薪酬福利任职要求14篇

第1篇 薪酬福利经理岗位职责任职要求

薪酬福利经理岗位职责

岗位职责

一、设计、完善公司薪酬体系。

1.进行市场调查，搜寻相关资料(定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平，并与公司薪酬体系对比分析)。

2.根据行业调整和公司实际，协助公司领导定期对公司薪酬制度进行修订、补充、完善。

3.负责监督薪酬制度在公司内准确实施。

4.研究薪酬市场变化趋势，对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，对企业的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考。

二、负责拟定公司绩效考核制度和流程。

1.拟订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程和计划，经批准后实施。

2.制定公司奖惩制度和计划，经批准后实施

三、负责公司绩效考核及相关工作。

1.监督执行各部门员工考核制度的实施。

2.定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告。

3.组织将员工的绩效考核结果及时进行反馈。

4.组织公司的评先和评优工作。

四、负责公司员工的福利工作。

1.拟定福利计划，根据公司发展情况适当选择福利方式。

五、指导、监督公司薪酬管理与绩效考核工作，确保工作的规范、有序

任职要求

教育背景:

人力资源、企业管理、管理学等相关本科及以上学历，经验:

至少3年以上互联网行业经验绩效薪酬经理工作经验

技能技巧:

具有扎实人力资源管理理论基础

熟悉企业薪酬设计和实操，有中型以上规模企业实战经验

熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施

岗位需要base到国外，无需英语，

无意到国外的请勿投递简历。

岗位职责

一、设计、完善公司薪酬体系。

1.进行市场调查，搜寻相关资料(定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平，并与公司薪酬体系对比分析)。

2.根据行业调整和公司实际，协助公司领导定期对公司薪酬制度进行修订、补充、完善。

3.负责监督薪酬制度在公司内准确实施。

4.研究薪酬市场变化趋势，对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，对企业的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考。

二、负责拟定公司绩效考核制度和流程。

1.拟订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程和计划，经批准后实施。

2.制定公司奖惩制度和计划，经批准后实施

三、负责公司绩效考核及相关工作。

1.监督执行各部门员工考核制度的实施。

2.定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告。

3.组织将员工的绩效考核结果及时进行反馈。

4.组织公司的评先和评优工作。

四、负责公司员工的福利工作。

1.拟定福利计划，根据公司发展情况适当选择福利方式。

五、指导、监督公司薪酬管理与绩效考核工作，确保工作的规范、有序

任职要求

教育背景:

人力资源、企业管理、管理学等相关本科及以上学历，经验:

至少3年以上互联网行业经验绩效薪酬经理工作经验

技能技巧:

具有扎实人力资源管理理论基础

熟悉企业薪酬设计和实操，有中型以上规模企业实战经验

熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施

薪酬福利经理岗位

第2篇 薪酬福利设计岗位职责

薪酬福利设计岗 京东 北京京东世纪贸易有限公司,京东 职责:

1. 参与商城人力预算、加薪、年终奖等项目型工作;

2. 负责所对接部门的薪酬工作支持,包括成本总额管理、薪酬标准设计、激励方案设计以及其他薪酬对接工作;

3. 参与年度薪酬诊断工作,不断优化所对接部门的薪酬激励体系,提出改进建议并推动落地。

任职要求:

1. 具有5年及以上人力资源工作经验,其中薪酬工作经验不少于3年。咨询行业工作经验优先;

2. 擅长职位价值评估、薪酬标准及结构设计、激励方案设计以及薪酬体系诊断;

3. 具有良好沟通技能、业务敏感度、团队精神,抗压能力强;

4.有乙方及大型企业薪酬福利设计背景优先。

第3篇 薪酬福利培训岗位职责

薪酬福利及培训主管 浪潮 浪潮集团有限公司,浪潮集团,浪潮集团企业网站 职责描述:

1、负责薪酬管理及报告出具;

2、负责培训体系搭建及各项培训工作推进;

3、负责预决算及薪酬规划;

4、负责社保、公积金管理。

任职要求:

1、人力资源、管理类相关专业,具备两年以上薪酬福利或培训工作经验;

2、具备良好的职业道德和职业操守,有保密意识;

