行政总监岗位任职要求14篇

第1篇 人力行政总监岗位职责

人力行政副总监 淮海融泰控股 淮海融泰控股有限公司,淮海融泰,淮海融泰控股,融泰 岗位职责:

1、根据集团发展战略,统筹、规划人力资源总体战略规划;

2、建立并完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,包括:招聘、培训、薪酬、绩效,以及员工关系等;

3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司整体的综合管理水平;

4、根据公司发展需要,拟订年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;

6、塑造、维护和推广企业文化,加强员工的凝聚力;

7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;

8、制定、管理部门费用预算,负责部门员工的培训、考核、激励,和团队建设等;

9、拟订部门工作目标和计划,监督、检查执行情况;

10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作;

11、按照公司的有关规定,负责公司各类印章、重要档案的管理工作;

任职要求:

1、人力资源管理行政管理等相关专业本科及以上学历;

2、5年以上集团性公司工作经验,3年以上相同岗位管理工作经验;

3、精通人力资源各模块,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解;

4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;

5、熟悉人事行政工作流程,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;

6、沟通、协调、团队领导能力强,有良好的服务意识;

7、工作敬业、积极乐观,能接受高强度的工作;

8、优秀的外联、公关能力,具备解决突发事件的能力。

第2篇 行政总监岗位职责(20篇)

行政总监(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据总部行政中心年度计划及阶段性计划对本分部行政、安保、公共关系等相关工作实施指导、监督、管控。

2、根据公司下达的行政费用预算及其它财务考核指标,带领本分部进行费用节控管理,指导分部进行费用节控措施的制定与完善。

3、负责带领本分部进行本大区内的资产统筹合理配置并监控资产盘点工作。

4、负责分部安保队伍管理及文化建设工作。

5、负责本分部对重要公共关系进行维护和管理,并指导分部积极开展公共关系的维护工作。

6、推进企业文化在本分部的落实,营造出健康向上的工作氛围,提升员工凝聚力。

7、根据分部定岗定编,保障经营管理人力资源要求,提升组织效率。

8、执行公司绩效管理和薪酬福利政策。

9、建设分部人才梯队,并将核心骨干的储备继任计划在分部落到实处,确保对分部发展战略的支持。

任职要求:

1、大学本科以上学历;

2、具备5年以上的行政、人力资源管理同等岗位管理经验;

3、具备良好的团队管理能力、沟通协调、统筹计划能力;

4、抗压力能力较强,能承受较强的工作压力,自信、乐观,善于学习,适应能力强;

5、品行端正,具备良好的职业操守,爱岗敬业,工作踏实,善于创新。

行政总监(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、总部与分机构之间的上传下达工作,监督并执行公司制定的行政管理制度;

2、管理分支机构行政部门,监督协助各新筹机构办理证章执照;

3、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;

4、公司办公环境和公共财产的维护和管理;

5、负责公司固定资产的调配及管理盘点工作;

6、负责办公室其他行政事务。

任职要求:

1、行政管理、企业管理等相关专业大专学历;

2、2年以上行政经理工作经验;

3、熟悉行政工作流程,办公用品采购流程,企业资产管理;

4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;

5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

行政总监(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、管理岗位10年以上工作经验,办公室或者人力资源相关岗位3年以上工作经验;负责公司综合管理服务工作,协调各部门的业务关系,参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程,保证公司工作流程通畅及日常工作顺利进行;

2、执行公司年度行政计划,负责完善公司固定资产、低值易耗品、办公用品、通讯费及车辆管理,合理控制行政办公费用;

3、接待公司重要来访客人,处理行政方面的重要函件及重大活动的组织筹备及各类会务的安排;

4、定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作;

5、负责公司大型活动的组织,策划;

6、掌握综合行政系统工作情况和公司综合管理工作的运作情况

7、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源管理事宜

8、领导交代的其他办公事宜。

任职要求:

1、行政管理、企业管理及人力资源等相关专业大专及以上学历 ;

2、熟悉办公软件、对办公室事务、人力资源管理有一定的管理基础。

3、有良好的写作能力。

4、3年以上行政主管级别以上的工作经验;

5、熟悉公司行政管理体系与制度建设,在行政规范、管理等方面有丰富的实践经验;

6、具有较强的人际沟通、协调、组织、执行能力及高度的团队精神,责任心强,抗压能力强;

