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第1篇 行政经理综合岗位职责任职要求
行政经理综合岗位职责
职责描述:
1、负责协助人力资源总经理处理好日常事务并做好与外单位联系的具体工作;
2、负责集团本部的接待工作及外联事务，建立、维护及保持政府关系、公共关系，树立良好的企业形象;
3、负责管理集团行政后勤服务工作，负责公司行政区域内的消防管理、安全保卫、环境卫生、后勤保障及各类办公生活设施的维护管理，处理公司行政、工伤等应急事件;
4、负责集团本部资产管理，办公用品用具、劳保福利及后勤物资的购置;
5、负责集团会议的组织筹备和管理工作，形成会议纪要并对会议决定事项的落实情况进行跟踪督查;
6、负责集团印章管理工作，确保印鉴的安全和有效使用;
7、负责集团档案和文书管理工作;
8、完成上级安排的其他工作。
任职要求:
1、大专以上学历;
2、3年以上外联工作经验;
3、有一定的会议筹备管理能力。
行政经理综合岗位
第2篇 旅游综合岗位职责任职要求
旅游综合岗位职责
人事总监 1、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况;对公司各项规章制度的监督与执行;
2、参与公司绩效管理、考勤管理等工作;
3、对公司奖惩规定的监督与执行;
4、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计;
5、办理员工的入职、离职等工作。
6、负责员工档案管理及维护，负责员工劳动合同的管理;
7、负责人事表格、资料的制作、收集整理;
8、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 1、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况;对公司各项规章制度的监督与执行;
2、参与公司绩效管理、考勤管理等工作;
3、对公司奖惩规定的监督与执行;
4、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计;
5、办理员工的入职、离职等工作。
6、负责员工档案管理及维护，负责员工劳动合同的管理;
7、负责人事表格、资料的制作、收集整理;
8、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
旅游综合岗位
第3篇 文字综合岗位职责任职要求
文字综合岗位职责
岗位职责:
1、公司文稿材料的起草工作;
2、公司行政文稿、行政管理制度的起草工作;
3、公司会议的组织、协办工作;
4、公司战略性、前瞻性问题的调研工作;
5、其他临时工作。
任职要求:
1、985毕业硕士研究生，具有经管、汉语言文学、新闻学、政治学等专业的教育背景;
2、具有突出的文字功底和写作能力;
3、具有较强的组织协调能力和综合文字材料撰写能力;
4、沟通能力强，责任心强;
5、具有机关事业单位、国有企业综合文字3年以上工作经验。
文字综合岗位
第4篇 旅游综合岗位职责
营销副总裁(跨省区管理) 海南倡鸿工程有限公司 海南健林医药有限公司,健林 职责描述:
1、 组织构筑营销理念,创建营销体系,建立健全营销管理制度;
2、 组织拟定营销策略、市场策略、产品定价策略、销售渠道策略等;
3、 开展市场调查、分析和预测工作,依据调查结果,做好新项目定位、定价工作,并拟定营销目标和计划;
4、 负责营销管理人才队伍的建设工作;
5、 负责本部门与其他各部门间的协调工作。
任职要求:
1、大专以上学历;
2、8年以上房地产开发企业销售管理经验,2年以上同岗位工作经验;
3、具有旅游综合地产操盘经验;
4、具备多项目统筹管理经验。
第5篇 健康综合岗位职责
健康产业事业部-综合行政岗 君康人寿 君康人寿保险股份有限公司,君康人寿,君康 工作职责:
1、负责日常行政管理制度维护、管理。
2、 负责各部门办公后勤保障工作。
3、 协助人力资源部对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。
4、 协助处理公司对外接待工作。
5、 参与、协助组织公司内部各项定期和不定期集体活动。
6、 协助综合管理部总经理处理行政外部事务。
7、 按照公司行政管理制度处理其他相关事务。
任职要求:
全日制统招本科以上学历,
沟通协调能力强。
第6篇 财务综合岗位职责任职要求
财务综合岗位职责
岗位职责:
1、负责营业部财务管理工作，包括预算管理、会计核算、费用报销、涉税事务、经营分析等;
2、负责营业部人力资源管理工作，包括薪酬计算、员工招聘、劳动关系管理、员工培训等;
3、负责营业部电脑及机房管理工作，包括营业部电脑和网络服务器的日常运行、电脑系统硬件设备的安装调试和运行维护、营业部网络设备安全管理等，保障营业部计算机网络、电脑系统的安全性和可靠性;
4.完成上级领导交办的其它工作。
任职资格:
1、全日制本科学历，身体健康;
2、具备会计从业资格证书或初级会计职称;
3、熟悉财务核算的流程和会计准则，能熟练使用各种办公软件和财务软件;
4、懂得财务预算的编制和财务分析;
5、经培训后能独立完成期货公司相关交易以及办公所需的硬件设备和软件的维护操作;
6、具有较强的沟通、组织和协调能力;
7、诚信正直，积极上进，热爱期货行业;合规意识强;责任心、学习能力、协作意识强;
9、熟悉期货或证券公司的技术系统者优先，有期货或证券公司技术工作经验者优先。
财务综合岗位
第7篇 健康综合岗位职责任职要求
健康综合岗位职责
职责描述:
1、负责及时获悉政府的相关政策指令、法律法规，负责与公司业务相关的行业监管部门(例如:科技、环保、消防、规划等)保持紧密联络;
2、积极了解政府相关部门项目申报政策，与公司项目申报部门积极沟通开展相关项目的申报工作;
3、组织公司科研项目申报，把关项目申报材料规范，与政府协调沟通，协调申报进度，跟踪评审过程及结果;
4、负责组织参与公司与政府有关的日常沟通，包括日常接待、会议参与、活动组织等;
5、负责公司14001体系，环保、安全生产与5s管理的建设与维护工作;
6、组织安全、环保、职业健康综合大检查，协助和督促各部门对查出的安全隐患制订防范措施，检查监督隐患整改工作的完成情况;
7、贯彻执行“以防为主、防消结合”的消防方针，做好消防工作;
8、负责与安监、环保部门及周边企业、小区的关系协调;
9、协助做好各种安全环保许可证件的申报办理和其它相关资料的上报事宜;
10、参加新建、改建、扩建工程和重大安全措施工程的设计、计划审查及竣工验收工作;
11、完成公司领导交办其他工作任务。
任职要求:
1、本科或以上学历，环境工程、化学工程、机械等相关专业优先，3年以上工作经验;
2、了解政府架构，熟悉政府关系及政府有关部门的相关政策;
3、具有良好的文章撰写能力，能独立撰写可行性分析报告等;
4、具备优秀的沟通表达能力，性格乐观外向，工作严谨，积极负责;
5、具备较强的抗压能力、协调说服等政府事务相关技能;
6、良好的职业道德和个人修养，高度的责任心和敬业精神;
7、形象气质佳，性格开朗，有亲和力，热情大方;办事周到细致。
健康综合岗位
第8篇 物业综合岗位职责任职要求
物业综合岗位职责
岗位职责:
1、参与制定、修改程序文件、工作指导书和服务标准;
2、按照公司的各项程序文件及各项服务标准，对公司各服务中心的各项工作进行检查，对检查不合格的提出整改意见;
3、对各服务中心落实公司各项程序文件及服务标准的执行情况进行监督，对不符合规定或不规范的行为及时进行纠正，对不合格整改工作进行监督;
4、对各服务中心管理人员进行业务指导，对管理人员实际操作中的遇到的困难进行指导并协助其解决;
5、提出奖、罚动议，执行奖罚规定;
6、对各服务中心负责人进行绩效考核，对设备主管、管理员、员工的工作绩效进行复评;
