区域主管岗位任职要求15篇

第1篇 淄博区域主管岗位职责任职要求

淄博区域主管岗位职责

1、负责淄博市场协助经销商进行流通渠道、商超系统的维护和拓展;

2、开发淄博餐饮渠道;

3、根据公司的发展战略，制定淄博市场渠道的销售策略;

4、熟悉淄博市场的卖场，熟悉餐饮渠道的操作流程;

淄博区域主管岗位

第2篇 市场部区域主管岗位职责任职要求

市场部区域主管岗位职责

市场部区域主管 深圳市神尔科技股份有限公司 深圳市神尔科技股份有限公司，神尔 a、具有良好的营销管理素养，组织管理能力强，良好的沟通协调能力及敏锐的市场信息洞察力;

b、身体健康，积极向上，能够带领、培训、激励营销团队，工作踏实;

c、较强的业务公关能力、交际能力，能与客户及政府有关部门做好协调工作;

d、有良好的计划和总结习惯，工作踏实，能接受出差。

第3篇 潍坊区域主管岗位职责

岗位职责:

1.制定辖区内年度销售计划及分月销售任务;

2.参与组建销售网络,完成招商和重点经销商维护;

3.辖区内价格治理、物流管控;

4.指导经销客户完成团队管理、品牌建设和客情维护工作;

5.配合品牌经理完成销售团队建设和培养后备人才。

6.辖区内经销客户方案提报、费用审核等管理工作。

7.完成辖区内竞品市场表现及市场动作的情报分析并撰写分析报告。

任职要求:

1. 25--35岁,大专以上学历。具有2年以上销售工作经验。具备酒类、保险、直销行业经验者优先;

2.形象气质佳,性格开朗,沟通应变能力强;

3. 具有强烈的成功欲望,良好的自我管理能力;

4. 人际关系,社会资源丰富者优先考虑。

第4篇 高级区域主管岗位职责任职要求

高级区域主管岗位职责

区域主管/高级销售工程师 华耀电子 合肥华耀电子工业有限公司，华耀岗位要求:

1、有饱满的工作热情、积极进取、能够承担压力、具备管理意愿与销售管理能力，能够经常出差;

2、良好的学习能力，乐观、自信、自律;

3、良好的计划性、条理性和控制能力;

4、良好的沟通与谈判能力;

5、强烈的服务意识、责任心、荣誉感和团队精神。

岗位职责:

1. 明确区域目标，独立编制区域开发方案，包括市场的定位、客户的选取、人员的配置、培训、考核，过程监督与维护、目标达成;

2. 对业务员的开发过程进行指导;

3. 协助业务员沟通、协调内外部资源及流程;

4. 以身作则的示范、遵守公司的各项销售制度要求，并严格宣贯、执行、管理;

考核点: 区域投单完成率、销售收入完成率、回款完成、费用控制、报表完成率、创新与改进、工作态度。

高级区域主管岗位

第5篇 无锡区域主管岗位职责任职要求

无锡区域主管岗位职责

工作职责:

1、负责公司现有客户维护工作;

2、协助部门领导服务以及接待vip客户;

3、负责客户的问询回复，续保谈判，方案准备以及展示，以及理赔服务工作等;

4、负责新业务及新客户开发，利用现有渠道资源或是开发新渠道对接客户，促成合作;

5、协助部门参与投标项目，包括投标材料收集，标书及宣讲材料的转呗;

6、协助公司业务拓展部门的同事开发新客户，提供技术支持;

任职要求:

1、大专及以上学历，年龄在28-40周岁，有10-15年保险行业工作经验的优先;

2、熟悉保险产品特别相关的专业知识以及拥有保险行业的资源;

3、具有较强的沟通与组织协调能力及亲和力;

4、具有良好的语言表达能力及分析判断能力;

无锡区域主管岗位

第6篇 邯郸区域主管岗位职责

岗位职责:

1、全面负责邯郸区域经营管理工作,完成公司下达的各项经营、业务指标;

2、负责邯郸区域团队成员组建工作,组织建立可持续发展的人才队伍,营造良好的企业文化;

3、贯彻执行公司制定的规章制度、工作流程,协调邯郸区域日常工作,督导所辖区域内门店有序运行;

