楼层主管任职要求9篇

第1篇 楼层主管岗位职责(20篇)

楼层主管(岗位职责)

职位描述

一.销售管理二.毛利管理三.店堂管理四.货品管理五.供应商沟通六.活动制定与谈判七.各部门所需资料的汇总与整理八.售后处理九.进场装修的管理十.卖场突发事件的应急处理

楼层主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1-负责购物中心各项业务流程及操作规范的执行;

2-落实所辖区域的销售管理、现场管理工作;

3-负责落实本区域与商户的日常沟通及关系维护,处理突发事件等工作。

4-处理所辖楼层发生的各项事件,维护公司利益;

5-确保顾客满意参与策划各项促销活动,力争促进销售的提高;

6-完成上级领导安排的其他工作。

任职要求:

1-3年以上相关职位工作经验或有一定工作思路,工作热情高涨、态度积极;

2-对购物中心或百货等楼层管理模式有一定的了解和实践经验,有较强的理解能力;

3-具备一定处理突发事件的能力;

4-具备较强的执行、沟通能力,良好的协调及谈判能力,一定的数据分析能力;

5-性格开朗、有较强的责任感和团队合作精神,忠诚度高、具有良好的敬业精神和职业道德操守。

楼层主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1 、按照公司考勤制度负责做好本楼层员工的考勤工作。

2 、组织本楼层员工坚持每天早晨召开例会,旨在传达商场的各项管理政策、通知和相关规定等,并认真使之得以充分执行;总结昨天工作中存在的问题和不足并做好当日工作安排。

3 、负责本楼层业绩考核,对员工提升、降级及调动向上级主管部门提出建议。

4 、每天利用早晨例会时间对员工进行业务知识培训,向员工讲解销售中存在的问题和应该注意的技巧。

5 、坚持走动式管理,不定时巡查各岗位,发现员工存在仪容仪表或违反员工守则规定的,应及时予以纠正。

6 、负责本楼层的整体环境卫生、货品陈列、柜台布置等相关工作,做到及时发现问题及时处理问题;卫生方面做到不遗漏死角,注重细节,出现问题应及时联系保洁或者安排员工尽快处理;货品陈列做到布局合理,陈列丰满、美观,以利于促进销售。

7 、树立本楼层员工的整体形象和整体素质,经常了解本楼层员工的思想动态,及时妥善的处理员工思想方面存在的问题,使员工能够保持积极的工作态度。

任职要求:大专以上学历,相貌端正,女身高165以上,男身高175以上,诚实敬业,具备良好的沟通协调能力,思路清晰,理解力强。保险+满勤+餐补。

楼层主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1.各楼层营业员的监督管理

2.卖场的巡视、检查 3.与商户的沟通协调 任职资格:30岁左右,有卖场管理经验,具有良好的沟通协调能力,懂电脑操作.

楼层主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1. 执行公司楼层管理相关要求,协助上级领导进行商铺沟通、租金等相关费用收缴工作,完成相关 kpi 指标;

2. 协助本楼层的招商登记或引荐,配合上级领导做好品牌引进、考核、经营布局规划及展位招租、调整等工作;

3. 协助上级领导完成厂家入驻、变更、撤展等业务指令,收取建档入驻厂家相关证件等资料,确保其合法经营;

4. 组织关于场地面积的确认与审核,配合相关部门进行展位装修审核、管理等工作;根据商场要求,检查、监督厂家展位门头,对产品陈列、展位规划调整等提出建议;

5. 协助上级领导定期进行市场调研及数据分析,负责配合相关部门了解厂商需求和资源,协助开展促销活动;

6. 负责每日巡检,检查商场营业现场的安全、环境卫生、绿化、营业人员纪律、商品陈列、广告 pop、导购牌等,对错误行为进行及时纠正与规范,并及时上报检查结果;

7. 协助上级领导完成本楼层的各项经济指标,同时按商场要求及时完成各类经营数据统计报表的填报工作;

8. 及时向厂家传递公司相关政策、通知;

