大学生任职要求15篇

更新时间：2024-11-20 查看人数：11

下载一键复制全文

大学生任职要求

第1篇大学生暑期实习岗位职责任职要求

大学生暑期实习岗位职责

工作职责:

1、拟定公司人才发展制度及方案建设，建立人才的识别、培养、发展体系，设计并实施关键人才培养项目，推动人才发展和学习发展的经验沉淀和方法创新。

2、根据公司的人才战略，设计公司岗位评估和任职资格体系等，组织公司任职资格职级评定，搭建公司高潜力人才梯队及继任者计划与组织实施;

3、策划大学生暑期实习训练营项目，设计良好的雇主品牌，通过训练项目提升大学生与公司的粘度和认同感，吸引优秀大学生加入公司。

4、根据公司的经营目标和发展战略，参与拟定领导力培养体系搭建和培养规划制定。

二、任职资格要求:

1、45岁以下，本科及以上学历，心理学，国际或国内大中型高科技企业人才发展或组织发展经验5年以上。

2、熟悉人力资源相关模块，特别在领导力(建模、测评、发展三个领域)，专注领导力与战略人才发展项目经验。

3、熟悉高科技企业高潜人才继任、人才梯队项目理念与实战者优先。

4、熟悉高科技企业研发类任职资格体系搭建，职称体系评定的组织及实战者优先。

5、熟悉评价中心技术，学习项目设计技术优先。

6、具备较强的逻辑分析，主动性与创新性，能承受较强的工作能力，良好的沟通技巧及复杂项目的实施能力。

7、英语熟练。一、工作职责:

2、根据公司的人才战略，设计公司岗位评估和任职资格体系等，组织公司任职资格职级评定，搭建公司高潜力人才梯队及继任者计划与组织实施;

3、策划大学生暑期实习训练营项目，设计良好的雇主品牌，通过训练项目提升大学生与公司的粘度和认同感，吸引优秀大学生加入公司。

4、根据公司的经营目标和发展战略，参与拟定领导力培养体系搭建和培养规划制定。

二、任职资格要求:

1、45岁以下，本科及以上学历，心理学，国际或国内大中型高科技企业人才发展或组织发展经验5年以上。

2、熟悉人力资源相关模块，特别在领导力(建模、测评、发展三个领域)，专注领导力与战略人才发展项目经验。

3、熟悉高科技企业高潜人才继任、人才梯队项目理念与实战者优先。

4、熟悉高科技企业研发类任职资格体系搭建，职称体系评定的组织及实战者优先。

5、熟悉评价中心技术，学习项目设计技术优先。

6、具备较强的逻辑分析，主动性与创新性，能承受较强的工作能力，良好的沟通技巧及复杂项目的实施能力。

7、英语熟练。

第2篇创业大学生岗位职责任职要求

创业大学生岗位职责

大学生创业干部中国人寿保险股份有限公司成都市分公司锦城营销服务部中国人寿保险股份有限公司成都市分公司锦城营销服务部该岗位针对优秀应届毕业生，由于新成立部门大学生为主体，公司破格选拔3为大学生干部，选拔通过可享受正式客服经理福利。

岗位职责:

1、负责选拔和管理客服团队;

2、负责年度客服的人力和绩效目标的制定及分解;

3、确定部门目标体系和配额;

4、建立和拓展客服团队。

任职资格:

1、22-26周岁，专科及以上学历(有实际工作经验者可适当放宽);

2、应届毕业，有团队组织，领导能力;

3、具有丰富的沟通能力，表达能力;

4、具备较强的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力;

5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。

创业大学生岗位

第3篇大学生咨询顾问岗位职责

岗位职责:不需要外跑,不需要做电话销售,只需要在公司内面对面顾问式沟通过。任职要求:2030周岁,语言表达能力强,亲和力强,做过销售工作的优先

第4篇大学生储干岗位职责任职要求

大学生储干岗位职责

能吃苦耐劳，对电镀工艺和汽车行业感兴趣;愿意从事专业工艺发展;相关电镀或汽车或化工行业的应届大学生均可提供简历;我们安排专人培训、定向培养。

大学生储干岗位

第5篇创业大学生岗位职责

大学生创新创业指导教师云南城市建设职业学院云南城市建设职业学院分支机构职责描述:

岗位职责:

1. 宣传、贯彻国家和省市有关大学生创业的方针、政策、法令等;

2. 制定和完善大学生创新创业工作的各类规章制度和实施细则;

3. 大学生创业孵化基地的设备采购、日常维护管理;

4. 协助创业孵化项目申请各类创业扶持基金,并向社会推介成功孵化的项目;

5. 开展创业意识培训、模拟实训等各类创业教育,提高大学生创业能力。

6. 组织开展大学生科技创新项目的申报、评审、立项和资金管理工作;

任职要求:

1. 本科及以上学历,人力资源管理专业毕业;

2. 具高校同等岗位工作经验;

3. 持有大学生就业指导师证书

4. 较强的写作能力、沟通能力

第6篇在校大学生岗位职责任职要求

在校大学生岗位职责

招生宣讲师岗位内容:

1.对潜在客户(在校大学生)进行售前宣讲，包括大学生求职市场前景分析，职业展望，产品及项目概念介绍、解决方案讲解、相关技术解说、产品功能演示等;

2.负责市场宣讲与客户培训的方案策划、组织实施、过程控制、及效果评估与反馈;

3.协助公司的营销会议、客户讲座等营销活动的工作;

4.根据市场与客户实际需求制作、修改或完善宣讲和培训ppt资料;

5.有关项目的各种技术文档的支持工作。

任职资格:

1大学本科学历及以上，对教育行业有热情，对于大学生职业咨询/求职辅导行业深度认可。

2.形象良好、谈吐清晰，亲和力佳，头脑灵活，思维敏捷，具有良好的口头表达能力和人际理解力;

3.具备较强的计划组织能力、沟通协调能力、分析判断能力、归纳演绎能力，预期判断能力，学习能力;

4.具有工作演示或培训演讲经验者优先，掌握一定的演讲技巧，具有较强的和表现欲望，善于影响感染他人;

5.执行力强，积极主动，有团队意识，客户服务导向，能承受一定工作压力;

6.具备较好的ppt技能与审美感;

7.加分选项: hr校招宣讲师;人力资源培训模块培训讲师，会议销售宣讲师，售前项目宣讲师岗位内容:

2.负责市场宣讲与客户培训的方案策划、组织实施、过程控制、及效果评估与反馈;

3.协助公司的营销会议、客户讲座等营销活动的工作;

4.根据市场与客户实际需求制作、修改或完善宣讲和培训ppt资料;

5.有关项目的各种技术文档的支持工作。

任职资格:

1大学本科学历及以上，对教育行业有热情，对于大学生职业咨询/求职辅导行业深度认可。

2.形象良好、谈吐清晰，亲和力佳，头脑灵活，思维敏捷，具有良好的口头表达能力和人际理解力;

3.具备较强的计划组织能力、沟通协调能力、分析判断能力、归纳演绎能力，预期判断能力，学习能力;

4.具有工作演示或培训演讲经验者优先，掌握一定的演讲技巧，具有较强的和表现欲望，善于影响感染他人;

5.执行力强，积极主动，有团队意识，客户服务导向，能承受一定工作压力;

6.具备较好的ppt技能与审美感;

7.加分选项: hr校招宣讲师;人力资源培训模块培训讲师，会议销售宣讲师，售前项目宣讲师

在校大学生岗位

第7篇大学生储干岗位职责

岗位职责:

1、代表公司与客户进行日常性的联系,以电话、邮件为主;

2、接受客户下单,按照流程跟进技术部、财务部,完成报价;

3、与生产对接完成下单,跟进出货,协助处理质量异常;

4、领导交办的其他工作;

(注:入职后即安排稳定客户进行跟进,有师傅带、指导,销售副总直接跟进成长情况.