7、可熟练操作互联网,具备一定的网络知识,熟悉企业行政管理知识,熟练使用word、e_cel、powerpoint等办公软件和办公自动化设备;

8、 具有驾驶技能。

行政总监(岗位职责)

职位描述

一、岗位综述:全面负责行政人事中心的统筹管理,制定整体人力资源规划,具体负责团队建设,管理机制建设、企业文化建设和行政后勤服务支持,推动集团经营目标达成。二、任职资格: 1、教育背景:全日制正规院校人力资源管理、行政管理或法律等相关专业大专或以上学历。2、年龄:30岁以上3、性别:不限4、经验:8年以上人力资源管理相关工作经验,3年以上人力资源总监相关工作经验,有民营多远化集团工作经验者优先考虑。5、培训经历: 受过现代人力资源管理、企业管理、劳动法规和管理能力开发等方面的培训,有人力资源管理师职业资格证书优先。6、技能技巧:对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力7、素质要求性格开朗,亲和力强,具有优秀的团队气氛营造能力。为人诚实可靠、品行端正,具有良好的职业操守。工作内容:1、协助参与公司经营战略策划制定,完成公司行政管理规划,协调各部门关系,积极配合做好内部管理工作;2、制定公司综合管理工作目标、计划,并组织实施,做到计划明确,方法灵活;3、拟定公司行政方面的各项规章制度,督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定,做到依章办事,有章可循,规划公司的各项行政运营管理;4、根据公司经营管理工作情况,按公司领导的要求,负责组织起草综合性业务规划,周工作汇总,月度工作总结和简报,季度、年度工作总结和公司请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿;5、筹备股东会、总经理办公会议的召开,组织编写会议纪要和决议,并检查各业务部门贯彻执行情况;6、拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度,做到制度健全,按章办事, 并负责公司行政费用的预算与控制;

7、在公司负责人领导下,协调、平衡各部门之间的关系,汇总各部门的规章制度,制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行;8、组织、安排重要客人来访的接待工作,协调内外关系,宣传企业文化和公司理念,树立公司的良好形象。任职要求:人力资源管理或工商管理类专业本科以上学历;28—45岁;8年以上工作经验,3年以上高层人事行政管理工作经历。优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力;较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致;对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;岗位职责: 1、主持制订、修订行政人事系统的工作程序和规章制度,经批准后组织施行并监督检查落实情况。2、负责招聘、培训、薪酬、考核等人力资源工作的组织工作。3、接待公司重要来访客人,处理行政方面的重要函件。4、领导公司的后勤服务工作,创造和保持良好的工作环境。5、领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查,保证公司安全。6、负责协调公司系统间的合作关系,先期调解工作中发生的问题。7、做好本系统各项行政事务处理工作,提高工作效能,增强团队精神。8、指导下属公司人事行政工作。9、建立对下属公司的考核体系

行政总监(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责公司日常行政管理工作,做好公司内外、企业上下沟通协调工作。

2、负责公司会议的组织、筹备工作,做好会议记录及会议决议的督办工作。

3、负责公司办公环境、办公用品、办公设备的维护和管理工作。

4、执行公司企业管理制度,负责企业内部文件、会议精神、会议决议、上级公司的批示、对公司指示等文件的及时传达、督促执行等工作。

5、负责公司对外接待及对总经办的配合、协调工作宣传工作。

任职要求:

1、3年以上工业企业人力资源管理、行政管理或综合管理工作经验。

2、文笔好,具有英语阅读能力;

3、熟练操作计算机和其他办公自动化设备,熟练运用办公自动化软件;

4、具有很强的沟通、协调和推进能力;高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;

5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;具有解决复杂问题的能力; 很强的计划性和实施执行的能力。做事客观、严谨负责、踏实、敬业;

公司福利:

1.五险一金:工作满一年以后缴纳;

2.实习期为三个月,可根据个人能力调整;

3.薪资=底薪+绩效工资+全勤奖;

4.国家法定节假日带薪休假,每周单休;

5.其他福利等。

行政总监(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、组织制定公司行政管理制度并监督执行;

2、行政费用的预算与管理;

3、负责重要信息保密工作及文化的宣传;

4、公司精神文明建设及外部联系;

5、日常行政工作的管理。

任职要求:

1、本科以上学历,行政管理或法律相关专业本科及以上学历;

