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第1篇 人资总经理岗位职责
人资总经理 1、负责进行集团人力资源管理体系的规划,监督各项制度的执行;
2、负责集团人事日常运营管理工作;
3、负责拟定年度费用预算,合理控制各项人力成本;
4、负责制定和完善岗位编制,了解各部门的招聘需求,编制招聘计划,组织完成招聘指标;
5、负责根据公司各部门培训需求,制定培训计划,组织实施培训项目,对培训效果进行评估;
6、负责拟订绩效考评方案,组织实施绩效管理,并对绩效考评过程进行监督和控制,使绩效评价体系能落到实处,不断完善绩效管理体系;
7、负责组织人事档案的管理、劳动合同的签订、社保公积金的缴纳等工作;
8、负责对部门下属员工工作指导、业绩考评及团队建设等工作。
任职要求:
1、35岁-45岁,人力资源管理、工商管理等专业全日制本科及以上学历;
2、从事大中型(多元化集团)企业5年以上人力资源管理工作,其中3年以上人力资源副总工作经历;
3、具备战略思维与眼光,在人才规划、培训发展、薪酬福利激励机制等方面具有丰富的理论与实操经验;
4、具有一定的财经知识,善沟通、协调,具备较强的团队协作意识与带团队的能力。
1、负责进行集团人力资源管理体系的规划,监督各项制度的执行;
2、负责集团人事日常运营管理工作;
3、负责拟定年度费用预算,合理控制各项人力成本;
4、负责制定和完善岗位编制,了解各部门的招聘需求,编制招聘计划,组织完成招聘指标;
5、负责根据公司各部门培训需求,制定培训计划,组织实施培训项目,对培训效果进行评估;
6、负责拟订绩效考评方案,组织实施绩效管理,并对绩效考评过程进行监督和控制,使绩效评价体系能落到实处,不断完善绩效管理体系;
7、负责组织人事档案的管理、劳动合同的签订、社保公积金的缴纳等工作;
8、负责对部门下属员工工作指导、业绩考评及团队建设等工作。
任职要求:
1、35岁-45岁,人力资源管理、工商管理等专业全日制本科及以上学历;
2、从事大中型(多元化集团)企业5年以上人力资源管理工作,其中3年以上人力资源副总工作经历;
3、具备战略思维与眼光,在人才规划、培训发展、薪酬福利激励机制等方面具有丰富的理论与实操经验;
4、具有一定的财经知识,善沟通、协调,具备较强的团队协作意识与带团队的能力。
第2篇 人资部经理岗位职责任职要求
人资部经理岗位职责
人资部经理 1、制度管理;
2、计划管理;
3、人力资源规划管理;
4、招聘管理;
5、培训管理;
6、绩效管理;
7、薪酬福利管理。 1、制度管理;
2、计划管理;
3、人力资源规划管理;
4、招聘管理;
5、培训管理;
6、绩效管理;
7、薪酬福利管理。
人资部经理岗位
第3篇 行政人资总经理岗位职责任职要求
行政人资总经理岗位职责
人资行政副总经理 主要职责:
1、协助中心总经理规划集团公司人力资源战略，制订适应企业发展的中长期人力资源战略规划并负责监督实施;
2、参与集团公司战略规划及重大问题的决策，提供有关人力战略、组织建设、培训发展等方面的建议及措施的实施;
3、根据国家相关的政策、法律法规，指导建立人力资源及行政管理机制与管理体系;
4、对于开展公司人才梯队的建设、提升全体员工的岗位胜任力、审核并指导各板块招聘、培训、完善并指导各板块考核及薪酬体系，组织开展人才盘点等工作的人资业务管理;
5、承办公司交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历， 8年以上人力资源工作经历，3年以上人力资源综合管理工作经验，精通人力资源各模块和行政管理工作;
2、熟悉人力资源与行政管理工作思路与流程，擅长培训发展、组织绩效管理等模块;
3、工作积极、负责，具有阳光心态，具有较高的职业素养和大局观;
4、较好的文字表达能力，有较强的沟通能力和服务意识;
5、较强的分析、解决问题能力，强烈的责任心与事业心，敢于担当、抗压能力强。 主要职责:
1、协助中心总经理规划集团公司人力资源战略，制订适应企业发展的中长期人力资源战略规划并负责监督实施;
2、参与集团公司战略规划及重大问题的决策，提供有关人力战略、组织建设、培训发展等方面的建议及措施的实施;
3、根据国家相关的政策、法律法规，指导建立人力资源及行政管理机制与管理体系;
4、对于开展公司人才梯队的建设、提升全体员工的岗位胜任力、审核并指导各板块招聘、培训、完善并指导各板块考核及薪酬体系，组织开展人才盘点等工作的人资业务管理;
5、承办公司交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历， 8年以上人力资源工作经历，3年以上人力资源综合管理工作经验，精通人力资源各模块和行政管理工作;
2、熟悉人力资源与行政管理工作思路与流程，擅长培训发展、组织绩效管理等模块;
3、工作积极、负责，具有阳光心态，具有较高的职业素养和大局观;
4、较好的文字表达能力，有较强的沟通能力和服务意识;
5、较强的分析、解决问题能力，强烈的责任心与事业心，敢于担当、抗压能力强。
行政人资总经理岗位
第4篇 人资主任岗位职责
人资主任 邦尔医疗 浙江邦尔医疗投资管理有限公司,浙江邦尔医疗,邦尔医疗,邦尔骨科,邦尔 职责描述:
1、完善公司人事、行政各种规章管理制度,并且监督执行;
2、制定招聘计划、简历筛选、面试,为公司选拨合适的人才;
3、对新入职的员工进行培训并且对培训效果进行评估;
4、社保的申报及缴纳,年审,各项社保手续的办理;
5、劳动合同的签订以及续签,劳动合同备案等;
6、员工花名册的及时更新以及员工档案的管理;
7、对绩效考核结果进行汇总与统计;
8、异动手续的办理,如入职、离职、转正、调岗、调薪等手续的办理;
9、处理公司的各项劳动争议与劳动纠纷;
10、 负责公司日常事务,提供后勤保障工作,负责员工日常考勤;
11、负责员工活动的组织、安排及协调工作;
