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第1篇 事务部门岗位职责
总经理助理 上海原聿建筑装饰工程有限公司 上海原聿建筑装饰工程有限公司,原聿 1、 协助总经理进行企业管理工作的布置、实施、检查、督促等工作;
2、 协助总经理处理各种日常工作事务,以及各部门之间的沟通与协调,做好上传下达工作;
3、 参与内部会议,整理会议纪要,并对会议事项进行后续工作的追踪和跟进;
4、 协助督查相关部门工作与任务进度,及时了解部门工作动态;
5、 协助总经理处理各种文件、以及资料整理等工作;
6、 负责总经理的日常行程安排;
7、 总经理安排的其他工作。
任职要求:
1、情商高,形象气质佳,年龄28-35岁;
2、大学本科以上学历,英语精通,有5年以上相关工作经验(有海外背景优先);
3、思维清晰、头脑灵活,有较强的组织、沟通、协调、执行能力;
4、工作细致,责任心强,有强烈的工作责任心和事业心;
5、良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正。
第2篇 产品部门岗位职责
产品部门助理 北京东华宏泰科技股份有限公司 北京东华宏泰科技股份有限公司,东华宏泰,东华宏泰 职责描述:
1、协助编写制作部门管理相关文档、表单,包括部门制度、项目管理体系等;
2、对部门工作产生的相关文档进行管理;
3、跟进研发项目执行情况,并做好记录,形成报表;
4、跟进部门工作,并进行了解记录,形成报表;
5、参与相关工作会议,做好会议记录,编制会议纪要;
6、辅助部门主管,完成其它管理相关工作。
任职要求:
1、熟悉word和e_cel,能够使用相对高级的一些功能;
2、对有一定的文档管理经验;
3、有较好的听写能力,能够比较好的抓住并记录会议或谈话的主要内容;
4、有一定的沟通及协调能力;
5、性格沉稳,工作细致、思路清晰、责任心强;
6、对项目管理和部门管理工作有一定的了解,并有兴趣朝这个方向发展的优先考虑。
第3篇 项目部门岗位职责任职要求
项目部门岗位职责
职责描述:
1、负责配合部门监督、检查、考评、验证公司各部门质量、环境、职业健康与安全体系运行情况及评审准备工作;
2、负责配合部门组织分公司各运营部门编制、修订部门的体系文件，建立完善各项工作标准;
3、负责配合部门组织、实施分公司体系内审工作，并对不合格项整改情况进行跟踪验证;
4、负责配合部门组织、实施公司内审工作，并对内审不合格项的整改情况进行跟踪验证;
5、负责依据公司品质标准与制度对分公司进行日检，对出现问题与责任部门进行沟通，指导、监督、验证部门整改;
6、负责每月对现场问题进行统计分析，形成书面报告，上报公司;
7、负责落实分公司服务品质月检工作，并跟进问题整改情况;
8、负责监督管理好所在项目部门所有员工的考勤管理工作;
9、明确本部门所涉及的环境因素和危险源，并对本部门环境因素、危险源管理控制情况进行监督;
10、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，4年以上大中型物业公司工作经验，其中2年以上品质管理工作经验;40周岁以下;
2、熟悉物业法律法规、管理流程及规范，熟悉iso9000、14000、18000管理体系文件推行与实施流程;
3、熟悉办公软件、办公自动化设备操作;
4、具备良好的沟通协调能力和独立工作能力;
5、具备较强的计划和执行能力;
6、为人诚实、正直，工作态度严谨，责任心强，具有较强的团队合作精神，能承受较大工作压力;
7、仪容端庄、整洁、主动、勤奋、性格开朗;
8、有五大行、港资公司工作经验者优先考虑。
9、可适应短期出差需求(华东地区)。
项目部门岗位
第4篇 信贷部门岗位职责任职要求