薪资以业绩为主,薪酬增长幅度大)

任职要求:

1、英语、国际经济与贸易专业优先,全日制本科及以上学历;

2、有较强的沟通、协调能力,有服务意识;

3、不求安逸,有主动成长的意愿。

第8篇大学生培养计划岗位职责

人才发展主管赛特威尔电子股份有限公司赛特威尔电子股份有限公司,赛特威尔,赛特威尔职责描述:

1、协助上级完成年度编制调整,并按编制完成人才计划;

2、结合人才发展理念,搭建高价值的人才识别及评价体系及配套管理、实施机制;

3、负责公司人力资源管理提升项目的各项工作,包括人力资源规划、人才盘点等;

4、推动素质模型应用到与招聘、培训、人才发展等各个环节;

5、依据公司规定标准与员工业绩考核结果,组织制定员工发展计划与培训计划;

6、主导各部门持续落实关键岗位轮岗制度,解决人员梯队建设问题,为企业良性发展奠定基础;

7、依据培训规划,负责基层员工职业发展规划的执行,配合各部门实施储备人员的培养与管理;

8、协助上级领导拟定公司培训发展方针,制定公司年度培训计划,起草落实大学生培养计划;

9、积极探寻适合我司实际状况的培训方式、方法,推动公司培训文化的建设、发展;

10、完成上级交办的其他工作任务。

任职要求:

1、大专及以上学历,人力资源相关专业毕业

2、 5年以上工作经验,2年以上同岗位工作经验

3、熟知培训模块,并灵活实施运用

4、较强的语言及文字表达能力,能独立授课

5、工作态度积极、认真细致,责任心强,良好的沟通协调能力,有较强的亲和力。

第9篇大学生岗位职责任职要求

大学生岗位职责

岗位职责

1.完成个人月度及年度销售指标;

2.负责完成新市场的开拓、新客户的销售开发工作;

3.负责定期做好客户关系的维护工作;

4.负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析。

二、任职要求

1.大专及以上学历，专业不限，热爱销售行业，具备独立开拓市场的能力;

2.反应敏捷、表达能力强，具备较强的沟通表达能力;

3.具备良好的客户服务意识、团队协作精神;

4.吃苦耐劳、有责任心，抗压能力强。

三、薪酬福利

1.薪资结构:基本工资+销售提成+工龄工资+各项补贴;

2.其他福利:缴纳五险一金，提供交通补贴、大学生储备补贴、工作餐、过节福利、带薪年假、各项销售奖励、春节交通补贴等;

3.作息时间:单休，8:00-17:00;

4.人文关怀:团建活动、拓展训练、运动会、联谊会等。

大学生岗位

第10篇大学生储备干部岗位职责

储备干部/储备客户经理(应届大学生) 通联支付网络服务股份有限公司浙江分公司通联支付网络服务股份有限公司浙江分公司,通联支付浙江分公司,通联职责描述:

1. 根据公司业务发展战略和经营目标,积极营销、拓展大客户和商户,以提升公司产品的市场占有率,确保个人销售指标的达成;

2. 充分了解客户要求,通过对公司产品的叠加营销,为客户制定个性化、灵活的需求方案;

3. 及时处理客户的诉求和异议,以提高客户满意度,建立长期、良好、稳固的客户关系;

任职要求:

1. 全日制本科及以上学历,专业不限,有工作激情,对市场营销感兴趣。

2. 热爱销售工作,并具备敏锐的市场洞察力,有优秀的语言沟通表达和商务谈判能力,较强的逻辑思维和学习创新能力,能快速学习和接受新知识、新业务,善于提出创新性的思路和方法。

3、能接受浙江省内出差者尤佳。

公司为每位优秀大学生规划清晰的发展通道,一对一资深师傅带教,3个月的培训学习期,晋升空间大,平均薪酬高于同行金融行业!

欢迎优秀有志向的大学生加入!