2、五年以上中大型企业行政管理经验,三年以上行政主管或行政经理工作经验;

3、良好的口头及书面表达能力,能够熟练操作各种办公软件;

4、抗压能力强,能够接受加班。

行政总监(岗位职责)

职位描述

职责内容:1、负责公司行政管理、人事招聘、后勤保障等工作;;2、负责公司各项规章制度监督与执行;3、负责公司固定资产及办公用品维护管理及其他后勤行政事务;4、筛选简历,预约面试,招聘渠道维护,员工社保、公积金等事宜管理;5、建立、维护、更新员工档案,人力资源文档及各岗位流程的更新;6、公司各项后勤支持工作,为其他部门提供及时有效的行政服务;7、负责当地监管机构的公关维护;8、完成上级安排的其他工作职位描述:

任职资格:1、25-35周岁,形象气质佳2、3年以上行政工作经验,熟悉行政及人力资源相关工作流程;3、具有良好的沟通协调能力,熟练使用office软件,文字功底强;4、性格开朗,亲和力强,具备优秀的沟通协调、计划统筹、会务策划、资源整合能力;5、具有一定的公关能力,沉着冷静,具备处理突发事件的能力;6、本地人熟悉当地情况优先,熟悉人力资源及行政相关工作

行政总监(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.负责发挥总经理参谋、协调和综合管理职能,直接处理尚未分清职能的公司事务

2.负责行政会议和例会的组织工作,参加或列席会议并作会议记录,视情况整理出会议纪要或办理下文事宜。对会议讨论的重大问题,组织调研并提出报告。

3.根据总经理指示,编排工作活动日程表,做好重大活动的组织和接待工作。

4.负责抓好公司重要文稿的起草工作,包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告。根据工作计划和目标责任指标,定期组织检查落实情况,及时向公司领导和其他部门反馈信息。

5.及时处理重要来往文电信函的审阅、传递,督促检查领

行政总监(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助管理公司日常经营业务活动,确保公司有序持续经营;

2、协助制定、落实、完善公司各项管理规章、制度和操作流程;

3、协调管理和激励各职能部门的业务开展,加强员工队伍建设;

4、协助总经理进行相关外联工作,收集市场信息材料,协助市场策划;

5、监督、检查各部门履行职责情况,协助评价和考核工作绩效;

6、执行公司政策,完成公司目标,组织和落实公司推出的各项活动;

7、完成公司领导交办的其它工作。

任职资格:

1、专科及以上学历,中文,经济及工商管理类专业毕业。

2、具备1年及以上企业高管或助理等工作经验。

3、善于应付各种商务谈判场合;具备出色的口头表达能力;

4、深厚的办公文书写作能力,熟练使用各种办公软件;

5、为人正直,抗压能力强,具有良好的沟通、协调及组织策划能力;

6、工作认真细致,思维逻辑清晰,应变能力强。

7、工资面议,根据工作能力而定。

工作地点:郑东新区金水东路与东风南路交叉口东北角,绿地新都会

行政总监(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、主持公司的日常行政管理工作企业文化建设;

2.在企业文化、组织创新、人才开发、业务拓展、对外合作等企业发展的关键领域实行战略管理;

3、合理协调和配置企业内部资源,对企业生产经营、销售进行监督管理,保证企业年度目标的实现;

4、对公司生产经营中遇到的重大问题在授权范围内进行决策,授权范围外积极反馈、跟踪。

5、统筹规划人力资源开发及战略管理,完善人力资源培训教育机制,指导员工职业生涯规划,提升人力资源素质,控制人力资源使用成本。

6、协助总经理做好对外公共关系的协调,树立良好的企业形象。

7.充分收集公司与成果有关的数据、事例进行分析,提出解决问题的可行性措施并向总经理汇报。

8.召集、主持行政例会、专题会议等,传达决策、总结工作、听取各职能部门的汇报,进行关系协调。

任职资格:

1、年龄30-45岁,行政管理、档案管理、企业管理相关专业本科及以上学历;

2、3年以上行政管理工作经验;

3、有较强组织协调能力,良好的文字、语言表达能力;

4、熟练操作word、e_cel、powerpoint等office办公软件;

5、具备大局观,有良好的团队合作意识,有良好的沟通能力、组织协调及管理能力,保密意识强。

行政总监(岗位职责)

