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第1篇 市场储备主管岗位职责
储备市场营销主管(管培生计划) 吉的堡教育集团 上海吉堡教育信息咨询有限公司，吉堡职责描述:
1、负责校区市场推广工作，达成市场目标，积极拓展市场;
2、协助制定校区市场活动的策划、推广、实施等工作;
3、对校区经营业绩数据及销售异常情况进行收集、汇总和分析，并予以解决;
4、协助校区其他部门完成中心业绩指标。
任职要求:
1、大专及以上学历，往届或应届毕业生均可;
2、普通话标准，具有亲和力，有良好的沟通、协调能力;
3、热爱教育事业，做事认真负责，有耐心，具有团队合作精神;
4、熟练掌握常用办公软件;
5、周休二日，能接受休周一、周二的休假安排;
6、培养方向为校长;
经过培训养成并考核通过后，将安排于吉的堡教育集团之直营培训学校担任『储备市场营销组长』
负责培训学校的销售业务与客户服务等工作运行与管理;通过培训及任务考核后，更将担任运行学校各项营运管理工作，培养成为『校区运营总监』
☆本职缺需至上海培训一年，尔后返回意向城市吉的堡学校任职市场运营总监
【请各位候选人与自己在乎的人沟通是否可以接受至上海培训1年时间，再投递履历】
【工作最大的动力，就是自己在乎的人，背后默默的支持你通往成功的路】
第2篇 房地产储备主管岗位职责任职要求
房地产储备主管岗位职责
岗位职责:
1、负责新客户和业主的开发;
2、负责客户与业主的接待与咨询，提供顾问式的咨询服务;
3、负责公寓、别墅、写字楼租赁的全过程，包括识别需求、带看、收意向、谈判、签约及过户和老客户经营等，促成业务成交;
任职资格:
1、大专(含)以上学历，年龄20岁-35岁之间，男女不限，专业不限;
2、敏锐的洞察力，较强的抗压和抗挫能力;勇于接受房产行业的压力和挑战;
3、沟通能力强，普通话标准;有亲和力，工作积极主动，乐观开朗;
4、做事认真踏实，为人正直诚恳，具有良好的团队精神。
第3篇 储备主管（聘才计划）职位描述与岗位职责任职要求
职位描述：
职位职责：
【什么是中国人寿 “聘才计划”主管？】
1、中国人寿聘才计划旨在招募一批具有经营意识和管理才能的优质人才，专项培养帮助其成为综合金融理财规划师和职业经理人，打造精英化，专业化，国际化，人文化人才，这批优才将成为公司和行业中的中流砥柱。
2、优才将是国寿在未来5年内高速发展的主力军，是走向高管，走向新领域的一批高端人才！平安发展对人才的培养是目前重视的战略规划。
3、加盟国寿，成为聘才，你会跟一批高素质、高学历、专业性强的精英们在一起，你将实现自己的人生价值，创造奇迹！
职位描述：
如果您有理想、有抱负，想要变化。就请加入我们，我们要的是合作伙伴，不是员工！
一、【职业要求】
1、23—45周岁，1年及以上苏州工作经验；
2、学历:大专以上；
3、热情积极，有爱心，有责任感，学习能力强；
4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力；
5、喜欢金融理财行业；
6、有销售，教师，会计师，人力资源，客户服务等岗位从业经验的优先；
二、【职业服务内容】 将为企业单位，事业单位和个人客户提供以下服务：
1、银行业务：广发银行所提供的相关产品及服务，如银行卡，信用卡的开户，存款
2、人寿保险（健康、意外、养老、教育基金、投资理财、储蓄分红、团体意外险等）
3、证券及投资产品：股票、债券、基金；
4、信托业务及产品： 财产信托计划、资金信托计划；
三、【收入及福利待遇】：
1、训练津贴（最高4800元/月）+业务提成+服务津贴+增才奖金+展业津贴+季度奖+超额津贴+年终奖金+特别奖金+免费旅游+终身免费享受国寿培训（国寿金融培训学院）收入无上限
2、享有公司帮员工免费购买的意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合保障；
3、绩优人员享有特别养老补贴；
4、任职5周年以上享有长期养老津贴；
5、享有长期团队管理，营销知识，技能等专业培训；
6、参加公司的管理团队，晋升主任/高级主任/经理/市场总监
7、优先机会调入公司内勤：平安保险/平安银行/平安证券等内勤管理岗位的工作
四、【职业规划】
公司将致力于把你培养成一个专业的职业经理人，可以组建自己的专业的理财团队，把你打造成营业部经理，营业区总监。
1、新人训练：职前培训、从业资格知识培训、岗前培训、衔接训练，新人成长培训
2、转正培训：专题训练、提升训练、拓展训练、讲师训练
3、晋升培训：经营管理技能训练、团队管理培训
4、参加公司的管理团队，晋升主任/高级主任/经理/市场总监
5、中国人寿金融学院终身免费金融培训和管理培训，全心全力打造职业经理人 透明的收入晋升机制，收入上不封顶，多劳多得.做到时间自由，空间自由，财务自由，心灵自由.
