人事部任职要求15篇

第1篇 人事部经理岗位职责(20篇)

人事部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.组织制定人力资源战略并制定相应的人力资源规划

2.组织建立并不断完善人力资源管理系统和相关的管理制度

3.根据企业发展计划及用人需求,组织做好员工招聘与录用工作

4.根据人力发展规划,负责人才的开发、引进和培训,建立分层次的培训管理体系

5.根据公司对绩效管理的要求,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制

6.根据企业经济效益和外部环境,制定合理的员工薪酬管理办法和实施方案

7.组织做好员工的日常考勤、考核、调动、晋升、奖惩与辞退等日常事务工作

8.受理员工投诉与公司劳动争议事宜并负责及时解决

9.建立公司人力资源管理信息系统,为公司重大人力资源管理决策提供参考

10.计划和审核人力资源管理的成本。

11.及时处理公司管理过程中的重大人事问题,定期组织考评,向领导推荐优秀人才

12.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制

任职要求:1、工作认真负责,团队意识强;

人事部经理(岗位职责)

职位描述

、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;

4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

5、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

6、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

8、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;

9、 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作

13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;

16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

人事部经理(岗位职责)

职位描述

公司提供餐补、话补、交通补贴、住房补贴、一经录用待遇从优。 1、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理; 2、具有较强的文字功底,能撰写相应的文字资料者优先考虑。 3、负责主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务; 4、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与营销、计划、财务等部门的工作联系,加强部门间的协调配合工作; 5、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作; 6、负责组织制定公司各部门的员工工作标准; 7、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表,及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告; 8、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度,定期检查劳动纪律; 9、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作; 10、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作; 11、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作; 岗位要求 ·具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力; ·熟悉 国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策; ·努力学习,积极进取,团结下属,既严格管理又讲究工作方法; ·擅长做认真细致的思想工作。

人事部经理(岗位职责)

职位描述

人事部经理招聘职位要求 是否出差:无需出差 职位要求 是否出差:无需出差 1、建立健全公司招聘、保险工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、负责员工招聘的具体事项,确保所招聘的人员符合公司的要求; 3、负责员工工资核算,办理相应的社会保险等; 4、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同。 职位要求: 1、大专以上学历,有经验者优先; 2、能独立建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬、福利及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3、沟通协调能力强,善于沟通部门与部门之间的关系,能够有效提升部门经理及员工的综合素质; 4、亲和力强,有较强的责任感与敬业精神。 职位标签 星期日休息 , 公司产品福利 , 岗前培训 , 生日礼物 , 买车补贴 , 人事部经理 , 河南

人事部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、制定、执行公司人力资源规划及监督公司人事管理制度。

2、制度招聘计划、组织招聘工作;面试及综合素质测试。

3、制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退。

4、制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审。

5、办理员工各种人事关系的转移。

6、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。

7、与员工进行积极沟通,了解员工工作、生活情况。

公司为员工提供住宿、五险,上班时间朝9晚6, 双休及法定节假日放假休息,

还有其他福利待遇。

期待有责任心人士加入!

人事部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

岗位职责:

1. 负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行推荐;

2. 负责执行及规划员工培训工作;

3. 考核员工的绩效,并提出改进的建议;

4. 负责档案的整理,记录,收集,存档和保管工作;

5. 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;

6. 落实员工薪资核发及福利金,奖金等的正确发放;

7. 协助各部门人事及预算的控管;

8. 负责监督检查各部门,员工执行规范的情况.

主要工作:

1. 检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律;

2. 收集及存档相应的劳动,人事法规及公司下发文件,向店内管理人员提供人事规范咨询;

3. 负责各部门各项人事制度的传达,实施和检查;

4. 负责各部门员工的招聘工作;

5. 部门全体员工的合同,档案管理和薪资管理;

6. 负责部门全体员工绩效考核的组织,实施和总结;

7. 负责规划,执行员工的培训工作;

8. 与政府有关职能部门保持联系,保证商场良好的外部环境.

人事部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

3、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

4、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

6、制定公司人力资源整体战略规划;

任职资格:

1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历;

2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有销售团队人力资源管理经验者优先;

3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;

6、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;

7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

工作时间:周一到周六上午,休息:一天半(周六下午和周日)

人事部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责收集各部门的招聘需求,并通过网络、人才市场、论坛等渠道发布招聘信息。

2、收取简历信息,并进行初步筛选,邀约面试,并进行初试。

3、负责校园招聘信息收集,资料准备,现场配合。

4、人才信息库的建立和维护。

5、其他领导安排的工作。

任职要求:

1、大专以上学历,人力资源管理专业优先。

2、2年以上人力资源招聘工作经验,办公软件操作熟练。

人事部经理(岗位职责)

职位描述

薪资待遇:基本工资(8k-12k,具体面谈根据个人能力)+奖金+五险一金+年终奖

上班时间:早9晚5:30 周末双休

岗位职责:

1.负责拟定公司人力资源管理制度。

2.全面负责公司人力资源管理,协助决策层制定公司人力资源发展战略。

3.向公司决策层提供人力资源管理、组织机构设置等方面的建议,合理控制人力资源成本。

4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

5. 通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计,为公司提供、培养合适的人才。

6.制定并完善公司培训计划。

任职资格:

1、26-35岁,相关人事管理工作经验2年以上。

2、有强烈责任感,沟通能力强,做事认真负责。

3、热爱本职工作,能承受的工作压力和挑战。

4、文笔好,能独立撰写和完善公司各类规章制度。

5、掌握各类面试技巧,能快速判断应聘者是否符合岗位要求。

6、熟悉运用各类办公软件,word排版、e_cel公式运用、ppt制作等。

人事部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

人事经理工作职责

1.坚决服从总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责;

2.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;

3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;

4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议;

5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;

6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制,做好公司各部门及有关岗位定员定编工作,结合实际,合理控制劳动力总量及工资总额,及时组织定额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理性和准确性,杜绝劳动力的浪费;

7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;

8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;

9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准,定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;

10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

11.严格遵守'劳动法'及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理;

12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;

13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;

14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理,提出处理意见;

15.负责编制培训大纲,抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时,逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训,专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;

16.认真做好公司领导交办的其它工作任务。

任职要求:

人事部经理(岗位职责)

职位描述

_岗位职责

负责主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与营销、计划、财务等部门的工作联系,加强部门间的协调配合工作。按时完成公司领导交办的其他工作。

人力资源管理

一、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作

二、招聘使用

1、负责人事部门的招聘工作,维护公司各线上线下的招聘渠道,确保人才库的动态更新及人才储备利用;

2、使部门人力资源计划与组织的战略协调一致,对申请人进行面试作最终录用和委派决定,对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定

3、制定人力资源计划,按照工作岗位要求,将员工安排到合适的岗位,来实现人力资源合理配制。

4、组织人事部负责全公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;

三、优化报酬

1、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;

2、组织建立和健全人事、合理配置工作岗位、制定公司各部门的员工工作标准、核定各岗位的工资标准。定期编制劳资、人事统计报表,及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;

3、认真做好劳动工资统计基础工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;

四、培训开发

1、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作

2、提供培训开发需求和待培训者名单,制定并实施培训开发计划,通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”

五、人员考核:

1、负责工作考核,满意度调查,研究工作绩效考核系统和满意度评价系统,制定纪律奖惩制度,以工作职责来制定绩效考核标准

2、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度,定期检查劳动纪律;

3、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;;

4、有权向主管领导提议下属人选,并对其工作考核评价;

5、负责公司各项规章制度的修订,制定及检查监督

_岗位要求

1、具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力;

2、熟悉 国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;

3、努力学习,积极进取,团结下属,既严格管理又讲究工作方法;

4、心态积极,抗压能力和执行能力,做事谨慎果断,能激励下属;

5、擅长做认真细致的思想工作。

_其他要求

1、工作时间:8小时,大小周

2、工作地点:厦门市思明区软件园二期 望海路17号之二503

请可以接受以上上班时间及上班地点的人员再投简历,无法接受者请勿扰!