职位描述

1、28-40岁,大专以上学历,行政管理、企管、文秘或相关专业毕业;

2、5年以上行政管理工作经验,熟悉财务、人力资源、物料管理日常工作流程;

3、掌握行政管理理论相关专业知识,具备一定的公文写作能力;

4、具有较强的协调能力、人际沟通能力、分析判断能力和语言表达能力;

5、具有较强的责任心和服务意识,工作认真细致,坚持原则,办事公正。

行政总监(岗位职责)

职位描述

职位描述:

1、全面负责协调、管理公司行政工作;

2、负责统筹、协调行政部门与公司其它部门的工作,确保相关部门内外的良好运作;

3、制定行政中长期战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;

4、组织制定、完善、贯彻执行公司的行政管理制度;

5、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;

任职资格:

1、正规院校本科以上学历,管理类相关专业;

2、具有3年以上大型公司或大型集团行政管理相关工作经验;

3、熟悉现代行政管理知识及技能、熟悉国家及地方的劳动人事管理相关法律、法规、政策;

4、对行政管理事务性工作具有娴熟的处理技巧;

5、具有较好的前瞻性、较强的沟通、协调、团队领导、融合能力及出色的人际交往能力。

行政总监(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、制定公司行政管理的方针、政策和制度;

3、负责公司日常行政的管理和信息化的建设;

4、建设企业文化建设和推广;

5、负责公司固定资产的管理,保障各级公司资产的管理制度化、程序化;

6、负责公司范围内物业、后勤管理。

7、精通人力资源管理。

任职资格

1、行政管理或相关专业大专以上学历;

2、五年以上行政管理岗位工作经验,三年以上同等职位工作经验;

3、熟悉公司行政管理体系与制度建设,对行政规范管理等方面有丰富的实践经验;

4、良好的团队协作精神,品行端正,有亲和力,具有很强的判断与决策能力,计划和协调能力、组织及公关能力。

行政总监(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

2.负责公司通用规章制度的拟定、发布、修改和编写工作;

3.负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律

人事程序及规章制度;

4.负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,

满足公司的经营管理需要;

5.做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保

证职位说明书与实际工作相符;

6.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

7.负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

8.制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行

监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,

并不断完善绩效管理体系;

9.完成总经理交办的其他事宜。

任职要求:1. 5年以上行政管理工作经验。

2.秘书、中文、公关、行政管理等相关专业本科以上学历

3.熟练的中英文写作、口语、阅读能力

4.较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致;

5.大型企业工作经验,为人诚实,工作积极主动,具备优秀的人际沟通能

力,富有团队合作精神,具备在压力下出色完成工作的能力。

行政总监(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、制定公司行政管理的方针、政策和制度;

3、负责公司日常行政的管理和信息化的建设;

4、负责公司固定资产的管理,保障各级公司资产的管理制度化、程序化;

5、负责公司范围内物业、后勤管理。

任职资格

1、行政管理或相关专业大专以上学历;

2、五年以上行政管理岗位工作经验,三年以上同等职位工作经验;

3、熟悉公司行政管理体系与制度建设,对行政规范管理等方面有丰富的实践经验;

4、良好的团队协作精神,品行端正,有亲和力,具有很强的判断与决策能力,计划和协调能力、组织及公关能力。

行政总监(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案,严格控制各项行政费用支出;

2.组织制定行政管理规章制度并督促、检查公司各项制度的贯彻执行;

3.妥善管理公司办公设备及办公用品及固定资产管理,负责公司各类设备、设施维

4.协调各部门行政车辆的使用及车辆保养、维修、车辆年检工作,并统计相关费用

5.负责企业公关、外联等工作的策划、组织与实施;

6.组织、协调安排公司各种会议和大型活动,负责对外联络和对接工作。

任职要求:

1、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历;

2、五年以上行政管理岗位工作经验,三年以上同等职位工作经验;知识结构较全面,具有丰富的管理经验;

3、熟悉行政工作流程,办公用品采购流程,企业资产管理;

4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;

5、熟练使用办公软件和办公自动化设备;

6、良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正,形象气质良好。

行政总监(岗位职责)

[招聘部门:不限]

职位描述

岗位职责:

1、拟定公司行政方面的各项规章制度,督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定,做到依章办事,有章可循,规划公司的各项行政运营管理;

