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第1篇 学术主管岗位职责
学术主管 北京寰宇通桥国际教育投资有限公司 北京寰宇通桥国际教育投资有限公司,tbi教育,北京寰宇通桥,寰宇通桥 一、岗位职责:
1.参与集团学术研究和教学工作:研发、创新、编写、审核、教学;
2.勇于承担部门教学结果,并制定切实可行的教学计划和落实方案;
3.负责与基地校之间的沟通,并落实学校需求;
4.为全国基地学校提供课程和师资培训;
5.参与课程课件的制作,制定课程标准、典型课件的录制等;
6.负责教学的实施和师资培训与评估工作;
7.负责新型课程产品的宣传、销售支持及产品课程培训;
8.负责家长课堂的实施;
9.撰写产品和教育服务推广文章,参与制作产品或服务的宣传册;
10.推广教育产品和教育服务,提升tbi品牌。
二、任职要求:
1.本科以上学历,4年以上教学和研发经验;北美留学经历优先;
2.中英文双语能力,最好是曾经拥有以英文方式作为工作语言的工作经历;
3.领导或参与过带领学生课外项目(艺术、体育、学科竞赛、寒暑假项目,课后社团等等);
4.拥有强大的写作能力,擅长捕捉亮点,讲故事,擅长传播;
5.热爱教育行业,敢于提问、会提问,拥有强大的自我学习能力;
6.拥有在海外学校、国际学校、或外国语学校工作经验者优先。
第2篇 英语学术主管岗位职责任职要求
英语学术主管岗位职责
少儿英语学术主管 1、 理解和贯彻总部制定的关于学术的统一标准，并进行区域的落地;
2、 全面理解、执行并传播牛津品牌课程理念、教学方法;
3、 负责监督教师备课流程，对教学质量负责，保障教学工作的顺利开展;
4、 根据牛津品牌定位，确立教师团队定位，建立完善的教师成长体系;
5、 配合牛津管理体系，监督教师完成晋级，并进行教学专业能力的考核;
8、 负责与中外籍教师的工作沟通、及国外学术机构的对接;
6、 负责组织区域新教师在总部集训前的本地培训，并对培训结果负责;
7、 开展课程说明会、教学讲座等多种形式的学术外化，提高家长满意度。
1、 理解和贯彻总部制定的关于学术的统一标准，并进行区域的落地;
2、 全面理解、执行并传播牛津品牌课程理念、教学方法;
3、 负责监督教师备课流程，对教学质量负责，保障教学工作的顺利开展;
4、 根据牛津品牌定位，确立教师团队定位，建立完善的教师成长体系;
5、 配合牛津管理体系，监督教师完成晋级，并进行教学专业能力的考核;
8、 负责与中外籍教师的工作沟通、及国外学术机构的对接;
6、 负责组织区域新教师在总部集训前的本地培训，并对培训结果负责;
7、 开展课程说明会、教学讲座等多种形式的学术外化，提高家长满意度。
英语学术主管岗位
第3篇 英语学术主管岗位职责
岗位职责:
1、负责3-12岁幼儿英语教学团队的团队管理;
2、根据教学进度表的安排完成相关的教学任务并达到教学目标;
3、制定教学计划并监督完成,评估教学效果并加强教学管理;
4、负责教学团队的整体管理、建设发展及监督改进;
5、负责教师团队组建培养、面试、考核等;
6、全面正空监督管辖区域校区内学生的学习情况,对教学质量进行跟踪评估;
7、参加中心会议及各类培训、活动等
任职要求:
1、正规院校本科及以上英语专业毕业,有少儿英语教育行业经验者优先;
2、 热爱少儿教育行业,并有自己独到的见解和想法;
3、有较强的英语口语交流能力,发音标准,表达流利;
4、有亲和力,抗压力强,善于团队管理,能合理搭建团队组织,有良好的团队合作精神、敬业精神;
5、有一定的教务管理经验者优先;
第4篇 学术主管岗位职责任职要求
学术主管岗位职责
工作职责responsibilities:
1. 负责培训和管理校区学术部中外教师，营造积极向上团队氛围;
2. 依据整体运营目标，把握中心教学和学术工作的关键指标;
3. 负责确保所有教师按照教学标准和大纲提供高质量的产品和服务;
4. 评估和监控中心的教学质量及各类沟通工作的质量;
5. 负责为校区的学员续费工作，控制流失率;
6. 负责培训新教师，培养、提拔优秀中外教师;管理学术团队，培养和建立学术人员梯队;
7. 对家长学生学习的满意度负责;
8. 协调及处理校区日常发生的各种突发紧急状况。
职位要求requirements:
1. 教育背景:本科及以上学历，英语专业及教育相关专业;
2.工作经验:具备青少儿英语培训中心5年以上的英语教学经验，2年以上学术主管以上岗位经验， 具有培训中外英文教师各项技能的经验;
3. 了解西方教学方法理论及其实践应用;
4. 理解中国家长对孩子教育的思维模式;
5.有耐心，并且具有很强的解决问题的能力;
6. 愿意接受新的教学理念及教学方法，敢于创新，热衷钻研;
7.责任心强，积极向上，乐于助人，传递正能量。
我们拥有:
1、员工子女就读优惠政策，全国校区享受学费折扣;
2、优质的发展平台+人性化的管理模式;
3、入职即缴纳五险一金;
4、每周双休，且享有弹性时间;
5、完善的培训机制:入职企业培训+岗位专业培训+在职提升培训;
6、多元化的晋升通道:采用管理级别和专业级别双通道职业发展机制，纵向提升、横向发展，不论你是管理型还是专业型人才都能拥有适合自己的舞台。
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学术主管岗位