9. 协助相关部门开展各项服务工作及商品售后服务工作,及时处理各类客户投诉,不断提升客户满意度;

10. 完成上级领导交办的其他工作。

任职要求:

1. 3 年以上楼层管理工作经验,1 年以上大型建材、家具等零售业商场同等岗位工作经验;了解相关法律法规,熟练使用办公软件;

2. 有商业敏感性和服务意识,熟悉当地商业竞争环境,了解商业布局、商品陈列、营运现场管理的业务知识;

3. 有一定沟通谈判能力、学习能力,具有高度工作责任心和团队精神。

楼层主管(岗位职责)

职位描述

年龄:23--35岁 身高:男:170cm及以上;女:162cm以上 主要职责:1.有效地编排人手、工休、加班及分配工作,令各柜台相应地有足够人手去应 付不同的销售情况,落实销售指标。 2.监管商品销售情况,处理帐务记载,向主管呈交每周每月销售报告等。 3.督导售货员之日常工作,辅导新员工,使其尽快投入工作。 4.技巧地处理客人投诉,设法缓和他们心中不满。 5.完成上司交办的任何工作

楼层主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、:组织本楼层工作会议和每日早晚例会,传达上级指示精神,反映员工及柜组情况,起承上启下的作用;

2、认真协助营运经理工作,落实每天的工作内容,发现违规及时纠正;

3、了解部门人员思想状况,排除不良倾向,即时汇报,研究予以解决;

4、严格落实部门员工遵守工作流程、工作要点和规章制度,培养员工高度的责任感和工作热情。

5、熟悉本部门员工的工作状况,分析容易出现的问题并提出解决问题的基本要领;

6、不定时巡视各岗位,指导员工工作并督促完成;

7、宣传团队精神,弘扬企业文化,牢记公司宗旨,增强员工的凝聚力和向心力;

8、组织市场调查,反映卖场存在的问题及顾客的真正需求,定期进行总结报告;

9、负责安排和调整员工班次,优先组合,正确使用指挥管理权;

10、努力学习有关知识,对复杂的要领能考虑到每个细节,对员工能采用不同的领导方式和督导方式;

11、组织并参与策划有利于公司发展的促销活动;

12、主持部门会议,分析工作现状,提出工作要求和解决办法,明确工作目标;

13、解决问题要有章可循,注重个人修养,给员工树立良好形象;

14、承担本区域的销售任务;

15、完成上级领导下达的其他工作任务;

楼层主管(岗位职责)

职位描述

1、大专及以上学历。2、接受过消法、产品质量法、物价法等国家现行政策法规等方面的培训。3、具有大中型商场两年以上相关管理经验。4、具有融洽的亲和力。5、熟悉商场服务管理规则及商品知识、商品陈列技巧,熟悉顾客心理。6、具有市场分析能力,熟悉商品结构和布局,熟悉零售业商品运作。7、了解商品市场动态。8、具有团队合作精神。

楼层主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1. 执行公司楼层管理相关要求,协助上级领导进行商铺沟通、租金等相关费用收取工作;

2. 协助上级领导完成厂家入驻、变更、撤展等业务指令,收取建档入驻厂家相关证件等资料,确保其合法经营;

3. 负责对厂家展位设计、装修方案的审核及具体装修过程的监督;负责厂家日常销售、营业员服务礼仪及纪律、商品陈列、销售情况监督与管理;负责规范楼层环境卫生、绿化及共享空间、展位广告、导购牌、pop海报陈列等;

4. 协助上级领导完成本楼层的各项经济指标,按商场要求配合上级领导及时完成各类经营数据统计报表的填报工作;

5. 协助上级领导完成各项营销策划和促销活动方案的制定并对实施过程进行监督、分析、总结并及上报反馈;

6. 了解厂家每日的销售情况,掌握厂家的动态,完成所辖楼层每月、每周各类经营数据的统计报表;

7. 协助上级领导管理所属楼层商品品牌,协助厂家优化商品品牌与结构,确保本楼层展位出租率和租金收缴率的不断提升,并完成合格厂家档案的收集和整理工作;