_薪资及待遇:

1、试用期(叁个月)基本工资3500元/月+补贴

2、正式期:4000元/月+补贴,缴交社医保,根据工作年限核定发放年终奖;

3、每年不少于一次的外出旅行或考察的机会;

4、工作满一年或以上的按一年加发100元/月的工龄工资,逐年递增;

5、交通补贴、餐补、防暑降温费、生日礼金、节日礼物、其他未提及国家规定的福利政策;

6、婚假、丧假、产假、年假、其他未提及国家规定的假期;

人事部经理(岗位职责)

[英语要求:不限]

职位描述

职位要求:

1、人力资源相关专业本科学历,五年以上类似行业管理工作经验,男女不限;

2、熟悉人力资源管理各模块工作及相关法律法规,特别是绩效考核、培训、招聘和员工关系管理等工作;

3、文案能力、表达能力和组织公关能力强,有良好的敬业和团队协作精神,能吃苦耐劳。

持职业资格认证证书者优先考虑

人事部经理(岗位职责)

职位描述

一、 岗位职责:

1、根据公司发展战略和公司现有人员配置,制定系统的招聘培训计划,并保证计划实施达到预期效果;

2、结合公司实际情况,建立并实施相应的规章制度及工作流程;

3、建立、管理、统筹推进人力资源招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理等体系的良性运转;

4、负责公司各部工作计划及计划的执行情况的监督、检查,协调行政、人力事务方面与其他部门之间的沟通,及时解决出现的问题;

5、组织协调年会、员工活动和公司各类会议,员工报表的审批,各部门工作衔接状况监督;

6、关注员工思想、工作情况,定期向总经理汇报,配合有关部门领导做好员工的思想政治教育工作;

7、策划并推进企业文化的宣传活动组织和推动企业文化建设;

8、检查、监督公司的工作流程、卫生状况、《员工手册》及各种工作流程的执行情况;

9、公司的保密管理工作的监管。

二、岗位要求:

1、人力资源管理或相关专业,具有人力资源管理职业资格;

2、3年以上人事行政管理工作经验;

3、熟悉人力资源日常管理工作流程,在招聘、培训、薪酬福利设计、绩效考核、行政后勤管理等方面具有较为丰富的实践经验,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

4、较强的统筹管理能力,具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

5、诚实正直、责任心强、认真细致、个性成熟、良好的观察鉴别和演讲能力,做事果断,能承受一定的工作压力;

6、熟练使用常用办公软件。

人事部经理(岗位职责)

职位描述

1.全日制本科及以上学历,人力资源或中文等相关专业毕业; 2.掌握人力资源管理专业知识,熟悉国家人力资源相关政策、法律法规; 3.制定并完善人力资源整体战略规划和组织规划、人事管理等制度,协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作; 4.具有较强的公文写作能力,负责公司各类公文的起草、校对、审核及修订、完善、流转工作; 5.有较强的执行能力、分析解决问题能力、沟通协调能力; 6.具有同等岗位工作经验3年以上。

人事部经理(岗位职责)

[招聘部门:不限][面试要求:携带本人身份证原件及2张一寸彩照! 公司地址:东莞市桥头镇禾坑第二工业区禾石路26号(路线:乘坐公交车——桥头汽车站转——1路车到禾坑广场)]

职位描述

岗位职责:

1、全面统筹规划公司的人力资源战略;

2、组织制定公司人力资源发展规划;

3、制定行政管理规定及工作流程;

4、塑造、传播、打造并维护企业特色文化与活动,组织协调企业各类会议与活动(年会、员工活动等);

5、统筹监控企业行政后勤工作等。

任职要求:

1、3年以上人事部门主管或经理工作经验;

2、熟悉劳动法、合同法等法律法规,并有优秀的外联、写作与公关能力;

3、具有解决复杂问题及各类突发事件的能力,具有较强的计划性和执行能力;

4、高度的责任心,抗压力好,忠诚度高,保密意识强。

人事部经理(岗位职责)

职位描述

1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求,规划销售人员或生产人员数量,并确定员工素质条件,包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。

2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。

1)招聘准备:确定招聘人数,制定招聘文书,选择招聘方式。

2)招聘实施:筛选简历确定面试人选。

3)实施面试,确定试聘人选。

4、负责公司员工合同管理。

1)签订劳动合同。

2)交纳劳动保险,加强与劳动保障部门的联系。

3)劳动合同存档管理。

5、负责员工绩效考核。选择员工考核方法(分级法、kpi关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法),对员工进行定期考核。

6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

人事部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助公司领导制定公司人力资源整体战略规划;

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理并为薪酬决策提供支持;

4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;

5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;

6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;

7、参与职位管理、组织机构设置、组织编写、审核各部门职位说明书;

8、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职要求:

学历与专业要求:

1、人力资源管理或相关专业全日制本科二批及以上学历;

2、五年以上人力资源工作经验。

经验、技能与能力相关要求:

1、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

2、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

3、熟练使用常用办公软件及网络应用。

人事部经理(岗位职责)

职位描述

人事部经理招聘职位要求 是否出差:无需出差 职责说明: 1、协助制定公司人力资源整体战略规划; 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议; 4、制定招聘计划,开展招聘工作; 5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系; 6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷; 7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书; 8、参与本部门的日常事物管理工作,协助完成本部门员工工资考核、激励及部门资金的预算和控制等工作; 9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。 职位要求: 1、大专以上学历,精通人力资源六大模块实操,善于培养、发现和任用人才,优秀的组织管理能力和执行能力; 2、熟悉国家相关法律法规,劳动保障办理程序,具有很强的执行力及沟通能力,有良好的工作心态,抗压能力强; 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及沟通协调能力,亲和力强,有较强的责任感与敬业精神。 职位标签 星期日休息 , 提供住宿 , 公司产品福利 , 岗前培训 , 人事部经理 , 浙江 , 杭州

人事部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1 、根据公司发展战略和业务管理需求,制定人力资源战略规划,构建和优化人力资源体系,有效经营公司的人力资源;

