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第1篇 资深app运营专员岗位职责任职要求
资深app运营专员岗位职责
职责描述:
1、通过数据分析、用户需求挖掘、用户行为分析，发现机会点，提供执行方案，并推动执行，以提升app的活跃度和用户新增;
2、时刻关注市场动态，抓住热点，策划并执行在线活动，提升用户活跃度和用户新增。
任职要求:
大学本科以上毕业，从事互联网用户运营或产品运营工作3年以上经验，有内容类app或儿童类app运营经验者优先。
第2篇 南京app运营总监岗位职责和任职要求
南京app运营总监岗位职责：
1、负责软装app的运营，制定年度行业规划、提升行业影响力，并达成相应的指标。
2、负责行业的品牌发展体系的搭建及优化、营销资源整合、产品规划落地、销售单量达成等业务目标。
3、根据销售数据进行深度分层分析，能根据商家结构，品牌结构输出品牌分层管理的解决方案；
4、负责品牌运营工作，制定卖家运营规划并执行，通过数据分析货品结构资源整合运营培训等帮助卖家突破成交瓶颈。
5、搭建卖家沟通渠道，对行业的商圈进行管理。
6、梳理所负责行业消费者需求和卖家的痛点，并制定平台差异化的核心解决方案。
岗位要求：
1、有8年及以上线下中高端软装设计运营经验，熟悉商品和供应链，了解软装零售本质；
2、能够协调上下左右各方资源及合作伙伴出色的完成项目目标；
3、开放度高，融合能力强，能适应互联网工作环境及角色的转变；
4、具备较强的逻辑思维、数据分析、市场敏锐度及消费者洞察能力；
5、有较强的跨部门的合作能力，较强的项目管理和推进能力。
第3篇 资深app运营专员岗位职责
资深app渠道运营专员 武汉练帮科技有限公司 武汉练帮科技有限公司,练帮科技,英练帮,练帮 岗位职责:
1、负责app国内外渠道推广工作,实现下载量、安装量、活跃度目标、负责维护各大应用市场,包括appstore和国内外各大渠道(googleplay、应用宝、小米等)的渠道推广工作,解决渠道推广中的各种问题;
2、独立建立并维护与各类合作伙伴(包括应用商店、专业论坛、广告平台、热门应用、第三方应用等)的合作关系,包括且不限于首发、新品自荐、专题活动、cpt、cpa等;
3、负责aso(googleplay、appstore)工作的计划、执行及跟进,为优化效果及目标负责,跟踪优化效果,分析数据,整理结果,并反馈需求建议;
4、每日、周、月定期进行投放分析,对渠道投放,点击,注册,转化进行统计与汇总并出具分析报表。并评估渠道的优劣,选择最适合的推广方式。
任职要求:
1、大专及以上学历,2年及以上互联网app运营相关运营经验,了解aso;
2、熟悉app推广模式,拥有国内手机分发渠道的人脉资源;
3、会使用gio或其他线上数据系统,数据敏感,数据结构强,善于分析,对app的各类数据指标有深入的了解;
4、负责跨部门协调和沟通,推动研发、产品、市场等人员紧密合作达成目标。
第4篇 资深app运营岗位职责任职要求
资深app运营岗位职责
岗位职责:
1、参与知到app的运营规划、推广拉新、促活找回;
2、完成知到app线上站内站外的运营活动的创意策划、效果监测、数据分析;
3、敏锐捕捉社会热点，结合产品，打造多样的运营热点、运营活动;
4、负责站内广告位的统筹安排，确保流量资源的合理配置，配合课程、活动的上线及推广;
5、完成高质量内容的收集、话题栏目的日常运营。
岗位需求:
1、互联网app运营经验，参与过app产品社区运营活动的策划、监测、分析;
2、具备优秀的文案撰写能力，活动策划和实施能力等;
3、思维开阔，创意想法大胆，能捕捉年轻人的热点。
资深app运营岗位
第5篇 用户运营/app运营职位描述与岗位职责任职要求
职位描述：
工作职责：
1.负责用户运营的活动策划和内容运营，熟悉营销活动，对于热点事件有自己的思考和视角；
2.主动了解用户，维护与用户的关系，发展核心用户，能够协助团队搭建用户的层级体系，设计和运用多种运营手段，提升用户的活跃度、留存、黏性，减少用户的流失
3.针对不同类型的用户设计有效的方案，进行跟踪、评估与复盘，并提改进措施方案
4.对围绕用户的活动策划、提升活跃度有一定经验，擅长沟通，可以挖掘用户特征，并根据特征定制相关策略。
任职要求：
1.教育背景：大专或以上学历；
2.任职经验：两年以上互联网用户运营经历，有成熟的项目案例优先；
3.素质能力
1）具备优秀沟通能力与跨团队协作能力，并具备一定的管理能力；
2）善于把握用户心理，熟悉用户运作方式；
3）勤劳肯干，具有强烈的责任心、敬业精神，能承担较大工作压力。
4.加分项目：有梦想，有想法，有决心； 品正，坦诚沟通，不虚浮；逻辑缜密，智慧一流 ； 情商过关，有团队意识
＞＞五险一金：入职即买五险一金 ；
＞＞免打卡，每天7.5小时上班制，员工可享用美容医疗与美肤用品内部优惠价；
＞＞舒适的办公环境、自由、创新、、信任、和谐有趣的工作氛围；
＞＞充满挑战的工作机会，平等、信任、和谐的企业文化；
＞＞薪酬福利：提供高于同行的竞争力的薪酬，按国家法律规定缴纳各项保险福利；
＞＞有薪假期：享有国家劳动法规定的法定节假日及婚假、丧假、产假、带薪年假等；
＞＞利润：年终奖金、绩效奖金、孝心金等激励措施；
＞＞晋升机制：为员工职业规划提供多维度的发展、晋升通道、不定期培训；
＞＞培训安排：公司为员工提供有利于其工作和发展的各种培训机会；
＞＞员工活动：每季度为员工集体开生日party、每年1—2次国内外旅游、不定期户外拓展活动，各种茶饮、咖啡免费供应。