8. 协助相关部门开展各项服务工作及商品售后服务工作,及时处理各类客户投诉,不断提升客户满意度;

9. 完成上级领导交办的其他工作。

任职要求:

1. 1年以上大型家居建材等零售业商场楼层岗位工作经历者优先;熟练使用相关办公软件;

2. 熟悉现场管理业务知识,有一定商业意识和服务意识,了解相关法律法规,能处理一般客户投诉;

3. 有一定沟通协调能力,具有高度工作责任心和团队精神

工作地址:

天津市静海区北华路与朝阳道交口星海家居广场

楼层主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助运营总监全面主持购物中心运营管理工作;

2、建立健全运营管理的各项制度,并确保顺利实施,提升商业管理品牌形象;

3、协助运营总监制定工作计划,并组织实施;

4、根据经营目标,组织、督导商业运营工作的实施;

5、监督所辖各环节执行决策的情况;

6、协调运营部与其他部门的关系

任职资格:

1、大专以上学历,正规统招院校,工商管理、市场营销专业或其相关专业毕业;

2、具有大型购物中心3年以上运营管理实战经验,1年以上同岗位工作经验;

3、熟悉大型购物中心商业运营的协调、执行及目标管理

4、具有一定的现场管理、客户管理、促销活动的组织能力;

5、优秀的租户关系管理能力,保证项目与重点租户的良好合作;

6、了解财务、统计相关知识,能熟练操作各种办公软件;

7、品德端正,有良好的职业操守;

楼层主管(岗位职责)

职位描述

岗位要求: 1.大专以上学历,酒店管理相关专业。 2.从事同档酒店至少3年以上。 3.熟悉客房部运作流程。 4.掌握客房管理、服务流程和质量标准。 5.具有组织协调能力、经营能力以及文字表达能力。

楼层主管(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1.制定各品牌目标管理计划,落实实现目标的各项措施,确保完成公司下达的各项销售任务。

2.负责楼层营运现场管理,包括货源管理、人员管理、促销管理、服务管理。

3.贯彻执行各项规章制度,提出完善门店运营管理制度的建议。

4.组织楼层人员开展市场调查,获取竞争对手营销资料,分析市场状况,提出调整经营策略的建议。

岗位职责:

1.大学专科(含)以上学历。

2.一年以上同等岗位工作经验。

3.有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心强。

楼层主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1. 负责商场内所有商户及营业员档案的建立,并要求其提供所售产品质量相关的各类证书。

2. 负责商场纠纷违规事件的处理、协调工作,并加强与商户沟通,做好经营过程中的协调工作。

3.负责督导、检查导购员的各种行为规范,并采取相应的奖惩措施。定期召开楼层导购员例会,传达商场最新动态及注意事项

4.负责处理突发事件,协调导购员之间及顾客与导购员之间发生的各种争执

管理督导整个楼层的日常工作,会同安防部做好消防、治安、防盗工作的指导和管理。

5、负责商场管理、质量保证、售后服务等制度的拟定、检查、监督控制和执行。

6、经常对商户的销售、经营及相关制度的执行情况进行调查,定期进行优秀评比,认真维护商场的经营秩序,对不适应商场发展的商户予以更新。

7、负责对商户的管理,对不配合商管工作、不遵守商场规章制度的商户及时进行处理及更换。

8、负责商场纠纷及违规事务的处理、协调工作,全面掌握商场经营的各种信息,随时做出评估、计划、调配工作

9、全面掌握商场经营管理中各个重要环节的基本情况。具有较强的整体控制和协调能力,能够及时发现商场各部门带倾向性问题,并迅速发出指令,采取行动。

10、完成领导交办的工作。

任职要求:

1、男女不限,35岁以下,大专以上学历,专业不限;

2、2以上商场楼层管理职位工作经验;

3、有较强的沟通能力、协调能力和组织能力;

4、掌握商场管理一般理论知识,熟悉商场管理流程。

楼层主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、遵守相关法律、法规和公司制定的市场管理规定、公司员工工作制度;按《市场部工作手册》和《市场管理规范》行使职权,处理本楼层的所有市场问题,对物业问题要及时发现报告,并监督检查其处理结果;

