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第1篇 营运储备干部岗位职责任职要求
营运储备干部岗位职责
岗位职责:
1.经营管理:从基层店员历练开始,协助店长进行门店的运营管理,管理门店资产设备、现金、账务,薪资录入,奖金核算;
2.学习管理:跟随导师学习门店人员的岗位落实及日常管理;
3.品质管理:保证门店卫生品质,逐步掌握处理店铺突发事件;
任职资格:
1、管培生:大专及以上学历,2018届、2019届毕业生,获得荣誉具备社团经验优先;
2、专业不限,市场营销、连锁管理、酒店管理、计算机专业优先;
3、经验不限,有过相关实习经验优先;
4、全国连锁分配,能够接受全国调任分配优先;
a/培养流程:
面试通过→统一安排门店参观→统一安排学院培训→分配各区担任店员历练→回炉培训→优秀管培生晋升培训
b/双通道晋升模式:
店员历练→值班经理→店长→城市总→大区总→营运总监
店员历练→值班经理→店长→总部主管→总部经理→总部总监
第2篇 校区储备干部岗位职责任职要求
校区储备干部岗位职责
校区管培生/储备干部 广东树华教育咨询有限公司 广东树华教育咨询有限公司,树华 1、接待服务好到访家长、配合校区日常工作安排;
2、熟悉校区系统操作,及时将数据录入系统,每日整理收费、退费申请数据;及时与财务部对接相关数据;
3、熟悉并掌握业务流程,可参与轮岗实践并参加公司组织的各项知识技能、管理培训;
4、通过公司制定的学习计划,在一定培养周期内通过考核,可独立开展各项工作后,对公司各部门进行必要的工作支援。
任职资格:
1、大专以上学历,接收各校优秀应届毕业生,不限专业;
2、熟练掌握办公软件的操作;
3、良好的团队精神和高度的责任感;
4、具备良好的沟通表达能力、性格耐心、处事细心、善于沟通交流、热爱教育事业;与家长、学生能够建立良好互动关系,良好的客户服务意识;
5、想要往管理岗位发展的,请将简历投过来!!!
我们提供:
1、富有竞争力的薪资,极具诱惑力的绩效奖金
2、完善的五险一金福利
3、国家规定的法定节假日、带薪年假福利
4、员工生日聚会及公司丰富的旅游团建活动
5、明确的晋升空间及系统的培训课程体系,帮助个人职业发展提高学习力和快速成长
如果你:
1、阳光、充满活力及正能量且热爱美术教育行业
2、享受浓厚文化艺术的工作环境、向往凝心聚力的团队
3、热爱销售工作、具有良好的沟通能力和技巧
4、拥有专科或以上学历、有一年销售相关的经验
5、可以适当灵活休息日及周末上班
期待同样优秀的你加入我们团队,如果你热爱教育行业、有梦想、还年轻、还想干出一番事业,那么我们会带着你一起实现你的梦想!
校区储备干部岗位
第3篇 生产部储备干部岗位职责任职要求
生产部储备干部岗位职责
储备干部(生产部) 江苏忠意食品集团有限公司 江苏忠意食品集团有限公司,忠意 1.熟练使用计算机办公软件;
2.具备优秀的沟通能力,富有开拓创新意识,能吃苦耐劳;
3.思维敏捷.性格开朗,有团队协作精神;
4.富有工作激情和热情,学习能力强;
5.与流水线上员工处好人际关系,合理安排调动人员;
6.应届毕业生或毕业不久较年轻的人
生产部储备干部岗位
第4篇 生产线储备干部岗位职责任职要求
生产线储备干部岗位职责
基本职责:
1. 严格遵守utc道德规范。
2. 负责贯彻实施奥的斯公司的环境安全(eh&s)政策和法规、公司的安全规程,以及当地的安全政策和法规,积极支持和参与公司的环境健康安全活动。
3. 按照pc部门的月度生产计划,合理配置人手; 在生产主管的指导下准备并处理扶梯装配方面的所有工作,负责确保这些工作满足规定的质量,性能和发货计划,并按公司的意愿和要求执行。
4. 跟踪现场生产情况,将影响生产进度的问题反馈到相关部门,推动问题的解决以保证生产顺利进行。
5. 确保工人按相应的工艺指导工作,确保装配质量符合奥的斯要求,监测、记录生产中的问题, 协助工程师分析问题原因并建立改善措施。
6. 定期向生产主管报告有关生产中使用的原材料供应、人员补充及生产、 计划执行等存在的问题,并提出建议。
7. 组织有必要的加班;保存员工不安全操作、违反纪律、缺席的纪录和下属工作的总记录。协助生产主管建立员工个人的发展计划,以便能够适应生产的需要。积极参与并鼓励员工参加继续改进计划。
8. 带领生产车间积极参与ace活动。
9. 能适应短期出差
任职资格:
1. 教育背景和专业资格