上班时间：双休制，按国家法定节日执行，每天8：30-10:30早会，会后时间自由支配
第4篇 电销储备主管岗位职责任职要求
电销储备主管岗位职责
岗位职责:
1、管理电销团队，对团队成员进行业务指导和定期培训;
2、根据上级的指示，制定月/周工作计划，带领团队完成销售目标;
3、把控各个销售环节，组织分析销售存在的问题，提出解决方案，并及时调整销售策略;
4、监督人员管理，令绩效管理在管理和评估得到充分运用，从而达成项目kpi指标;
5、贯彻执行公司的各种管理制度与规范;
6、确保项目运营过程符合公司各项要求及标准;
任职要求:
1、大专及以上学历，条件优秀者可适当放宽要求;
2、2年以上呼叫中心工作经验，1年以上呼叫中心团队管理经验;
3、具备较强的电话销售技巧及销售经验，具有培训和激励能力;
4、具有较强的沟通能力，组织、协调能力和团队管理能力
电销储备主管岗位
第5篇 储备主管岗位工作职责
简介:储备主管就是企业为日后部门储备的人才,也是日后有机会晋升为主管的人才。
储备主管岗位描述(模板一)
岗位职责:
1、参与和组织团队成员的招聘、培训;
2、建立和维护团队,进行团队的日常管理;
3、带领团队一起进行公司品牌的维护、公司形成的宣传、以及市场的开发;
4、负责定期接受平安业务的辅导。
任职要求:
1、25至40周岁、 品貌端正;
2、具有人力资源、金融、策划、管理、保险、销售工作经验者优先;
3、有良好的从业意识和服务观;
4、具备良好的学习能力、自我管理能力、表达能力、团队管理能力,善于协调团队关系;
5、良好的心理素质和工作习惯,有责任心,能吃苦耐劳;
6、热情积极,有爱心,有耐力,坚忍不拨。储备主管岗位描述(模板二)
岗位职责:
1、带领团队训练团队组员独立完成销售流程,组织搭建团队架构;
2、为公司老客户提供专业的售后服务促成签单;
3、为高端客户量身制定家庭财务规划;
4、可为客户提供车险,财险,贷款,投资,融资等额外服务;
5、公司有电销部门每天联系产生新客户,无须自己寻找客户;
6、协助有贷款需求的客户在广发银行完成贷款项目,包括保单贷款、信用贷款、e秒贷、筑梦贷;
7、训练团队组员独立完成销售流程。
任职要求:
1、学历:全日制大专(含)以上学历;
2、相貌端正、身体健康;
3、无不良嗜好,无违法犯罪记录;
4、有保险从业经验者优先;
5、在人际沟通、语言表达、组织协调、公关等方面能力突出;
6、对成功有强烈的企图心;敢于挑战收入极限;
7、良好的心理素质和工作习惯,有责任心,能吃苦耐劳。储备主管岗位描述(模板三)
岗位职责:
1、根据岗位的具体要求学习专业知识和营销技能;
2、根据公司提供的资源,通过种渠道或方法与客户进行沟通并尝试开发;
3、有效维护客户资源,整理重要信息并反馈;
4、努力完成业绩指标,达成各项绩效考核标准;
5、协助完成公司销售管理相关项目的计划、组织、实施、监督工作;
6、考核期过后,通过网站、招聘会、校园招聘等途径筹备自己的直辖组。
任职要求:
1、20-45周岁,大专以上学历;
2、有团队管理方面的想法和创意;
3、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心,并渴望通过努力成就事业;
4、有良好的沟通及团队协作能力;
5、有过创业经历者优先,从事过销售/金融/教育/财务工作者优先。储备主管岗位描述(模板四)
岗位职责:
1、录用后可供选择的两条职业发展规划,令刚踏入金融行业新人不再迷惘;
2、根据公司理财产品特点,通过多种模式、渠道和市场活动,开发潜在有效客户,分析客户的理财需求,帮助客户制定资产配置方案并提供理财建议;
3、分析金融产品未来走势,为客户带来长远收益;
4、定期做客户回访,做好老客户维护和再开发;