2、全面负责公司人力资源六大模块管理工作,建设、贯彻并执行公司人力资源政策、流程及文化,维护及建立公司有效沟通渠道,强有力地支持公司业务开展并进行规范管理。

3、负责完成公司人力资源工作,开展人员招聘、录用、合同签订、劳动保险、转正晋升、入职离职等各项工作,组织完成劳动年审、保险申报等方面的工作;

4、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,为管理层提供人力资源专业意见,配置合理的人才;发展下属,持续提高部门工作效率和服务水平

5、贯彻执行公司《员工手册》及各项规章制度,监督、检查其他部门员工守则及各项规章制度执行情况

岗位要求:

1、本科学历以上,人力资源管理或其它相关管理专业,3年以上人事管理经验;

2、熟悉人力资源各模块,熟练掌握现代人力资源管理技能,具有招聘、考核、培训管理等方面工作经 验和较强的操作能力;

3、熟悉国家有关劳动合同、劳动保险、档案管理、工资统计、行政管理等相关政策、法律法规;

4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、 事业心

工作地址:潍坊市奎文区东风东街8081号东盛广场21楼( 潍坊- 奎文- 早春园)

人事部经理(岗位职责)

职位描述

职位描述:

1、制定招聘计划,带领团队完成员工招聘工作任务,保证人力资源及时补充,开发新的招聘渠道。

2、员工入离职、转正、晋级手续的办理,

3、处理各种与劳动合同相关的事宜;

3、负责员工的考勤管理和社保的办理;

4、办公用品的管理与发放;

5、公司员工档案管理;

4、领导安排的相关工作。

任职要求:

1、大专以上学历,,35-45岁,3年以上相关工作经验;

2、热情开朗,有很好的亲和力,工作主动性和抗压性强;

3、掌握人力资源管理的基本理论和知识;

4、熟悉人力资源管理的各工作模块和工作流程;

5、熟悉国家有关人力资源管理的方针、政策及法律法规。

注:家住北京朝阳北苑附近者优先考虑。

第2篇 人事部主管岗位职责(1)

人事部主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;

2、执行员工入职、转正、异动、离职等相关流程;

3、负责员工工资、绩效考核资料的定期统计汇总,上报,及薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查。

4、负责执行及规划员工培训工作;

5、负责人事档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;

6、负责公司员工体检组织工作;

7、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;

8、负责新进员工试用期的跟踪考核。

9、负责公司人事文件的呈转及发放。

10、负责公司各类社会保险金的缴纳及管理解释公司的福利保险制度。

11、完成其他人事工作及领导安排的其他工作。

任职要求:

人事部主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

行政人事部主管岗位职责:

1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

6、负责考勤及工资绩效的核算;

7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

9、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

10、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;

11、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;

13、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

14、制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行;

15、制定薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行;

16、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

18、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;

20、其他突发事件的处理。

21、负责公司网站建设和推广。

任职要求:1、本职位2年以上工作经验;

2、服从安排,执行力强;

3、沟通协调能力强;

4、抗压力强

人事部主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、按照公司各部门用人需求及部门定编,负责新员工的招聘录用;

2、对各部门工作岗位进行分析,为管理活动提供相关的信息;

3、拟定公司员工培训目标、方针,建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划;

4、总结、评估培训结果,建立员工个人学习档案,描述记载员工素质及能力提高的动态资料;

5、对培训费用的申报、结报,严格按财务规定及呈报审批手续办理;

7、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施;

8、负责公司员工劳动合同的签订、续订,负责员工的内部异动;

9、负责办理公司员工的各类保险,及停办离职,退休员工各类保险工作;

10、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制,包括招聘、

岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件;

11、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持。

12、对本部门工作负主要责任,监督指导下属的工作。

任职要求:

1、大专及以上学历,5年以上人力资源工作经验,3年以上人力资源管理经验优先;

2、认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能;

3、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规;

4、熟悉日常人事管理的业务流程;

人事部主管(岗位职责)

[户口要求:不限][婚姻状况:不限][计算机水平要求:不限]

职位描述

职位描述: 1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施; 4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 5、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 6、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等) 7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施; 8、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用; 9、 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制; 10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续; 12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作 13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理; 14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜; 15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成; 16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

人事部主管(岗位职责)

职位描述

一、任职条件

1、人力资源管理、工商管理、等相关专业,有三年以上同等岗位工作经验,有建材行业工作经验优先;

2、接受过招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源管理知识方面的专项培训,持有相关职业技能证书;

3、熟悉现代人力资源管理知识、劳动法知识及相关地方法律法规;

4、敬业、爱岗,具有良好的团队协作精神,执行力强;思维敏捷,有较强的综合分析能力、理解能力、沟通能力及内部协调能力

二、岗位职责

1.负责公司人员档案,包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作。

2.负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作。

3.负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作。

4.负责员工社保及相关培训等工作。

5.负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作。

6.负责公司员工劳动报酬的统计、核算工作。

7.负责员工各项人事统计报表工作。

8.负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作。

9.协助部门经理做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作。

10.人事管理工作研究及管理上的建议。

11.员工薪金激励问题的研究与建议。

12.对外人事管理相关单位的联络和资讯沟通工作。

13.完成上级领导交办的其他工作。

人事部主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、主要负责员工的绩效考核制度;

2、带领下属组织好整个人力资源部框架;

3、及时向上级领导汇报近期人事工作情况;

4、做好领导交代的其他工作。

岗位要求:

1、大专及以上学历;

2、了解人力资源六大模块;

3、人力资源、工商管理等相关专业;

4、三年以上人力资源工作经验;

5、有人力资源相关证书者优先;

6、有互联网公司工作经验者优先。

人事部主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.负责公司人事部门管理工作,建立、执行、招聘、培训、考勤劳动纪律等人事流程和规章制度;

2.制定和完善公司的部门岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

3.根据现有的人员编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经公司批准后实施;

4.做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

5. 负责办理员工入、离职手续,人事档案的管理、保管、劳动合同的签订;

6.建立并及时更新员工人事档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

7. 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

8.对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;

9.负责拟定部门薪酬制度和方案,建立有效的激励和约束机制;

10.制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

11.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

12.做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作;

13.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

14.配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

15.其他突发事件处理和领导交办的工作。

任职要求:

1.大学本科或以上学历,人力资源管理、工商管理等专业;

2.掌握人力资源管理理论,熟悉掌握国家关于人力资源管理及劳动管理的法律、法规;

3.熟悉日常人事管理流程;

4.良好的沟通、执行能力;

5.从事人力资源工作两年或以上时间;

人事部主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、业务主管职位,独立负责工作小组,给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;

2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;

4、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析;

5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;

6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

任职要求:

1、人力资源相关专业本科毕业,从事人力资源三年以上;

2、熟悉员工入职、离职、社会保险;

3、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;

4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧;

5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;

6、具备良好的学习能力。

人事部主管(岗位职责)