12、完成领导临时交办的其他相关工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源或活力类相关专业毕业;
2、3年以上人事管理工作经验;特别精通招聘或各模块综合能力好;
3、工作认真仔细、责任心强、干练、有较强的抗压力和执行力;
4、具有较强的人际沟通、协调能力、团队意识强,有亲和力;
5、具有处理突发事件的能力。
招聘医院:衢州骨伤科医院、余姚邦尔骨科医院、嘉兴邦尔骨科医院
第5篇 行政人资专员岗位职责
行政人资专员 河南中岳秀峰房地产集团有限公司 河南中岳秀峰房地产集团有限公司,中岳秀峰地产集团,中岳秀峰 职责描述:
1、负责济南公司日常行政采购,报表,考勤等事务性工作;
2、负责济南公司人事劳动关系办理;
3、负责基础岗位招聘工作;和公司员工入职、离职、调任手续的办理与员工档案的管理;
4、协助领导的各种临时工作。
任职要求:
1,23-35岁,统招本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学、统计学相关专业,1年以上同岗位工作经验
2,工作认真细心,有责任心,有进取心,熟练操作办公软件
3,有人力资源管理师证书者优先
第6篇 人资培训主管岗位职责任职要求
人资培训主管岗位职责
岗位职责:
1.根据公司经营计划，制定年度、季度、月度培训计划;
2.结合部门规划、培训需求及时开发编制培训大纲，建立培训资料库、培训体系;
3.负责搭建培训渠道和培训资源，组织建立内部培训讲师队伍和维护保持外部培训讲师良好关系;
4.根据各部门实际情况，组织并实施培训工作;
5.负责培训效果跟踪、评估、总结分析，反馈培训考核成绩及参训率;
6.协助组织完成上级领导交办的其他工作事项。
岗位要求:
1.本科及以上学历，具备人力资源师、培训师等相关证书者优先考虑;
2.人力资源培训管理相关工作经验不低于2年;
3.丰富的授课技巧、优秀的培训气氛带动能力，具有培训和指导授课的能力;
4.能独立编写培训教材或培训课件，并具有授课经验，精通ppt。
第7篇 人资专员岗位职责(20篇)
人资专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘人员。
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职要求:
1、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
2、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
人资专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1.负责员工关系的办理,包括五险一金、用工退工、人事档案等;
2.负责各项培训的组织实施,包括入职培训、取证类培训等;
3.负责招聘职位发布、简历筛选、面试安排、录用沟通等;
4.负责绩效考核的组织工作,包括表格发放、成绩统计、沟通反馈等
5.负责部门领导安排的其他工作。
任职资格:
1.人力资源、行政管理、企业管理、社会学、心理学等专业,大专以上学历;
2.一年以上人力资源从业经验,有生产型企业从业经验者优先考虑;
3.沟通协调能力强、管理技巧丰富、企业忠诚度高。
人资专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、 负责员工关爱组织与实施及工会活动;
2、 参与人事制度流程优化和完善及拟制;
3、 负责居住管理业务申办;
4、 协同上级处理员工关系风险管控,劳资纠纷、员工满意度调查及离职分析报告;
5、 组织高层次人才业务认定、评审及相关待遇申办。
任职要求:
1、 本科及以上学历,人力资源管理相关专业;
2、 三年及以上人力资源管理工作经验,熟悉员工关系相关工作内容;
3、 责任感强,积极主动,乐于沟通与分享,服务意识良好。
人资专员(岗位职责)
职位描述
任职资格:
1、年龄22-35岁,大专及以上学历;
2、两年以上相关工作经验;
3、了解人力资源各个模块,熟练使用office办公软件;
4、良好的沟通、协调能力,较强的计划、组织、执行能力。
岗位职责:
1、负责分部的人员招聘及配置工作;
2、办理分部各项人事异动手续、员工关系管理;
3、做好员工考勤、奖惩管理工作。
人资专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1. 执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
2. 建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同
3. 协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划
4. 协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效考核等人力资源制度
5. 考勤(负责汇总人员出勤、请假、外出访问客户等情况)
6. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作
7. 办理相应的社会保险
8. 帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职要求:
1、专科及以上学历,
2、有互联网行业工作经验优先;
3、性格外向,普通话标准,具备创新思维、独立开展工作能力、勇于承担责任、原则性强、执行力强、团队合作能力强、沟通能力强;
4、熟练掌握常用办公软件;
5、具有良好的服务意识;吃苦耐劳,敢于承受压力;