2、公司内外部文件的发放、登记、传递、催办、归档工作。

3.定期组织办公环境检查,建立生活、员工等用于行政后勤生活服务的保障;

4、负责公司装饰装修、办公家具等固定资产、it设备、低值易耗等物资的采购管理工作;

5、组织、协调公司年会、员工活动及各类会议等,负责外联工作及办理公司所需各项证照;

职位要求:

1、公关、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业本科以上学历;

2、5年以上行政管理工作经验,2年以上大中型企业同等职位工作经验

3、具有高度责任感,具备优秀的协调沟通能力、人际交往能力、组织能力和团队意识;

4、具有很强的判断与决策能力和较强警惕性处理事件的能力计划和执行能力;

5、良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正 。

行政总监(岗位职责)

职位描述

1.参与公司经营战略目标与计划制定和实施、组织架构的设计和完善 2.负责协助总经理完善公司总体制度规划并监督实施 3.负责各部门管理制度的制订、各项工作的开展和督导以及绩效考核 4.负责公司客户资源的开发和维护,市场分析和新业务的拓展 5.负责协助其它部门降低部门运营成本,并监督实施 职位标签 月薪过万 , 提供住宿 , 多劳多得(底薪+提成) , 公司产品福利 , 行政总监 , 广东 , 东莞

行政总监(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据公司发展战略和经营目标,拟定并优化公司行政管理体系(制度、流程),并有效监督执行;

2、根据领导意见,负责起草重要文档,协助进行企业规划工作;

3、负责管理日常行政事务和安全管理工作,保证工作有序运行;

4、负责管理并优化公司的办公环境,提升整洁舒适程度;

5、负责组织安排公司各项会议及活动;

6、根据公司发展规划,协助完成公司企业文化形象建设;

7、根据公司发展规划,制定年度预算并严格把控各项行政费用。

任职要求:

1、大学本科及以上学历,10年以上行政管理工作经验;

2、具有良好的道德品质、敬业精神、团队精神、职业态度;

3、独立解决各种行政管理问题,内外纠纷、政务外联、谈判合作;

4、严谨勤勉、心胸开阔,善于沟通协调,具有较强的亲和力;

5、根据公司发展规划,协助完成公司企业文化形象建设;

6、根据公司发展规划,制定年度预算并严格把控各项行政费用;

7、具有法学经验优先。

行政总监(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

(1) 负责各部门的统筹管理工作。

(2) 起草公司级文件、 工作总结、工作报告和正式文书等,组织制定及修订企业规章制度;

(3)负责固定资产、车辆、行政物质、办公用品采购统筹管理;

(4)内部报销、合同、采购订单的审批;

(5)协调企业内部各部门及部分对外关系;

(6)印章管理和合同的审核;

(7)执行总经理交办的其他工作。

任职要求:

第3篇 人力资源行政总监岗位职责任职要求

人力资源行政总监岗位职责

岗位职责:

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源及行政管理制度;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制行政人力资源成本;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

6、负责公司的整体企业文化建设;

7、培养公司人才梯队，指导员工职业生涯规划;

8、完成公司上级安排的其他工作任务。

任职资格:

1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历;

2、八年以上行政人力资源总监岗位工作经验，五年房地产行业同等岗位;

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源行政总监岗位

第4篇 财务行政总监岗位职责任职要求

财务行政总监岗位职责

财务/人力资源/行政 总监 上海林铁企业管理合伙企业(有限合伙) 上海林铁企业管理合伙企业(有限合伙)，林铁 一、职位描述:

1、负责部门的管理工作，了解业态，掌握业务范围拟定工作计划，按照总公司要求将工作内容落实和下达 ;

2、负责公司招聘、管理、谈薪、背调等，人才梯队的搭建和人员管理，招聘预算的制定与成本的控制，确保各个部门精简高效运作;

3、执行员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳动福利、加班费等审核以及各类勤假的报批;

4、审核并报批员工的入、离职、定级、晋升、加薪、转调、奖惩等，基层员工的分流及内部调配工作;

5、规范区域公司文件、证照、印章等使用管理办法，组织实施公司证照的年报、年检、年审工作。负责草拟和修订区域公司重要文件，对文件中的各事项做检查和监督，发现问题及时解决并汇报 ;

6、向人事行政总监提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建设，并致力于提高公司的综合管理水平;