5、负责对公司理财产品进行全力宣传、推广、销售;
6、根据一线工作了解到的客户反馈,向公司提出产品及流程优化建议。
任职要求:
1、未有金融从业经验,并想从事金融行业者;(专业不限、男女不限)
2、有意从事金融产品投资,期望投身金融事业;
3、热爱金融行业,对交易有强烈的兴趣;
4、思维活跃,反应敏捷,具有较强的自律性,有良好的情绪控制能力;
5、有期货、股票、权证、现货、外汇、美股等交易经验者优先;
6、经强化训练和考核后,按交易员盈利能力,公司提供相应资金供交易员操作;
7、前期采用合资考核模式,能够稳定盈利、业绩优秀的交易员,通过考核后,我们提供广阔的个人职业发展空间,并有机会晋升为管理层;
8、有社会人脉关系、金融业务渠道、营销实践经验;有较强的口头表达能力,能承受一定工作压力;富有创新进取精神和追求高收入人士;想得到良好个人职业发展的优秀毕业生也可考虑。储备主管岗位描述(模板五)
岗位职责:
1、挖掘潜在客户,开拓成为其准客户;
2、负责根据客户的需求,给客户提供专业的保险知识咨询和服务;
3、负责推荐保险种类及相关理财产品,并制定保险方案;
4、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座;
5、负责参保客户的后续客户服务工作;
6、负责团队组建,营销方案策划运营;
7、公司形象维护,维护大客户等公关工作;
任职要求:
1、大专及以上学历,年龄22岁以上;
2、具有良好亲和力及团队合作精神;
3、具有良好的心理素质及良好的沟通能力;
4、具有积极进取的精神及接受挑战的个性;
5、有营销工作的热情,责任心强;
6、勤奋好学,勇于接受挑战,有自我创业的想法。
第6篇 储备主管双休岗位职责任职要求
储备主管双休岗位职责
主管储备生(央企 双休) 中国人寿保险股份有限公司广州市分公司 中国人寿保险股份有限公司广州市分公司 一、岗位要求:
1、大专及以上学历;能力优秀者可放宽学历要求。
2、23一40周岁;
3、 为人正直，乐观进取，心里素质佳，具有良好的协调和沟通能力，具有较强的责任感以及团队合作精神，有强烈获取成功的渴望，勇于挑战更高目标;
4、具有金融、医疗、法律、教育、会计等行业经验者或有销售&管理经验者先优。
二、职位描述:
1、为社会各阶层人士及其家庭在保险领域提供保险理财规划及财务风险管理规划;
2、为企业、集团、特定行业等提供团体保险的规划;
3、协助客户分析财务状况，并制定全套保险/理财方案;
4、为客户提供优质的保险售后服务，协助他们逐一实现家庭和单位理财目标(如理财投资 、意外&健康家庭风险管理、养老，教育金规划、资产保全&传承、境内外税费合理规避)。
5、(招聘专员)协助上级主管管理营销团队，按照公司的标准组建业务团队，管理、督导、培训、激励队伍
三、 职业待遇:
1、完善的培训系统:包括基础的财务策划顾问培训课程，为业务主管设计的卓越经理人培训课程; 包括专业知识的培训，团队管理的培训、卓越经理人培训等，并有完善的透明的晋升休系。
2、新人有3天半的体验学习:只要完成学习，新人签约后即可享受12个月的新人津贴。
入职一年内最高津贴5000元/月，所有津贴制度完整的写进了每位新人的代理合同中，承诺必践行。
3、储备经理人收入:首年佣金佣、新人津贴、新人推荐奖金、季度业绩奖金、年终业绩奖金、年度续保奖金、营销员长期服务奖金、以及组织管理收入，包括每月业绩奖金、每月津贴、辅导津贴、增员津贴、晋级津贴、育成奖金、年终业绩奖金、特别津贴等;
第7篇 储备主管岗位职责任职要求
储备主管岗位职责
储备主管 中国平安人寿保险股份有限公司广州市天河支公司 中国平安人寿保险股份有限公司广州市天河支公司 1.银行业务:平安银行所提供的相关产品及服务，如信用卡，存款业务、信贷业务、贷贷商务卡、pos机业务等。