4、妥善处理邯郸区域各种突发事件,保证各项工作顺利进行。

任职要求:

1、具有3年以上相关团队管理工作经验;

2、具有出色的服务态度并具亲和力,良好的内部,外部沟通能力;

3、具有极强的抗压能力,处理突发事件经验丰富。

第7篇 浙江区域主管岗位职责任职要求

浙江区域主管岗位职责

区域营销主管(浙江) 元祖 上海元祖梦果子股份有限公司，元祖 1、执行公司季节性促销计划和新产品推广;根据月度计划制定分解销售计划，落实到门店;

2、协调管理门店的产品库存和调拨，处理顾客产品投诉;

3、协助店经理开展各种日常工作，以及对门店人员的各类绩效考核;

4、销售数据分析，包括日/周/月/季/年各项报表，分析门店“未达营业目标”的原因并提出可行性改善意见;

5、监督并参于公司财务部门对门店进行盘店工作，确保帐实相符;

6、带领店长定期拜访客户，保持并发展与客户的良好关系，及时反馈市场信息，协助各店店长开发新客户;

7、管控门店营销与人事费用;

8、负责辖区内人力招聘与部分带教培训工作。

任职资格:

1、28-35岁，全日制大专及以上学历。

2、3年以上区域营销经验，熟悉零售连锁行业;

3、责任心强，诚信、细致、思路清晰，抗压能力强;

4、具备较强的谈判能力，较强的计划制定与执行能力;

5、具备良好的团队管理能力、沟通能力和协调能力，极强的服务意识和责任感，能够承受较大的工作强度和工作压力;

浙江区域主管岗位

第8篇 区域主管岗位职责任职要求

区域主管岗位职责

岗位职责:

1、负责新客户和业主的开发;

2、负责客户与业主的接待与咨询，提供顾问式的咨询服务;

3、负责公寓、别墅、写字楼租赁的全过程，包括识别需求、带看、收意向、谈判、签约及过户和老客户经营等，促成业务成交;

任职资格:

1、大专(含)以上学历，年龄20岁-30岁之间，男女不限，专业不限;

2、敏锐的洞察力，较强的抗压和抗挫能力;勇于接受房产行业的压力和挑战;

3、沟通能力强，普通话标准;有亲和力，工作积极主动，乐观开朗;

4、做事认真踏实，为人正直诚恳，具有良好的团队精神;

5、注明:无房地产从业背景者优先。

区域主管岗位

第9篇 大连区域主管岗位职责任职要求

大连区域主管岗位职责

工作职责:

1、负责所辖区域客户销售指标下达、开业支持、业绩提升、问题店铺提出解决方案等营运管理工作;

2、执行公司制定的各项促销活动计划及跟进沟通，客户合约的变更、续签及终止办理的跟进工作;

3、跟进所辖区域内各店铺货品进销率完成情况，分析及跟进店铺货品的部署;

4、负责所辖区域市场的调研及信息汇总反馈;

5、负责所辖区域店铺及客户的投诉信息收集分类、跟进处理、客户回复、汇总报告;

6、负责所辖区域客户每月对账单核对确保数据准确无误，按规定及时回款。

任职资格:

1、大专以上学历，市场营销、企业管理等相关专业优先;

2、二年以上品牌服装终端运营管理工作经验;

3、了解高端女装行业区域营运流程，掌握终端培训教材开发及授课能力;

4、熟悉高端女装行业基本知识(销售技巧、货品、终端店铺团队建设等);

5、形象气质好，热爱时尚，注重个人形象与自我提升;

6、具有良好的组织、沟通、协调能力。

大连区域主管岗位

第10篇 湖南区域主管岗位职责

人力主管(湖南区域公司) 深圳市山湖海房地产开发有限公司 深圳市山湖海房地产开发有限公司,山湖海地产集团,山湖海 职责描述:

1、搭建、维护内外部招聘渠道,跟进相关服务合同的签署、信息的发布更新,保证人才的及时、有效、持续输送;

2、组织各层级的员工招聘、测试、录用、审核劳动用工手续,组织岗位调配管理,审核岗位异动申请,满足各部门对人力资源的需求;