7、在人事行政总监的领导下建立和完善详细的薪酬福利管理相关制度，指导公司薪酬体系的运行;

8、负责监督行政档案和人事档案的管理工作;

9、负责公司行政文件、通知、人事文件的起草工作并上报人事行政总监批准;

10、定期主持召开部门会议，布置、检查、总结工作，带教新员工，提高综合管理部的专业度。

任职要求:

财务行政总监岗位

第5篇 集团行政总监岗位职责

集团行政总监 安徽永先置业集团有限公司 安徽永先置业集团有限公司,永先 职责描述:

1、参与制订公司年度总预算和季度预算调整,汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。

2、贯彻和执行公司下达的行政管理方面的相关规章制度、工作计划和工作指令;

3、组织、协调、管理各分子公司行政管理的日常工作;

4、向公司管理决策者提供有关行政管理方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

5、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作

6、塑造、维护、发展和传播企业文化;

7、拓展和维护公共关系,组织好重要来宾的接待,处理危机事件,保障良好企业经营环境;代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系;

8、监督、检查公司各部门规章制度的贯彻执行;

9、组织公司的安保工作,维护公司资产安全;

10、组织公司的固定资产与低值易耗品的采购、管理工作;

11、完成上级交办的其它事宜。

任职要求:

1、熟悉大型集团企业的人事、行政运作流程,熟悉现代企业的管理、人力资源管理系统建设,并有实际操作经验;;

2、具备优秀的外联和公关能力,和应对突发事件的能力;

3、能全面组织管理公司的行政工作;

4、具有较强的沟通能力,维护、组织与协调能力;强有力的执行力;

5、5年以上行政管理经验,3年以上行政总监工作经验;

6、掌握word,e_cel等办公软件使用方法,具备基本的网络知识。

第6篇 办行政总监岗位职责

人事行政总监(董办) 盈科创新资产管理有限公司 盈科创新资产管理有限公司,盈科资本,盈科 职责描述:

1.负责董事会办公室的各项工作;

2.负责传达董事会决议、决定和指示,督促检查其贯彻执行情况;

3.负责协调各部门、成员单位之间的工作,监督检查其工作情况;

4.负责做好董事会会议记录,必要时形成会议纪要并下发;

5.综合管理公司各项行政事务;

6.依据公司战略及业务发展,统筹规划公司的人力资源战略;

7.建立并完善人力资源管理体系,优化设计绩效考核制度,制定和完善人力资源管理制度;

8.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

9.完成公司高层交办的其他工作任务。

任职要求:

1、 人力资源管理,工商管理,心理学等相关专业本科以上学历,年龄35-45岁左右;

2、 10年以上人力资源方向从业工作经验,具备金融行业人力资源从业经验者优先;

3、 具备先进的人力资源管理理念和实施办法,精通薪酬考核体系建设;

4、 精通国家劳动法规,地方法规,并能制定符合公司要求的各项劳动政策方针。

第7篇 人事行政总监岗位职责任职要求

人事行政总监岗位职责

岗位职责:

1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

6、负责公司的整体企业文化建设。

任职资格:

任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、四年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家及上海地区相关的政策、法律法规;

4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人事行政总监岗位

第8篇 集团行政总监岗位职责任职要求

集团行政总监岗位职责

集团行政总监 1、负责建立行政管理体系和制度，指导下属公司行政管理体系的建设;

2、负责公司会议的组织和安排;

3、负责公司的来访接待工作，建立和维护相关外联关系;

4、负责公司(除财务、人事、运营外)内外部的统计工作，收集、汇总、编制、上报公司统计报表;

5、负责公司安全保卫工作、综合治理等工作，确保办公区域的安全、整洁，遇重大节日和国家重大活动期间，加强安全检查及防范;

6、负责公司非经营性固定资产(如房屋、车辆等)管理工作，建立固定资产台帐;

7、负责公司非经营性固定资产(电子设备类除外)的日常维修、维护的相关落实工作;

8、负责办公用品、办公家具等集团非经营性资产采购、调配工作，做好出入库手续，提供办公服务支持，并统筹下属经营单位行政办公用品采购;

9、负责公司行政费用预算工作的编制与审核工作;

10、统筹安排公司档案建档、存档与管理;

11、负责公司重要证照、印鉴的管理和使用;

