沟通,合同管理及续约相关手续协助办理;

7.商场活动沟通谈判,款项对账和结算事务的安排和落实;

8.收集市场信息,为公司的发展提供合理建议。

任职要求:

1.本科或以上学历,工商管理或市场营销类专业毕业;

2.25~35岁,有一年以上相关工作经验;

3.性格开朗,工作积极主动,善于沟通,责任心强。