2、纠正市场内导购人员的违规行为,对导购人员进行引导,提高导购人员的服务品质;

3、做好楼层巡检工作,营造良好经营环境;

4、严格把握政策,正确行使处置权;

5、充分了解和熟悉市场整体经营状况,对各摊位的经营情况了如指掌;

6、贯彻执行上货、换货程序,规范商品有序经营;

7、通过检查、监督,杜绝劣质商品在市场内销售;

8、对市场内的各类纠纷能快速及时的调停和处理,并汇报工作;

9、对商户及导购人员进行相关内容的培训和宣传、解释工作;

10、配合与监督保卫人员做好治安、消防工作,配合与监督物业部门大厦维保、卫生保洁工作,配合财务部门做好各项费用的收费工作;

11、严格执行市场转租制度,熟悉市场内各摊位的转租情况,控制各摊位的经营成本,维护市场的有序经营;

12、完成公司领导布置的其他任务。

任职要求:

1、大专以上学历,形象好,气质佳;

2、年龄在25--30岁之间;

3、两年以上工作经验,一年以上市场管理、楼层管理等相关工作经验;

4、掌握市场管理、行政管理、公共关系等相关专业知识;

5、有较强的责任心、洞察力、沟通协调力;

6、能熟练使用办公软件;

楼层主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责: 1、完成上级领导安排的各项工作任务; 2、熟练掌握本部门各项工作流程,并具备改进和创新的管理意识; 3、定期与商户进行沟通,及时解决商户提出的问题或向上级主管领导汇报; 任职资格: 1、大专以上学历; 2、具有大型连锁商场或购物中心同等岗位经验优先考虑; 3、具有家具行业工作经验优先 。 4、综合素质良好,良好的沟通与协调能力,乐于服务他人。 5、个性开朗、具亲和力,有责任感,热爱此项工作,服从上级安排的各项工作任务;

楼层主管(岗位职责)

职位描述

职位描述:

1、负责楼层的招商;

2、落实公司各档期的促销计划及销售业绩和利润的达成;

3、对各商家导购进行管理;

4、检查、指导并落实卖场安全防范措施;

5、了解行业的特性、流行趋势并能制定相关的促销计划;

6、对新进厂家店面形象、展位装修、厂家出售商品品牌进行监督审核,并适时提出意见和建议;

7、处理负责楼层的顾客投诉;

8、做好撤场厂家的监督管理工作。

任职要求:

1、35岁以下,本科以上学历(学士学位),市场营销、广告策划等相关专业毕业 ;

2、优秀的商户关系管理能力,确保与重要商户的良好合作;

3、富有开拓精神和良好的团队合作意识,有很强的学习和沟通能力,良好的协调能力、应变能力和解决问题的能力;

4、熟悉卖场购物中心商业运作模式和零售行业运营模式者优先。

楼层主管(岗位职责)

职位描述

岗位职务:

1、了解所负责区域店铺的经营情况及分析,帮助店铺做好销售;

2、现场突发事件的处理(失窃,抢劫,争吵,投诉,意外伤害,咨询);

3、巡场问题的处理(设备报修,环境卫生打扫,安全隐患检查,广告内容过期)及跟踪;

4、日常营业管理和楼面巡场检查(店铺卫生,店铺广告,营业情况,意见问题反馈,卖场形象和广告,店铺陈列,促进商户和谐发展等);

5、同业市场调查及动态分析;

6、对店铺人员进行相关知识培训。

岗位要求:

性别不限,35岁以下,大专以上学历,一年以上相关行业经验,熟悉百货运营流程;较强的沟通协调能力和数字分析能力,团队意识强,工作热忱,熟练的操作办公软件,为人正直、责任心强、学习能力强。工作时间:倒班制。

楼层主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1. 执行公司楼层管理相关要求,负责本楼层的招商登记或引荐,配合部门经理做好品牌引进、考核、经营布局规划及展位招租、调整等工作,协助经理进行商铺沟通、租金等相关费用收缴工作;