人资专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源专业,有大型企业人资工作经验者;
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
人资专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:1.负责安全资料编制、管理、存档
2.安全外联工作
3.厂区安全标准识、安全工作检查、宣导
任职要求:沟通能力强、性格开朗,能承受较大压力,有驾驶证
人资专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、负责招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
2、协助拟订公司培训计划及开展培训工作;
3、负责员工考勤管理,薪酬计算;
4、协助部门经理开展公司考核工作;
5、各项人事报表的资料的收集汇总工作;
6、处理好部门经理交办的其他事务。
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;
2、1年以上人事管理工作经验;
3、人力资源管理理论基础扎实,熟练操作人力资源各项实务;
4、熟练使用相关办公软件,会制作ppt;
5、办事沉稳、细致,思维活跃,悟性高,有创新精神,良好的团队合作意识;
6、较强的学习能力和责任心,能自我激励,具备较强的独立处理事务的能力。
人资专员(岗位职责)
职位描述
_需计算机软件相关专业毕业,或接受过相关培训,欢迎应届毕业生1、员工入职、离职手续;
2、员工档案管理;
3、员工考勤;
4、招聘事宜;5、协助上级领导的日常工作;
人资专员(岗位职责)
职位描述
岗位描述:
1、行政内部管理,监督实施公司各项规章制度;
2、招聘、人才储备等人资相关工作;
3、公司内部及外围关系的处理维护;
4、人员入职、离职手续办理,人事档案管理,保险相关事宜的办理等;
5、公司内勤等事务性工作。
岗位要求:
1、从事过行政、人事相关工作,具备行政管理、人力资源等知识,熟悉管理制度、保险等相关工作;
2、公平、公正,敢于强势管理;
3、较强的主人翁意识、责任心强,良好的语言表达能力及沟通能力;
4、熟练运用办公软件、硬件;
5、不计个人得失,能把公司利益放在第一位。
福利待遇:
1、岗前免费专业培训;
2、试用期1-2个月,表现优秀者可提前转正;
3、底薪+提成+绩效+五险;
4、享有去北京大学光华管理学院进修的机会;
5、良好的竞争机制,提供广阔的晋升空间。
工作地点:重庆渝中区
人资专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理体系;
2、执行人力资源管理各项实务的操作,监督各类规章制度的实施,配合业务部门进行人力资源管理;
3、协助上级领导完成招聘工作;
4、协同开展新员工入职培训、业务培训等,执行培训计划并负责培训效果的跟踪、反馈;
5、负责员工考勤、工资核算,办理相应的社会保险等;
6、负责员工关系的维护,组织员工活动;
7、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同。
任职要求:
1、人力资源、工商管理等相关专业大专以上学历;
2、有人力资源2年以上工作经验;
3、具有良好的协调、沟通能力,工作认真、细心,有责任感;
4、熟练使用办公软件;
人资专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、负责考勤及工资绩效的核算
4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达
任职要求:
1.人力资源管理、企业管理相关专业;
2.熟练操作office办公软件;
3.语言表达能力强,有hr实习经验优先考虑。
人资专员(岗位职责)
职位描述
职位描述:
1、协调、办理员工、入职、离职等手续;
2、负责编制全体职员,员工排班、考勤的核算工作;
3、签订、管理劳动合同,管理员工信息资料及各类人事资料;
4、公积金社保缴纳、停保等相关工作;
5、协助审核薪资计算的各类数据
8、上级领导安排的其他临时任务。
岗位要求:
1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历。
2、有3年以上中型企业人力资源管理工作经验。
3、具有亲和力,有较强的沟通能力。
4、接受加班。
人资专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、负责薪酬制作。
2、负责社保外包所有对接。
3、负责招聘面试入职培训、转正、离职办理。
4、负责考勤。
5、负责员工关系处理、劳动合同签订。
6、负责员工福利、劳保发放。
任职要求:
有相关工作经验优先,有人力资源管理师证书优先,
人资专员(岗位职责)
职位描述
工作职责:
1、负责公司人力资源ehr系统的维护;
2、负责公司员工劳动关系的转移,员工入职及离职手续的办理;
3、协助领导做好各部门的人员调配工作;
4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;
5、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;
6、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;
7、负责公司各类社会保险金的缴纳及管理;
8、负责公司各部门之考勤汇总,及各类假期的汇总、统计;
9、及时做好人力培训部各类统计报表工作;
10、负责做好内部文件和记录的管理;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;
任职资格:
1、性别:不限