大专或以上学历,电气或相关专业背景。
2. 工作经验
不限
3. 专业知识
熟悉基本的机械制造和电气知识
具备一定的粤语或普通话及简单的英语
具备良好的沟通能力,实干,逻辑及原则性强,团体协作好
4. 其他
诚信,个性开朗,逻辑思维能力强,协调能力,能承受压力。
能加班、出差及到工地处理扶梯相关问题。
生产线储备干部岗位
第5篇 车间储备干部岗位职责任职要求
车间储备干部岗位职责
车间储备干部 浙江金开物联网科技有限公司 浙江金开物联网科技有限公司,金开 1、能吃苦耐劳,心态好,积极向上,有进取心;
2、公司提供平台从基层培养到生产管理层;
3、不需要你有经验,只要能服从管理有理想愿意和公司一起成长;
4、应届毕业生优先。
第6篇 产品经理储备干部岗位职责
岗位职责:
1.负责公司品牌产品的销售及推广
2.负责各类市场销售渠道的开发,跟进,发散性,长期性的维护;
3.熟练掌握信用卡的使用方法、提额规则、还款方式,完成销售指标, 耐心细致的为客户提供优质的服务。
任职要求:
1.大专及以上学历,有毕业证原件,且学历信息要在学信网上可以查询的到。
2.热爱销售工作,敢于挑战万元高薪,有无销售经验均可;
3.吃苦耐劳,可以承受较大的工作压力,抗压力强;
4.良好的沟通能力,强烈的团队合作意识,踏实勤奋工作作风;
5.拥有正确的三观,人品端正,有学习力,有晋升愿望。
第7篇 技术部储备干部岗位职责
技术部储备干部(表面处理,模具) 协助技术部工程师,组长进行基本开发工作;
2、负责技术部(模具或阳极工艺技术)相关欧美客户对应。
任职要求:
1、大专及以上学历。
2、英语口语流利。
3、懂化学或机械模具方面知识优先、优秀应届生也可。 协助技术部工程师,组长进行基本开发工作;
2、负责技术部(模具或阳极工艺技术)相关欧美客户对应。
任职要求:
1、大专及以上学历。
2、英语口语流利。
3、懂化学或机械模具方面知识优先、优秀应届生也可。
第8篇 店面储备干部岗位职责
店面储备干部(2019届应届毕业生) 苏宁云商区域公司 苏宁云商区域公司分支机构 岗位职责:
1、根据集团下达的年度经营(销售、毛利和利润)目标,合理制定、实施月度经营计划。
2、负责门店商品、样机、价格、毛利、库存等管理。
3、根据市场和门店实际情况,制定相应的销售、活动、引流以及异业拓展策略并落地执行。
4、合理规划门店预算,对门店各项费用进行合理的管控,并有效提升门店的人效、样效和坪效。
5、提升店面服务质量,树立店面优秀服务口碑。执行店面基础管理流程和规章制度,营造企业文化氛围,塑造和强化公司价值观。
6、负责门店团队建设、梯队建设及人员管理,定期选拔及培养v购、督导梯队、店长梯队等店面核心人员。
7、执行集团的各项决议,对各项决议的实施过程进行监控,发现问题及时纠正,确保决议的贯彻执行。
8、建立良好的沟通渠道,定期向上级汇报经营计划执行情况、盈亏情况、经营过程中存在的问题及整改建议;建立门店与客户、上级部门、政府机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道,处理各种突发事件,保证门店日常经营的顺利开展。
任职要求:
1、对零售、电子商务行业感兴趣,有用户思维和营销意识;
2、具备良好的沟通、逻辑思维及团队合作能力;
3、良好的执行力、创新力与抗压能力;
4、具备敏锐的市场调研及数据分析能力;
5、在校期间有营销、活动策划等经验者优先;
6、掌握spss等数据分析软件、ps等设计工具者优先。
第9篇 大学生储备干部岗位职责任职要求
大学生储备干部岗位职责
职责描述:
1. 根据公司业务发展战略和经营目标,积极营销、拓展大客户和商户,以提升公司产品的市场占有率,确保个人销售指标的达成;
2. 充分了解客户要求,通过对公司产品的叠加营销,为客户制定个性化、灵活的需求方案;
发展方向:行业经理、产品经理。
任职要求:
1. 全日制本科及以上学历,211、985,金融学或计算机相关专业,有工作激情,对市场营销感兴趣。
2. 热爱销售工作,并具备敏锐的市场洞察力,有优秀的语言沟通表达和商务谈判能力,较强的逻辑思维和学习创新能力,能快速学习和接受新知识、新业务,善于提出创新性的思路和方法。
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大学生储备干部岗位
第10篇 it储备干部岗位职责