职位描述

任职要求: 1、 本科及以上学历,人力资源或相关专业; 2、 具有3年以上人事主管工作经验; 3、 精通人力资源六大管理模块; 4、 具备良好的职业素养、亲和力强,具备优秀的沟通、协调能力; 5、 抗压能力强。 岗位职责: 1、负责人力资源规划与制度体系的建立及完善; 2、完善公司的招聘流程和招聘体系,根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 3、编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系并落实培训相关工作; 4、完善员工薪资及福利管理制度; 5、根据公司实际运营情况,制定符合公司的绩效考核模型,负责执行和审定绩效考核结果,办理员工晋升、奖惩等手续,并建立和完善员工职业生涯管理; 6、完成上级领导交办的其他工作。

人事部主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责处理行政人事部的招聘及人事工作;

2、进行各部门的人力规划、招聘、员工档案等管理工作。

3、建立员工人事档案库,做好人事登记、统计工作。

任职要求:

1、大专以上学历,五官端正,具有良好的仪容仪表。

2、有丰富的行政人事管理经验,良好的组织性和纪律性;

3、有良好的协作性及沟通能力,能有效控制相关成本及预算;

4、年龄:26——35岁,男女不限。

人事部主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、根据公司发展,拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划,审核各部门人员配置情况;

2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

3、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

4、协助领导做好公司员工招聘、培训、签合同、调配、辞退等有关人事工作的具体管理和实施;

5、协助领导做好薪酬管理以及绩效考核的制订、修改和具体实施;

6、保障公司各项规章制度的正常执行,并对各项规章制度予以解释和必要的修订;

7、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;

8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职要求:

1、35岁以下,本科以上学历,人力资源相关专业 ;有金融行业工作经验优先;

2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

3、具有5年以上工作经验,亲和力强,具有解决复杂问题的能力,有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强;

4、对员工招聘、培训、薪资、考核有深入的认识;

5、有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作。

人事部主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行;

2、设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源;

3、负责员工日常纪律的督促、检查等工作,落实公司各项规章制度的执行情况;

4、建立公司培训体系,制定/修改培训管理制度并监督执行;

5、负责部门之间的协调工作;

岗位要求:

1、人力资源管理行政管理或相关专业经验者;

2、具有广告相关专业知识和经验者;

3、能与客户沟通、对接业务;头脑灵活,责任心强,语言组织能力强;

4、有责任心,上进心;细心,能吃苦耐劳,服从管理,具备良好的职业道德操守;

5、熟悉惠州相关政策,有驾驶证。

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人事部主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;

3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;

4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

5、在公司内外组织人员招聘,安排面试、资格审查和考核。

6、负责按用人标准配备齐全各类人才,做好人才挖掘、引进工作;

7、负责员工培训及相关绩效考核工作

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业专科以上学历;

2、两年以上教育行业人力资源经验者

3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;

4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

第3篇 人事部部长岗位职责任职要求

人事部部长岗位职责

岗位职责:

1、协助部长根据集团发展规划和年度经营计划，组织制定集团人力资源规划，并分解目标计划、推进实施。

2、负责审核子公司人力资源规划，并监督落实。

3、协助组织编制本部门制度流程体系，经审议审批后推动落实，并适时修订完善。

4、协助组织开展集团组织架构与岗位体系建设与调整优化工作，审核子公司一级部门及高层设置方案。

5、审核集团总部员工及子公司中高层(厂部负责人及以上)的人员招聘。

6、协调资源，推动商学院培训平台建设、培训机制完善、内外部师资力量整合、课程体系开发、培训效果评估等工作。

7、协助组织开展集团薪酬管理体系、绩效管理体系及培训管理体系建设工作。

8、协助组织开展集团总部及子公司员工关系管理工作，牵头负责群发性劳资纠纷的预防与处理工作。

9、协助部长制定本部门绩效考核以及部门预算编制

10、负责本部门下属员工的分工、考核和业务指导工作。

任职要求:

1、大学本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，具备先进的人力资源相关知识运用能力及优秀的管理技能。

2、有大型国有或民营企业(全国500强)10年以上人事工作经验，其中5年以上集团人力资源管理工作经验。岗位职责:

1、协助部长根据集团发展规划和年度经营计划，组织制定集团人力资源规划，并分解目标计划、推进实施。

2、负责审核子公司人力资源规划，并监督落实。

3、协助组织编制本部门制度流程体系，经审议审批后推动落实，并适时修订完善。

4、协助组织开展集团组织架构与岗位体系建设与调整优化工作，审核子公司一级部门及高层设置方案。

5、审核集团总部员工及子公司中高层(厂部负责人及以上)的人员招聘。

6、协调资源，推动商学院培训平台建设、培训机制完善、内外部师资力量整合、课程体系开发、培训效果评估等工作。

7、协助组织开展集团薪酬管理体系、绩效管理体系及培训管理体系建设工作。

8、协助组织开展集团总部及子公司员工关系管理工作，牵头负责群发性劳资纠纷的预防与处理工作。

9、协助部长制定本部门绩效考核以及部门预算编制

10、负责本部门下属员工的分工、考核和业务指导工作。

任职要求:

1、大学本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，具备先进的人力资源相关知识运用能力及优秀的管理技能。

2、有大型国有或民营企业(全国500强)10年以上人事工作经验，其中5年以上集团人力资源管理工作经验。

人事部部长岗位

第4篇 人事部岗位职责

网贷数据分析岗 大地财险个人贷款保证保险事业部 中国大地财产保险股份有限公司个人贷款保证保险事业部(分支机构) 职责描述:

1、根据业务需要按时产出分析报表

2、协助完成风险规则的系统部署、测试

3、负责项目的需求调研、数据挖掘模型、评分卡模型

4、完成领导交办的其他任务

任职要求:

1、大学本科及以上学历,统计学、数学、金融工程、物理学专业优先

2、1年及以上银行、小贷、互联网金融等风险政策分析相关工作经验者优先

3、熟悉小额消费信贷、信用卡风险和信贷管理等相关内容,熟悉信贷业务风控流程

4、熟悉数据分析与数据挖掘理论,熟练使用sas、sql、spss等进行数据分析工作

5、具备良好的表达能力,能够独立进行数据分析、政策编写等

第5篇 物业行政人事部经理岗位职责任职要求

物业行政人事部经理岗位职责

1、全日制大专及以上学历，行政管理、中文、物业管理等相关专业

2、6年及以上相关工作经验，其中至少3年同岗位工作经验

3、通晓办公室管理、办公自动化、公文写作等有关知识，熟悉企业管理与公共关系等有关知识，了解与本公司业务有关的技术知识，了解业务运作情况

4、较强的领导能力、判断决策能力、沟通能力、计划与执行能力

5、熟练使用office等办公软件

物业行政人事部经理岗位

第6篇 公司行政人事部经理岗位职责（7）

公司行政人事部经理岗位职责(七)