信贷部门岗位职责
工作内容:
1、负责目前和银行合作的线上信贷项目，把握整体风险项目实施的进度;
2、负责整个线上信贷的风控体系，根据业务要求完善每个风控子模块的反欺诈风险逻辑;
3、与银行的线上信贷部门协同完成对于各个平台场景的风控咨询，数据分析，数据挖掘和风控建模的工作;
4、完成对于下属的工作业务指导，高效完成银行内部的各项任务;
5、组织互联网金融行业风险及风控模式的研究分析，积极探索与行业技术领先的机构和企业进行合作的方式
职位要求:
1、本科以上学历，金融、经济、数学、统计、计算机、物理、数据挖掘、工程等专业
2、5年以上零售信贷、信用卡风险策略、互联网金融产品风险策略的设计和模型开发经验
3、熟练使用sas，r，python任一种统计软件，有过3年以上的实际建模经验;
4、银行、保理公司、小额公司等领域风险控制负责人经验，部门或团队领导经验 工作内容:
1、负责目前和银行合作的线上信贷项目，把握整体风险项目实施的进度;
2、负责整个线上信贷的风控体系，根据业务要求完善每个风控子模块的反欺诈风险逻辑;
3、与银行的线上信贷部门协同完成对于各个平台场景的风控咨询，数据分析，数据挖掘和风控建模的工作;
4、完成对于下属的工作业务指导，高效完成银行内部的各项任务;
5、组织互联网金融行业风险及风控模式的研究分析，积极探索与行业技术领先的机构和企业进行合作的方式
职位要求:
1、本科以上学历，金融、经济、数学、统计、计算机、物理、数据挖掘、工程等专业
2、5年以上零售信贷、信用卡风险策略、互联网金融产品风险策略的设计和模型开发经验
3、熟练使用sas，r，python任一种统计软件，有过3年以上的实际建模经验;
4、银行、保理公司、小额公司等领域风险控制负责人经验，部门或团队领导经验
信贷部门岗位
第5篇 成本部门岗位职责任职要求
成本部门岗位职责
岗位职责
1、负责修订与完善区域公司工程成本管理、预结算管理等相关制度，统筹部门体系化建设工作，做好与集团总部、区域各职能部门等相关单位的沟通协调工作;
2、负责部门工作的检查、监督和人员的培训、指导，完善部门人员梯队建设;
3、负责公司运营项目的目标成本编制，配合领导选择施工单位，参与工程施工合同谈判，实施或组织工程预决算编制，审核施工单位完成进度工程量报表;
4、统筹安排工程成本原始资料(含材料成本)，并进行统计分析，控制工程成本，审核工程签证单督促完成产权面积的核定工作;
5、完成领导安排的临时事项，积极配合各部门工作。
任职资格
1、40岁以下，工程管理、成本造价、工程经济管理等专业，第一学历统招本科以上，8年以上相关工作经验;
2、具备较强的成本、预结算专业知识和丰富的部门管理经验，有较高的工作稳定性;
3、努力敬业、有激情，具备较强的人际交往能力和优秀的职业道德水平岗位职责
1、负责修订与完善区域公司工程成本管理、预结算管理等相关制度，统筹部门体系化建设工作，做好与集团总部、区域各职能部门等相关单位的沟通协调工作;
2、负责部门工作的检查、监督和人员的培训、指导，完善部门人员梯队建设;
3、负责公司运营项目的目标成本编制，配合领导选择施工单位，参与工程施工合同谈判，实施或组织工程预决算编制，审核施工单位完成进度工程量报表;
4、统筹安排工程成本原始资料(含材料成本)，并进行统计分析，控制工程成本，审核工程签证单督促完成产权面积的核定工作;
5、完成领导安排的临时事项，积极配合各部门工作。
任职资格
1、40岁以下，工程管理、成本造价、工程经济管理等专业，第一学历统招本科以上，8年以上相关工作经验;
2、具备较强的成本、预结算专业知识和丰富的部门管理经验，有较高的工作稳定性;
3、努力敬业、有激情，具备较强的人际交往能力和优秀的职业道德水平
成本部门岗位
第6篇 hse部门岗位职责任职要求
hse部门岗位职责