12、上级交办的其他各项临时行政工作。 1、负责建立行政管理体系和制度，指导下属公司行政管理体系的建设;

2、负责公司会议的组织和安排;

3、负责公司的来访接待工作，建立和维护相关外联关系;

4、负责公司(除财务、人事、运营外)内外部的统计工作，收集、汇总、编制、上报公司统计报表;

5、负责公司安全保卫工作、综合治理等工作，确保办公区域的安全、整洁，遇重大节日和国家重大活动期间，加强安全检查及防范;

6、负责公司非经营性固定资产(如房屋、车辆等)管理工作，建立固定资产台帐;

7、负责公司非经营性固定资产(电子设备类除外)的日常维修、维护的相关落实工作;

8、负责办公用品、办公家具等集团非经营性资产采购、调配工作，做好出入库手续，提供办公服务支持，并统筹下属经营单位行政办公用品采购;

9、负责公司行政费用预算工作的编制与审核工作;

10、统筹安排公司档案建档、存档与管理;

11、负责公司重要证照、印鉴的管理和使用;

12、上级交办的其他各项临时行政工作。

集团行政总监岗位

第9篇 行政总监岗位职责任职要求

行政总监岗位职责

岗位职责:

1.熟悉人力资源六大模块，统筹人力资源规划，建立并完善人力资源管理体系;

2.负责制定并执行招聘计划，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才储备;

3.负责组织培训，协调整体流程实施;

4.结合公司需要，负责建立有效的激励机制和薪酬体系;

5.管理日常行政事务工作，统筹安排公司重大活动;

6.负责公司整体企业文化建设。

任职条件:

1.统招本科及以上学历，行政管理、人力资源管理相关专业;

2.五年以上相关工作经验，三年以上同岗位工作经验;

3.工作认真负责，具有良好的沟通协调能力、统筹安排能力，具有较强的执行力;

身体健康，五官端正，良好的职业操守和道德品质。

行政总监岗位

第10篇 市场行政总监岗位职责

大湾区暨华南市场与行政总监 华润医疗控股有限公司 北京凤凰联合医院管理咨询有限公司,凤凰医疗,凤凰医疗集团,华润凤凰 职责描述:

1.负责市场拓展、品牌营销、渠道建设等,提高门诊部的知名度;

2.制定门诊部的年度市场发展策略并细化执行;

3.负责自媒体宣传、市场线上活动推广等策略和计划实施;

4.组建管理市场部,建立健全适合推广的制度;

5.协调资源、分解需求,做好品牌宣传和市场推广方案;

6.整合门诊周边资源,挺进附近企业及社区,提升门诊部知名度、美誉度和到店率;

7.负责日常行政工作。

任职要求:

1、本科以上学历,市场营销、临床医学等相关专业,具备市场管理专业知识,有高端医疗机构工作经验者优先;

2、具有敏锐的市场眼光,系统的营销思维和品牌理念;

3、较强的营销创新、策划、计划、组织、执行能力;

4、具有较强的外联能力、管理能力、沟通和协调能力。

第11篇 人力资源及行政总监岗位职责任职要求

人力资源及行政总监岗位职责

岗位职责:

1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施;

2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效(含期权激励)、培训、薪酬及员工发展等方面;

3、制定公司年度人力资源需求计划;组织人员招聘过程，制定公司培训计划;

4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;

5、建立并完善公司文化价值观的落地工作;

6、负责公司并购及合资公司的文化整合;

7、督办公司重大工作事项的执行与落实;

8、向公司ceo提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

9、建立并完善行政管理流程制度体系，确保公司行政事务的有序开展及持续关注员工满意度;

10、完成ceo交办的其他临时性工作。

任职要求:

1、知名院校本科及以上学历，hr经验5-10年，35岁以下;

2、prefer知名公司管培背景;

3、熟练应用hr六大模块技能，精通三支柱;

4、极强的沟通协调能力，有冲劲，事业心强，人品价值观正。岗位职责:

1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施;

2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效(含期权激励)、培训、薪酬及员工发展等方面;

3、制定公司年度人力资源需求计划;组织人员招聘过程，制定公司培训计划;

4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;

5、建立并完善公司文化价值观的落地工作;

6、负责公司并购及合资公司的文化整合;

7、督办公司重大工作事项的执行与落实;

