人事副总任职要求7篇

第1篇 集团人事副总裁岗位职责任职要求

集团人事副总裁岗位职责

集团人事行政副总裁hrvp 1、熟悉战略人力资源管理;具有大企业背景，外资背景优先;

2、本科以上学历，必须是第一学历;

3、8年以上工作经验，3000人以上企业规模hrd以上职位，一流企业背景;

4、人品优秀，形像较好。 1、熟悉战略人力资源管理;具有大企业背景，外资背景优先;

2、本科以上学历，必须是第一学历;

3、8年以上工作经验，3000人以上企业规模hrd以上职位，一流企业背景;

4、人品优秀，形像较好。

第2篇 行政人事副总监岗位职责

行政人事副总监 广西鼎丰投资集团有限公司 广西鼎丰投资集团有限公司,鼎丰 岗位职责

1、 负责制定集团整体人力资源规划方案和阶段性方案;

2、 负责制定和完善人力资源管理规章制度;

3、 负责开展员工招聘、培训、绩效考核和薪酬管理工作;

4、 负责集团行政管理制度的制订和执行监督;

5、 集团信息化建设;

6、 负责集团内部的日常行政、人资管理。

任职要求:

1、 人力资源管理、企业管理或与公司行业相近的专业;

2、 10年以上工作经验,8年基础工作经验、5年管理工作经验;

3、 通晓人力资源管理和行政管理知识;熟知《劳动法》、《劳动合同法》等;熟练使用办公软件、具备一定的网络知识,有一定的写作水平和语言表达能力、计划和执行能力、人际沟通能力。

第3篇 集团人事副总监岗位职责

集团人事经理/人事副总监 岗位职责:

1.在集团人力资源部领导下,协助制定下辖学校人力资源编制和招聘计划;

2.负责下辖学校人力资源相关工作,贯彻执行有关劳动人事的法律法规及集团公司各项人力资源管理制度、规定;

3.规划、指导、协调、开展学校员工关系、薪酬福利、绩效、培训、企业文化等全模块人力资源管理工作;

4. 执行工资方案,审核教职员工的工作量,审核教职工工资和考核绩效工资,组织好工资的发放。

5.完成集团公司及校领导要求的统计报表,保证统计数据的准确、及时。

任职要求:

1.人力资源或相关专业本科以上学历;

2.10年以上人力资源工作经验,其中5年以上国际学校或国际教育人力资源全模块管理经验;

3.熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等模块工作,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;

4.为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;

5.具有高效的沟通能力、团队合作能力、极强的执行力;

6.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

岗位职责:

1.在集团人力资源部领导下,协助制定下辖学校人力资源编制和招聘计划;

2.负责下辖学校人力资源相关工作,贯彻执行有关劳动人事的法律法规及集团公司各项人力资源管理制度、规定;

3.规划、指导、协调、开展学校员工关系、薪酬福利、绩效、培训、企业文化等全模块人力资源管理工作;

4. 执行工资方案,审核教职员工的工作量,审核教职工工资和考核绩效工资,组织好工资的发放。

5.完成集团公司及校领导要求的统计报表,保证统计数据的准确、及时。

任职要求:

1.人力资源或相关专业本科以上学历;

2.10年以上人力资源工作经验,其中5年以上国际学校或国际教育人力资源全模块管理经验;

3.熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等模块工作,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;

4.为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;

5.具有高效的沟通能力、团队合作能力、极强的执行力;

6.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

第4篇 集团人事副总监岗位职责任职要求

集团人事副总监岗位职责

职责描述:

1、协助行政人事中心总经理全面管理行政的相关工作

2、负责集团行政费用预算及管控执行

3、负责完善集团行政管理体系与各项制度建设

4、负责集团及各公司接待、机票预订、会务安排、车辆管理、员工宿舍、办公场所及环境管理等

5、负责集团及各商业公司的印鉴、档案、资产、证照等管理

6、负责监督指导各商业公司、物业公司行政管理工作

7、完成上级指派安排的其他工作

任职要求:

1、工作经验:具备10年以上相关工作经验

2、岗位经验:7年以上集团行政管理工作经验，top10公司工作经验优先

3、项目经验:有具体的商业项目及团队实际行政管理经验

4、资格认证:有相关职业资格证书，中级及以上的优先

第5篇 行政人事副总监岗位职责任职要求

行政人事副总监岗位职责

岗位职责:

1.熟悉人力资源六大模块，统筹人力资源规划，建立并完善人力资源管理体系;

2.负责制定并执行招聘计划，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才储备;

3.负责组织培训，协调整体流程实施;

4.结合公司需要，负责建立有效的激励机制和薪酬体系;

5.管理日常行政事务工作，统筹安排公司重大活动;

6.负责公司整体企业文化建设。

任职条件:

1.统招本科及以上学历，行政管理、人力资源管理相关专业;

2.五年以上相关工作经验，三年以上同岗位工作经验;

3.工作认真负责，具有良好的沟通协调能力、统筹安排能力，具有较强的执行力;

身体健康，五官端正，良好的职业操守和道德品质。

行政人事副总监岗位

第6篇 人事副总监岗位职责任职要求

人事副总监岗位职责

岗位职责:

1.熟悉人力资源六大模块，统筹人力资源规划，建立并完善人力资源管理体系;

2.负责制定并执行招聘计划，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才储备;

3.负责组织培训，协调整体流程实施;

4.结合公司需要，负责建立有效的激励机制和薪酬体系;

5.管理日常行政事务工作，统筹安排公司重大活动;

6.负责公司整体企业文化建设。

任职条件:

1.统招本科及以上学历，行政管理、人力资源管理相关专业;

2.五年以上相关工作经验，三年以上同岗位工作经验;

3.工作认真负责，具有良好的沟通协调能力、统筹安排能力，具有较强的执行力;

身体健康，五官端正，良好的职业操守和道德品质。

人事副总监岗位

第7篇 行政人事副总岗位职责任职要求

行政人事副总岗位职责

岗位职责:

1、熟练掌握人力资源管理6大模块

(1、人力资源规划 2、招聘与配置 3、绩效考评 4、培 训与开发 5、薪酬管理 6、劳动关系)，具有劳动、安全、消防及员工保护等管理知识结构，或受过先关专业培训。

2、能起草公司有限人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策。

3、能拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划。

4、负责考勤核算。

5、负责员工入职、离职手续的办理在职员工续签劳动合同事宜。

6、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划。

7、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动。

8、负责企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理。

9、协助公司的职务任免、调配、解聘申请报批手续。

10、负责管理员工劳动关系、职位考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续。

11、协助开展员工考核工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核。

12、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议。

13、参与负责管理公司的员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果。

14、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作。

15、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动。

16、能展开后勤(水电、厨房、清洁工、公务车辆)一系列工作。

17、配合其他部门完成其他工作。

任职资格:

1、5年以上工作经验，有扎实的员工招聘经验，有全面负责公司人事及行政工作经验。

2、熟悉hr理论和实物操作，熟悉国家劳动法规和相关政策。

企业:运输码头行业

地点:惠州博罗龙溪岗位职责:

1、熟练掌握人力资源管理6大模块

(1、人力资源规划 2、招聘与配置 3、绩效考评 4、培 训与开发 5、薪酬管理 6、劳动关系)，具有劳动、安全、消防及员工保护等管理知识结构，或受过先关专业培训。

2、能起草公司有限人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策。

3、能拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划。

4、负责考勤核算。

5、负责员工入职、离职手续的办理在职员工续签劳动合同事宜。

6、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划。

7、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动。

8、负责企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理。

9、协助公司的职务任免、调配、解聘申请报批手续。

10、负责管理员工劳动关系、职位考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续。

11、协助开展员工考核工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核。

12、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议。

13、参与负责管理公司的员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果。

14、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作。

15、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动。

16、能展开后勤(水电、厨房、清洁工、公务车辆)一系列工作。

17、配合其他部门完成其他工作。

任职资格:

1、5年以上工作经验，有扎实的员工招聘经验，有全面负责公司人事及行政工作经验。

2、熟悉hr理论和实物操作，熟悉国家劳动法规和相关政策。

企业:运输码头行业

地点:惠州博罗龙溪

行政人事副总岗位