岗位职责:
全面统筹和协调公司的安全、环保、消防、职业健康工作，调动hse管理人员的工作积极性，指导和督促hse管理人员的工作，完成公司hse的目标，任务。
岗位要求:
1.教育背景(学历/专业):安全管理或相关专业专科以上学历。
2.工作经验(岗位相关):10年以上相关工作经验，5年以上hse部门工作经验。
3.知识技能(专业技能):熟悉安全管理处理相关的专业知识，熟悉企业hse知识和检查的流程等;熟练操作office办公软件、具备一定的沟通、组织协调能力、分析能力、问题解决能力、责任心、学习能力;
4.能力素质要求(包含个性特征):持有注册安全工程师以上国家证书;五年年以上化工生产安全管理相关工作经验;具有较强的激励、沟通、 协调、团队领导能力，责任心、事业心强;
一家大型的民营炼化企业。岗位职责:
全面统筹和协调公司的安全、环保、消防、职业健康工作，调动hse管理人员的工作积极性，指导和督促hse管理人员的工作，完成公司hse的目标，任务。
岗位要求:
1.教育背景(学历/专业):安全管理或相关专业专科以上学历。
2.工作经验(岗位相关):10年以上相关工作经验，5年以上hse部门工作经验。
3.知识技能(专业技能):熟悉安全管理处理相关的专业知识，熟悉企业hse知识和检查的流程等;熟练操作office办公软件、具备一定的沟通、组织协调能力、分析能力、问题解决能力、责任心、学习能力;
4.能力素质要求(包含个性特征):持有注册安全工程师以上国家证书;五年年以上化工生产安全管理相关工作经验;具有较强的激励、沟通、 协调、团队领导能力，责任心、事业心强;
第7篇 硬件部门岗位职责硬件部门职责任职要求
硬件部门岗位职责
职责描述:
1、综合能力需求，硬件部门经理，带团队
2、负责长远硬件项目规划，ai 硬件开拓能力
3、负责根据需求进行方案论证及架构设计;
4、负责新产品硬件设计及开发，包括器件型、原理图设计、pcb设计工作;
5、根据开发规范输出相关过程文档、指导文件、专利等;
6、负责团队能力提升;
7、负责相关项目的管理和客户沟通工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，电子，通信，自动化等相关专业;
2、5年以上硬件开发经验，有带团队经验;
3、熟悉arm、单片机、dsp等设计和产品开发，掌握arm、单片机外围电路的设计开发调试;
4、对射频电路、电源电路、时钟电路、基带电路、显示驱动电路、i/o信号采集电路、数模转换等有丰富的设计和调试经验，熟悉rs232、rs485/i2c、spi、mipi、can、蓝牙ble、zigbee等接口协议;
5、熟悉研发体系搭建，熟练搭建基础库，研发环境，熟练使用信号发生器、频谱仪、网络分析仪、电子负载、示波器等仪器设备;
6、熟悉测试体系搭建，熟悉fmea分析和可靠性试验，掌握高低温箱、振动、盐雾、老化、静电等环境实验;
7、工作责任心强，积极主动，细致耐心，有较强的抗压能力，有较好的团队协作精神。
第8篇 工程部部门岗位职责任职要求
工程部部门岗位职责
职责描述:
1、负责成都公司项目管理部部门管理工作，包括工程、运营、开发条线;
2、协助各项目办公室做好项目现场工程管理、负责各项目现场对内对外关系协调维护;
3、建立完善工程管理规范及相关制度等，对工程计划、质量、安全的监督、指导、纠正与监管;
4、负责组织并参加工程项目图纸会审和设计交底工作，负责监督、复审工程项目施工组织设计及主要施工方案;
5、统筹工程质量监督、安全监察、工程巡检等工作。
任职要求:
1、35岁以下，全日制本科以上学历，工程类相关专业;
2、10年以上工程相关工作经验，其中5年以上房地产开发公司项目现场管理工作经验，2年以上同岗位工作经验，熟悉项目现场成本、设计、营销管控，具备大型房地产项目管理经验优先;