2. 协助部门经理完成并执行厂家入驻、变更、撤展等业务指令,并与其他部门进行协调,负责入驻厂家相关证件和文件资料的收取建档,确保其合法经营;

3. 负责层位图纸尺寸的核量和制作,配合其他部门进行展位装修的审核、管理等协调工作;根据商场规范要求,对厂家展位设计及风格进行检查和监督,并对产品陈列、展位规划调整等提出建议;

4. 协助经理定期进行市场调研及数据分析,负责配合企划营销部门及时了解厂商的需求和资源,进行有效整合,协助开展促销活动;

5. 负责每日迅检,检查商场营业现场的的安全、环境卫生、绿化、营业人员纪律、商品陈列、广告pop、导购牌等,及时进行规范,对错误行为进行及时纠正,并将检查结果及时向相关部门反映;

6. 了解厂家每日的销售情况,掌握厂家的动态,完成所辖楼层每月、每周各类经营数据的统计报表;

7. 及时向厂家传递公司相关政策、通知;

8. 协助客户服务部积极开展各项服务工作及商品售后服务工作,及时处理各类客户投诉,不断提升客户满意度。

任职要求:

1. 大专及以上学历;

2. 3年以上楼层管理工作经验,1年以上大型家居建材等零商场楼层岗位工作经历;熟练使用相关办公软件;

3. 熟悉现场管理业务知识,有一定商业意识和服务意识,了解相关法律法规,能处理一般客户投诉;

4. 有一定沟通协调能力,具有高度工作责任心和团队精神。

楼层主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、组织本楼层工作会议和每日早晚例会;

2、严格落实楼层员工遵守工作流程、工作要点和规章制度;

3、负责监督处理顾客投诉,监督退换货管理、人员管理、商品陈列;

4、承担所属楼层销售任务,与供应商洽谈商场促销活动事宜,达成公司营运目标;

任职要求:

1、大专及本科以上学历,1年以上大中型零售工作经验,

2、对百货营运管理模式有系统的了解和实践经验,对百货营运各个管理模块均有较深入的认识,能够指导各个模块的工作;

3、具有现代百货管理理念和扎实的理论基础;

4、责任心、事业心强。

楼层主管(岗位职责)

职位描述

知识及技能要求:

1、对购物中心营运管理模式有系统的了解和实践经验; 2、具备现代管理理念和扎实的理论基础;

3、熟悉国家、地区零售业相关法律法规;

4、熟悉有关商品质量、商品价格法令法规,积极维护消费才能权益;

5、熟悉零售行业,对市场变化有敏锐的观察力;

6、熟悉办公软件及相关商业管理软件的使用。

7.有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心强。 任职要求:大专及以上学历;有2年以上相关工作经验,1年以上同等职位经验。

第2篇 百货营运楼层主管岗位职责

岗位职责:

1、制定专柜目标管理计划,落实实现目标的各项措施,确保完成公司下达的各项销售任务。

2、负责楼层营运现场管理,包括货源管理、人员管理、促销管理、服务管理。

3、组织楼层人员开展市场调查,分析市场状况,提出调整经营策略的建议。

任职要求:

1、熟悉办公软件及相关商业管理软件的使用。

2、认同万达企业文化;有良好的职业操守;严格遵守国家法律法规,执行企业各种规章制度。

3、经济管理、市场营销、企业管理相关类专业。

第3篇 楼层主管岗位职责

楼层主管 汇侨集团/丹东汇侨国际广场/丹东希尔顿花园酒店 丹东汇隆实业发展有限公司,汇隆 任职要求:大专以上学历,具有一定的组织能力和商场运营管理能力,有同岗位经验优先考虑。