3、建立、更新、维护公司人力资源信息系统及员工档案管理系统,健全用工手续,协调各类劳动关系的管理,控制用工风险,营造良好的用人环境;

4、监督、审核员工考勤资料,完成月度考勤审核、报批,组织解释员工就此提出的异议与询问;

5、编制月度社保、公积金报表,办理社保及公积金相关业务,降低用工风险;

6、协助跟进各部门绩效考核工作,组织各岗位绩效考核及考核结果运用等激励管理工作;

8、组织、协调公司年会、员工活动及各类会议、专项活动,为增强团队凝聚力、搭建团队文化建设提供支持;

9、完成上级安排的其它工作。

任职要求:

1、35岁以下,管理类专业全日制统招本科以上学历;

2、5年以上大型房企人力资源相关工作经验,2年以上同岗位工作经验;

3、精通2个以上人力资源模块工作,擅长招聘、培训或绩效管理模块优先;

4、熟悉房地产企业开发流程,心态阳光,具备良好的职业操守。

5、掌握人力资源的相关知识,熟悉国家及地方的有关政策法规,了解行业内人力资源管理状况。

第11篇 公共区域主管岗位职责任职要求

公共区域主管岗位职责

公共区域副主管 长隆旅游度假区 广东长隆集团有限公司，长隆 为实现公共区域清洁工作的管理，依据公共区域清洁服务外包合同及清洁管理规程，完成公共区域清洁管理工作。

任职资格:

1、中专及以上学历，专业不限，酒店pa同等职位管理经验2-3年或物业管理同等职位2-3年以上工作经验，持专业相关证书或同等职位以上任职证明;

2、熟悉公共区域环境卫生管理工作技能及一定的公文写作技能;

3、具备良好的沟通协调能力、组织能力与认真负责。

公共区域主管岗位

第12篇 市场部区域主管岗位职责

东风标致品牌部/市场部/区域营销支持分部 区域营销支持主管 神龙汽车有限公司 神龙汽车有限公司,blue-i,东风标致,神龙 职责描述:

1、牵头建立区域营销流程体系;

2、策划、制定区域营销推广总体方案;

3、推进实施并检核执行情况及效果;

4、提出改善调整建议;

5、配合大区组织区域营销活动及推广。

任职要求:

1、全日制大学本科及以上学历;

2、具备5年市场营销及销售相关工作经验,整车销售类经验优先;

3、能熟练运用英语进行听说读写优先;

4、身体健康。

第13篇 区域主管岗位职责(20篇)

区域主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、接待来人、来电、来信咨询的教师及其家长。

2、策划、参与市场宣传、展示、拓展活动,并完成规定市场拓展指标

3、负责与学校的日常联络和沟通工作,进行公司产品的市场推广、客户拓展、客情维护、信息收集反馈;

4、资料的搜集、整理和建档工作;

5、建立有效的市场拓展渠道。

职位要求:

◆有一定的教育培训市场推广行业经验;

◆具备较强的语言表达能力,性格开朗、思维敏捷、应变能力强,工作责任心强,有敬业精神,能吃苦耐劳且具备不断学习的能力。

◆做过培训公司或教育信息化公司市场拓展工作及有学校渠道优先考虑

◆具备团队精神,积极乐观的工作态度,良好的服务意识,高度的责任感,并适应在高强度压力下工作。

工作地址

河南省

区域主管(岗位职责)

职位描述

工厂简介

马鞍山市化联工艺美术厂是投资200万专业生产垃圾桶的实力厂家。生产厂址设在马鞍山市慈湖工业园。

该公司成立于一九九三年的专业环卫设备生产制造商。是南京市环卫协会理事单位。二十多年来一直关注环卫事业,产品不断创新,现在主打产品:带钢丝网的复合材料垃圾桶,填补了国内市场的空白。开创了用不坏的、无人偷的垃圾桶先例,而使用价格只是同规格塑料桶的十分之一。

