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区域督导任职要求4篇

发布时间:2022-10-17 21:03:07 查看人数:10

区域督导任职要求

第1篇 餐饮区域督导岗位职责任职要求

餐饮区域督导岗位职责

岗位职责

1、负责门店营运管理及业绩目标的达成;

2、负责门店节假日活动方案的策划执行推进;

3、负责门店菜品出品的把控新品的落地推行;

4、负责门店成本及监控毛利的达成;

5、负现门店人员的培养,不断提高员工业务技能与管理能力,为公司培养后续接班人;

6、负责餐厅卫生的清洁与保持及硬件设施的维护保养;

7、负责门店日常服务的监督管理与培养,提升服务质量;

8、负责门店客户投诉的处理;

9、负责对外税务,工商,食品监督局的关系维护;

10、负责所管辖区域成本毛利分析,利润分析。

二、岗位要求

1、6年以上餐饮行业工作经验,3年以上大型餐饮连锁店独立管理经验;

2、有良好的标准化意识,有麦当劳,肯德基及相关餐饮行业经验者优先考虑;

3、有良好的服务意识,沟通力,领导力,执行力,组织能力;

4、办公软件熟练使用(word/e_cel/ppt)

餐饮区域督导岗位

第2篇 区域督导岗位职责任职要求

区域督导岗位职责

岗位职责:

1、负责所辖店铺销售目标的制定及分解;

2、负责所辖店铺的货品管理,根据销售情况做好进销存管理及优化库存结构;

3、贯彻执行公司制定的销售规范,对产品、专项企划活动提出建议,并组织完成审定后的方案;

4、负责所辖店铺店员的日常管理包括:招聘、培训、晋升等;

5、收集与反馈终端各种信息及问题,并与公司各部门协调解决问题;

6、负责店铺周边市场竞争对手的研究及信息的收集与反馈;

7、负责日常门店现金安全等工作;

8、处理门店各类突发事件和投诉,保障门店的正常运营。

任职要求:

1、专科以上学历,专业不限

2、5年以上零售销售经验,至少2年多店铺管理经验;

3、掌握各种销售策略及货品陈列技巧,具有较强的语言及文字表达能力、沟通能力、组织能力、协调能力、学习能力、执行能力、能独立完成公司下达各项任务。

区域督导岗位

第3篇 区域督导职位描述与岗位职责任职要求

职位描述:

美美咖总部坐落于湖北武汉光谷未来之光1号楼1层,公司秉承绿色医美、健康医美、法治医美,坚持把“让人人享有变美权利”的行业使命贯彻到底,致力于打造和为用户提供更好的体验,专注于让医院回归医疗本质及医疗技术的革新,为爱美人士提供无后顾之忧的医美服务。

美美咖融合了京东+小米的运营模式两大特点,用品质+速度对应甄选+服务,以3s入驻+管家服务体现美美咖全新运营概念,并建立自营商城,满足消费者医美术前术后的一切周边需求。

在新上线的美美咖app里,新增了医美相关项目、医美活动与福利,自营商城里,各类护肤周边已经全面上架。

目前,美美咖官方app(2.12版本)已经正式在苹果、华为、应用宝等主流应用商店发布,目前b轮融资已完成。

工作职责:

1、负责区域内各分公司部门人员的监督管理;

2、贯彻执行公司战略发展目标,协助分公司完成各省业绩目标;

3、对分公司部门人员给予相应辅导及培训。

任职资格:

1、大专及以上学历,有过o2o渠道开发或管理经验优先;

2. 负责区域内各分公司部门人员的监督管理,能接受出差;

3. 具备数据分析及文案编辑能力,熟练使用ppt及各种办公软件;

4. 理解并执行总公司战略,完成指派区域内分公司任务,协助规划及扩张分公司的市场占有率;

5. 有较强的协调沟通能力,规划能力,逻辑思维能力,有团队管理经验(10人以上)及部门培训经验者。

第4篇 区域督导岗位职责

区域经理助理-业务督导方向(10023807) 宜信公司 普信恒业科技发展(北京)有限公司,宜信,宜信公司,普信恒业,普信恒业

岗位职责:

1、主要负责普惠端业务,为省区年度发展规划提供有力支持;

2、协助区域经理进行区域业绩管理;包括但不限于营销团队督导制度的制定、执行与完善,区域单位营销指标追踪与改善,区域营销业务问题诊断、绩效提升;

3、协助分区经理进行营销创新管理;

4、负责省区文化体系建设;营销单位日常活动管理推动;

5、协助分区经理进行制度化管理建设;

任职要求:

1、年龄25-35岁,3年以上工作经验,2年管理经验;担任过管理者职位;

2、本科及以上学历;

3、经济、金融、市场营销、工商管理、企业管理等;

4、具有较好的数据分析、问题分析或逻辑思维能力;具有较好的计划执行能力、组织协调能力和沟通能力;

5、认真、责任心强,有良好的团队合作精神;可适应出差。

区域督导任职要求4篇

餐饮区域督导岗位职责岗位职责1、负责门店营运管理及业绩目标的达成;2、负责门店节假日活动方案的策划执行推进;3、负责门店菜品出品的把控新品的落地推行;4、负责门店成本及监控毛利的达成;5、负现门店人员的培养,不断提高员工业务技能与管理能力,为公司培养后续接班人;6、负责餐…
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