3、具备优秀的e_cel及ppt实操能力,具备良好的书面及口头表达能力;

4、对数据具备良好的敏感性,具备严谨的质量意识;

5、工作高效、执行力强,具有强大的自驱力。

第4篇 薪酬福利助理岗位职责

薪酬福利助理/专员 清远市美林基业实业投资有限公司 清远市美林基业实业投资有限公司,美林基业 职责描述:

1、负责公司人员考勤管理工作;

2、负责公司人员月度、季度、年度薪酬计算,确保薪资奖金的准确及时发放;

3、负责公司人员月度社保、公积金征缴工作;

4、负责劳动合同管理工作;

5、负责薪酬福利相关的数据维护,内外部统计报表的分析与制作;

6、协助建立与完善薪酬激励机制,参与激励机制方案的设计与执行;

7、协助制定和推行公司绩效管理制度,优化和完善绩效管理体系与流程;

8、 协助处理其他公司领导安排的工作。

任职要求:

1) 大学本科及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业背景优先。

2) 1年以上薪酬绩效操作经验,熟悉薪酬福利相关流程和操作;熟悉劳动工资和社保公积金的国家相关政策法规和操作。

3) 能熟练掌握与应用e_cel 各项功能,包括函数、统计图表等。

4) 较强的逻辑思维及分析能力,良好的数字敏感性及保密意识。

5) 较强的沟通和协调能力,具备团队合作意识及服务意识,较强的抗压能力。

第5篇 薪酬福利专家岗位职责任职要求

薪酬福利专家岗位职责

薪酬福利专家 岗位描述

1.负责员工薪酬激励体系设计、长期激励方案的设计以及实施，包含立项申请、立项审批、计划设计、沟通执行等等;

2.负责长期激励方案的落地执行，包含:

a. 日常运营管理(如授予、归属、个税、取消等)

b. 年度预算的制定、政策review

c. 标准化流程建立

d. 数据库管理

e. 股权系统的维护

f. 员工日常沟通

3. 持续跟踪、优化股权激励计划实施成效。

岗位要求

1. 具备薪酬专业背景，有长期激励项目设计、管理和实施的经验;

2. 熟悉长期激励计划有关的法律、税务、财务等相关知识;

3. 做事踏实、严谨、认真负责;

4. 学习能力强，沟通表达能力强。

职位必备项

年龄超限

年龄超过40岁不考虑

学历要求

必须统招本科以上学历

职位优先项

工作经验

6-12年工作经验优先

教育经历

985， 清北复交， 海外名校以上学校优先

年龄要求

30-35岁之间优先 需求层级p7 岗位描述

1.负责员工薪酬激励体系设计、长期激励方案的设计以及实施，包含立项申请、立项审批、计划设计、沟通执行等等;

2.负责长期激励方案的落地执行，包含:

a. 日常运营管理(如授予、归属、个税、取消等)

b. 年度预算的制定、政策review

c. 标准化流程建立

d. 数据库管理

e. 股权系统的维护

f. 员工日常沟通

3. 持续跟踪、优化股权激励计划实施成效。

岗位要求

1. 具备薪酬专业背景，有长期激励项目设计、管理和实施的经验;

2. 熟悉长期激励计划有关的法律、税务、财务等相关知识;

3. 做事踏实、严谨、认真负责;

4. 学习能力强，沟通表达能力强。

职位必备项

年龄超限

年龄超过40岁不考虑

学历要求

必须统招本科以上学历

职位优先项

工作经验

6-12年工作经验优先

教育经历

985， 清北复交， 海外名校以上学校优先

年龄要求

30-35岁之间优先

第6篇 薪酬福利专员岗位职责(20篇)

薪酬福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;

2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;

3管理福利体系的日常事务;

4、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

任职要求:

1.人力资源管理、社会保障相关专业,大专及以上学历;

2.有人力资源绩效考核、薪资核算工作经验;

3.熟悉人力资源绩效政策、熟悉劳动法规政策;

4.工作踏实认真,对工作负责。

备注:不能接受双流工作的勿扰

薪酬福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

2、负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;

3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;

4、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;

5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。

任职资格

1、人力资源或相关专业本科学历;

2、3年以上薪资福利实务操作经验;

3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;