2、年龄:22-30岁
3、学历:人力资源及管理类专业大专以上学历
4、基本要求:
具有良好的道德品质,具备人力资源相关知识和技能。
性格外向,亲和力强。
5、特殊技能:
熟练操作电脑等办公设备。
人资专员(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、协助招聘经理发布招聘职位,简历筛选,邀约面试,统计招聘信息;
2、办理公司员工的社保、公积金业务;
3、协助部门领导处理临时事宜;
任职要求:
1、本科毕业,人资管理、心理学、工商管理专业优先考虑;
2、形象气质佳,语言沟通能力良好;
3、逻辑思维能力良好,注重学习;
4、有社保、公积金业务办理经验,有招聘经验。
人资专员(岗位职责)
职位描述
工作职责:
1、负责公司各环节上员工薪资、奖金编制工作;
2、协助部门领导改进和完善薪资编制流程,及时发现编制工作中出现的问题;
3、负责及时、准确地编制工资奖金方面的统计报表,为改进薪资方案、人工成本分析提供依据;
4、完成上级领导交代的其他工作。
任职要求:
1、大专以上学历,会计学、人力资源管理专业,或具有薪资编制工作经验;
2、熟练操作办公软件:e_cel、word等;
3、工作认真、细致、积极,具有责任心。
人资专员(岗位职责)
职位描述
岗位描述:
1.负责员工考勤、培训管理及薪资核算等的相关工作
2.熟悉国家有关人事劳动政策,负责员工社保、医保等办理
3.负责各项人力资源制度的宣贯、执行及反馈工作
4.负责各类员工档案的整理和归档工作
任职要求:
1、大专以上学历,一年以上人事工作经验
2、能熟练使用各种办公软件
3、人品端正、条理性和原则性强,有较强的公司管理、沟通和协调能力
4、具团队合作精神,能承受较大的工作压力,有强烈的上进心和高度的责任感。
(投递简历时,请附上个人相片)
人资专员(岗位职责)
[招聘部门:不限]
职位描述
形象好气质佳
熟悉办公自动化
有相关工作经验优先
优秀应届毕业生亦可
人资专员(岗位职责)
[职称要求:不限]
职位描述
岗位职责: 1. 协助部门经理制定有关人事管理制度,并负责起草公司人力资源规划和年度人力资本预算。 2. 负责组织拟订公司机构、岗位设置,编制部门职责及职位说明书。 3. 按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。 4. 建立并及时更新员工档案,做好每月离职、入职统计表,对公司员工状况及时分析,调整,组织员工考核、晋升等相关工作,确保各类员工信息的真实性及时效性, 5. 熟悉定岗定编方案,协助部门经理按定编方案,招聘、选配合 适人员充实到各岗位工作。 6. 负责调查分析员工报酬福利情况,分析各岗位报酬的合理性, 适时提出改善有关人员、薪酬等措施和办法;负责组织薪酬、福利等体系、政策的制定及实施工作。 7. 做好员工入职培训工作,建立健全入职培训档案。 8. 负责新员工劳动合同的签订,合同到期员工续签手续的办理,并将员工劳动合同予以妥善保管。 9. 解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问,协助 处理人事劳资纠纷; 10. 负责分配与回收员工住房、更衣柜,负责制作员工工作牌号、 员工制服发放。 11. 在实际工作过程中,根据公司采纳的合理化建议对相关人员进行考核奖励。 12. 员工考勤管理,监督执行《员工手册》所规定的规章制度和劳动纪律。 13.工作总结和工作计划,并完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、二年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先; 3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
第8篇 人资总监岗位职责任职要求
人资总监岗位职责
人资总监 1. 根据公司发展战略，组织制定集团人力资源整体战略规划，并确保各项人力资源政策、制度、流程的顺利实施;
2. 在集团发展战略的指导下，建立健全集团公司人力资源管控体系;监督指导各分子公司人力资源管理体系建设与集团公司同步;
3.负责研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的搭建与完善)，制定和完善人力资源管理制度;塑造企业文化，推动组织变革与创新，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式;
4.根据公司经营发展战略，设计组织架构及岗位职责，为重大人事决策提供建议和信息支持;
5.负责向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
6.负责组织编制集团人力资源预算，监督、控制人力预算的执行;
7.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导各子公司的人力资源工作，打造、维护、发展和传播企业文化;
8.及时处理公司管理过程中的各种突发事件。
1. 根据公司发展战略，组织制定集团人力资源整体战略规划，并确保各项人力资源政策、制度、流程的顺利实施;
2. 在集团发展战略的指导下，建立健全集团公司人力资源管控体系;监督指导各分子公司人力资源管理体系建设与集团公司同步;
3.负责研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的搭建与完善)，制定和完善人力资源管理制度;塑造企业文化，推动组织变革与创新，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式;
4.根据公司经营发展战略，设计组织架构及岗位职责，为重大人事决策提供建议和信息支持;
