人力经理任职要求3篇

更新时间：2024-11-20 查看人数：20

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第1篇4s店人力经理岗位职责任职要求第2篇4s店人力经理岗位职责第3篇人力经理网岗位职责

人力经理任职要求

第1篇 4s店人力经理岗位职责

4s店人力行政经理北京惠通陆华汽车服务有限公司北京惠通陆华汽车服务有限公司,惠通陆华集团,惠通陆华职责描述:

1.负责4s店人力和行政的整体规划;

2.负责审核各类人力和行政相关工作完成情况;

3.负责招聘、培训计划的审批和修订工作;

4.负责组织结构图、人员编制和岗位说明书的核定工作;

5.负责公司人力行政预算的编制及审核工作;

6.负责拟定人力行政相关制度,以便规范化管理;

7.负责员工思想动态的管理及员工满意度调查,以便及时了解员工思想状况;

8.负责协助其他部门完成绩效方案的制订和本部门绩效方案的制订;

9.负责公司印章的管理工作;

10.负责人力行政部其他事项的审批工作及所有员工的内部考核管理工作。

任职要求:

1.教育背景:工商管理、人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历,具备人力资源管理师二级资格证书;

2. 培训经历:有汽车行业人力、行政、企业管理或国家法律法规相关知识培训经历

3.经验:有三年以上汽车行业人力行政管理工作经验

4.技能技巧:行业经验丰富,基本掌握厂家销售政策;语言表达能力强、沟通能力强、反应敏锐、为人诚信正直;

5.熟悉驾驶车辆,熟悉当地路线;

6.具有较强的综合素质、心理承受能力、责任心和敬业精神

第2篇人力经理网岗位职责

岗位职责:1、负责公司人力资源的管理工作,组织制定、执行、监督公司人事管理制度。2、制定员工的招聘、考核、培训制度。3、负责公司的企业文化和员工团队建设工作。任职要求:1、人力资源、文秘、行政管理、法律、工商管理等相关专业专科以上学历。2、三年以上人力资源管理工作经验。3、具有较强的计划、组织、协调能力、人际交往能力、沟通表达能力等,能熟练使用办公软件。

第3篇 4s店人力经理岗位职责任职要求

4s店人力经理岗位职责

工作职责:

1、负责编制和执行年度人力成本预算;制订各部门的绩效考核及年度考评制度，同时对中层及以下人员的绩效管理工作进行指导、考评与监督;

2、根据公司经营战略规划制订人力资源招募规划与年度招聘计划，制订招聘策略，组织进行招聘实施与评估工作;

3、负责制定公司组织架构及岗位编制工作，组织公司各部门对本部门职责内容及岗位说明书进行编写修订;

4、负责劳动合同、人事档案、员工异动(入职、离职、调动、转正)的管理，劳动纠纷处理;

5、负责公司人力资源、行政管理制度的制定、执行及检查监督工作;集团文件的学习、传达，公文流转及文档管理;

6、负责制订年度培训计划，组织实施公司内部培训方案，对培训效果进行分析与评估;

7、负责制订并完善公司薪酬管理体系与薪酬福利制度，设定激励薪酬方案并组织实施;

8、负责企业文化的建设(生日会、员工团建、企业宣传等);

9、及时有效地完成领导交办的其它工作事项。