4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;

5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。

6、英语口语可以交流,书面熟练

薪酬福利专员(岗位职责)

职位描述

主要职责: 协助上级做好工资福利,员工关系的数据、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告,做好社会保险及住房公积金增减工作等。 任职要求: 1、人力资源管理专业毕业,稳重、细心、勤奋、良好的沟通与分析能力; 2、优秀的劳资福利软件操作和其他电脑操作技能,人力资源劳动关系处理。 备注: 工作地点常熟 常熟市区有班车接送上下班; 上海、苏州周末有班车接送; 公司提供住宿、工作餐;

薪酬福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责: 1、协助人力资源部高级经理及总监建立薪酬体系,并指导、监控个分公司执行; 2、搜集行业所在地区薪酬福利状况,调整内部薪酬福利状况并加以分析,为企业薪酬调整方案提供依据 3、贯彻执行国家和省市政府规定的社会保障制度,制定与企业经营发展相适应的福利制度; 4、分析、测算,企业整体的薪酬福利成本,并监控分公司的薪酬福利成本情况; 5、定期分析薪酬福利体系状况,编写相关分析报告,提出薪酬福利体系调整建议 ; 6、完成上级领导安排的其他事情。 岗位要求: 1、 五年以上大中型企业薪资福利专职工作经验; 2、 工作细致认真,责任心强; 3、良好的沟通合作能力、抗压力强。

薪酬福利专员(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1.员工补充医疗保险报销

2.年度体检、生日礼券、月饼等员工福利的管理

3.外籍员工就业证等用工证件办理

4.员工档案人才集体存档管理

5.其他c&b相关事宜

任职条件:

1、正规院校本科以上学历;

2、1年及以上中小型企业(50人以上)薪资福利工作经验者优先;

3、具有良好的逻辑思维能力,熟练使用办公软件;

4、性格稳重、踏实、严谨,责任心强、具有良好的职业道德与服务意识。

薪酬福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、对接业务部门;

2、参与招聘、绩效考核设定等工作;

3、负责员工档案、员工关系的管理;

4、负责相应部门的薪资核算。

任职要求:

1、统招本科及以上学历,3年左右工作经验;

2、具有2个或更多模块的实操经验;

3、能熟练使用e_cel的各种公式函数。

薪酬福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.负责每月的薪酬福利统计结算工作;

2.负责每月社会保险、住房公积金、商业保险、个人所得税申报结算工作;

3.负责所有薪酬福利报表统计与分析,提供有价值的分析报告与意见。

4.各项薪酬福利文件的归档保存工作; 岗位要求:

1.大学本科或以上程度,人力资源管理、统计学等相关专业。特别优秀者学历可放宽至大专。

2.一年以上人力资源工作经验;熟悉相关的劳动法规及人事制度。

3.具备一定沟通协调能力、数据统计分析能力;

4.计算机系统及办公软件操作熟练。

薪酬福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、日常考勤管理工作;

2、每月工资核算工作;

3、处理保险相关事宜;

4、绩效考核汇总工作;

5、部门领导安排的其他工作。

任职要求:

所需专业: 人力资源管理相关专业

计算机水平: 熟练运用word、e_cel、ppt等办公软件

工作经验: 2年以上相关工作经验

知识与技能: 了解劳动合同法、劳动保险相关政策

掌握并熟练运用集团内部人力资源管理的平台、流程

团队管理能力、沟通协调能力、知识应用能力、观察判断能力、规划能力、执行能力

薪酬福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助开展薪酬体系的建立、优化、实施;

2、负责每月员工薪酬核算工作,确保员工工资核算数据准确无误,确保每月发放准时;

3、负责每月绩效考核结果数据统计工作,协调绩效评估中出现的各类问题及突发事件,协调绩效复议事宜;

4、负责社保、公积金管理,包括每月增减员操作等;

5、负责解答员工与薪酬、绩效管理相关问题。

任职要求:

1、全日制大专以上学历,人力资源管理、会计等相关专业;

2、一年以上薪酬、绩效相关经验;

3、善于对数据进行分析,工作认真细致,保密意识强;

4、能熟练使用办公软件,尤其e_cel函数;