7、对公司员工进行程序文件、工作指导书、服务标准、行业规范进行培训。
任职要求:
1、专科以上学历，物业管理、工商管理等相关管理学专业优先考虑;
2、有5年以上物业管理经验，对物业人力资源管理、品质管理有一定见解;
3、具备较强的亲和力，深入一线，意向在物业行业长远发展。
物业综合岗位
第9篇 办公室综合岗位职责
行政人事高级主管 江苏盐业 江苏省盐业集团有限责任公司,江苏盐业 职责描述:
1. 根据业务发展需要,组织开展各类人才招聘工作;
2. 制订落实绩效考核方案,有效实现员工奖惩激励;
3. 优化公司薪酬福利管理体系,设计和调整公司薪酬福利方案,保持公司在行业市场中薪酬福利的竞争力;
4. 负责组织开展员工培训需求调查和分析,制定人才培训计划和方案并推进实施;
5. 发展并宣扬公司企业文化,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;
6. 负责人力资源规划及人员调动等相关工作;
7. 负责办公室的综合管理工作,开展相关文稿起草和各项事务处理。
任职要求:
1. 5年以上人力资源等相关工作经验,至少2年以上管理岗位经验,有快消品、电子商务等方面行业经验者优先;
2. 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
3.具备较强的沟通能力和抗压能力,有大型企业总部从业背景的优先;
4. 具备较强的执行力、亲和力和统筹规划能力,能够有效组织团队完成日常工作。
第10篇 行业综合岗位职责
珠宝运营管理 富力地产广州 广州富力地产股份有限公司,富力地产,富力地产广州,富力 职责描述:
1、负责珠宝行业的综合运营管理工作;
2、分析指引行业市场、前景、战略、销售、运营、设计等多方面
任职要求:
1、本科以上学历,市场营销、珠宝等专业毕业;
2、有2年以上珠宝行业工作经验;
3、熟悉珠宝行业动态及行业信息;
4、熟悉珠宝运营、销售、市场、设计等多方面工作。
第11篇 财务综合岗位职责
综合财务岗 西藏弘瑞房地产管理有限责任公司 西藏弘瑞房地产管理有限责任公司,弘瑞 职责描述:
1.负责公司日常账务处理。
2.负责公司定期对外申报及税务申报工作。
3.负责公司银行现金账务处理及定期核对工作,完成各项费用支付。
4.协助项目财务完成定期报告,核对,汇总。
5.协助财务经理完成基金及总部要求的财务数据工作。
6.负责公司会计档案,保证档案安全、完整、规范;
7.上级领导交办的其他工作。
任职要求:
1.财务相关专业本科以上学历,2年以上财务工作经验。
2.熟悉财务与税务等相关法律法规,熟悉银行、税务工作流程,掌握财务管理知识及财务业务工作流程,熟悉财务erp系统操作。
3、思路清晰,善于学习,具有较强的执行力和严谨的工作作风,抗压能力强
此岗位为劳务派遣岗位,表现优异有机会转为正式员工。
第12篇 农业综合岗位职责
农业公司副总经理(分管财务、人事行政、综合后勤) 北京中鼎文华文化产业集团有限公司 北京中鼎文华文化产业集团有限公司,中鼎文华 职责描述:
1、分管农业产业产业的财务工作;
2、分管集团农业产业的人事行政工作;
3、分管集团农业产业的综合后勤工作。
任职要求:
1、大专以上学历,农学、管理类等相关专业;
2、具备10年以上相关岗位工作经验,3年以上同岗位工作经验,有农业产业工作背景者优先;
3、熟悉滇粤桂等地域的种、养、销市场;
4、熟悉农村建设,农业法律、法规,政府出台的相关政策;
5、熟悉农村人文基础知识,具备较强的文字写作能力;
6、熟悉珍贵的花、木、果蔬、中药材等品种的种类并有深入的研究;
7、成功操作过相关培育、种养、营销的案例者优先。
第13篇 金融综合岗位职责
对公营销推动岗 兴业银行股份有限公司北京分行 兴业银行股份有限公司北京分行,兴业银行,兴业银行北京分行 职责描述:
1. 整理目标客户名单,了解客户经营情况,分析客户需求,为客户制订综合金融解决方案。