3、熟悉建筑法律法规、标准和规范，熟练掌握建筑、装修等工程施工规范、标准和要求;
4、有良好的沟通协调能力，工作责任心强。
工程部部门岗位
第9篇 售前部门岗位职责任职要求
售前部门岗位职责
售前部门总监 1.负责整个售前部门管理工作
2.确保售前团队项目技术方案质量，最大限度的帮助销售赢单;
3.负责售前团队工作流程、体系完善，重大复杂项目支持和管理工作;
4.带领售前团队完善及更新维护产品知识库，产品问题反馈及分析建议;
5.定期与销售团队进行售前反馈意见收集，归纳和总结售前支持中的问题，分析问题并形成改进建议，持续完善服务内容及工作流程;
6.将项目实施实践、亮点案例等进行包装和输出，为销售提供售前的案例支持和培训;
10年以上工作经验，有大型软件相关的业务售前工作经验及知名人力咨询公司经验
良好的书面方案和表达能力，具备良好的沟通、提问、及客户展现能力
5年以上人力资源软件经验，5年以上人力资源咨询经验，两种工作经验叠加的优先;
-35岁以上;
-过往有较多的成功案例; 1.负责整个售前部门管理工作
2.确保售前团队项目技术方案质量，最大限度的帮助销售赢单;
3.负责售前团队工作流程、体系完善，重大复杂项目支持和管理工作;
4.带领售前团队完善及更新维护产品知识库，产品问题反馈及分析建议;
5.定期与销售团队进行售前反馈意见收集，归纳和总结售前支持中的问题，分析问题并形成改进建议，持续完善服务内容及工作流程;
6.将项目实施实践、亮点案例等进行包装和输出，为销售提供售前的案例支持和培训;
10年以上工作经验，有大型软件相关的业务售前工作经验及知名人力咨询公司经验
良好的书面方案和表达能力，具备良好的沟通、提问、及客户展现能力
5年以上人力资源软件经验，5年以上人力资源咨询经验，两种工作经验叠加的优先;
-35岁以上;
-过往有较多的成功案例;
售前部门岗位
第10篇 支持部门岗位职责
内控合规总监 万科物业发展股份有限公司 万科物业发展股份有限公司,万科物业,万科 职责描述:
1.全面负责内控稽核部各项工作,组织制订内控审计部管理制度、工作流程,确保各项工作有序开展;
2.根据企业发展战略和内控要求,拟定部门业务规划及年度内控稽核工作计划,并组织实施。
3.掌握内部控制要点,支持管理层分析集团及各分子公司业务流程、财务、资产、内控制度建设和管理现状,对比差距,确定控制要点,确定内控检查重点、流程节点。
4.支持和配合各部门分子公司起草各项内控制度及标准体系,不断完善内控稽核工作质量及标准体系
5.根据确定的业务流程、控制要点、节点,设计内控稽核团队的工作方法、要点、节点;制定工作程序、工作频率和报告模式;
6.组织进行专项的稽核工作,对各运营单位的流程执行的稽核,监督和检查工作,评估各运营单位执行公司标准表现
7.组织、制定内控培训计划,并组织协调集团各部门、各分子公司实施内控自我评价培训 实施各单位的内部控制自我评价,完成内控自我评价报告。
8.结合审计监察工作结果和各单位评价报告,形成分析报告,提出改善建议
9.负责内控审计部的团队建设,包括员工培训、绩效考核等,对部门员工及下属部门进行工作指导、监督,确保部门工作顺利开展。
任职要求:
1.本科及以上学历,英语水平良好,熟练运用办公软件,获得cpa、cics、cia证书的优先
2.良好的道德品质,诚实守信;10年内控或内审从业经验,3-5年管理经验,有负责和参与企业内控项目建设经验者优先
3.丰富的项目管理能力、较强专业出色报告书写及文字表达能力
第11篇 服务部门岗位职责
运维工程师 深圳市千米生活科技有限公司 深圳市千米生活科技有限公司,千米红包 职责描述:
1、负责部门相关应用系统运维,保障系统7_24小时稳定运行。
2、负责推进现网相关问题改进,提高运维效率和质量。