5、具备的沟通表达能力好,逻辑性及抗压能力强。

薪酬福利专员(岗位职责)

职位描述

【岗位职责】1、负责检查考勤统计、薪资的核算,编制员工工资报表并报送财务部,保证员工工资的按时发放。2、社会保险、商业保险办理等薪酬福利基本业务的操作、实施;3、负责每月工资定额比对、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;3、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;4、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整;5、领导交待的其他工作。

【任职资格】1、人力资源或企业管理相关专业大专以上学历;2、两年以上薪资福利实务操作经验;3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。

薪酬福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、贯彻执行公司薪资福利管理制度;

2、汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据;

3、编制公司劳动报酬工资表,提供月薪资发放单据;

4、建立工资台账,准确发放工资;

5、申报个人所得税;

6、缴纳社会福利相关款项。

任职资格

1、大专以上学历;

2、一年以上薪资福利实务操作经验;

3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;

4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;

薪酬福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1根据公司要求办理相关员工的社保与公积金的增减补变等的操作工作;

2根据公司需求操作办理社保与公积金实际的申报工作,并做好后续的反馈工作;

3申报成功后,核对社保与公积金的账单的工作;

4员工的医疗报销的工作;

5维护社保与公积金的数据的工作;

6领导安排的其他薪酬福利方面的工作。

任职资格:

1具1年以上北京市社保、医保、公积金的实际操作的经验;

2有良好的沟通能力和应变能力;

3有责任心和良好的服务意识,较强的执行力与统筹能力,能独当一面。具备较强的人际沟通能力与团队合作精神;

4熟练使用office办公软件;

5具有使用数字证书、五险报盘软件操作经验优先。

薪酬福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

第一、薪酬专员需要负责进行薪酬市场的调查,并且详细编写薪酬调查报告以及详细说明。

第二、薪酬专员需要根据公司的薪酬激励制度,及时且准确的核算员工工资。

第三、薪酬专员需要协助主管进行公司薪酬总额预算,要求核定,申报,实现人工成本合理化。

第四、薪酬专员需要负责对公司员工的各项福利进行统计,并且制定报表。

第五、薪酬专员需要针对员工薪酬动态进行记录和分析。

任职要求:

1、熟悉国家劳动人事政策法规;

2、熟悉与薪酬相关的法律法规;

3、熟悉薪酬福利管理流程及社会保险实操流程;

4、熟练使用office办公软件。

薪酬福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、贯彻执行公司薪资福利管理制度;

2、检查考勤统计,汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据;

3、缴纳社会福利相关款项,办理社会保险相关证件;

4、跟踪、分析公司内部薪酬数据,收集市场薪酬信息

5、根据公司考勤制度编制每月考勤表;

6、领导安排的其他薪酬福利方面的工作。

任职资格:

1、人力资源专业或相关专业本科以上学历;

2、两年以上薪资福利实务操作经验;

3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;

4、良好的职业道德素养、认真细致、性格稳重

5、良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;

6、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。

7、形象气质佳

薪酬福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据公司薪酬方案编制公司员工工资表,保证员工工资的按时发放;

2、负责员工工资、奖金的核发和各项福利的发放等工作;

3、负责员工各项社会保险的统计、基数核定、缴费等工作;

4、解答员工关于工资、奖金、保险等薪酬福利方面的问题;

5、协助上级优化现有薪酬福利制度;

6、负责薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档;

7、员工信息系统录入;

8、完成上级领导交付的各项工作。

任职资格:

1.本科及以上学历,2年以上薪酬福利相关工作经验;

2.熟练操作相关办公软件(word、e_cel、ppt、visio等),熟悉e_cel公式编写;

3.熟悉国家相关法律法规及政策。

薪酬福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、贯彻执行公司薪资福利管理制度;

2、检查考勤统计,汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据;

3、编制公司劳动报酬工资表,提供月薪资发放单据;

4、建立工资台账,准确发放工资;

5、申报个人所得税;

6、缴纳社会福利相关款项,办理社会保险相关证件;

7、跟踪、分析公司内部薪酬数据,收集市场薪酬信息,参与编制人力成本预算;

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、两年以上薪资福利实务操作经验;

3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;

4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;

5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。

薪酬福利专员(岗位职责)