该公司的薪酬体系也采用了股份制形式。即员工除应得的待遇外,还享受公司发展的成果再次分红。

职位月薪:面议工作地点:当地 工作性质:全职工作经验:1-3年

招聘人数:1人(一个城市招1个人) 职位类别:区域主管

职位描述

马鞍山市化联工艺美术厂在全国范围内启动新的营销策划方案。寻找区域销售合伙人进行销售合作。公司不仅提供极具市场竞争力的产品。而且还将提供简单易行可操作性强的营销方案。极利于无风险,小资本创业,并有很大机会成就大业。重要的是无论你个人情况如何,可能都有得到一个适合自己创业平台。公司将提供一切便利。为各区域合伙人创造创业平台。

具体要求:1、区域市场本地人优先考虑。

2、具有创业想法,又不怕吃苦想通过努力劳动获得成功的男女青年。

3、公司提供创业产品——防盗垃圾桶

4、工资待遇:3000元--8000元

5、入职后公司提供一个星期的产品业务培训。

例:公司现有宁波地区业务合伙人,最初两月,月均销售8万元。现每月销售产品18万。月平均工资1.2万;每二年该业务人员,自动申请转做公司在当地市场的代理商,由合伙人转到区域代理人。

招聘区域:全国各地级市

产品简介:

防盗垃圾桶是一种适用于人工收集垃圾的一个工具。

防盗是因为制作材料不含回收价值所致。

产品特点:不仅防盗而且防火、坚固(如内置钢丝网可用5年以上)。

适用范围:该产品适用范围广,凡人工收集垃圾的地方,都需要。如:农村清洁工程,未封闭的老旧小区。

利润丰厚:因市场空白,价格不透明,可避开招标,等因素,利润可达100%以上。

目前是市场空白,独家经营。

必须是当地人

区域主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、完成所辖地区销售、回款任务。

2、对业务员的考核、考评以及培训工作的实施。

3、负责区域商业特别是主产品的商务开发和维护工作。

4、对所辖区域销售任务的分解、维护。

5、促销费用、礼品的使用与发放及监督。

6、区域开发计划的拟定并组织实施。

7、大包商客户的开发、优化及培植,确保终端的及时供货。

8、向省区经理递交月、周工作计划总结。

任职要求:

1、年龄介于25-45岁之间;

2、高中以上学历;

3、有保健品行业销售工作经验;有一定的终端网络和人脉资源;

4、组织协调能力较强;

5、认同企业;

6、有较强的沟通及公关能力;

7、形象端正,有较强的语言表达能力

区域主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责完成管辖区域的销售业绩任务;

2、确保管辖区域的零售门店的按营运标准运作,负责区域门店人员的培训,提升区域门店店长的管理水平;

3、对所辖区域店铺运营进行财务监控;

4、跟进区域的商品管理工作;

5、收集相关市场信息,及时了解竞争对手动态。

任职要求:

1、大专以上学历,拥有终端管理层工作经验者可放宽至高中以上工作学历;

2、熟悉零售行业运作,有良好的沟通能力、协调能力、数据分析能力和团队管理能力;

3、有服装零售行业团队管理经验者优先考虑。

区域主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.对下属各店铺的陈列进行指导;

2.跟进实施公司统一制定的销售推广计划;

3.对店铺日常工作、员工行为规范进行指导和监督。

4.计划巡铺方案,监督与检查店铺营运工作,现场查看问题,及时协调跟进。

5.针对性的进行人员培训,灌输专业知识,提升人员素质,并跟踪培训效果,保证培训质量。

6.根据各店铺库存情况,监督/协助经理对所辖店铺的货品进行积极有效调配;

任职要求:

1、中专及以上学历,性别不限;

2、语言表达能力强,性格活泼开朗;

3、能吃苦耐劳,责任心较强,有自己的管理思维和方法。

区域主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、 经销商合同签订、任务考核;

2、负责达成辖区动销任务、门店信息化使用率;

3、经销商和门店定期盘点核对库存,物流流向跟踪,防倒货窜货、防裸价销售,核对出货订单;

4、负责辖区经销商、门店进销存数据管理;

5、负责渠道拓展、终端生动化建设、单店销量提升;

6、经销商与终端门店日常业务拜访;

7、辖区终端价格的维护;

8、组织实施执行会员活动;

9、完成辖区会员开发、会员服务管理,巩固会员续吃率;