5.负责向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
6.负责组织编制集团人力资源预算，监督、控制人力预算的执行;
7.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导各子公司的人力资源工作，打造、维护、发展和传播企业文化;
8.及时处理公司管理过程中的各种突发事件。
人资总监岗位
第9篇 人资招聘专员岗位职责
人资招聘主管/专员 永荣 福建永荣控股集团有限公司,永荣,永荣 1.负责设计公司组织结构,明确各部门职责;
2.协助总经理做好各部门间的综合协调工作,负责沟通内外联系;
3.负责公司人资行政管理制度,工作流程.绩效体系.薪资体系等的制定.修订及管理并监督执行;
4.负责公司人员的招聘.录用.职员人事档案的建立.保存.更新;
5.负责公司各证件的办理及管理;
6.负责公司办公环境.固定资产管理。
任职要求:1.大专及以上学历,人力资源管理.企业管理等相关专业;
2.有工作经验者优先录用;
3.熟悉劳动法.劳动关系法等相关法律法规;
4.阳光.积极.上进.业务爱好广泛者优先;
5.公司寻觅的是合作伙伴,希望有创业梦想,寻找平台的有志之士加入。
第10篇 人资主管岗位职责任职要求
人资主管岗位职责
人资主管 主要职责:
1. 负责执行公司信息化战略，负责执行公司制度，推动企业战略经营目标的实现;
2. 完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬等体系的全面建设);
3. 领导企业内部团队建设，内部管理机制的完善;
4. 协调各部门之间的关系，保证信息流通畅通，合理配置各部门资源，最大化利用资源;
5. 主持公司的日常业务运营，检测指标，完成运营审计，建立业务运作提成，提升业务运营效益。
任职需求:
1、一本，211，985以上学校
2、5年以上相关经验，3年以上大型互联网公司人事经理或者运营经理工作经验
3、优秀的职业素养，具有团队精神，责任心强，能承受压力和接受挑战
4、良好的沟通协调和组织能力
主要职责:
1. 负责执行公司信息化战略，负责执行公司制度，推动企业战略经营目标的实现;
2. 完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬等体系的全面建设);
3. 领导企业内部团队建设，内部管理机制的完善;
4. 协调各部门之间的关系，保证信息流通畅通，合理配置各部门资源，最大化利用资源;
5. 主持公司的日常业务运营，检测指标，完成运营审计，建立业务运作提成，提升业务运营效益。
任职需求:
1、一本，211，985以上学校
2、5年以上相关经验，3年以上大型互联网公司人事经理或者运营经理工作经验
3、优秀的职业素养，具有团队精神，责任心强，能承受压力和接受挑战
4、良好的沟通协调和组织能力
人资主管岗位
第11篇 人资主管岗位职责(20篇)
人资主管(岗位职责)
职位描述
1、完善公司人事、行政各种规章管理制度,并且监督执行;
2、制定招聘计划、简历筛选、面试,为公司选拨合适的人才;
3、对新入职的员工进行培训并且对培训效果进行评估;
4、社保的申报及缴纳,年审,各项社保手续的办理;
5、劳动合同的签订以及续签,劳动合同备案等;
6、员工花名册的及时更新以及员工档案的管理;
7、对绩效考核结果进行汇总与统计;
8、异动手续的办理,如入职、离职、转正、调岗、调薪等手续的办理;
9、处理公司的各项劳动争议与劳动纠纷;
10、 负责公司日常事务,提供后勤保障工作,负责员工日常考勤;办公区域卫生;
11、负责员工活动的组织、安排及协调工作;
12、完成领导临时交办的其他相关工作。
任职要求:
1、熟练使用办公软件,熟练使用操作办公自动化设备。
2、工作认真仔细、责任心强、干练、有较强的抗压力和执行力。
3、具有较强的人际沟通、协调能力、团队意识强,有亲和力。
4、有3年以上行政人事工作经验优先录用。
5、具有处理突发事件的能力。
人资主管(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行推荐;
2、负责员工基础薪酬的核算;
3、负责员工社保及公积金统筹缴纳的办理工作;
4、负责员工入职、离职手续的办理工作;
5、考核员工的绩效,并提出改进的建议;
6、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;
任职条件:
1、本科以上学历;
2、人力资源管理相关专业,人力资源相关等级证书优先;
3、责任感高、重视纪律。
双休,五险一金,定期旅游,年底奖金,一经录用,待遇优厚
人资主管(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、根据人力资源规划,制定公司招聘计划;
2、负责执行及规划员工培训工作;
3、合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作;
4、配合人力资源经理完善绩效考核办法,制定考核计划;
5、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作;
6、配合各部门做好绩效考核工作;
7、合理应用绩效考核结果,做好绩效反馈;
任职要求:
1、本科或以上学历;
2、2年以上本岗位或相关工作经验;
3、熟练使用办公设备及软件;良好的语言表达与沟通能力,较强的分析、统筹能力;
4、正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真,有很好的分寸感,有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。
薪资面议!一经录用公司提供完善的培训体系及晋升平台!
