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第1篇 hr主管英文岗位职责任职要求
hr主管英文岗位职责
hr培训主管/企业知识管理/人力资源主管(英文) 北京新开源精准医疗科技有限公司 北京新开源精准医疗科技有限公司，新开源精准 to: high calibers
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bilinguals a must for this position， so that， in favor of real-world qualifications and hands-on e_periences， if you come to see us with an en version of the following jd items， really a plus.
主要职责:
本岗位归属于集团hr dept.，职能方向为集团知识管理(或文案企划或集团培训)。
1，起点为公司网站、微信公众号等网路呈现所需的，以及企划职能范畴的其他文案梳理、编辑、中英文转化，形成中英文双语文案集。
2，文案素材来源包括既有资料、随需采编、开发创作、编辑整合、摄录征集等，也即，岗位日常工作将包含征集、采编等相应的事项。
3，文案集作为长期持续的积累工作，在此基础上，以企业知识管理的思维，并行建立企业词典中英文对照版，同样需要持续增补积累。
4，进一步拓展和丰富日常工作，协同上级安排，系统构建公司知识管理体系，延伸至企业文化与员工应知应会，衔接至集团培训体系。
5，考虑尝试企业内刊/内讯/小e课堂等，以及涉及英文语言方面的其他事务，比如制度和流程的英文版，或临时其他文件的语言转化。
基本要求:
需具有较强的英文水平，能够对文案进行中英文互转
有医药行业知识背景优先
第2篇 hr主管岗位职责任职要求
hr主管岗位职责
工作内容
25% 岗位招聘的计划、预算、需求分析、实施、分析及改善
25% 企业培训的计划、预算、需求分析、实施、评估及改善
20% 企业招聘培训的制度、体系、流程建设及改进
10% 支持并参与企业内外部审核，确保hr相关条款的符合性
15% 全员改善项目的支持
5% 领导交办的其他工作
工作年限 working e_perience 5年及以上
出差频率 travel required 偶尔出差
'专业技能要求
skills required' '岗位知识技能及其他
job knowledge，skills etc.' 招聘需求分析，面试技巧，背景调查，培训需求分析，授课技巧，课程开发，培训效果评估等
'体系要求
system requirements' iso9001，iso14001，ohsas18001，asme，iatf16949
'计算机技能
computer skills' e_cel， ppt， visio等
'英语要求
english skills' 书面及口语均熟练
资质证书 certificates 人力资源职业证
培训经历 training received ttt， 影响力，项目管理等 工作内容
25% 岗位招聘的计划、预算、需求分析、实施、分析及改善
25% 企业培训的计划、预算、需求分析、实施、评估及改善
20% 企业招聘培训的制度、体系、流程建设及改进
10% 支持并参与企业内外部审核，确保hr相关条款的符合性
15% 全员改善项目的支持
5% 领导交办的其他工作
工作年限 working e_perience 5年及以上
出差频率 travel required 偶尔出差
'专业技能要求
skills required' '岗位知识技能及其他
job knowledge，skills etc.' 招聘需求分析，面试技巧，背景调查，培训需求分析，授课技巧，课程开发，培训效果评估等
'体系要求
system requirements' iso9001，iso14001，ohsas18001，asme，iatf16949
'计算机技能
computer skills' e_cel， ppt， visio等
'英语要求
english skills' 书面及口语均熟练
资质证书 certificates 人力资源职业证
培训经历 training received ttt， 影响力，项目管理等
hr主管岗位
第3篇 ehr主管岗位职责任职要求
ehr主管岗位职责
职责描述:
1、参与集团人力资源信息化平台的建设、完善与维护;
2、与公司信息部、ehr外部供应/实施商等组成项目组，确保ehr系统开发进度与质量;
3、业务调研:组织调研问卷，挖掘并诊断ehr系统及各功能模块的需求;
4、业务梳理:结合业务调研进行差异分析，梳理流程，编写方案;
5、系统开发:协助信息部、ehr供应/实施商进行系统开发、测试等工作;
6、推广培训:结合系统上线，汇同信息部、ehr供应/实施商编制ehr使用和培训推广教材;
7、系统运营:负责ehr系统的日常运营工作，评估ehr系统的匹配性，持续优化与改善ehr系统;
8、项目管理:ehr项目实施期间的计划、管理与推进等工作。
任职要求:
1、技能经验:
1)熟悉人力资源工作流程及模式，三年以上集团型企业ehr项目实施经验;
2)有人力资源信息系统咨询经验者或第三方信息系统公司经验者优先;
3)熟悉ps、sap、用友nc、东软慧鼎等任一款行业知名ehr系统者优先;
2、能力素质:
1)清晰的逻辑思维能力，沟通表达能力;