第11篇大学生实习岗位职责任职要求

大学生实习岗位职责

客户服务专员(大学生实习) 江苏指点前程信息科技有限公司江苏指点前程信息科技有限公司，指点前程大学生实习岗位要求:

1、思想积极进取，有责任心，做事认真执着;

2、有互联网梦想，热爱互联网，熟练使用微信、qq等社交工具;

3、具有良好的学习掌握能力、沟通能力及团队协作能力;

4、教育学或心理学专业学生优先。

大学生实习岗位

第12篇大学生创业计划岗位职责

岗位职责:由七慕商贸提供创业资源及平台,负责市场的拓展、管理、培训工作任职要求:1、对生活充满热情与活力,并渴望用行动改变人生2、做事用心,认真努力,能够全力以赴执行力强3、形象端正,干净利索,不抱怨不言弃4、有较强的学习能力与挑战精神5、做人懂得感恩,做事记得原则

第13篇大学生储备岗位职责任职要求

大学生储备岗位职责

岗位职责

1.完成个人月度及年度销售指标;

2.负责完成新市场的开拓、新客户的销售开发工作;

3.负责定期做好客户关系的维护工作;

4.负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析。

二、任职要求

1.大专及以上学历，专业不限，热爱销售行业，具备独立开拓市场的能力;

2.反应敏捷、表达能力强，具备较强的沟通表达能力;

3.具备良好的客户服务意识、团队协作精神;

4.吃苦耐劳、有责任心，抗压能力强。

三、薪酬福利

1.薪资结构:基本工资+销售提成+工龄工资+各项补贴;

2.其他福利:缴纳五险一金，提供交通补贴、大学生储备补贴、工作餐、过节福利、带薪年假、各项销售奖励、春节交通补贴等;

3.作息时间:单休，8:00-17:00;

4.人文关怀:团建活动、拓展训练、运动会、联谊会等。

大学生储备岗位

第14篇实习大学生岗位职责

前台荷美尔(中国)投资有限公司荷美尔(中国)投资有限公司,荷美尔职责描述:

1,接待工作:负责中外来宾的接待,接待登记,会议室的安排及相关准备工作,茶水递送;

2、总机电话:接听外部电话并转接,做好电话记录;

3、文档管理:负责完成与工作内容相关的各类文件的归档管理;配合完成打印、扫描、复印、邮件处理等工作;

4、快递管理:收发快递、信件并及时转交相关人员,快递公司对帐及付款;

5、后勤采购:公司后勤采购信息汇总,货品性价比对比,采购,验收入库,付款;

6,后勤保障:发放办公用品、印制名片、办理餐卡、订水、订票;

7,环境卫生:做好公司的绿植养护,办公环境安全卫生的监督检查工作;

8、车辆管理:车辆调度,接机安排;

9,其他:遇突发事件,紧急联系相关负责人,协助解决;

10、完成上级管理层交付的临时工作。

任职要求:1、形象大方,有良好的亲和力和应变力;做事仔细,执行能力强;

2、掌握office办公软件,如 word、e_cel和powerpoint;

3、较好的中英文口语、阅读能力。

4、未毕业需实习的大学生皆可

第15篇大学生创业计划岗位职责任职要求

大学生创业计划岗位职责

带薪+双休筹备主管(提供资源) 中国人寿保险股份有限公司广州市分公司中国人寿保险股份有限公司广州市分公司副部级央企中国人寿全面启动储蓄干部创业培养计划。中国人寿为积极响应国家大学生创业政策，领先行业率先开启大学生创业培养计划。通过完善的晋升培养计划，致力于打造一批具有金融视野，团队领导才能的管理人才。

一、职位描述

1.享受公司提供的专属培训方案，师资力量优先倾斜;

2.提供适合本人的职业发展路线和公平、公正晋升通道;

3.培训期间可连续享受一年新人津贴;

4.配备具备10年以上销售经验的导师跟踪辅导;

培养目标:培养公司新一代管理层

二、职位要求

1.年龄在20-45岁之间，大专及以上学历(特别优秀者可适当放宽);在大学担任干部者优先;

2.身体健康，品行端正，无违法犯罪记录;

3.有责任感，团队协作能力，热情积极，有进取心，主动学习能力强。

三、工作内容

1.能快速学习工作上的沟通技巧与产品培训知识，一开始由主管陪访促单;