岗位名称:行政人事部经理

直接上级:公司领导

本职工作

为公司正常运作,提供良好行政、人事、后勤服务保障

工作责任

_主持行政人事部日常管理工作。能够自己给自己安排工作

_负责客户接送及董事长或老板娘安排客户就餐接待

_遇公司销售旺季或物流部忙不过来时,根据公司领导安排,协助发货/出车

_负责公司新、老厂宿舍管理及水、电费统计

_关键做好年初人员招聘,确保公司用工需求。负责现场招聘,并安排合适人员面试

_负责为面试合格,并来公司报到上班新员工,办理入职手续。并在1个星期内,安排新员工进行“入企培训”。负责员工离职手续办理,并通知财务部停社保

_负责全公司卫生管理,并监督清洁工工作,确保公司整洁卫生

_负责公司食堂卫生检查与管理,检查员工有无将食物垃圾吐到地上或倒到桶外

_监督检查员工有无将小孩上班时间带进车间,如发现有,礼貌叫其将孩子带离车间

_负责公司劳动纪律检查,考勤、请假监督。涉及奖惩需跟车间领导沟通好颁布通告

_负责员工招聘、培训组织、转正、劳动合同签订、社保、劳资等管理

_负责公司安全生产日常管理,每周1次,协同电工做好安全生产检查,及时排除不安全隐患。将安全生产检查资料,补充到“安全生产规范化管理”档案中去

_负责外来文件/公文/会务/档案/劳保用品/办公用品设备/员工暂住证等管理

_公司开展培训,组织好员工按时听课,并布置好培训会场

_协助程总负责老厂现场7s管理及日常维护检查,并配合程总其他工作

_服务好各部门/车间,并配合各部门/车间提出需要本部门支持落实事项

_参加每周例会,贯彻落实会议精神,完成公司领导交办工作任务并加以反馈

领导责任

_对招聘人员到位情况负责

_以公司安全生产负责

管理权限

_对员工是否录用有话语权;对员工任免和奖惩有建议权

_对车间安全生产有管理权和问责权

任职要求

高中以上学历,3年以上行政人事管理工作经验,做事干练,有较强组织领导协调沟通能力,服务意识强,讲究原则和职业道德,为人正直忠诚,执行力强、爱岗敬业

人事管理

行政人事部经理由公司领导决定聘用与解聘,其工作对公司领导负责

第7篇 人事部部长岗位职责

行政人事部部长 金田阳光投资集团有限公司 金田阳光投资集团有限公司,金田阳光 职责描述:

1、负责部门全面工作,对部门工作进行全面掌控、管理、检查、考核、汇报,熟知部门工作职责,对部门人员明确分工、责任到人;

2、负责公司人力资源规划、人员招聘、培训与开发、绩效考核、薪酬与福利、劳动关系等人力资源各个模块的组织实施;

3、做好文秘工作,起草、下达决议、通知、会议纪要,对公司领导相关行程进行组织安排,对公司重大活动、重大会议等进行组织、筹备;

4、统筹公司车辆管理、餐厅管理、宿舍管理、安全管理、卫生等后勤保障工作;

5、做好内、外部沟通及协调工作,建立顺畅的内、外部工作关系,搞好各部门间的综合协调,保证上情下达和下情上报,积极处理与政府相关职能部门及客户等的各项往来工作,杜绝各类纠纷。

任职要求:

1、30岁以上,本科以上学历,工商管理类、人力资源、行政管理等相关专业优先,三年以上行政人力资源主管、办公室主任经验;

2、熟悉国家人事法规、政策,对人力资源规划、员工招聘、培训、企业文化建设、行政后勤等工作有实际操作能力;

3、有较强的沟通能力、协调能力、团队建设及组织策划能力,具有较强的文字写作功底。

第8篇 人事部经理岗位职责任职要求

人事部经理岗位职责

职责描述:

1.坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;

2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;

3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;

4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;

5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;

6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费;

7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;

8.编制年、离、月度劳动力平�计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;

9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;

10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

11.严格遵守'劳动法'及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理;

12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;

13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;

14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见;

15.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;

16.认真做好公司领导交办的其它工作任务。

任职要求:

人事部经理岗位

第9篇 行政人事部经理岗位职责(20篇)

行政人事部经理(岗位职责)

职位描述

任职要求:

1、大专以上学历,30-45岁,5年以上大型企业行政管理及人力资源管理经验;

2、具有良好的道德品质和企业意识,通晓企业管理理论,具有丰富的管理、实践经验,具备较强的领导能力、判断和决策能力。

工作职责:

1、负责制定本部门的各项管理 制度 、工作 计划 及其实施。

2、负责公司相关规章制度的审核、下发、落实工作,并做好印鉴的管理工作。

3、协助总经理决定公司劳动人事政策。

4、就公司重大人事任免事项提供参考意见,拟订机构设置或重组方案的上报。

5、负责人事和行政各项工作的审查和批阅。

6、负责与各相关政府部门的外联工作。

7、负责审批各职能部门所提交的物资采购计划,并进行控制和落实。

8、负责本部门费用的审批和控制。

9、负责公司车辆的管理和调度,及车辆的 维修 和保养。

10、完成总经理交办的其它工作事宜。

行政人事部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:在总经理的领导下,根据公司总体发展规划和经营目标,全面负责管理公司的内部行政事务、人力资源管理工作,制定公司行政、人力资源管理和开发体系,通过员工招聘、培训、薪酬、考核、调配等过程的控制,挖掘人力资源潜能,配置最优资源,实现员工同企业的目标双赢。

任职要求:

1、教育水平:本科及以上学历;

2、专业:行政管理、人力资源管理等相关专业优先;具有企业二级人力资源管理师资质优先;

3、培训经历:工商管理或人力资源培训、薪酬架构、有效沟通、领导力及执行力培训;

4、经验:具备5年以上的行政人事管理工作经验,地产行业3年以上行政人事管理工作经验;

5、知识:精通行政管理与人力资源管理知识,熟知《劳动法》及地方劳动法规、政策,了解公司所处行业的业务流程等运作知识;

6、能力:具备很强的沟通能力,较强的计划组织能力、领导能力、决策能力、创新能力和解决问题的能力、执行能力;

7、态度:很好的亲和力,积极主动、工作细致、严谨,具有服务意识与创新意识、团队意识强;

8、技能技巧:自动化办公软件等熟练操作。

行政人事部经理(岗位职责)

职位描述

四川太平洋影院管理公司

行政人事部经理 1名

职位描述:

1、根据公司发展战略,全面统筹人力资源总体规划,并进行实施和日常管理。

2、负责起草、修订完善行政人事各种规章管理制度和工作流程,并负责实施和日常管理。

3、负责制定年度招聘计划,建立有效的招聘渠道,高效开展招聘工作。

4、负责新员工培训安排及组织年度统一培训及结果跟进。

5、负责公司及影院薪酬管理体系、绩效管理体系制定和完善,建立行之有效的激励和约束机制。

6、负责公司人事管理体系的运行和优化,包括人员到岗、培训和开发、考评、激励、文化建设等方面工作的推进及效果。

7、负责员工福利,做好员工关系管理以及员工活动组织实施,根据公司发展战略和价值导向,营造良好的企业文化氛围,推进企业文化建设,增强员工凝聚力。

8、负责直管影院人力资源管理工作的管理、督导检查工作。

9、协助上级做好公司各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作,做好重要会议的记录及会议纪要的整理,会议室管理。