2)良好的沟通表达能力，项目管理、协调推进能力;
3)较强的抗压能力、责任心、事业心，具有团队精神和敬业精神;
3、其他方面:能接受工作出差。
ehr主管岗位
第4篇 hr主管岗位职责
hr主管 嘉兴柠檬商贸有限公司 嘉兴柠檬商贸有限公司 职责描述:1、高层管理职位,协助决策层制定人力资源发展战略;
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
3、建立并完善人力资源管理体系,设计、优化人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),修订和完善人力资源管理制度;
4、向决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,及时处理管理过程中的重大人力资源问题;
5、优化推进企业文化建设,推进并购企业文化的整合,扩大企业影响力,提升员工凝聚力;
6、企业定岗定编与人力资源成本管控;
7、优化推进绩效管理体系;
8、优化推进人才梯队建设;
9、优化推进培训发展体系。
任职要求:1、全日制本科以上学历,人力资源、管理等相关专业;
2、10年以上企业人力资源管理岗位经验,其中有8年以上同等岗位工作经验;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;
4、熟悉国家、企业法律法规及政策;
5、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;
6、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力。
第5篇 ehr主管岗位职责
ehr项目管理主管 ur 快尚时装有限公司 广州优岸美致时装有限公司,ur 快尚时装有限公司,优岸美致时装,优岸美致 职位信息
1、 根据公司战略,制定hr项目工作方向、目标、策略和蓝图规划;
2、 根据项目规划,分阶段实施,进行业务流程梳理、需求调研分析、业务解决方案编制、系统建设、上线切换等工作;
3、 负责整个实施过程中的项目管理工作,协调研发、测试以及业务部门各团队资源,确保项目工作顺利推进;
4、 负责hr及其周边系统的日常运营和业务支持工作,指导用户系统应用;
对公司hr业务体系建设提出优化建议,并负责推动优化措施实施落地。
任职要求:
1、精通ehr系统相关模块与功能,熟悉sql数据库;
2、熟悉信息化项目管理和项目需求调研方法、善于挖掘、分析和整理项目二次需求;
3、有总体架构设计、技术实施方案编写能力,并具备较强的方案组织与文字能力或潜力;
4、思维清晰,把握项目需求,负责需求分析并进行系统设计和文档的编写;
5、具有良好的沟通及表达能力,思维缜密、逻辑性强;
6、工作积极主动,抗压力强,具有良好的团队合作精神。
第6篇 hr主管岗位职责(20篇)
hr主管(岗位职责)
职位描述
职责:
1、维护内部沟通渠道的有效性,执行沟通计划
2、组织或协调公司大型活动和项目的执行
3、建立和发展员工沟通平台
4、招聘与筛选
5、员工薪资福利
6、人事信息的维护
7、员工入离职和人员异动管理
要求:
1、本科以上学历
2、3年以上外资或大型企业相关人事工作经验
3、电脑操作熟练,熟练操作e_cel、word、powerpoint等办公软件
4、较强的数据分析能力及执行能力
5、英语六级以上优先考虑
薪资与福利:
1. 签订正式合同,购买五险一金。另外,公司为员工及其子女购买补充商业保险,公司员工享受年度公费体检;
2. 享受餐费补贴、话费补贴、交通费补贴、节日慰问、生日慰问等福利;
3. 享受带薪年假及其他假期;
4. 公司极为重视员工的安全,通过完善的管理体系保证员工的安全健康
职业发展:
1. 公司设有完善的人才晋升及发展制度,利用个人发展规划与回顾助力员工的职业发展。销售团队内部晋升机会丰富。
2. 公司为员工提供匹配的培训资源,包括入职培训、销售技巧培训等,帮助员工不断提升自我。
hr主管(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、 负责公司的人力资源日常管理工作;
2、 负责公司员工活动的组织、协调并推动实施;
3、 参与制定公司的人力资源战略规划,为公司的重大人事决策提供建议和信息支持;
4、 推动公司企业文化的建设与推广,有效提高员工凝聚力;
5、 根据各部门人员规划制定公司招聘计划,完成招聘目标;
6、 根据各部门人员能力要求协同部门主管制定员工培训计划,并督促培训按计划完成执行;
7、 人力资源相关的其他工作。
任职要求:
1、 全日制本科及以上学历;
2、 有较强的团队协作及上通下达沟通、协调能力
2、心态积极向上,充满正能量,有较好的亲和力;
3、具备较好的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道;
4、熟悉软件或互联网公司的企业文化特色,并对企业文化建设充滿热情;
5、熟悉并热心于员工活动组织,了解集体活动组织流程;
6、能够承受较强的压力,对员工异常状况具有敏锐的判断力及应急能力;
7、掌握背景调查的基本技巧;
8、熟练应用各种办公软件;
9、有软件或互联网行业背景优先考虑。
hr主管(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、完成coo对各中心人才搭建要求;
2、优化各中心绩效激励方案;
3、对人事调整、绩效指标执行过程起到上传下达的作用,妥善处理公司人事决定;