10、协助管理会员推广专员日常工作。

岗位要求:

1、有市场操作管理能力,在奶粉行业有一定的客户资源;

2、团队意识强,有责任心、能承受压力;

3、具备良好的人际交往、谈判能力和沟通能力;

4、自觉严谨、公正律己、敬业爱业、豁达自信;

5、市场营销等相关本科以上学历。

区域主管(岗位职责)

职位描述

1、负责所辖区域所有终端的开发;

2、负责客户合同的谈判、签订、销售的跟踪及维护;

3、协助财务每月有关费用核销的处理,落实区域内费用的及时报帐及应收款回收;

4、按照公司销售价格体系,监控公司产品在终端的零售价格及促销价格;

5、指导、监督、培训、检查、考核业务员、促销员等相关人员的工作;

6、负责有关职能部门的协调工作,确保正常运作;

7、开发新的重点客户,不断寻找新的市场机会;

8、领导交办的其他工作;

区域主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责区域市场经销商、直营婴童系统店开发拓展布控工作,

2、负责区域内业绩提升、产品生动化陈列、品牌形象建设宣传工作、

3、负责区域内各核心形象店培养建设、引导协助婴童店开展周期消费者促销活动。

4、负责区域内各项公司下达及规范要求工作项、积极工作确保各项工作任务完成。

5、负责区域内公司与经销商、直营系统门店之间的工作沟通与公司政策传达执行,

6、负责区域内经销商、婴童系统店营业员日常工作指导及产品专业化培训工作

7、负责区域内终端婴童店门店定期拜访、竞品信息搜集、产品理货

8、负责区域内婴童店周促销方案制定与执行,及促销活动结案整理、评估上报。

9、负责区域内本职工作报表填制与提交、市场费用核销提报与申请

10、负责区域内售后协调及处理:及时协助处理所有各种客诉与突发事件。

任职要求:

1、高中以上学历;性别(男女不限)、年龄20-28岁、工作经验1-3年以上。

2、性格外向活跃、形象端庄、勤奋务实,能吃苦耐劳,乐观、心态积极向上、具有良好的口才沟通能力、

3、具有良好的团队精神和成就动机,品格端正;勇于接受挑战和承担压力;

4、具有活动组织及策划能力、良好的资源整合能力,及数据分析意识与能力,并具备一定的商业经营思维和强烈的事业心;

5、具有一定社会业务工作经验或应届优秀毕业生优先考虑

6、带车入职者、或拥有驾驶证者优先录用、

区域主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责: 1、主要职责是协助中心经理进行项目管理;

2、对项目执行进行过程管控,对项目问题及时发现并纠正,保障项目顺利进行,达成项目经营任务;

3、协助中心经理进行项目的流程建设和执行监督;

4、及时与甲方对口管理部门、各区县分公司进行工作沟通; 5、负责中心经理安排的日常事务工作及项目管理报表、报告、方案编辑;

6、优化项目管理思路、完善内部考核制度;

7、协助中心经理进行维护队伍建设。 任职要求: 1、工作态度端正、责任心强,有良好的敬业精神和职业道德能,能积极主动完成负责的相关工作; 2、有团队领导管理能力,较强的工作统筹规划的能力、执行力和合作意识; 3、具备一定文档编辑能力,能完成项目相关报表、报告、方案撰写; 4、有较强的人际沟通能力,能主动及时的和客户进行良好沟通; 5、三年以上相关工作经验,具备一定通信维护相关知识。

区域主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.负责检视区域及下属员工拓展工作完成情况及进度,并对区域拓展计划作出及时调整;

2.负责审核下属员工收集提报的意向客户等资料及市场调研报告,选择优质客户;

3.负责与相关区域销售主管沟通,确认可操作性;

4.负责帮助下属解决拓展过程中遇到的问题;

5.完成上级交办的临时性工作。

区域主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、融入团队,尊重团队

2、高效执行力和责任心

3、负责区域指标分解及完成

4、负责市场布局及落实

5、负责数据统计、分析、反馈、方案改进。进销存数据、竞品数据、会员数据、系统份额数据等,按时提交

6、负责团队管理及考核

7、负责市场运营方案制定

8、工作计划总结(日、周、月、季度、年度)