职位描述

1.及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。

2.根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理,确保所有的薪资福利项目符合劳动法。

3.负责定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。

4.负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。

5.细化薪酬福利管理规章,加强检查和监督。

6.建立工资台帐,负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议。

7.为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。

8.结合绩效考核,协助设定合理的薪资福利调整计划。

薪酬福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;

2、考勤管理;

3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;

4、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;

5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。

任职资格:

1、大学本科或以上程度,人力资源管理、统计学等相关专业优先考虑;

2、一年以上北京市社保、公积金的实际操作的经验,能够使用数字证书、五险报盘软件操作经验优先;

3、熟悉相关的劳动法规及人事制度;

4、数字敏感度好,逻辑分析能力强,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件;

5、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;

6、抗压能力强。

薪酬福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位描述:

1、 负责公司全员薪资的核算发放,根据公司工资方案和考勤情况,运用系统制定员工工资发放表,保证每月员工工资福利按时发放;

2、 负责审核、汇总工资统计报表,做好工资总额使用情况的分析;

3、 解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。

4、负责薪酬相关资料的收集、整理、保存、归档、提供和保密工作。

5、负责员工假期手续的管理;

6、负责贯彻执行国家和地方有关政策,公司社会保险基数、住房公积金与商业保险办理管理相关制度;

7、负责公司员工社会保险金和住房公积金基数核定和缴纳,保证每月按时办理;

8、负责公司参保员工的社会保险、住房公积金的接收、转移、提取、变更等手续办理;

9、负责每月与社保中心、住房公积金中心核定企业、员工个人缴费比例、基数、金额及相关项目、标准;

10、负责社会保险和住房公积金相关资料的分类、归档及社保手册、医疗保险卡、住房公积金卡的管理;

11、建立员工社会保险、住房公积金与企业年金台账,进行数据分析,编制上报相关报表;

12、负责员工生育和工伤相关手续的办理;

13、做好社会保险基金、住房公积金与企业年金的政策宣导;

14、负责公司员工入职、离职、调岗、涨薪等相关手续的办理以及劳动合同的变更、续签等工作;

15、完成领导临时交办的工作。

任职资格:

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、两年以上薪资福利实务操作经验;

3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;

4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;

5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。

6、具有良好的政治思想素质,坚守职业精神,恪守职业道德,认同企业文化,具有强烈的事业心和责任感,身体健康;

7、有一定政策理论水平,具有履行岗位职责所需的专业理论知识、组织协调能力和管理能力;

8、具有履行本岗位职责所需的包括语言文字能力和相应的计算机应用能力在内的一定业务技能,能独立开展本岗位工作;

9、公道正派,作风民主,团结同志,办事讲原则,严格要求自己,廉洁自律;

10、熟练使用办公软件。

薪酬福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.收集整理薪酬数据,制作公司每月的工资报表,确保员工工资按时发放;

2.负责员工个人所得税的申报和缴纳,工资条上传及关于薪酬福利方面答疑;

3.负责办理员工社会保险、公积金增减员;

4.负责居住证积分办理、户口办理、商业保险等事务工作;

岗位要求:

1.统招大专及以上学历,人力资源、劳动社会保障、管理学等相关专业优先;

2.专职薪酬绩效工作一年以上;

3.熟悉国家劳动人事政策法规;

4.熟悉与薪酬相关的法律法规;

5.良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正。

工作地址:

北京市朝阳区双井乐成中心a座8层

第7篇 薪酬福利岗位职责任职要求

薪酬福利岗位职责

工作职责:

1.负责总部及分子公司薪酬体系设计及制度流程优化建设;

2.负责总部及分子公司工资总额预算及使用监控分析管理;

3.负责总部及分支机构高管福利体系优化与管理(包括但不限于企业年金、长期激励、弹性福利设计等);

4.负责薪酬信息系统优化与应用;

5.负责总部及分支机构高管收入分析。

任职资格:

1.硕士研究生及以上学历，人力资源管理、财税、精算、统计学、数学相关专业优先;

2.具有3年以上大型集团公司总部人力资源或管理咨询工作经验，熟悉国家工资总额管理政策、大型集团公司薪酬管理体系，有咨询公司薪酬福利相关项目经验优先;