10、负责档案管理。建立档案并保存整理各类档案,包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等。

11、起草及归档公司相关文件,负责文档资料整理存放,书籍报刊管理,严格执行档案资料保密制度。

12、负责公司人事预算编制,人事行政及后勤的管控工作。

13、完成上级交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理或企业管理等相关专业;3年以上人力资源管理工作经验,熟悉人力资源六大模块工作。有影院或影管公司、大型企业人事管理工作经历条件可适当放宽。

2、熟悉行政管理工作,写作能力较强,能独立承担本岗位工作且对结果负责。

3、年龄35岁以下,形象气质佳、语言表达及沟通能力较强、具有一定的英语阅读、听说能力。

4、较强的统筹把控能力和执行力,具有团队协作精神。

5、逻辑思维清晰,注重细节,做事严谨,处事灵活。

行政人事部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.组织执行、监督公司各类管理制度;

2.负责公司行政人事管理工作;

3.负责组织、协调公司年会、员工活动及各类会议,创造良好的工作氛围及企业文化;

任职资格:

1.行政管理、人力资源管理或相关专业大专以上学历;

2.有行政管理和人力资源管理工作经验;

3.熟悉人力资源六大模块及行政后勤各项工作,熟悉国家各项劳动人事法规政策。

说明:本公司邀请面试者参加初试或复试不会收取押金或者其它任何费用,特此说明

行政人事部经理(岗位职责)

职位描述

行政人事经理职责,需兼备行政和人事两方面管理。

人事管理要求:

1、 在公司总经理的直接领导下制定出公司不同阶段的人事规划和战略,全面开展各项人事工作。

2、 建立健全公司各项人事管理制度,定时对制度进行修改和指导、完善等工作。

3、 制定公司各部门岗位职责和工作流程标准及工作计划。

4、 根据公司各部门的用工需求,制定招聘计划、开展招聘工作。

5、 负责员工的考勤、考核、晋升、调配、奖惩、辞退等工作。

6、 负责编制公司各部门岗位说明书,并根据实际情况的需要进行修改和完善工作。

7、 制定公司员工培训计划工作和入职引导工作。

8、 对每次培训效果进行评估和信息反馈给直属上级领导。

9、 建立和完善公司的薪酬体系和福利体系政策。

10、完善公司绩效考核体系及监督落实各部门考核工作,并对考核结果予以反馈和应用。

11、负责审核公司各部门人员考勤出勤情况。

12、制定人事总体方案和工作规划,做好人员预测、分配、组织结构、人员编制调配的安排统筹工作。

13、以对公司负责和为员工服务为工作宗旨,周密计划、组织协调各项后勤保障工作,确保完成各项工作。

14、建立员工职业规划机制、激励机制、留人机制、育人机制、沟通机制,确保各项机制有效实施和开展。

行政管理要求:

1、 在公司总经理的直接领导下建立和健全公司各项管理制度,并对相关制度的落实和执行进行监督。

2、 定期对公司各办公区行政固定办公用品和固定资产的盘点和预算费用控制工作。

3、 负责公司文件档案资料的统一管理和存档调阅管理工作,并对公章的使用及管理等工作。

4、 定期对公司相关证件进行年审和变更、申办等工作。

5、 负责办公室区域的卫生及筹划安排各项员工业余文化活动等工作。

6、 协助经理开展公司各项方案的筹划及实施工作,并且对外维护公司整体形象工作。

7、 组织每周行政例会的开展及会议纪要下发落实、执行工作。

8、公司外联事务办理工作及后勤日常事务保障工作。

行政人事部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、人力资源战略规划和计划:根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划;

2、 人员招聘与配置:根据公司编制和人员情况招聘、选拔、储备、调配员工,充分挖掘员工潜力,满足公司的经营管理需要;

3、 培训与发展:制定、组织、实施员工培训,提高员工的工作能力,提升企业竞争力;

4、 绩效管理:设计绩效管理工具,会同有关部门组织各部门的绩效管理工作,组织实施、监督各部门的员工绩效管理,提高员工工作效率

5、 薪酬福利:制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案;

6、 负责建立和完善人事管理制度并督促制度的贯彻执行。

7、 组织制定行政管理规章制度并督促、检查制度的贯彻执行;

8、负责公司各类证照、印章、合同、文件档案管理;

9、 负责食堂及公务车辆的管理,合理调度用车申请;

10、 负责固定资产、劳保、办公用品及其它福利的申请与采购;

11、 负责公司办公区域的卫生管理和安全、检查工作;

12、总经理交办的其它工作。

任职要求:

1、 大专以上学历,人力资源专业、工商管理专业优先;

2、 熟悉人力资源管理的六大模块;

3、具有五年以上工作经验,三年以上人事管理工作经验;

4、 掌握国家关于人力资源方面的法律、法规;

5、 熟悉日常管理的工作流程;

6、 良好的写作能力;

7、能够熟练使用电脑处理相关业务。

行政人事部经理(岗位职责)

职位描述

一、任职要求:

1、须统招本科学历;

2、相关专业本科毕业5年及以上,3年以上中型以上相关企业同等职务工作经验。

二、福利待遇:

1、五险一金;

2、提供住宿及工作餐; 三、工作地点: 天津市宁河县津渝公路北侧恒大御景半岛物业服务中心

行政人事部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、组织制定、执行、监督公司的各项管理制度;

2、组织制定各岗位职责,并根据公司职位调整进行相应的变更,保证与实际工作相符;

3、负责编制公司员工的薪酬方案,并组织制作公司每月的工资报表及用工成本、用工费用的分析报告;

4、根据现有编制及业务发展需求,组织协调、统计各部门的招聘要求,及时督促与招聘相关岗位的缺岗人员;

5、负责员工的政治思想教育和专业技能培训,不断提高员工的综合能力和素质;

6、完成其他行政人事部工作以及领导交办的工作任务。

任职要求:

1、具有大专及以上学历,3年以上本专业工龄,1年以上相关管理经验;

2、40岁以下;

3、了解国家相关的政策、法律、法规,熟练掌握业务范围内的专业知识,熟悉物业公司的特点;

4、具有较强的组织协调、沟通能力,以及良好的语言、文字表达能力,能准确判断、解决和处理人事管理中的问题;

5、善于抓员工队伍建设。

行政人事部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求,规划销售人员或生产人员数量,并确定员工素质条件,包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。

2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。

1)招聘准备:确定招聘人数,制定招聘文书,选择招聘方式。

2)招聘实施:筛选简历确定面试人选。

3)实施面试,确定试聘人选。

4、负责公司员工合同管理。

1)签订劳动合同。

2)交纳劳动保险,加强与劳动保障部门的联系。

3)劳动合同存档管理。

5、负责员工绩效考核。选择员工考核方法(分级法、kpi关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法),对员工进行定期考核。

6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

任职要求:(必须是地产企业背景)