9、按时提交《客户洽谈信息表》

10、上级安排的其他事务

任职要求:

1、1年以上母婴渠道工作经验

2、从事奶粉销售工作者优先

区域主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助区域经理策划促销活动,并贯彻执行;

2、负责区域内各直营门店经营情况的跟进与反馈;

3、协调安排各直营店人员工作落实情况;

4、负责区域内各直营门店的人员招聘及相关人资手续的办理;

5、协助区域经理做好区域内货品的管理;

任职要求:

1、23-35岁之间,形象气质佳;

2、大专以上学历,专业不限;

3、有较强的亲和力,沟通能力和责任心;

4、性格外向、阳光且有活力;

5、能适应小频率的出差;

区域主管(岗位职责)

职位描述

工作职责

1、建立健全本辖区销售体系、完善本辖区销售渠道及终端;

2、根据本辖区的销售任务,分解销售目标,并组织辖区业务实施销售工作,保证销售目标的达成;

3、组织本辖区销售渠道、终端的持续开发及维护工作;

4、负责本辖区的经销商管理工作;

5、负责本辖区促销活动的监督执行,并对本辖区市场分析和评估工作;

6、负责本辖区的费用及人员管理工作。

7、工作地点:沈阳盘锦 葫芦岛 阜新 锦州 朝阳 铁岭 抚顺 本溪 丹东 辽阳 鞍山大连 营口

任职要求:

1.大专及以上学历,市场营销类相关专业;

2.五年以上快速消费品行业工作经验,三年本岗位相关工作经验;

3.具备优秀的沟通能力、协调能力、团队管理能力;

4.具备吃苦耐劳的精神、良好的抗压能力、开拓创新能力;

5.精通office办公软件;

6.服从公司分配,适应在各兄弟公司间调派。

区域主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责对店铺进行定期巡店检查、培训、指导工作;

2、负责本区域店铺出货月度、年度目标达成;

3、负责本区域店铺门店形象维护,陈列指导,确保良好的营运水平;

4、负责本区域店铺提货及回款目标;

5、负责本区域店铺订货及开店指标;

6、完成本部门领导安排其他临时性工作;

7、配合完成相关部门其他工作需求。

任职要求:

1、25-35岁,大专及以上学历;

2、有知名服装连锁或其他知名连锁公司同岗经验者优先考虑;

3、具备区域终端管理的能力,有高度的市场敏感度及洞察力;

4、抗压性强,吃苦耐劳,有激情,有较好的语言表达能力及沟通协调能力。

区域主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、要求应聘者年龄23—30岁,大专以上学历;

2、优秀的分销(渠道建设、通路建设)能力和招商能力;

3、2年以上工作经历,有过电工、照明或快速消费品分销工作经历;

4、至少1年以上同岗位经历;

5、优良的综合素质和抗压能力;

6、优良的经销商提升和管理能力;

7、较好的培训与被培训能力;

8、能够在市场一线做出突出业绩;

岗位描述:

1、完成区域内销售目标;

2、完成区域内分销目标和招商目标;

3、完成区域内终端形象建设目标;

4、全面建设、培训、管理好业务团队与经销商团队;

任职要求:年龄要求23周岁到30周岁,能够适应长期出差的工作

区域主管(岗位职责)

职位描述

薪资:6000+高提成 是否出差:不定期出差 岗位职责: 1、负责市场推广、市场策划的全面管理工作; 2、制定本部门的人员计划,对下属人员工作的考核、评比、激励; 3、积极了解并获得客户的各种信息,利用有效渠道对相关信息进行反馈并提出建议; 4、拟定并监督执行市场规划与预算; 5、完成好上一级领导交办其他各项工作和临时性工作; 6、对市场拓展方法的研究和改进; 7、负责拓展、维护所辖区域内的市场销售网络,贯彻与执行公司销售政策; 8、熟悉所辖区域市场情况,迅速掌握市场行情动态; 9、负责维护区域内客户关系,积极开发合作商,并与之建立紧密合作关系。 职位要求: 1、带过3~5人以上的团队,管理负责区域美导所有工作; 2、熟悉专业线品牌的市场操作,拥有专业线美容行经验; 3、较强销售以及管理能力,一流执行力; 4、具有较强的人际沟通能力,具有较强的责任心和团队合作精神,具备带新人能力。 公司薪资待遇及福利描述: 1、一年两次以上薪资调升; 2、带薪年假; 3、享受全部法定节假日休假; 4、各种集体活动,真金白银,嗨到爆; 5、各种产品福利; 6、正常缴纳社保; 7、公司给优秀员工晋升培训和学习培训的机会; 职位标签 提供饭餐 , 星期日休息 , 公司产品福利 , 岗前培训 , 区域主管 , 上海