4、配合ceo完成公司企业文化建设。
5、做好企业内部人员变动危机公关
任职要求:
1、大学本科学历,人力资源管理相关专业;
2、有品德,情商高,善于人际处理
3、7年以上大中型企业人事管理工作经验,具备金融行业工作经验者优先考虑;
4、善于制定正向激励方案;
5、对企业文化建设、高效团队打造和企业内部管理、流程梳理等有丰富经验。
hr主管(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、维护现有招聘渠道,以及拓展新的线上线下渠道,高效准确的完成招聘任务;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职要求:
1、本科以上学历,
2、1年以上人力资源相关工作经验;
3、熟悉招聘培训的各种工具、流程和技巧,能够熟练使用办公软件,具备较好的文案能力性格开朗,勤奋高效、待人热情,具有良好的沟通能力、协调能力;
hr主管(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1.参与制定公司的人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2.全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作,合理分工和配置人员,做到人尽其
才,各尽其能,负责督导和分配所属人员的各项工作;
3.根据各部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部的调入和调出),并负责制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试和筛选;
4.负责公司所有员工人事档案的建立、保存,做好各类人力资源状况的统计、分析、
预测、调整、查询和人才库建立等工作;
5.与员工进行积极沟通,做好各部门间的人员协调工作,促进人员的优化配置;
6.负责制定全员培训计划,对员工进行岗前培训、在职培训,并进行培训结果的分析与反馈;
7.根据公司的绩效考核规章制度,组织实施绩效管理,并对各部门绩效考核评价过程
进行监督与控制,及时解决其中出现的问题,使公司的绩效考核制度体系化;
8.负责拟定下属职员的岗位职责,经批准后负责其岗位职责的实施与监督;
9.负责员工合同签订、辞退、调配等工作;
10.完成上级临时交办的其他工作。
任职要求:
1.人力资源、工商管理等相关专业,大专及以上学历;
2.3年以上相关工作经验,1年以上人力资源管理工作经验,有餐饮服务行业从业经验优先;
3.对现代企业人力资源管理模式有了解和一定的实践经验;
4.对人力资源管理招聘、绩效考核、培训模块有深入的认识,能够独立开展工作;
5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6.有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
工作时间:朝九晚六,周末双休。
面试地址:成都市武侯区紫荆东路49号紫荆美熙广场漫咖啡人事部
hr主管(岗位职责)
职位描述
岗位职责
1、业务主管职位,独立负责工作小组,给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;
2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;
3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;
4、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析;
5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;
6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
任职资格
1、人力资源相关专业本科毕业,从事人力资源三年以上;
2、熟悉员工入职、离职、社会保险;
3、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧;
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;
6、具备良好的学习能力。
。
hr主管(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1.协助hr经理进行相应业务板块的hr战略和规划;
2.协助hr经理进行组织结构设计、岗位编制和职责的管理工作;
3.负责和参与相应业务板块职位的招聘工作,精准有效的筛选应聘人选,并进行甑选、面试和评估;
4.协助hr经理进行集团培训体系的开发和建设;
5.进行相应业务板块的员工培训、日常课程培训的组织实施及分支机构的对接、管理等工作;;
6.进行薪酬核算和绩效考核数据的收集及绩效考核的实施和应用;
7.协助进行hrbp的工作,优化和提升相应业务板块的团队和工作效率和成果。
任职要求:
1.本科以上学历,人力资源管理相关专业毕业;
2.5年以上工作经验,其中2年以上hr主管工作经验;
3.熟悉hr各模块和环节工作,尤其是招聘和绩效领域,有一定的理论和实践积累;
4.阳光乐观,优秀的沟通协调能力和组织实施能力。
hr主管(岗位职责)