2.财产保险:车险，设备险，家庭财产保险、货物运输保险、雇主责任保险、公众责任保险等，产品保险。
3.证券业务及投资:股票 债券 基金，p2p，信托。
4.人寿保险:健康.意外.养老.教育基金.投资理财.储蓄分红.团体意外险等
5、热情积极，性格开朗，有爱心，有责任感，有良好的沟通能力，有较强的责任感和团队合作精神;
6、良好的学习能力、积极向上的心态，不断进取的企图心。
7、具有人力资源、金融，策划、管理、保险、销售、医学、法律，教师等行业工作经验者优先。
储备主管岗位
第8篇 营销储备主管岗位职责
储备市场营销主管(管培生计划) 吉的堡教育集团 上海吉堡教育信息咨询有限公司,吉堡 职责描述:
1、负责校区市场推广工作,达成市场目标,积极拓展市场;
2、协助制定校区市场活动的策划、推广、实施等工作;
3、对校区经营业绩数据及销售异常情况进行收集、汇总和分析,并予以解决;
4、协助校区其他部门完成中心业绩指标。
任职要求:
1、大专及以上学历,往届或应届毕业生均可;
2、普通话标准,具有亲和力,有良好的沟通、协调能力;
3、热爱教育事业,做事认真负责,有耐心,具有团队合作精神;
4、熟练掌握常用办公软件;
5、周休二日,能接受休周一、周二的休假安排;
6、培养方向为校长;
经过培训养成并考核通过后,将安排于吉的堡教育集团之直营培训学校担任『储备市场营销组长』
负责培训学校的销售业务与客户服务等工作运行与管理;通过培训及任务考核后,更将担任运行学校各项营运管理工作,培养成为『校区运营总监』
☆本职缺需至上海培训一年,尔后返回意向城市吉的堡学校任职市场运营总监
【请各位候选人与自己在乎的人沟通是否可以接受至上海培训1年时间,再投递履历】
【工作最大的动力,就是自己在乎的人,背后默默的支持你通往成功的路】
第9篇 生产储备主管岗位职责
生产主管(储备出国) 光大实业集团(香港)有限公司 光大实业集团(香港)有限公司 职责描述:
1.负责帽厂生产车间各项管理工作;
2.负责车间生产任务安排,质量监督,车缝技术指导,安全管理。
3完成上级交代的其它任务
任职要求:
1.会车缝,可以独立制作运动布帽(比如棒球帽)
2.有一定领导力,带过团队
3.身体健康,常驻多米尼加共和国工作
4.缴纳社保、商业险
第10篇 高级储备主管岗位职责任职要求
高级储备主管岗位职责
岗位职责:
1.负责团队重点客户的开发与跟进;
2.积极心态，主动学习公司产品&流程;
3.独立接待客户来访和国内外参展。
任职要求:
1.大专以上学历，国贸类专业优先;
2.2-3年外贸经验，英语4级以上，口语流利;
3.有培养新人或带团队经验者优先;
4.有意向向管理层方向发展者优先。
高级储备主管岗位
第11篇 央企定向培育的储备主管岗位职责任职要求
央企定向培育的储备主管岗位职责
岗位职责:
1、为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务;
2、维系并管理客户关系，并在此基础上扩展业务，提升售后服务满意度。
任职资格:
1、18-30周岁，大专以上学历;
2、形象气质俱佳;
3、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心，并渴望通过努力成就事业;
4、有良好的沟通及团队协作能力;
5、有过创业经历者优先，从事过销售/金融/教育/财务工作者优先。
央企定向培育的储备主管岗位
第12篇 分公司业务储备主管岗位职责任职要求
分公司业务储备主管岗位职责
;
工作内容:
;1.规划如何执行分公司业绩之达成，并参与拟定分公司有关计划(如:年度营运计划书、年度预算编列、业绩提升计划、各项促销活动计划等);
;2.执行公司颁布各项重大政策 ，专卖店/精品店/ka通路的开拓与扶植、新品铺货等;