第4篇 行政楼层主管岗位职责格式

行政楼层主管

一、层级关系

直接上级:客房部副经理

直接下级:行政管家

班 次:正常班

联系部门:前厅部、销售部、财务部、餐饮部、工程部、保安部、车队、电脑房

二、任职要求

1、教育:具有大专毕业学历或同等以上文化程度。

2、经验:有三年以上五星级客房管理工作经验或两年以上五星级行政楼层工作经验,熟悉客房服务流程、标准,会使用fedelio系统。

3、技能:持有饭店英语高级证书或四级以上英语水平,善于与客沟通,有较强的协调组织能力,可合理的为解决客人问题。

4、自然条件:女性为宜,身体健康,相貌端庄,举止大方;25--40周岁;1.65米以上。

5、培训:参加过集团管理干部班培训且成绩合格者。

三、岗位职责

全面负责行政楼层工作,督导行政管家为客人提供入住、就餐、商务、离店等全程服务。

1、全面管理行政楼层的服务工作,做好行政管家培训和考核工作。

2、检查行政管家的仪容仪表、礼节礼貌,严格考勤,严格执行服务程序与规范。

3、掌握贵宾楼层的房态,宾客的情况和必要的信息。

4、迎接并送行每一位vip客人,拜访行政楼层客人,反馈客人意见与建议。

5、与相关部联系并协调工作,确保服务的快捷与效率。

6、及时阅读并处理客人与行政楼层之间的信函;发现问题及时向经理报告,及时得到妥善处理。

7、保证行政客房的清洁水平。

8、督导行政管家做好客史档案工作。

9、了解饭店业行政接待情况,不断完善服务品质与项目。

10、了解员工动态,调动员工积极性。

11、阅读并填写交接班日记。

13、定期总结工作,分析各种数据并上报。

15、完成上级交办的其它工作。

16、遵守国家法律和饭店规章制度。

第5篇 商场楼层主管岗位职责任职要求

商场楼层主管岗位职责

岗位职责:

1、与入驻商家建立友好关系，掌握区域内商家经营动态，保证区域稳定。

2、协助保安、电管、保洁人员做好现场管理工作

3、做好每天的巡视工作，督促各商家遵守各项规定;督促做好日常清洁卫生;监督商品规范摆放及地面清洁。负责宣传消防法规，制止各种违法行为。

4、正确、公正处理好区域内的现场投诉和纠纷。

5、严格按照要求，做好每日安全、消防工作检查工作。

6、协助现场招商、收费工作。

7、负责所辖区域入驻商户资质的初步审查，起草商户进场、撤场或调整的说明报告，保管相关档案资料;

任职要求:

1、大专及以上学历，市场营销类专业优先，应届毕业生也可;

2、有较好的沟通能力者优先考虑;

3、有同行业相关经验者优先考虑;

商场楼层主管岗位

第6篇 行政楼层主管岗位职责任职要求

行政楼层主管岗位职责及任职要求

一、层级关系

直接上级:客房部副经理

直接下级:行政管家

班 次:正常班

联系部门:前厅部、销售部、财务部、餐饮部、工程部、保安部、车队、电脑房

二、任职要求

1、教育:具有大专毕业学历或同等以上文化程度。

2、经验:有三年以上五星级客房管理工作经验或两年以上五星级行政楼层工作经验,熟悉客房服务流程、标准,会使用fedelio系统。

3、技能:持有饭店英语高级证书或四级以上英语水平,善于与客沟通,有较强的协调组织能力,可合理的为解决客人问题。

4、自然条件:女性为宜,身体健康,相貌端庄,举止大方;25--40周岁;1.65米以上。

5、培训:参加过集团管理干部班培训且成绩合格者。

三、岗位职责

全面负责行政楼层工作,督导行政管家为客人提供入住、就餐、商务、离店等全程服务。

1、全面管理行政楼层的服务工作,做好行政管家培训和考核工作。

2、检查行政管家的仪容仪表、礼节礼貌,严格考勤,严格执行服务程序与规范。

3、掌握贵宾楼层的房态,宾客的情况和必要的信息。

4、迎接并送行每一位vip客人,拜访行政楼层客人,反馈客人意见与建议。

5、与相关部联系并协调工作,确保服务的快捷与效率。

6、及时阅读并处理客人与行政楼层之间的信函;发现问题及时向经理报告,及时得到妥善处理。

7、保证行政客房的清洁水平。

8、督导行政管家做好客史档案工作。

9、了解饭店业行政接待情况,不断完善服务品质与项目。

10、了解员工动态,调动员工积极性。

11、阅读并填写交接班日记。

13、定期总结工作,分析各种数据并上报。

15、完成上级交办的其它工作。

16、遵守国家法律和饭店规章制度。

第7篇 百货楼层主管岗位职责

岗位职责:

1、制定专柜目标管理计划,落实实现目标的各项措施,确保完成公司下达的各项销售任务。

2、负责楼层营运现场管理,包括货源管理、人员管理、促销管理、服务管理。

3、组织楼层人员开展市场调查,分析市场状况,提出调整经营策略的建议。

任职要求:

1、熟悉办公软件及相关商业管理软件的使用。

2、认同万达企业文化;有良好的职业操守;严格遵守国家法律法规,执行企业各种规章制度。

3、经济管理、市场营销、企业管理相关类专业。

第8篇 商场楼层主管岗位职责

1、组织本楼层工作会议和每日早晚例会,传达上级指示精神,反映员工及柜组情况,起承上启下的作用;

2、认真协助营运经理工作,落实每天的工作内容,发现违规及时纠正;

3、了解部门人员思想状况,排除不良倾向,即时汇报,研究予以解决;

4、严格落实部门员工遵守工作流程、工作要点和规章制度,培养员工高度的责任感和工作热情,商场 主管工作职责。

5、熟悉本部门员工的工作状况,分析容易出现的问题并提出解决问题的基本要领;

6、不定时巡视各岗位,指导员工工作并督促完成;

7、宣传团队精神,弘扬企业文化,牢记公司宗旨,增强员工的凝聚力和向心力;

8、组织市场调查,反映卖场存在的问题及顾客的真正需求,定期进行总结报告;

9、负责安排和调整员工班次,优先组合,正确使用指挥管理权;

10、努力学习有关知识,对复杂的要领能考虑到每个细节,对员工能采用不同的领导方式和督导方式;

11、组织并参与策划有利于公司发展的促销活动;

12、主持部门会议,分析工作现状,提出工作要求和解决办法,明确工作目标;

13、解决问题要有章可循,注重个人修养,给员工树立良好形象;

14、承担本区域的销售任务;

任职要求:

1、3年以上相关卖场、商场、超市的营运管理工作经验;

3、有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力;

4、具备活动开展的现场管理能力;

5、工作努力,积极进取,责任心强,具有高度的工作热情,良好的团队合作精神;

6、具备较强的观察力和应变能力,出色的人际沟通能力、组织开拓能力。

7、要求有百货公司、购物中心工作经验。

第9篇 楼层主管岗位职责任职要求

楼层主管岗位职责

工作职责:

1、负责楼层预算任务的分解、下达，同时协助楼层经理完成楼层的预算达成;

2、检查营业人员考勤、卖场纪律、服务意识、仪容仪表;

3、负责所辖楼层的环境卫生、柜台布置、商品陈列、设施维护等硬件设施的规范管理控制;

4、掌握日常的经营情况，及时组织商品上柜及库存。督促店铺核实柜台帐目，确保结账与实际销售相符，定期对各店铺物价进行核查;

5、协助楼层经理对管辖区域内商户活动的协调工作;

6、对店铺人员不定期进行培训，提高销售技巧和服务质量;

任职要求:

1、一年以上商业同岗位工作经验，市场营销或工商管理相关专业优先;

2、身体健康、性格开朗、相貌端正、为人正直;

3、具备较强的原则性及责任心，并具有良好的沟通、协调能力和团队合作意识。

4、熟练使用办公软件进行基础数据分析;

员工福利:

1、五险一金、带薪年假、餐费补贴、生日礼金、节日礼品、过年红包、绩效奖金等;

2、公司不定期举办丰富多彩的集体活动，年底举办大型年会活动及抽奖;

3、公司具有良好的激励机制，畅通的晋升渠道和充分的发展空间;

4、公司具备完善的培训体系，为职员工的个人发展提供更广阔的空间。

楼层主管岗位