职位描述
岗位职责:全面负责公司人事行政部的工作
任职要求:
1、非常熟悉人力资源六大模块理论,并已有3年以上实操经验;
2、特别对人力资源规划有过人的创新理念与具良好成果的实践经验,并已有3年以上实操经历;
3、具有建立企业的薪酬管理、绩效管理制度的能力,并能组织有效推动与实施,同时具备3年以上实践经验及成果分享;
4、具有超强的团队意识及沟通协作能力;
5、熟悉企业的流程化管理,具精明的领导能力;
hr主管(岗位职责)
职位描述
工作职责
1.在公司行政总经理的领导下全面负责公司的人力资源管理工作,
确保公司各部门用工正常,以保证公司的正常运营;
2.参与制定公司的人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
3.全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作,合理分工和配置人员,做到人尽其
才,各尽其能,负责督导和分配所属人员的各项工作;
4.根据各部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部的调入和调出)
,并负责制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试和筛选;
5.负责公司所有员工人事档案的建立、保存,做好各类人力资源状况的统计、分析、
预测、调整、查询和人才库建立等工作;
6.与员工进行积极沟通,做好各部门间的人员协调工作,促进人员的优化配置;
7.负责公司全体员工的考勤管理;
8.负责制定全员培训计划,对员工进行岗前培训、在职培训(包括低端、中端、高端),并进行培训结果的分析与反馈;
9.根据公司的绩效考核规章制度,组织实施绩效管理,并对各部门绩效考核评价过程
进行监督与控制,及时解决其中出现的问题,使公司的绩效考核制度体系化;
10.负责拟定下属职员的岗位职责,经批准后负责其岗位职责的实施与监督;
11.根据公司的绩效考核制度,考核下属的工作业绩;
12.负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度,经批准后负责对制度的执行与监督;
13.负责与员工签订劳动合同、办理社会保障福利;
14.完成上级临时交办的其他工作。
hr主管(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1.认真执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示,组织制定人力资源计划,经公司领导批准后实施。
2.全面负责人力资源部工作,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报,并共同研究讨论决定。
3.建立人才储备库,做好公司领导的参谋,注重各类人才的选拔、培训跟踪工作,及时向公司领导推荐。
4.拟订企业在职人员培训计划,管理处做好员工各种岗前培训工作。
5.制订绩效工资奖惩方案,核准各部门的出勤情况,按公司规定核实绩效工资。
6.组织编写公司人力资源管理方面的各项规章制度,做到科学用人、因事设人。
7.按照公司编制的用人计划,协助集团公司人事部组织招聘工作,负责调入、招聘、招收、辞退、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核,提交给公司领导。
8.按照有关政策,结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、及各种津贴报表的制定。
9.执行公司人事考核制度,做好各部门各岗位人员的绩效考核工作。
10.按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。
11.负责人事档案的 管理工作,负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作。
12.完成领导交办的其它工作。
hr主管(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、人员招聘简历初步筛选及初面;
2、考勤数据统计及员工工资核算;
3、入职员工培训及手续办理;
4、转正员工社保购买工作及绩效考核数据收集整理;
5、一些初级文件起草及通知下发工作;
6、绩效考核数据统计及考核工作;
7、办公用品采购及发放等日常行政类工作;
8、员工关系处理及人事相关手续规范化;
9、协助经理处理人事所有模块及临时交办任务; 岗位要求: 1、本科及以上学历,有驾照会开车; 2、2年及以上人事工作经验,并熟练操作其中两个模块; 3、细心、耐心、责任心强; 4、亲和力好、吃苦抗压能力强; 5、数据整理汇总分析能力强; 6、熟悉社保办理流程,合同签署; 7、熟悉人员招聘初选操作环节;
hr主管(岗位职责)
职位描述
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。
2、完善公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手
册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序。
3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