2. 负责指导分支机构制定和落实营销方案,联动开展营销工作;
3. 负责推动各分支机构进行营销,定期对目标客户的营销推广情况进行沟通和通报;
任职要求:
国内名校毕业,具有银行管理培训生经验者或对公业务岗位者优先。
第14篇 景区综合岗位职责任职要求
景区综合岗位职责
岗位职责:
1.协助上级拟订部门各项规章制度和工作流程;
2.负责园内各设备景点设施、设备运营与设备服务工作，不断提升服务品质和安全保障，提高游客满意度;
3.协助设备景区综合治安管理工作，加强停车场、景区大门、电瓶车换乘中心等游客集中区域的管理和疏导工作，避免和制止盗窃、斗殴、争车抢车等影响景区运行和游客安全的事件;
4.加强检票口管理，做到文明微笑服务，坚持原则，按公司与部门规定程序进行检票、放行，不得出现漏票、逃票，甚至私自放人入内的现象;
5.随时掌握园区运行情况，必要时及时启动应急预案，确保运行秩序和游客、员工生命财产安全和公司财产安全;
6.负责公安、交警、消防、技监等业务主管部门的联系和接待工作;
7.参加培训需求，根据培训计划对运营人员进行培训;
8.完成上级领导交办的其他事宜，做好与其他部门的协调配合工作。
任职要求:
1.本科学历及以上，市场营销或管理类相关专业，3年以上以上主题公园、旅游景区景等游乐设备运营工作经验;
2. 精通旅游景区运营管理知识;
3.熟悉国家、地区旅游景点相关法律、法规及政策;
4.良好的沟通协调能力、执行能力和团队管理能力。
第15篇 行政人事综合岗位职责
总部综合管理部人事行政经理 中洲物业 深圳市中洲物业管理有限公司,中洲物业,中洲 岗位职责
(1)做为专业序列经理开展工作;
(2)负责公司日常招聘、绩效考核、员工关系、培训开发及薪酬管理等人事工作;
(3)负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见,并协助拟定公司各类管理制度及工作流程,并对各部门执行情况进行监督、检查;
(4)负责部门对具体岗位职责的整理及岗位说明书的修订;进行汇总编号,成为正式的岗位说明书档案;
(5)通过制定和实行有效的人力资源管理策略及具体的制度、工具与程序, 帮助公司吸引、留住、发展与激励符合公司要求的人才, 以便通过他们来有效地贯彻执行公司的经营策略, 实现公司的经营目标;
(6)制定符合国家和当地劳动法规、支持公司经营政策的人力资源管理规章制度和程序, 通过有效的沟通方式让员工和管理人员了解公司的规章制度,并帮助各级管理人员利用公司的规章制度有效地管理其下属员工;
(7)根据公司的年度和月度招聘需求,统筹部门制定招聘计划
(8)推动企业文化的建设工作,策划、组织各类公司文化活动,营造良好工作氛围,提升员工的归属感。
(9)负责公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并执行总务后勤的运作程序、工作流程和工作制度;
(10)负责公司各类设备、办公用品和杂物的购置和管理工作,为公司各部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;
(11)完成总监交付的其它工作;
(12)负责制定和完善后勤管理制度;
任职要求:
(1)人力资源管理相关专业本科以上学历,年龄30-40岁;
(2)任职大中型人事主管5年以上,具有丰富的人事管理经验;
(3)熟悉国家、政府有关人事、劳动保险等方面的法律、法规;
(4)熟悉人力资源工作,具备现代人力资源管理理念,熟悉人才招聘及员工关系模块;
(5)具有全局观念,较强的组织协调能力、沟通能力和表达能力;
(6)具备良好的沟通能力、谈判能力和成本意识;
(7)熟练使用办公软件,具备良好的职业规范性和敬业精神,为人诚实可靠、品行端正,能够自觉维护工作纪律,愉快服从上级的工作安排;
(8)工作细致认真,责任心强,思维敏捷,具有较强的团队合作精神,能承受一定工作压力;
