组训任职要求15篇

第1篇 组训主管岗位职责任职要求

组训主管岗位职责

精英人才发展个险招募与组训主管、经理 推动并跟进精英营销员培育计划，以期培育与养成新进营销员，并达成分公司年度新人的绩效和新增人力总数目标

根据公司营销员招募计划与指标，督促经委会功能组结合所在团队的特征制定增员招募计划，并对落实进行跟踪，结合外勤团队的状况进行督促

结合外勤团队的情况，督促公司增员活动的宣导

对个险营销员做培训，组训

要求:

有保险行业营销员渠道招募或者新人培训，组训的经验 1年以上。 该职位可以是只做组训或者新人培训经验的人，也可以是只做个险人才招募的人，精英人才发展部分3条线，1条组训，1条人才招募，1条业绩管理。各司其职。 但不排除人才工作经验比较丰富，可能工作内容会涉及到2个模块都做。 推动并跟进精英营销员培育计划，以期培育与养成新进营销员，并达成分公司年度新人的绩效和新增人力总数目标

根据公司营销员招募计划与指标，督促经委会功能组结合所在团队的特征制定增员招募计划，并对落实进行跟踪，结合外勤团队的状况进行督促

结合外勤团队的情况，督促公司增员活动的宣导

对个险营销员做培训，组训

要求:

有保险行业营销员渠道招募或者新人培训，组训的经验 1年以上。

第2篇 组训岗岗位职责任职要求

组训岗岗位职责

岗位职责:

1、培训推动:负责中心培训推动，包括新人培训、进阶培训、优才、潜才等;

2、业务报表:负责中心业务报表制作、数据分析等;

3、业务督导:负责中心kpi分解与追踪、督导;

4、会议经营:中心级会议的经营。

5、其他领导安排的工作。

任职资格:

1.本科学历

2.1-3年数据分析/业务推动/企划/培训等相关经验

3.具有杰出的领悟、规划策划、分析并解决问题能力，杰出的沟通协作、担当精神，杰出的执行力，杰出的结果导向型思维，坚持到底，保证产出，本职外愿意额外承担工作，杰出的抗压耐力

组训岗岗位

第3篇 组训岗位职责

组训 中国太平洋人寿保险股份有限公司,中国太平洋人寿保险股份有限公司, 岗位职责

1、组织营销团队的日常活动,包含机构各类会议等;

2、开展营销团队的辅导训练、组织发展等工作;

3、策划并落实各类营销活动,分析并追踪各项业务关键指标,管理过程和结果。

任职要求

1、全日制大学本科及以上学历;

2、3年以上保险组训、督导、企划等内勤相关工作经验者优先;

3、优秀的组织能力、协调能力、沟通能力,勇于开拓创新,具有挑战精神。

第4篇 组训岗位工作职责

简介:组训(trainer)即组织发展管理和培训,它的建立是营销业务飞速发展的必然趋势。随着营销部人员规模的不断扩大,营销部经理无法结合上千营销员的个性作针对性的训练和新人的辅导、陪访,而主管的管理能力、辅导能力又跟不上,所以留下许多后遗症,如保单质量差,队伍士气不稳定、营销员的理念、技巧、素质提升不快、甚至滞后。而建立组训队伍将对整个教育训练制度化、组织化、并据此使训练深入到每一个营销员。

组训岗位描述(模板一)

岗位职责:

1、定期制作分公司人力发展的日常kpi数据报表;

2、追踪分公司人力发展 & 留存计划的执行情况;

3、分析人力发展kpi达成进度和增员渠道的管理;

4、增员工具的制作及使用管理;

5、配合相关部门做好营运/合规流程追踪。

任职要求:

1、大学本科学历,保险专业或市场营销专业优先;

2、三年以上保险行业从业经验;

3、项目策划与组织管理能力;

4、出色的人际沟通能力和演讲技巧,具有团队合作精神,积极主动;

5、熟练操作电脑办公office软件。组训岗位描述(模板二)

岗位职责:

1、对本机构培训工作计划的拟定、布置和执行;

2、对销售队伍的培养并组织开展各类培训班。

任职要求:

1、全日制统招二本本科,学士学位,985,211学校毕业者优先考虑;

2、有1-2年教育培训工作背景,农村教师或培训机构讲师优先;

3、形象好,气质佳,沟通表达流畅,有较好的组织协调能力;