1、本科以上学历,人力资源管理、企业管理等管理及相关专业;

2、3年以上人力资源及行政工作经验

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家劳动法及保险福利相关的政策、法律法规;

4、优秀的人际关系处理能力和领导能力,善于处理员工关系问题;

5、工作敬业,积极乐观,抗压性强。

5.具有中高端商业地产管理公司相关工作经验者优先。

行政人事部经理(岗位职责)

职位描述

1、全面负责部门的管理工作,拟定工作计划,负责执行或督导管理。

2、负责行政工作,负责草拟、审查和修改公司重要文件, 对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导,发现问题及时解决和汇报。

3.负责公司规章制度建立工作。

4、负责行政档案和人事档案的管理工作。

5、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、 高效、正常动作。

6、制定员工薪资、动保护和福利保险管理制度并监督执行,负责工资、劳保福利、 加班费等审核和报批工作,审核或批准各类休假。

7、负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。

8、负责企业文化策划和组织实施工作。

9、公司领导指派的其他工作。

行政人事部经理(岗位职责)

职位描述

工作描述:

1、协助决策层制定公司发展战略,全面统筹规划公司的人力资源战略;

2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,负责招聘、培训、考核,薪酬及员工发展等体系的全面建设,制定和完善人力资源管理制度;

3、向决策层提供人力资源、组织建设等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职要求::

1、年龄:30-40周岁

2、学历:本科及以上学历

3、工作经验:五年以上中层企业行政及人力资源管理经验,能独立运作绩效考核体系。

4、 精通人力资源各模块操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;熟练使用人力资源管理各类工具;具有较强的综合表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力;较强的责任感、敬业精神和学习能力。

5、具有良好的职业道德和敬业精神。

附加要求:

1、应聘者大连旅顺本地居住者优先

行政人事部经理(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1、根据公司战略目标结合公司实际情况拟制招聘制度,完善招聘流程。

2、根据招聘职位选择合适的招聘渠道,组织校园招聘,现场招聘,网络招聘,猎头招聘等。

3、定期对招聘结果进行汇总,分析、反馈。建立人才储备库。

4、员工入职培训、转正、合同签订、评价、晋升、离职等相关手续办理。

5、员工薪酬核算、调整、激励,绩效考核、档案管理。

6、会议策划、组织,会议人员接待;组织公司年会,活动。

7、固定资产、办公用品、办公环境管理。

8、制订和编写《员工手册》,完善公司各项规章制度,制作所有办公用文件及表格等。

9、领导交代的其他工作

职位要求:

1、相关专业大专以上正规学历

2、具行政、人力资源管理3年以上工作经验

3、熟练企业管理运作、人力资源管理、行政工作流程

4、熟悉国家法律法规及深圳市相关劳动人事政策

5、具有良好的表达、沟通与亲和能力

6、有财务管理、 或总经理助理工作经验者优先

行政人事部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

一、行政方面:

1、负责制定行政部门年度、季度、月度工作计划并组织执行;

2、负责制定行政管理的工作流程和规章制度及督促、检查流程月制度的贯彻执行;

3、负责公司行政方面重大会议、重大活动的组织筹备工作;

4、负责起草、归档公司相关文件、资产管理、印章管理工作;

5、负责处理行政方面重要函件的接收、传递、审核、外发等管理工作;

6、负责接待公司的重要来访客人;

7、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系;

8、负责公司有关法律事务的处理工作;

9、负责公司整体保密工作的执行与检查;

10、负责公司的突发事件的解决;

二、人事方面:

1、 负责根据公司及各事业部的发展规划制定人力资源战略规划;

2、 负责参与公司及各事业部的组织架构的设计及优化;

3、 负责组织制定公司及各事业部的用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度并监督各事业部的执行;

4、 负责指导各事业部人资部门建立相应的工作流程、标准与制度;

5、 负责建立畅通的沟通渠道;

6、 负责组织制定公司及各事业部的培训计划并组织实施;

7、 负责公司各事业部的的绩效管理体系的制定与组织实施;

8、 负责处理员工投诉与劳动争议;

三、任职资格:

1、有强烈的事业心;

2、5年以上行政人事管理经验;

3、40岁以下,人力资源管理及企业管理专业,本科以上学历,性别不限;

4、了解现代企业管理模式和实践经验;

5、具备较强的人际沟通、组织、协调能力以及高度的责任心;

6、具有优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力;

7、熟练使用办公软件;

行政人事部经理(岗位职责)

职位描述

职责和任务1、全面负责公司行政管理规划,完善细化行政管理体系和业务流程,协调各部门关系,积极配合做好内部管理工作; 2、负责公司制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产管理等,优化行政运营成本,并做好相关的档案管理工作; 3、负责行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动策划,维护和提升公司形象; 4、负责公司行政后勤事务的统筹与管理; 5、负责负责外联事务,负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作; 6、负责公司的相关人事管理工作; 7、负责行政部日常管理; 8、完成领导交办的其它工作。

任职条件 1、大学本科以上学历,文秘、行政管理、企业管理专业或2年以上同等职位工作经验优先; 2、熟悉行政管理流程、管理制度以及具备丰富的行政管理经验; 3、熟悉公司行政管理体系与制度建设,对公司行政、总经办管理等方面有丰富的实战经验;熟悉劳动法等相关法规知识运用; 4、良好的团队管理能力,善于协调工作关系,较强的分析、解决复杂问题能力;5、优秀的口头和书面表达能力,责任感强。

行政人事部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历;

2、三年以上制造行业总经理助理工作经验,有本领域工作经验者优先;

3、知识结构较全面,具有丰富的管理经验,有iso9000质量管理体系的管理基础;

4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力,具有很强的判断与决策能力,计划和执行能力;

5、良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正。

6、3年以上驾驶经验;

7、办公软件非常熟练,应用效率高;

任职要求:

1、协助管代对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系;

2、定期统计公司经营目标达成情况,提供分析意见及改进建议并及时提报管代;

3、协助管代安排各项中、高层会议的日程与议程,撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要;

4、总经理外部公共关系处理的陪同和协助;

行政人事部经理(岗位职责)

职位描述

一、任职条件

1、人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业;有五年以上同等岗位工作经验;有建材行业工作经验优先;

2、对现代企业管理模式有系统的了解和实践经验积累,对企业战略规划、公司制度建设、外部协调等具有丰富的实践经验专业知识;

3、接受过招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源管理知识方面的专项培训;

4、熟悉现代人力资源管理知识、劳动法知识及相关地方法律法规;

5、对行政管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉行政工作流程;

6、敬业、爱岗,具有良好的团队协作精神,执行力强;思维敏捷,有较强的综合分析能力、理解能力、沟通能力及内部协调能力

二、岗位职责

1、全权负责行政、人力资源部门的管理工作;

2、组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度,规范岗位作业流程,对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合;

3、根据公司发展战略规划,拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案,呈报总经理审批并组织实施;

4、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析,拟定人力资源管理策略的调整方案,为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据;