人资主管(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、负责协助薪酬绩效体系建立、制定薪酬、绩效相关制度、流程;
2、负责建立、调整、更新各岗位kpi指标库(每年更新一次);
3、负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控;
4、负责对分公司位绩效考核工作进行协助与指导,审查各分公司的薪资情况,对每月工资进行统计分析,并且对薪资的变动情况及时反映,提出处理方案,方案确定后监督执行;
5、负责对绩效考核结果进行分析并出品月报,为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据。
任职要求:
1、具有绩效考核及薪酬结构设计理论知识及理念;
2、 熟练掌握绩效、薪酬分析工具;
3、熟练的e_cel函数与应用,能比较熟练地做数据分析表;
4、具有较强的沟通协调能力,跟进和协调相关部门的分析和改善;
5、具备优秀高效的工作执行力。
人资主管(岗位职责)
职位描述
专业:人力资源管理职位说明:1. 制定公司人力资源整体战略规划;
2. 起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3. 监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;
4. 指导、安排招聘工作,完成招聘任务;
5. 制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
6. 受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;
7. 参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;
8. 参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;
9. 指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。
人资主管(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、负责人员的招聘、入离职手续办理,核对绩效考核。
2、负责劳动关系建立:劳动合同新签、续签,员工转正手续办理。
3、负责员工社保、公积金、居住证等手续办理。
4、负责员工的异动、调任等手续办理。
5、执行培训工作顺利开展,做好上传下达工作。
6、及时了解政府的相关政策法规。
7、企业文化建设,公司福利和活动设计和实施。
8、其它事务性工作。
人资主管(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1.负责组织编制公司的规章制度、员工手册,协助总监进行部门职责和岗位职责的设置与调整;
2.负责建立员工综合考评体系,对员工的转正、培训和晋升进行考核
3.负责与集团各公司人力资源管理工作的业务对接、指导和监督,对出现的违规操作或执行集团要求不力等情况应及时发现并报人力资源总监;
4.负责向集团各公司下达各类人力资源管理工作的要求、通知,及时获取与人资工作有关的数据和信息,指导集团各公司保质保量完成各项人力资源工作;
5.负责组织和制定公司年度培训计划,监督落实,总结
6.负责组织和制定公司薪酬规划、员工职业生涯发展规划的督导落实;
7.负责本部门员工公出,出差,请假的流程办理,并对公出,出差情况进行跟踪
8.负责公司员工劳动关系的协调与处理,社保,劳动年检事宜办理
9.负责公司员工劳动关系的协调与处理,社保,劳动年检事宜办理
10.完成上级交办的其它工作
任职要求:
人力资源、管理类相关专业大专以上学历;具有相关工作经验3年以上。
人资主管(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、负责修改、完善公司人事制度;
2、负责组织安排公司员工劳动合同的续签、改签的工作,同时监督公司外埠员工劳动合同的签订及相关程序;
3、负责招聘简历的筛选、主管以下岗位人员的面试,做好登记记录;
4、负责做好招聘效果分析,建立人才储备库,做好人才的储备工作;
5、负责绩效考核工作的实施,绩效考评结果的收集;
6、负责做好培训需求调查和汇总工作,协助完成培训工作;
7、负责外埠人事工作的调控和监管,提出合理化建议;
8、负责组织员工满意度调查,收集、汇总、分析反馈信息;
任职要求:
1、本科以上学历优先;
2、管理类相关专业;
3、有2年以上同岗位工作经验;
4、具有人力资源管理专业知识,人力资源管理师三级以上优先;
5、掌握word,e_cel等办公软件使用方法,具备基本的网络知识
人资主管(岗位职责)
职位描述
1、负责开发多元化招聘渠道;
2、负责完成每月招聘计划;
3、负责员工从简历筛选到招聘面试各项工作;
4、办理员工入离职、合同签订、户口、暂住证、医社保等相关工作;
5、负责各岗位员工绩效考核监督;
6、负责员工劳动关系处理及相关心理建设;
7、负责与各岗位员工沟通;
8、组织规划员工培训;
9、对接总管理中心人资部相关工作项目;
10、主管交代的其他相关事项
岗位要求
1、人力资源实际操作和理论基础,熟练应用及操作人力资源六大模块
2、较强的沟通能力、亲和力、团队协作能力及学习能力
3、英语能力优秀者优先考虑
4、相关行业人力资源管理者优先考虑
5、熟练应用office办公软件
6、较强的文字功底,精通各类办公文书及格式应用
7、有大型培训经验、ttt的优先考虑!