3.精通国家薪酬福利管理制度，具有较强的政策研究、数据分析、逻辑思维能力和文字撰写能力。

薪酬福利岗位

第8篇 薪酬福利主管岗位职责

薪酬福利主管 海南新软软件有限公司 海南新软软件有限公司,海南新软,新软 职责描述:

1、负责薪资计算、制作及发放、个税申报、福利费用计提、年度调薪等;

2、协助制定年度薪资预算原则及工具,协助财务开展年度预算工作;

3、负责公司人工成本分析、诊断、控制与跟进,评估和跟进薪酬模块功能的实现;

4、深入了解并支持业务,协助总监提供整体薪酬解决方案,设计并实施公司薪酬架构,短期、长期激励制度与福利项目;

5、参与公司员工的工资分析、组织设计、薪酬体系设计及绩效体系设计等工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理、财务管理等相关专业优先;

2、5年以上金互联网或融行业人力资源工作经验(其中薪酬管理经验不低于3年);

3、熟练掌握现代人力资源理论知识、薪酬体系设计理论,开发薪酬管理工具及推广应用;

4、熟知国家相关劳动、合同法规政策,对薪酬福利方面能做出合理规划解析;

5、对数字敏感,且逻辑性强,有极强的数据分析能。

第9篇 薪酬福利岗位职责

薪资专员 奈那卡斯 上海奈那卡斯电子配件有限公司,dynacast,奈那卡斯,奈那卡斯 职责描述:1. 负责优化公司薪资奖金体系和绩效考评体系;

2. 负责核算所有员工薪资奖金,保证薪资奖金的准确及时发放;

3. 建立工资台帐,提出有关的统计分析报告和改革建议

4. 办理员社会保险和公积金等福利;

5. 负责员工绩效考核

6. 负责员工合同的签订、续签和保管;

7. 负责外国人就业手续的办理;

8. 配合上级完成公司人事相关其他工作。

任职要求:1. 28-35周岁,本科或以上学历,人力资源管理相关专业;

2. 熟悉国家劳动法律法规,熟悉人力资源管理相关流程;

3. 能独立操作薪资奖金核算所有事项;

4. 五年以上生产制造业经验;

5. 良好的英语读写能力,英语四级以上;

第10篇 薪酬福利主任岗位职责

薪酬福利室主任 富德生命人寿保险股份有限公司上海分公司 富德生命人寿保险股份有限公司上海分公司,富德 职责描述:

1、分公司内、外勤员工工资核算、发放

2、总公司直管及条线委派人员工资发放

4、分公司内勤员工固定人力成本统计及预算

5、分公司全体员工个人所得税申报

6、分公司kpi制订及奖金核算

7、对外薪酬数据审核及上报

任职要求:

学历要求:大学本科以上学历

专业要求:人力资源管理、会计等相关专业优先

经验要求:3年以上薪酬核算经验,有金融保险行业工作经验者优先

个性特征:认真、严谨、有责任心,能承受压力,善于沟通

职业证书:人力资源管理方面的专业证书

综合要求:1、具备较丰富的人力资源及财务会计专业知识

2、具备一定的保险专业知识

3、具备一定的领导能力,有较强的团队意识

4、熟悉国家及地方劳动保障法律法规

5、熟练操作office办公软件

第11篇 薪酬福利主任岗位职责任职要求

薪酬福利主任岗位职责

工作职责:

1、协助制订、梳理集团总部薪酬福利模块相关制度、业务流程、工作指引;

2、协助完成集团总部整体年度调薪和奖金安排方案并实施;

3、负责集团内部人员调动、晋升的薪酬调整建议及审批手续办理;

4、收集内外部相关信息，完成与同行业或相关竞争对手的薪酬水平分析，为决策提供数据支持;

5、根据外部市场趋势及行业水平，协助提出集团福利方案及激励留才计划，每年度检讨、优化;

6、掌握国家劳动法律及深圳地区劳动实施细则，并进行相关的分析和跟进，确保集团的相关薪酬福利政策及人事日常业务的合法合规;

7、为区域及合资公司提供专业的薪酬福利业务支持;

8、其他项目性工作。

任职要求:

1、具备2年及以上人力资源工作经验，其中1年以上薪酬福利工作经验。

2、熟悉劳动用工、薪酬福利保险、个税等方面的相关法律法规;

3、服务意识强，工作主动严谨，具有较强的逻辑思维能力和数据处理能力，工作细致，责任心强，具有良好的职业道德;

4、有良好的语言、文字表达能力、协调能力，人际关系良好;能承受一定的工作压力;

5、能熟练使用office，掌握e_ecl的函数运用、图表输出等;

6、双一流院校优先考虑。

第12篇 薪酬福利培训岗位职责任职要求

薪酬福利培训岗位职责

职责描述:

1.全日制本科及以上学历，专业不限

2.三年以上大型企业人力资源管理经验，精通任一模块皆可

3.具有良好的沟通技巧和逻辑思维能力

4.数据敏感，较强的抗压能力

任职要求:

第13篇 薪酬福利副经理岗位职责任职要求

薪酬福利副经理岗位职责

岗位职责:

1.负责集团薪酬福利的政策制定，保证公司薪酬竞争力，支持公司持续稳定快速的发展;

2.为hrssc、hrbp和各业务单元提供解决方案，支持人力资源业务持续稳定的发展;

3.负责集团人力成本管理(包括人力成本预算管理等)及相关分析，定期报告，推动提高集团人员效能;

4.以项目的形式参加到其他人力资源工作中。

任职资格:

1.本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，包括2年以上集团性公司同级别工作经验;

2.熟悉人力资源各模块知识，具备一定的统计分析学知识、审计财务知识，对数字敏感度高;

3.薪酬设计能力、项目管理能力

岗位职责:

1.负责集团薪酬福利的政策制定，保证公司薪酬竞争力，支持公司持续稳定快速的发展;

2.为hrssc、hrbp和各业务单元提供解决方案，支持人力资源业务持续稳定的发展;

3.负责集团人力成本管理(包括人力成本预算管理等)及相关分析，定期报告，推动提高集团人员效能;

4.以项目的形式参加到其他人力资源工作中。

任职资格:

1.本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，包括2年以上集团性公司同级别工作经验;

2.熟悉人力资源各模块知识，具备一定的统计分析学知识、审计财务知识，对数字敏感度高;

3.薪酬设计能力、项目管理能力

第14篇 猎头顾问岗位职责和任职要求是什么，薪酬福利和发展前景如何？

猎头顾问岗位职责

1、根据自己划分的小组，进行相关行业客户拓展

2、协助事业部负责人制定月度、季度、年度业绩指标

3、指导团队成员进行人才寻访和甄选，并对合适的候选进行面试

4、负责全面把控整个招聘流程，完成客户委托的职位

6、协助项目经理完成相关款项的回收，并且参与客户维护

7、以menter的身份协助新人成长

猎头顾问任职要求

1、25-35岁，金融行业或者人力资源行业相关专业本科以上

2、2年以上企业人事招聘、猎头工作经验

3、对人才有准确把握，对主要岗位的工作职责和任职要求有全面深刻理解

4、工作效率高，执行力强，沟通协调力强

5、能承受工作压力，善于学习，金融行业相关人脉资源丰富

猎头顾问薪酬福利

基本薪资+绩效薪资+绩效奖金+五险一金+电话补贴+季度奖金+年度奖金现在做猎头顾问工资高吗？猎头能赚多少钱呢？

猎头顾问职业发展

猎头顾问（c）连续2个季度完成绩效，可申请提升为资深猎头顾问（sc），

可以获得加薪，团队扩充的机会，

如果认同海仕的发展规划，价值观得到公司认可，可申请提升为投资合伙人（p），获得股份分红，

业绩达到合伙人标准，价值观得到公司认可，可以申请为事业部合伙人，获得内部创业的机会，

业绩达到合伙人标准，价值观得到公司认可，可以申请为分公司合伙人，获得建立分公司的机会，猎头顾问走俏 位居新职业榜首

猎头顾问工作时间

工作时间：每周一到周五，每天工作8小时，中午1小时午餐时间

放假时间：周六、日正常放假，国家法定节假日正常休息

其他休假：员工休假、孕妇产假、婚假等按照国家法定规定执行