4、能够熟练使用office_itong ,独立设计相关培训课件;

5、本岗位为正式编制内勤岗位,非保险销售岗位。组训岗位描述(模板三)

岗位职责:

1、负责基本的数据统计、整理工作;

2、活动的组织筹办,主持主讲;

3、负责外勤人员的辅导和培训;

4、领导交代的其他工作。

任职要求:

1、大专及以上学历,年龄24-45周岁;

2、有良好的沟通协调能力、学习能力、认真负责、勇于进取;

3、身体健康、品行端正、有良好的服务意识、拥有清晰的人生目标;

4、良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神,能在压力下工作;

5、从事过管理工作、售后服务工作或有保险从业经验者。组训岗位描述(模板四)

岗位职责:

1、协助经理制订落实业务发展计划,完成公司下达业务发展和人力发展的各项kpi指标;

2、协助机构的日程运作及对代理人事务进行统筹和管理;

3、协助公司培训部门进行在职业务人员的各项培训,帮助外勤团队的经营和发展;

4、引进绩优主管,完善组织架构;

5、团队日常管理,组织早、夕会(主管周例会)。

任职要求:

1、全日制大学本科及以上学历;

2、两年以上相关工作岗位经验;

3、有宁波同业相关岗位工作经验者优先。组训岗位描述(模板五)

岗位职责:

1、负责营业区业务推动工作;

2、负责营业区人力发展工作;

3、负责营业区会议经营,包括早夕会等会议;

4、负责完善业务队伍架构,推动队伍晋升;

5、负责建立和管理营业区兼讲队伍;

6、负责数据统计工作;

7、领导交办的其他工作。

任职要求:

1、全日制本科学历,获得学士学位;

2、1年相关工作经验;

3、工作效率高,沟通协调能力、抗压能力强;

4、熟练使用office办公软件。

第5篇 组训专员岗位职责

营销员渠道业务发展专员/组训/督导 安联保险集团 中德安联人寿保险有限公司,allianz,中德安联,中德安联保险有限公司,安联保险集团,中德安联 工作职责:

1. 在 ssc 推动并执行公司的各项策略和计划;推动ssc 努力达成各项kpi 绩效指标;

2. 执行公司的各项政策、制度、经营标准,在ssc 配合推动、落实;

3. 提高ssc 营销队伍的整体素质,包括业务销售、增员技能、产品知识等;

4. 推动并执行公司的各项竞赛及营销、增员工具;

5. 根据ssc 业务经营数据,对各项业绩指标,绩效模块进行数据分析;定期追踪、提升各项绩效指标;

6. 收集及整理各业务团队对公司的相关意见、建议并及时反馈给公司管理层;同时将公司的指示和建议在ssc 贯彻执行;

7. 总结、分享各优秀业务团队的先进业务、增员经验;关注、辅导落后业务团队并协助提升,从而达成绩效目标;

8. 本着诚信、严谨、专业、承责的精神,坚守职业操守和合规规范;对于《中德安联营销员行为规范》的相关规定,除须自身遵从外,还应据此严格管理所辖营销队伍,尤其是涉及销售误导、保险欺诈、虚假人力等不规范行为,一经发现应立即制止、及时上报并严肃处理;对于客户或营销员的投诉,须配合相关部门积极处理;

9. 完成上级主管布置的其他工作。

任职要求:

1. 身体健康、品行端正、具有进取精神;

2. 大学专科及以上学历,具有经济、金融、财税等相关知识;

3. 具备良好的语言表达能力及协调、沟通能力;

4. 3年以上寿险业务相关工作经验,熟悉寿险营销与管理体系,具备全局观念、统筹能力;

5. 优秀的业务拓展、团队管理能力;

6. 熟练应用各类办公软件(outlookworde_celppt);

7. 较好的分析、判断能力,以结果为导向,良好的心理素质,能承受工作压力;

8. 外向、开朗,富有激情和感染力。

第6篇 新人组训岗岗位职责

1、负责协助区经理进行营业区经营管理。

2、负责各项营销、培训政策、方案的组织推动、实施。

3、负责各级业务人员的辅导、会报管理。

4、负责各项培训体系的执行、建立及授课。

5、负责对公司政策的宣导和企业文化的传播。

6、负责本营业区、支公司新人三个月活动率、转正率的追踪与督导。

7、负责本营业区、支公司外勤导师的选拔与管理。

任职要求:

1、具备保险行业相关知识;具备保险学、金融学、企业管理、心理学、管理学等专业知识;

第7篇 组训专员岗位职责任职要求

组训专员岗位职责

岗位职责:

1、产说会、创说会的宣导、推动、追踪，及会后的及时追踪

2、月度制式的业务主管会议的组织、召开，同时提供kpi指标分析报告

3、参与配合公司有关大型会议、庆典和活动的执行

4、熟悉掌握公司所有的激励方案，有针对性的对营销员做追踪

5、配合业务培训部的日常授课

任职资格:

1、本科及以上学历

2、2年以上个险组训工作经验

组训专员岗位

第8篇 寿险组训岗位职责

寿险上海分公司组训 华泰人寿保险有限公司 华泰人寿保险有限公司分支机构 职责描述:

1.公司政令的宣导、职场布置和管理,营造积极向上的团队氛围;

2.协助营业区组织与实施各种会议,做好团队的管理和建设;

3.拟定、组织、实施所在营业单位的职场训练计划;

4.对所在营业区日常经营进行关键业绩指标分析,督导各项业务活动;

5.协助所在营业区拟定计划,策划、组织和实施业务推动活动;

6.指导、辅助各级主管、业务人员落实其年度、月度业务目标;

7.销售技能辅导及增员技能辅导等日常辅导工作;

8.完成上级主管交办的其他工作。

任职要求:

1、大学本科及以上学历,性格开朗,团队协作性强,具有创新精神,良好的执行力与应变能力;

2、良好的沟通、组织训练、课程开发、讲授的能力;

3、寿险从业经验2年以上,有一定的业务推动策划的能力,有外勤展业经验及专职组训经验优先。

第9篇 组训师岗位职责任职要求

组训师岗位职责

区域经理 主要职责

1.根据公司发展战略，制定本营业区工作计划，达成公司下达的业务目标;

2.负责营业区业务队伍梯队建设、基础管理、合规管理等工作保证业务队伍健康发展;

3.负责搭建所在营业区培训体系，提升业务队伍销售技能;

4.负责营业区组织发展工作，不断壮大业务队伍;

5.完成公司安排的其他工作

职位必备项

学校类型

必须公办，一本以上学校

其他项

五年以上保险行业工作经验;熟悉当地保险市场，在当地有较好的人脉、社会资源;

过往是组训师、培训讲师以及督导，有丰富的团队资源者也可以考虑;

倾向中资背景的寿险公司，关注资源。 主要职责

1.根据公司发展战略，制定本营业区工作计划，达成公司下达的业务目标;

2.负责营业区业务队伍梯队建设、基础管理、合规管理等工作保证业务队伍健康发展;

3.负责搭建所在营业区培训体系，提升业务队伍销售技能;

4.负责营业区组织发展工作，不断壮大业务队伍;

5.完成公司安排的其他工作

职位必备项

学校类型

必须公办，一本以上学校

其他项

五年以上保险行业工作经验;熟悉当地保险市场，在当地有较好的人脉、社会资源;

过往是组训师、培训讲师以及督导，有丰富的团队资源者也可以考虑;

倾向中资背景的寿险公司，关注资源。

组训师岗位

第10篇 组训讲师岗位职责任职要求

组训讲师岗位职责

岗位职责:

1、参与保经所培训课程的规划、执行与日常授课。

2、参与公司月会、周会、早夕会经营等。

3、协调经纪人与经纪经理之间的沟通与辅导面谈工作。

4、完成上级主管要求的其他工作任务。

岗位要求:

1、年龄25-35周岁，全日制本科及以上学历，3年以上工作经验。

2、工作认真负责，有团队合作精神和组织管理能力。

3、口齿清晰、形象气质佳、台风良好，ppt精通。 职位亮点

五险一金绩效奖金

职位信息

岗位职责:

1、参与保经所培训课程的规划、执行与日常授课。

2、参与公司月会、周会、早夕会经营等。

3、协调经纪人与经纪经理之间的沟通与辅导面谈工作。

4、完成上级主管要求的其他工作任务。

岗位要求:

1、年龄25-35周岁，全日制本科及以上学历，3年以上工作经验。

2、工作认真负责，有团队合作精神和组织管理能力。

3、口齿清晰、形象气质佳、台风良好，ppt精通。

第11篇 讲师组训岗位职责任职要求

讲师组训岗位职责

岗位职责:

1、参与保经所培训课程的规划、执行与日常授课。

2、参与公司月会、周会、早夕会经营等。

3、协调经纪人与经纪经理之间的沟通与辅导面谈工作。

4、完成上级主管要求的其他工作任务。

岗位要求:

1、年龄25-35周岁，全日制本科及以上学历，3年以上工作经验。

2、工作认真负责，有团队合作精神和组织管理能力。

3、口齿清晰、形象气质佳、台风良好，ppt精通。 职位亮点

五险一金绩效奖金

职位信息

岗位职责:

1、参与保经所培训课程的规划、执行与日常授课。

2、参与公司月会、周会、早夕会经营等。

3、协调经纪人与经纪经理之间的沟通与辅导面谈工作。

4、完成上级主管要求的其他工作任务。

岗位要求:

1、年龄25-35周岁，全日制本科及以上学历，3年以上工作经验。

2、工作认真负责，有团队合作精神和组织管理能力。

3、口齿清晰、形象气质佳、台风良好，ppt精通。

第12篇 储备组训岗位职责任职要求

储备组训岗位职责

1、负责业务团队各项数据统计，分析及追踪

2、做好公司各项政策及方案的宣导

3、负责业务团队基础培训和相关会议工作

4、完成领导分配的一切工作

储备组训岗位

第13篇 组训经理岗位职责任职要求

组训经理岗位职责

职责描述:

1、遵守公司各项规章制度，讲求职业道德，自觉维护公司形象和声誉

2、按公司制度参加早会等会议经营制度，遵守公司培训管理规定

3、完成保费、件数、访量、计划书、续收等关键因素指标考核

4、严格履行团队职业品质管理、合规经营和诚信服务

5、发现潜在客户的保险需求，从专业服务上得到客户的认可

任职要求:

1、本科及以上，金融、保险和市场营销等相关专业优先

2、3年或以上保险营销工作经验

3、良好的服务意识、耐心和责任心，工作积极主动;具有较强的沟通能力、执行能力和抗压能力;较强的应变能力协调能力，能独立处理紧急问题。

组训经理岗位

第14篇 组训主管岗位职责

大区培训主管/组训 达飞云贷科技(北京)有限公司 达飞云贷科技(北京)有限公司,达飞云贷,达飞云贷科技,达飞财富,达飞云贷 岗位职责:

1、根据公司培训总部整体战略目标,发展规划大区培训课程体系、讲师体系、培训制度和流程、培训评估体系;

2、大区培训师团队管理与培育发展,以及区域内训师打造与管理

3、根据市场变化业务需求,带领培训团队设计并开发相应课程;

收集金融行业信息、评估行业动态,研究竞品的业务策略,产品特点并向业务线提供竞争策略建议;

4、能够完成培训课程的讲授,培训活动的组织、实施;具备较强的主持演说能力;

5、良好的团队内外沟通协调,不断跟踪各项培训工作的效果,及时评估及反馈;

6、组织和协调各类销售培训资源,使其有效提升团队销售能力。

7、完成上级领导交办的其他任务

任职要求:

1、大专及以上学,有金融或保险行业培训工作经验者优先;

2、3年及以上培训工作经验,负责过销售内训者优先;

3、有丰富的培训实战经验,培训风格活跃、带动性强;

4、具备一定的文字功底;熟悉课程开发,ppt的制作;

5、优秀的辅导能力、授课技巧与演讲能力;

6、较强的沟通能力、组织协调能力、逻辑思维能力;

7、具有较强服务意识及团队合作精神。

第15篇 寿险组训岗位职责任职要求

寿险组训岗位职责

岗位职责:

1、国家政策及保险市场、中介市场、产品研究;

2、销售团队的培训组织及策划(新人培训、产品专项培训、销售技能专项培训等)

3、寿险销售考核追踪及业务督导;

4、上级主管交办的其他工作。

任职要求:

1、大专及以上学历;

2、具备较强的学习能力、统计分析能力及市场敏感度;

3、具备较强的责任心、积极性和抗压性;

4、具备较强的语言表达能力、协调和沟通能力;

5、有寿险组训、培训工作经验。

寿险组训岗位