人资主管(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、配合人力资源经理完善企业人力资源管理相关制度及流程;
2、负责人力资源管理六大模块基础管理工作。
任职要求:
1、3年以上人力资源相关工作经验;
2、头脑灵活、善于沟通,逻辑思维清晰;
3、熟练掌握office操作软件;
4、熟悉相关法律法规
人资主管(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历;
2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
人资主管(岗位职责)
职位描述
1、十年以上工作经验,熟悉绩效考核、绩效提升(有实操系统方案,如约面试,请携带);
2、熟悉项目前期开发、电力设计、电力建设、监理、电力运维、电站交易、电力职能部门、子公司绩效考核;
3、熟悉新能源、电力建设单位、电力设计、电力运维等企业薪酬调研,有薪酬调研方法、渠道,成功薪酬调研数据(面试时需要携带近期薪酬调研方案数据);
4、具备股权激励(虚拟股权激励)体系建设以及股权激励实操经验;
5、熟悉人力资源系统建设,具备人力资源实操管理工作经验;
6、熟悉母子公司人力资源管理模式,熟悉母子公司人力资源管控体系建设与实操。
大学本科以上学历,35岁到40岁之间,5年以上人力资源5人团队管理工作经验,接受本岗位薪酬8k/月;
接受出差;
人资主管(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1.负责公司行政、人事管理的具体工作。
2.在人力资源总监领导下负责行政人事工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
3.负责员工入职、离职、考勤、工资编制、缴纳五险一金。
4.负责办公物品管理;水电费、物业费、电话费交纳等。
任职要求:
1、本科及以上学历,人事、行政管理经验丰富
2、沟通能力强、思想要敏捷、责任心强、有担当、有原则;
3、知识面广,具有极强的执行力和组织协调能力,极强的管理能力、计划能力,优秀的沟通能力及团队协作能力,可以承受较大工作压力。
人资主管(岗位职责)
职位描述
工作职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格: 1、人力资源或相关专业本科以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,并能实际操作运用4、具有处理人力资源相关事务性工作的技巧; 5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 6、具有良好的活动组织能力; 7、熟练操作office办公软件。
人资主管(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职要求:
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历;
2、3年以上相关工作经验,2年以上人力资源经理工作经验;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强
人资主管(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
(1)起草有关人事工作管理的初步意见。
(2) 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。
(3) 负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
(4) 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
任职要求:
1.大专以上学历。人资实际经验3年以上
2.熟悉石家庄人资市场及行情
人资主管(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、负责公司人力资源规划;
2、监督指导招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等人力日常工作的正常开展;
3、公司人力资源规章制度的制定与监督实施;
4、薪酬体系、绩效考核体系、培训体系等建立与改善;
5、定期向总经理领导汇报工作开展情况及下属员工的工作情况,充当上下级之间的桥梁和纽带;
6、协调公司各部门的关系,保证公司日常工作的顺利开展;
任职要求:
1、人资专业或相关专业大专以上学历,有良好的文字功底和语言表达能力;
2、1年以上石化行业人资管理工作经验优先 ;
3、良好的职业操守,工作认真踏实、积极进取、有强烈的工作责任感及企业认同感;
4、人际沟通、组织协调能力及解决冲突能力较强,优秀的团队合作意识;
人资主管(岗位职责)
职位描述
岗位职责
1、负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、负责人力资源内部的组织管理;
6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。
人资主管(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
岗位职责:
1、全面负责公司的人力资源管理工作,确保公司各部门用工正常,以保证公司的正常运营;
2、全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作,合理分工和配置人员,做到人尽其才,各尽其能,负责督导和分配所属人员的各项工作;
3、根据各部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部的调入和调出),并负责制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试和筛选;
4、负责公司所有员工人事档案的建立、保存,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作;
5、负责公司全体员工的考勤管理;
6、负责制定全员培训计划,对员工进行岗前培训、在职培训(包括低端、中端、高端),并进行培训结果的分析与反馈;
7、根据公司的绩效考核规章制度,组织实施绩效管理,并对各部门绩效考核评价过程
进行监督与控制,及时解决其中出现的问题,使公司的绩效考核制度体系化;
8、负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度,经批准后负责对制度的执行与监督;
9、负责与员工签订劳动合同、办理社会保障福利;
任职要求:
1、人力资源、管理类相关专业大专以上学历,有3年以上相关职务工作经验,业务娴熟,熟悉人力资源六大板块运作流程;
2、熟悉社保、公积金及劳动用工备案的相关政策及办理流程,有实操经验;
3、了解《劳动合同法》及其他相关的法规、政策;
4、熟练操作office系列办公软件,尤其擅长e_cl,有薪资核算经验尤佳;
5、负责公司全体员工的考勤管理;
6、负责制定全员培训计划,对员工进行岗前培训、在职培训(包括低端、中端、高端),并进行培训结果的分析与反馈;
7、根据公司的绩效考核规章制度,组织实施绩效管理,并对各部门绩效考核评价过程
进行监督与控制,及时解决其中出现的问题,使公司的绩效考核制度体系化;
8、负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度,经批准后负责对制度的执行与监督;
9、负责与员工签订劳动合同、办理社会保障福利;
人资主管(岗位职责)
职位描述
岗位职责:(熟悉地产公司人资管理)
1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、 负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。
7、 负责组织实施绩效考核,统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资。
9、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
11、负责建立健全员工的人事档案。
12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
13、负责员工考勤管理和纪律监察。
14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
15、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。
16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。
17、负责组织企业文化建设。
18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
任职要求:
有驾照会开车优先录取!