6、审核公司员工薪酬表,报总经理核准后转财务部执行。
7、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
8、按时按期安排进行公司相关社保及劳动年审工作。
9、监督办公室环境以及员工行为管理。
hr主管(岗位职责)
职位描述
岗位职责
1、熟悉电子商务公司内部运作及人员招聘情况;
2、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
3、推行公司各类规章制度的实施;
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
5、管理劳动合同,办理用工、退工手续;
6、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
7、负责管理人力资源相关文件和档案。
任职资格
1、在电子商务公司工作过的优先;
2、人力资源或相关专业大专以上学历;
3、两年以上人力资源工作经验;
4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
6、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
hr主管(岗位职责)
职位描述
岗位职责: 1、协助总经理,负责公司的人力资源战略及运营管理工作;2、负责公司的人力资源规划、组织发展和班子建设、人才储备及招聘、员工发展及培训、薪酬与绩效、考核激励;3、人力资源日常运营工作,包括员工福利及社保管理、员工关爱以及关系管理;4、对外的相关人士单位,和高校关系维护。任职要求:1、5年以上hr工作经验,至少2年以上hrbp的工作经验,大型互联网公司背景优先考虑;2、接受过战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验累积,能够指导各个职能模块的工作;3、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行能力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心和事业心强。
hr主管(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、公司人力资源制度的制定并监督执行及修改。
2、公司人力资源管理费用预算的编制与执行。
3、建立开拓招聘渠道,建立公司人才库。
4、面试、背调、入职,转正,异动,晋升、续签,离职等流程的制定及完善。
5、建立公司培训体系,负责培训项目的组织实施,培训进行中结果的调研及反馈。其他培训的组织与协调。
6、新员工入职培训的组织实施。
7、根据公司考核方法协助各部门绩效考核细则的制订,绩效考核的执行监管,绩效面谈,绩效改进方案的制定。
8、公司各月工资明细的制作,各部门提成、奖金明细的制作,各项福利的建立与执行。
9、处理公司与员工劳动关系、处理劳动纠纷、处理解决员工间矛盾、了解员工动态。
10、部门团队建设工作、公司员工活动的组织、引导员工聚焦公司目标。
11、行政相关事务的协调解决及领导交代的其他工作。
岗位要求:
1、 对公司培训体系的建立及执行具有丰富的经验。
2、 对公司企业文化建设有创新想法。
3、 具有良好的团队合作精神,组织沟通协调能力。
4、 熟练操作人力资源各模块涉及的工作。
hr主管(岗位职责)
职位描述
岗位描述
1. 建立并完善分公司人力资源管理体系(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度,向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
2. 负责分公司人力资源部门日常工作(办理员工招聘、薪资模块等工作);
3. 编制年度人员招聘计划;根据现有编制及业务需求,有效开展招聘工作;
4. 建立并开发多种招聘渠道,并对人才进行有效筛选及备份;
5. 做好新员工入职前背景核查;
6. 员工入职、转正、调动、晋升、离职等人事流程的完善及跟进;
7. 维护员工关系,建立与员工良好的沟通渠道;
8. 根据要求提交人力资源相关材料、报表;
9. 公司企业文化、价值观的落地实施;
10. 完成上级交办的其他任务。
任职资格:
1、本科及以上相关学历,人力资源相关专业为佳;
2、至少3年以上人力资源工作经验,对人力资源各模块有一定认知和经验;
3. 在招聘模块有丰富经验,熟悉招聘渠道开发、招聘流程环节设计、招聘技巧等;能在规定时间内保质保量做好人才推荐;
4. 了解国家、地区关于劳动法、社险等方面的法律法规及政策;
5. 能及时完成上级领导交代的工作,或对相关指令予以及时反馈;
6. 高效的工作风格,执行力强,有责任心,沟通能力佳;
7、具备office办公软件操作技能。
注:公司为金融证券行业,目前位于江干区新塘路(庆春银泰附近),2022年下半年将搬至杭州钱江新城附近-杭州最高端写字楼。
hr主管(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
负责人力资源全盘工作。
1、人才吸引:满足企业战略发展需要;
2、费用管控:用数据说话,每月提供准确的人事报表;
3、人才保留:稳定团队与核心骨干;
4、人才培养:为企业复制优异的人才;
5、推动变革:引领企业顺应大势、创新变法;
6、业务伙伴:熟悉并支持业务增长。
没有达到以上能力,有这方面潜能也欢迎尝试!