it储备干部 河南国立控股有限公司 河南国立控股有限公司 1、招聘人数:2人;
2、培养方式:由董事长亲自带领学习指导;
3、培养方向:it部门中高层。
任职要求:
1、年龄20-26岁,全日制本科及以上学历,“双一流”院校优先;
2、计算机科学与技术、软件、信息化等相关专业;
4、专业理论知识扎实,学校成绩优异;
6、沟通表达能力强,有一定的逻辑分析能力,学习能力强。
第11篇 储备干部人才岗位职责任职要求
储备干部人才岗位职责
职责描述:
1、负责成人教育、网络教育、职业资格、职业技能的学员维护,根据集团的战略目标,制定青岛区域市场运营策略和计划,包括市场活动组织、渠道开发与建设等;
2、负责青岛区域市场推广活动的策划与组织实施,提升品牌知名度和潜在意向学员客户;
3、规划和管理市场活动的预算,合理有效、最大限度地使用预算执行广告和市场活动。
任职要求:
1.本科以上学历,年龄30-40岁;
2.熟练使用常规办公软件;
3.有一年以上教务或教育行业工作经验者优先;
4.较强的沟通能力和服务意识,具备较强的抗压能力;
5.具有服务意识、较强的沟通能力和团队协作精神;
储备干部人才岗位
第12篇 市场推广储备干部岗位职责
1.校区周边宣传渠道的挖掘及合作谈判
2.负责市场地推活动,收集潜在客户信息,品牌异业合作的洽谈
3.负责渠道咨询量的创新
4.招聘、培训、管理___
5.协助中心进行招生
6.保质保量的完成上级交办的其他任务
任职要求:
1.有一定的工作经验(有相关行业工作经验者优先)
2.良好的沟通能力及团队合作能力
3.善于自我激励并严于律己,能承受工作压力
4.勤奋好学,做事认真踏实,热爱服务行业,有团队精神
5.热爱教育培训行业工作
第13篇 聘储备干部岗位职责
岗位职责:1、门店基层岗位学习,服务技能、礼貌礼节、餐饮服务规范、管理技能
2、做好餐中服务工作,为顾客提供超值服务
3、3个月后进行考核,考核通过,晋升为管理层
任职要求:18-30周岁、中专及以上学历,男女不限,免费提供食宿,带薪培训
第14篇 制造储备干部岗位职责制造储备干部职责任职要求
制造储备干部岗位职责
职责描述:
1.负责业务板块管理层会议的组织及相关事务的督办、协调及落实任务;
2.调研行业(家具、旅游、房地产)发展趋势、宏观政策变化、经济形势等信息,供董事长作决策参考;
3.协助所在业务板块管理层拓展、管理、维护公司重要客户关系,并负责安排处理相关商务接待、洽谈等工作;
4.完成董事长交办的相关业务板块的其他工作。
任职要求:
1.30岁以内,本科生及以上学历,管理、营销、旅游、房地产相关专业;
2.具有较强的文字功底,能胜任商务文函、重要活动的文案编写;
3.虑事周全,具备出色的沟通能力,突出的执行能力与自我学习能力;
4.有悟性,综合分析、抗压和应变能力强。
第15篇 店面储备干部岗位职责任职要求
店面储备干部岗位职责
店面储备干部(2017届、2018届应届毕业生) 苏宁云商区域公司 苏宁云商区域公司分支机构岗位职责:
1、根据集团下达的年度经营(销售、毛利和利润)目标,合理制定、实施月度经营计划。
2、负责门店商品、样机、价格、毛利、库存等管理。
3、根据市场和门店实际情况,制定相应的销售、活动、引流以及异业拓展策略并落地执行。
4、合理规划门店预算,对门店各项费用进行合理的管控,并有效提升门店的人效、样效和坪效。
5、提升店面服务质量,树立店面优秀服务口碑。执行店面基础管理流程和规章制度,营造企业文化氛围,塑造和强化公司价值观。
6、负责门店团队建设、梯队建设及人员管理,定期选拔及培养v购、督导梯队、店长梯队等店面核心人员。
7、执行集团的各项决议,对各项决议的实施过程进行监控,发现问题及时纠正,确保决议的贯彻执行。
8、建立良好的沟通渠道,定期向上级汇报经营计划执行情况、盈亏情况、经营过程中存在的问题及整改建议;建立门店与客户、上级部门、政府机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道,处理各种突发事件,保证门店日常经营的顺利开展。
任职要求:
1、对零售、电子商务行业感兴趣,有用户思维和营销意识;
2、具备良好的沟通、逻辑思维及团队合作能力;
3、良好的执行力、创新力与抗压能力;
4、具备敏锐的市场调研及数据分析能力;
5、在校期间有营销、活动策划等经验者优先;
6、掌握spss等数据分析软件、ps等设计工具者优先。