;3.经销商年度合同、地方连锁合同等相关合同的签订;
;4.展售员培训、服务人员维修技术培训、服务品质落实度培训等相关人员培养;
;岗位需求:
;1.大专以上学历，市场营销相关专业;
;2.有三年以上市场行销管理经验， 有实际部門主管经验者佳;
;3.有较强的市场分析能力、组织管理能力及良好的沟通协调能力;
;4.有较强的执行能力，以确保完成各项目标任务;
;5.为人正直，敢于创新，具有强烈的责任感;
;6.能配合公司异地转调派任者;
;7.具备卫厨产品或是大家电产品经验者优先。
;
分公司业务储备主管岗位
第13篇 招聘储备主管岗位职责任职要求
招聘储备主管岗位职责
招聘 优才储备主管 中国平安人寿保险股份有限公司广州市天河支公司 中国平安人寿保险股份有限公司广州市天河支公司 【优才招募基本条件】
1、25-45周岁、大专(含)以上学历，大专及以上，本科、硕士优先2、在广州居住时
间一年(含)以上、招募前一年收入达到社会平均工资
3、相貌端正、身体健康、无不良嗜好与违法犯罪记录
4、有强烈企图心、良好沟通能力，热情积极，有爱心，有责任感，学习能力强;
5有志从事寿险营销事业、能接受公司培训、渴望成功具有人力资源、金融，策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验者优先
【岗位职责】:
1)负责销售区域客户的挖掘以及公司产品的销售、积极维护好既有客户的服务，推动公司政策的良好执行。
2)人寿保险健康教育基金投资等)/财产保险(车险家庭财产保险货物运输保险等);
3)根据客户自身的财产规模、生活质量、预期收益目标和风险承受能力等有关信息，为客户制定一套符合个人特征建议方案，确保客户财务独立和金融安全
该岗位升职发展路径:加入平安，晋升不受限:
按要求晋升，不按职位空缺晋升;职级越高。收入越高
管理发展路径:业务员>;业务主管>;业务主任>;高级主任>;部经理>;总监2)讲师发展路径:助教老师>;二星级导师>;三星级导师>;四星级导师>;五星级导师
【待遇及福利】:
1)训练津贴+销售利益+服务津贴+组织利益+保险福利+外出旅游+其他奖金
2)享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合福利保障;
3)随着平安年资的增长和职级的提升，还享有长期服务奖、个人养老公积金、个人养老补贴、主管养老公积金等养老保障。
4)公司根据代理人发展阶段，提供从销售到管理的丰富培训，帮您成功。
5)依托业内集团金融学院(平安金融培训学院)，享受终身免费培训，全心打造职业经理人。
招聘储备主管岗位
第14篇 储备主管网岗位职责任职要求
储备主管网岗位职责
职责描述:
1、新品开发:开发新品、新供应商;
2、成本管控:对商品和供应商的进货价格进行管理和监控，保证采购成本具竞争力;
3、毛利控制:通过市调掌握最低进价，市调竞争对手制定合理售价，创造利润空间;
4、销售分析:负责整体类目渠道品牌的销售分析及改进;根据产品动销情况做出适当的推动策略调整
5、协助上级处理各类问题，完成各项临时安排的任务
任职要求:
1. 较强的谈判和沟通能力，能同时处理多项任务，且应变能力较强。
2. 有较强的梳理能力，对自己所负责的分类定期进行梳理和复盘。
3. 跨部门沟通协作能力强，需协调运营端推动业务进展
4 具备较强的抗压能力，日事日毕工作态度，端正良好的心态
5. 对库存管控有一定的经验。
第15篇 售后储备主管岗位职责任职要求
售后储备主管岗位职责
岗位职责:
1、负责公司产品的销售及推广，根据市场营销计划，完成部门销售指标;
2、为客户提供优质的个性化售后服务;
3、融入销售团队、完成团队培训计划、完成个人销售目标;
售后储备主管岗位