任职要求:
人力资源专业、行政管理专业或相关专业,性别不限,有全盘人力资源和行政管理经验3年以上经验,熟练办公室软件,掌握相关法律法规,爱岗敬业。
hr主管(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、负责公司人员的招聘、培训、入职、调整、晋升、离职等基本人事事务;
2、报表的收编以及整理,以便更好的贯彻和落实工作;
3、熟悉人力资源的知识及工作流程,具备一定的面试能力及较强的工作和口头表达能力;
4、熟悉人力的六大模块,能熟练运用六大模块开展工作,能及时给公司各个岗位补缺人才。
5、完成部门经理交代的其它工作。
6、有招聘工作经验者工资可面议
任职要求:
1、形象好,气质佳,有工作经验者优先录用;
2、主要负责招聘为主;
3、熟悉人力资源的知识及工作流程,具备一定的面试能力及较强的工作和口头表达能力;
4、熟悉人力的六大模块,能熟练运用六大模块开展工作,能及时给公司各个岗位补缺人才。
5、能及时完成领导交代的工作
6、有hr面试工作经验者优先录用。
注:公司注重人才发展从不拖欠工资,按月准时发放
hr主管(岗位职责)
职位描述
岗位职责:负责集团公司人事管理制度,岗位职责,部门权责的制度等工作,
任职要求:1、年龄在30岁--38岁之间
2、人力资源二级证书
3、大专或以上学历,有行政工作经历(5)年以上,3年以上人力资源经理工作经验,熟悉办公室行政管理工作流程,熟悉公文写作格式,熟练运用office等办公软件;
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福
能独立开展招聘工作;
6、熟悉办公软件及相关的人事管理软件
7、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队
hr主管(岗位职责)
职位描述
【岗位描述】
1、 依据公司的战略目标,制定北京公司人力资源整体战略规划,完善人力资源相关管理制度;
2、 制定招聘计划,有效完成招聘计划完成率并满足岗位需求且控制招聘成本;
3、 根据员工需求,制定年度培训计划,提升员工工作效率;
4、 完善薪酬体系及改进绩效考核制度,促使各部门贯彻实施;
5、 制定员工关系计划,协助管理层及各部门开展员工关怀和交流,解决内部管理问题;
6、 负责公司对内宣传,鼓舞员工士气,解决员工实际困难。
【任职要求】
1、有2年以上互联网行业招聘经验;
2、熟悉招聘、薪酬和绩效的设计,管理流程,熟悉国家相关的政策;
3、具备较强领导团队的能力,有责任心和亲和力;
4、具备较强的组织协调能力,和良好的书面及口头沟通表达能力;
【公司福利】
1、弹性的工作时间
2、险金健全:五险一金
3、员工生日礼物+假日礼品
4、加班有餐补
5、带薪旅游:全员和非员工性质的带薪出游
6、带薪假期:病假、年假、婚假、产假、陪产假等。
7、健身俱乐部:每周三羽毛球热身
8、月度及年度优秀员工奖:实实在在的人民币。
9、老员工周年奖(金银币水晶杯+感恩套餐)
10、员工成长:定期或不定期的内外部员工学习机会