第12篇 人资培训主任岗位职责任职要求
人资培训主任岗位职责
岗位职责:
1、协助人资中心主任制定好集团中长期和年度的人力资源规划;
2、依据公司的人力资源规划，组织各种形式的招聘工作。
3、负责培训、绩效模块;
4、 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
5、协助人资中心主任组织建立制定好员工的绩效考核管理体系，对员工的转正、定级培养、任用、晋升提出建议与方案，制定好员工的职业生涯规划。
任职资格:
1、正规院校本科毕业，三年以上人力资源管理工作经验;
2、培训、绩效模块熟练，有独立实操能力;
3、文笔好，有编撰企业内刊或撰写文章的经验;
4、性格开朗、外向、抗压能力强，有良好沟通能力和亲和力;
5、中型以上(600人)的实体型企业主管级以上经验，有带团队经验优先。岗位职责:
1、协助人资中心主任制定好集团中长期和年度的人力资源规划;
2、依据公司的人力资源规划，组织各种形式的招聘工作。
3、负责培训、绩效模块;
4、 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
5、协助人资中心主任组织建立制定好员工的绩效考核管理体系，对员工的转正、定级培养、任用、晋升提出建议与方案，制定好员工的职业生涯规划。
任职资格:
1、正规院校本科毕业，三年以上人力资源管理工作经验;
2、培训、绩效模块熟练，有独立实操能力;
3、文笔好，有编撰企业内刊或撰写文章的经验;
4、性格开朗、外向、抗压能力强，有良好沟通能力和亲和力;
5、中型以上(600人)的实体型企业主管级以上经验，有带团队经验优先。
第13篇 人资培训师岗位职责任职要求
人资培训师岗位职责
岗位职责:
1.培训规划和计划:协助培训经理进行培训需求调研工作，参与拟定培训规划、实施计划和方案;
2.培训资源管理:收集、评估相关课程、学习资料;开拓并维护学习渠道，确保培训资源的丰富性与适用性;
3.培训授课:参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，根据课程反馈不断完身培训课程;
4.培训效果总结:做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议。
任职要求:
1. 全日制大专以上学历，3年以上培训经验;
2. 熟悉培训运营全流程的方法论及工具，具备独立策划、开发培训项目及课程讲授的能力;
3. 学习能力强，具备较好的沟通表达能力和组织协调能力。
第14篇 人资经理主管岗位职责人资经理主管职责任职要求
人资经理主管岗位职责
职责描述:
1 、负责公司人力资源管理、行政管理体系的搭建与优化，制定并不断完善各项规章制度，为公司发展战略的制定提供人力资源体系的决策性信息;
2、 依据公司的经营目标以及经营计划，主导设置企业的组织架构，组织公司年度定岗、定员、定编，组织进行工作分析，明确各岗位责权利以及任职资格要求;
3 、组织建立公司的薪酬福利体系，拟定与不断完善员工薪酬福利方案，并对薪酬体系的运营状况进行分析与改进;
4 、根据公司对绩效管理的要求，主导制定绩效评价体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制并不断完善绩效管理体系;
5 、建立并实施招聘系统的政策、实施流程、操作规范及工作标准，审核公司招聘计划、实施方案、招聘渠道等，并组织实施招聘工作;
6 、建立并不断完善培训体系，组织编制、实施年度培训计划并做好有效评估，协助帮助员工建立职业生涯规划;
7、引导员工建立良好的工作关系，实施企业文化建设推广工作，建立良好的企业内部工作氛围;
8、 负责公司行政管理建设:包括制度建设、后勤管理、行政公文等。
任职要求:
第15篇 集团人资经理岗位职责
集团人资中心总经理 福建东百集团股份有限公司 福建东百集团股份有限公司,东百集团,东百 职责描述:
1、 参与拟定集团战略发展规划和年度经营计划,并加以落实;
2、 全面统筹集团人力资源开发与战略管理,编制人力资源规划和人力成本预算;
3、 负责主持、指导、监督薪酬福利管理工作,严格落实集团统一的薪酬制度和操作规范,有效控制人力成本;
4、 指导、监督公司的各项招聘工作,提高招聘效率和效果;
5、 负责主持、监督、落实集团绩效管理工作,制定各部门、各单位的绩效考核制度、考核指标等,确保绩效考核的公平性和有效性;
6、 指导、监督集团的员工关系管理工作,确保各项基础人事操作的规范性;
7、 统筹集团的培训与员工发展工作,建立具有激励性的员工发展平台。
任职要求:
1、1980年(含)后出生,本科及以上学历;
2、精通人力资源相关知识与工作流程,熟悉人力资源管理各职能模块,有丰富的实践经验;
3、5年以上大型集团公司人力资源第一负责人工作经验,具备集团管控思路,具有较强的分析规划、组织协调、执行推动和团队管理能力;
4、诚实稳重,具有高度的责任感和良好的合作意识,能够适应压力状态下工作;
5、熟悉国家、地区相关法律、法规及政策。