8、向公司ceo提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

9、建立并完善行政管理流程制度体系，确保公司行政事务的有序开展及持续关注员工满意度;

10、完成ceo交办的其他临时性工作。

任职要求:

1、知名院校本科及以上学历，hr经验5-10年，35岁以下;

2、prefer知名公司管培背景;

3、熟练应用hr六大模块技能，精通三支柱;

4、极强的沟通协调能力，有冲劲，事业心强，人品价值观正。

人力资源及行政总监岗位

第12篇 人力行政总监岗位职责任职要求

人力行政总监岗位职责

岗位职责:

1、全面统筹人力资源开发及战略管理，规划、指导、协调集团的人力资源管理与组织建设，根据公司经营战略，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，最大限度地开发人力资源，确保人力资源满足公司业务发展需求，促进集团战略目标的实现和长远发展。

2、组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，研究、设计人力资源管理模式，符合企业经营发展的战略目标。

3、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训，使其掌握并运用人力资源管理系统;

4、负责分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责;

5、负责建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力;

6、负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项; 知名百强地产人力资源背景优先考虑岗位职责:

1、全面统筹人力资源开发及战略管理，规划、指导、协调集团的人力资源管理与组织建设，根据公司经营战略，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，最大限度地开发人力资源，确保人力资源满足公司业务发展需求，促进集团战略目标的实现和长远发展。

2、组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，研究、设计人力资源管理模式，符合企业经营发展的战略目标。

3、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训，使其掌握并运用人力资源管理系统;

4、负责分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责;

5、负责建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力;

6、负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项;

人力行政总监岗位

第13篇 销售行政总监岗位职责

销售行政总监 金山太阳能 苏州金山太阳能科技有限公司,金山太阳能,金山 岗位职责

1、负责销售合同条款审核、参与合同谈判、合同签署;

2、构建和完善销售行政团队组织、岗位架构,人员编制和工作职责;

3、指导销售立项、组织销售标书制作及审核,协助销售定价;

4、负责审核销售报表,指导销售工具制作及维护;

5、配合人力资源部完成销售人员的考核激励与业务培训工作;

6、复盘项目执行情况,为营销策划方案提供合理化建议;

7、与公司其他部门进行合作交流。

任职要求:

教育背景/培训经历要求:本科及以上学历

知识技能要求:商务专业或工科专业

工作经验要求:10年以上工作经验,3年以上同等职位;

能力素质要求:

1、具有大型项目招投标经验、合同谈判经验、以及娴熟的标书制作和编制能力;

2、大型商务谈判能力及谈判过程中的灵敏反应能力;对项目合同条款具有一定的敏感度;

3、具有良好管理能力、优秀的商务谈判技巧和合同管理能力;

4、具有敏锐的数据判断及分析能力;

5、具有良好的分析与解决问题的能力,能承担工作的挑战和压力,积极进取;

6、有较强的承压能力,强烈的进取心,精力充沛,乐观豁达,富有开拓精神;

7、具备强有力的执行能力,丰富的培训经验和优秀沟通协作能力,擅长团队运作;

个性特质要求:

具有强烈的进取心,精力充沛,身体健康,乐观豁达,富有开拓精神,认同创业企业文化。

第14篇 人事行政总监岗位职责

人事行政总监(董办) 盈科创新资产管理有限公司 盈科创新资产管理有限公司,盈科资本,盈科 职责描述:

1.负责董事会办公室的各项工作;

2.负责传达董事会决议、决定和指示,督促检查其贯彻执行情况;

3.负责协调各部门、成员单位之间的工作,监督检查其工作情况;

4.负责做好董事会会议记录,必要时形成会议纪要并下发;

5.综合管理公司各项行政事务;

6.依据公司战略及业务发展,统筹规划公司的人力资源战略;

7.建立并完善人力资源管理体系,优化设计绩效考核制度,制定和完善人力资源管理制度;

8.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

9.完成公司高层交办的其他工作任务。

任职要求:

1、 人力资源管理,工商管理,心理学等相关专业本科以上学历,年龄35-45岁左右;

2、 10年以上人力资源方向从业工作经验,具备金融行业人力资源从业经验者优先;

3、 具备先进的人力资源管理理念和实施办法,精通薪酬考核体系建设;

4、 精通国家劳动法规,地方法规,并能制定符合公司要求的各项劳动政策方针。