区域主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1、依据公司下达的销售任务,制定各客户销售任务,并分解到年、月;2、协助上级落实客户系统整体销售目标及回款;3、协助上司做好各客户年度合同的谈判;4、做好系统进场、年度合同、大型促销活动的谈判,并与各客户总部建立良好的关系;5、规范客户系统管理流程,网点建设、增减、服务、协调;6、客户系统费用分配、申请、支出、使用查核、结案的管控,全程监控与考核费用使用情况;7、执行公司整体性方案的宣导;督导及促销人员的专业培训。8、严格执行所在城市公司人员管理与考评政策,科学的运用奖励机制,领导、激励、发展所管理团队,取得团队和个人的最好表现。9、建立重点客户信息档案,及时和准确地收集客户及门店的各项数据,包括销量,陈列,促销信息,价格等。岗位要求:1、26至35岁,大专以上学历,三年以上化妆品或终端快速消费品销售管理经验,熟悉ka系统管理、ka门店运作;2、具备良好的终端促销团队的组建、培训、日常管理的团队管理能力;3、熟悉当地市场环境,拥有良好的客情关系;4、有较强的沟通、开拓、谈判能力;5、诚实上进,吃苦耐劳,学习能力强。

区域主管(岗位职责)

职位描述

岗位描述:负责所管辖区域(部门)的销售执行工作,完成上级领导下达的各项工作指标。工作职责:

1) 管辖区域的销售目标的实施、达成。

2) 销售费用的执行、控制。

3) 公司销售策略、战术的实施及达成。

4) 直销客户的客情、需求及服务的跟进、维护。

5) 直销客户意见的搜集、处理、反馈。

6) 开拓客户及维护销售网络。

7) 市场动销及促销的方案建议、执行、分析、反馈。

8) 客户服务。

9) 收集、反馈市场信息及竞品动态。

要求:男女不限,30岁以上,大专以上学历,快消品行业同岗位3年以上工作经验。能适应常期出差。有酒水行业工作经验者优先考虑。熟悉电脑操作。

区域主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责地区非油品市场,与中石油、中石化供应商建立并保持密切的沟通联络渠道,做好客户管理工作;

2、制定并组织实施各种非油品营销措施,积极对销售商品结构进行有效调整,以期完成销售任务及销售目标;

3、所负责区域谈判、合同签定及相关合同的管理;

4、管理及指导下属对油站进行日常的维护,定期对下属的工作进行检查;

5、负责区域市场分析与研究,开发新业务模式,为公司制定经营决策提供可靠的市场分析依据;

任职要求:

1. 专科以上学历,并具备快消、商贸等相关行业三年以上营销团队管理经验;

2. 敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力,能够有效开发客户资源;

3. 具备激励并勇于承担、完成目标责任的能力,能在一定的压力下胜任工作;

4. 强烈的时间观念和服务意识,灵活熟练的谈判技巧;

5、强有力的自律和自我驱动力,良好的职业素养、具有高度的团队合作精神和高度的工作热情

区域主管(岗位职责)

职位描述

岗位要求:1、大学专科,28岁以上,五年以上工作经验。2、负责区域内零售店铺销售指标达成。3、负责区域内各级人员的招聘管理、培训、评估。4、负责区域内渠道的拓展。5、工作踏实、敬业、富有激情。6、高度责任感与较强执行力。

第14篇 客服区域主管岗位职责

区域客服主管 i2国际私塾 成都菲尼克斯教育咨询有限公司,国际私塾,菲尼克斯 岗位职责:

1、督促教学督导根据课程管理流程,为学员及家长提供专业的教学服务和教育指导,保证课时进度,积极消化订单课时,确保完成订单的全额收入;

2、监督教学督导团队建立客户资源库,做好客户资源分类,每周定期检查学员信息表,及时更新学员信息并保证信息的准确率;

3、定期与外教进行教学沟通,并将相关情况及时向外教经理或是校长反馈,保证外教的教学质量和教学方向,并定期和外教与教务进行信息更新,将学员或是家长的信息与外教计划进行整合,使教学计划更合理;

4、积极在校区开展各类售后活动,丰富学员的课余生活,达到教学延伸辅助作用,提升客户认可度及满意度;

5、积极推广新的产品项目,让学员及家长对国际私塾产品种类有深入了解,以满足不同类型的客户需求;

6、根据学员的学习周期及实际学习情况,引导学员及家长的再次消费,提高机构营业收入;

7、通过后期优质的客户服务促进现有客户推荐新的资源,并最终促成签单;

8、在常规的服务推进中,传递机构文化,树立品牌形象,达到品牌推广的目的,提升国际私塾的市场口碑效应;

9、定期提交售后数据表格,并做相关总结,能通过分析发现售后服务工作中的弱项,提高工作质量;

10、积极培养人才梯队,配合校区,部门同事的工作,完成上级指定的临时任务。

任职要求:

1、英语、心理学、教育学等相关专业本科及以上学历,有同行同岗经验者学历可放宽至大专;

2、1年以上同行经验,1年以上同行业同岗位工作经验;

3、较强的服务意识,能耐心服务客户;

4、良好的英语听说读写能力,能与外教独立交流沟通;并能协助外教辅导学员;

5、良好的数据分析、工作总结能力;

6、良好的沟通协调能力,能灵活变通地处理客户诉求、客户抱怨,确保客户满意度;

7、一定的销售技能,能引导客户做进一步消费,提高机构收入;

8、良好的团队组织管理能力,能够带领团队保质保量完成任务;

9、责任心强、团队意识强、积极向上、细致耐心、亲和力强。

在i2,您可以享有:

1、每天要和很多“歪果仁”打交道,口语绝对标准地道;

2、员工英语免费学,员工子女就读课程学费可减免;

3、优秀员工可成为公司合伙人;

4、为员工提供五险一金;

5、行业内具有竞争力的薪酬、福利,提供月度、季度或年度奖金,综合收入高于同行业20%及以上;

6、所有员工除享有法定假期外,公司另提供带薪病假、带薪家长会假、带薪考试假等其他带薪假,同时为员工提供节假日福利;

7、丰富的培训(新员工培训、储备管理岗培训、团队内部帮带培训、职业技能培训、外部专家培训),且时有海外学习机会;

8、团队建设活动、企业文化活动、公益活动,以及其他不定期的企业活动;

9、转正即有晋升、调薪机会;公平、公开、平等的职业晋升机会……

第15篇 零售区域主管岗位职责

区域/零售主管 广东海华投资集团有限公司 广东海华投资集团有限公司,广东海华投资集团,海华 主要职责:

1.负责对专柜销售人员的招聘、管理、培训与考核;

2.根据公司制定的任务目标,对管辖片区进行任务分解,促进区域终端达成销售业绩;

3.制定促销方案,协助门店进行促销,保证门店人员数量和货品的充足,确保门店促销活动的开展实施;

4.定制对片区进行营运分析,不定期巡店,反馈市场竞争情况;

5.执行并检查店铺整体形象,规范产品/道具/宣传品陈列,员工专业形象、员工销售服务等,提升员工品牌意识,协助分店提升企业形象;

6.了解终端店铺员工的工作情况并协助处理店铺问题;

7.完成上级领导分配的一切工作,以确保工作顺利开展并取得良好效果。

任职要求:

1.高中以上学历,在终端店铺任职管理工作三年以上,有丰富的卖场管理与销售经验,熟悉卖场的运作;

2.有一定的管理、协调、沟通能力,在销售工作中具有管理和培养下属的能力。

3.工作认真负责,实事求是。有较强的团队协助精神。具备良好的组织沟通能力、语言表达能力、文字组织能力及观察力。