5、对公司组织架构的调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队,健全并完善公司的培训机制;

6、充分了解行业和地区的薪资特点,结合公司用人机制和原则,建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系;

7、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行,严格把控公文、制度的质量和运行效果;

8、规范人事异动流程,健全公司绩效管理体系,净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性;

9、不断提升后勤服务意识,加强行政管理手段,松驰有度,促进企业的良性运作;

10、发展并宣扬公司企业文化,建立公司相关的福利政策,提升企业文化内涵,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;

11、增进部门间的沟通了解,加强部门与部门配合协调工作;

12、负责公司重大活动的策划,并组织相关人员做好筹备与实施工作。

行政人事部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:(一)承办职责

承办职责指办公室主任对领导决策的贯彻、实施,承办各职能部门乃至下级机关、基层群众转办事项等方面所应有的职能和应尽的责任。从其承办的工作内容来看,大体有三个方面:

1.承办领导层的集体决策和领导个人交办的事项

2.承办上级部门主办的事项

3.承办同级各职能部门和下级单位转办的有关事项

4、招聘、面试及培训人员,全面负责公司人力资源部所有工作。

任职要求:

岗位条件:

年龄

35--45岁之间

身体健康;

大专以上学历;

3年以上工业

有大型企业人力资源管理经验。

能力要求:

1、掌握行政职能、行政组织等行政管理学的基本知识,掌握人力资源管理相关知识

2、能够熟练运用操作各种办公设备,熟悉办公室相关流程,掌握各种公文处理流程以及各种常用公文的写作

3、语言、文字表达能力强,思维敏捷,洞察能力强;

4、有企业活动的策划和组织能力,有对外联络交际和对内各部门工作的协调能力;

5、有带领、管理、组织、协调、激励团队的能力和较强

行政人事部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1. 协助上级制定和调整行政人事总体规划与年度实施计划;

2. 负责公司培训、绩效等人力资源工作的有序实施;

3. 负责公司证照、公章的管理、使用;

4. 负责公司行政人事相关使用系统的维护及录入;

5. 协助健全与完善行政人事流程,并保障流程的实施。

任职资格

1. 行政管理、人力资源等相关专业本科毕业;

2. 三年以上培训、绩效等工作经验;

3. 熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;

4. 具备较好的沟通、协调能力和亲和力;

5. 具备较强的抗压能力;

6. 有联合办公/服务式公寓等行业经验优先考虑。

行政人事部经理(岗位职责)

职位描述

1、本科以上学历,26~40岁,男女不限,管理学、心理学、人力资源相关专业;

2、五年以上人力资源、行政办公室及后勤服务管理工作经验,一年以上同岗位工作经验;

3、良好的沟通表达组织协调能力;

4、熟练掌握并运用国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;

5、熟练掌握招聘、员工关系、培训模块者尤佳;

6、强大的人脉资源,能承受较大的工作压力。

7、薪资面议。

接受董事长直接面试、详谈。

行政人事部经理(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1、明确公司人力资源目标和总体方案,向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平

2、制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度

3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施

4、塑造、维护、发展和传播企业文化

5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)

6、制定和完善人力资源管理制度

7、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计

8、计划和审核人力资源管理成本

9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

任职资格:

1、人力资源专业本科以上学历

2、10年以上相关工作经验,5年以上人力资源部经理工作经验,参与过大型公司经营管理或行政管理工作的规划、建立、实施和管理

3、熟悉办公软件及相关的人事管理软件 4、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队

5、具有解决复杂问题的能力 6、很强的计划性和实施执行的能力

7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强

第10篇 人事部经理岗位职责

人事部经理 任职要求:

1.年龄28-40之间,形象气质较好;

2.三年以上集团公司及三年以上同岗位工作经验;

3.熟悉人力资源六大模块并有丰富实操经验,能独立完成人力资源规划设计及相关制度体系搭建;

4.具有现代商业运作管理能力和创新能力,能适应人事对外拓展业务;

5.人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历。 任职要求:

1.年龄28-40之间,形象气质较好;

2.三年以上集团公司及三年以上同岗位工作经验;

3.熟悉人力资源六大模块并有丰富实操经验,能独立完成人力资源规划设计及相关制度体系搭建;

4.具有现代商业运作管理能力和创新能力,能适应人事对外拓展业务;

5.人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历。

第11篇 行政人事部负责人岗位职责任职要求

行政人事部负责人岗位职责

行政人事部负责人 陕西阳光庄盛照明工程有限公司 陕西阳光庄盛照明工程有限公司，阳光庄盛 1.负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作

2.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养

3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险

4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态

5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施

6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理

7.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施

行政人事部负责人岗位

第12篇 人事部主管岗位职责

人事部主管 夏特装饰材料(上海)有限公司 夏特装饰材料(上海)有限公司,夏特 岗位职责:

1、负责制订公司工作计划、规章制度等,指导并完成部门工作。

2、负责公司员工管理等工作。

3、根据公司各部门人才需求计划,制定招聘计划、选用合理招聘渠道并发布信息,高效完成人才招聘任务。

4、完成上级交办的其他工作,协调相关部门的工作关系。

任职要求:

1、人力资源管理及相关专业本科学历,3年以上工作经验,有人力资源管理师证书者优先;

2、精通招聘模块,了解人才梯队建设及培训需求的规划与实施;

3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;

4、具备较强的工作责任心和团队协作意识;

5、具备较强的沟通能力、语言表达能力、执行力、抗压力和组织推动能力;

6、德语熟练

第13篇 人事部总监岗位职责任职要求

人事部总监岗位职责

职责描述:

1.坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;

2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;

3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;

4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;

5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;

6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费;

7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;

8.编制年、离、月度劳动力平�计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;

9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;

10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

11.严格遵守'劳动法'及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理;

12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;

13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;

14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见;

15.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;

16.认真做好公司领导交办的其它工作任务。

任职要求:

人事部总监岗位

第14篇 公司人事部经理岗位职责

行政人事部经理(珠海分公司) 澳龙船艇科技有限公司 澳龙船艇科技有限公司,澳龙船艇 岗位职责:

1、负责公司的行政管理,协助上级搞好各部门之间的综合协调;

2、负责公司各项制度的制定和监督执行;

3、负责组织人员的招聘、培训和考核;

4、负责员工关系管理;

5、负责公司组织架构设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作;

6、公司领导安排的其他各类事务。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业;

2、5年以上行政人事工作经验;

3、有成本管理和财务相关经验优先。

第15篇 人事部长岗位职责任职要求

人事部长岗位职责

人事部长

1.主导公司各部门进行swot(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划;

2.依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;

3.根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理;

4.主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报;

5.参与公司重大决策事项的讨论;

6.依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

7.建立并执行公司的薪资、福利制度;

8.依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;

9.建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;

10.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;

1.主导公司各部门进行swot(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划;

2.依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;

3.根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理;

4.主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报;

5.参与公司重大决策事项的讨论;

6.依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

7.建立并执行公司的薪资、福利制度;

8.依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;

9.建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;

10.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;

人事部长岗位