3、负责部门基础服务和业务的运维工作,设计和规划业务的高可用性、故障解决、容灾部署和节假日保障等。
4、负责数据大数据平台相关的运营规划、架构优化、成本优化、高可用运维等技术运营工作。
5、有海量数据分布式处理、计算、存储等相关的工作经验者优先。
6、良好的学习能力、沟通能力、适应能力,责任心强,团队合作精神,能在压力下独立解决问题。
7、熟悉tcp/ip协议及相关工具使用;具有独立的网络故障排查能力。
任职要求:
1、大学本科计算机或者相关专业,3年以上工作经验。
2、深入理解linu_系统,运维体系结构,精于容量规划、架构设计、性能优化。
3、具备良好的客户服务意识,善于团队协作,项目管理,主动思考,自我驱动力强。
4、具备较强的抗压力,性格开朗,做事认真,有激情,有活力,有强烈的学习意愿。
5、熟练掌握一门以上脚本语言(shell/perl/python/go等)。
第12篇 拓展部门岗位职责
拓展总监-部门负责人 1、对房地产行业领域经济、文化、社会、法律法规等、政策环境等发展因素调研分析,整理武汉地区地产行业法律法规,包括行业、金融和政府政策动向等,建立行业信息库;
2、研究武汉房地产市场未来发展趋势,负责完成目标市场有关的专题分析;研究公司发展占率、投资模式、与产品发展方向与实施方案;
3、深度明晰市场发展态势和走向,参与制定和持续优化总体市场营销策略,领导和推动业务战略发展和业务持续增长的全面解决方案;
4、根据公司经营战略目标,制订公司业务拓展战略,制订业务工作方针、政策,提供公司内部业务管理改进方案;
5、负责目标项目的前期市场可行性分析和论证,完成相关项目的周边的土地市场分析、调研分析、评估调研、可行性投资分析报告等;
6、主持或参与重大业务洽谈,解决业务拓展中的重大问题。
任职要求
1、年龄35-45岁,全日制大专及以上学历;
2、5年以上知名商业地产公司项目拓展经历,有较强的政府资源关系,有丰富的项目收并购经验;
3、良好的市场分析、业务开拓和商务谈判能力;
4、具有敏锐的市场洞察能力和执行能力;
5、出色的项目协调及组织管理能力;
6、高效的人际沟通和社会活动能力 1、对房地产行业领域经济、文化、社会、法律法规等、政策环境等发展因素调研分析,整理武汉地区地产行业法律法规,包括行业、金融和政府政策动向等,建立行业信息库;
2、研究武汉房地产市场未来发展趋势,负责完成目标市场有关的专题分析;研究公司发展占率、投资模式、与产品发展方向与实施方案;
3、深度明晰市场发展态势和走向,参与制定和持续优化总体市场营销策略,领导和推动业务战略发展和业务持续增长的全面解决方案;
4、根据公司经营战略目标,制订公司业务拓展战略,制订业务工作方针、政策,提供公司内部业务管理改进方案;
5、负责目标项目的前期市场可行性分析和论证,完成相关项目的周边的土地市场分析、调研分析、评估调研、可行性投资分析报告等;
6、主持或参与重大业务洽谈,解决业务拓展中的重大问题。
任职要求
1、年龄35-45岁,全日制大专及以上学历;
2、5年以上知名商业地产公司项目拓展经历,有较强的政府资源关系,有丰富的项目收并购经验;
3、良好的市场分析、业务开拓和商务谈判能力;
4、具有敏锐的市场洞察能力和执行能力;
5、出色的项目协调及组织管理能力;
6、高效的人际沟通和社会活动能力
第13篇 业务部门岗位职责任职要求
业务部门岗位职责
职责描述:
1.依据所支持部门业务发展情况，预测人力需求、制定部门人力资源预算;
2.根据公司整体战略，参与业务部门战略调整、架构调整及人员调整。;
3.根据人力资源各模块的在业务端的落地推行效果，不断分析总结，提出优化改善建议并反馈至人力资源各模块，实现人力资源和业务发展的共赢;
4.负责业务部门的核心人员招聘，及人员融入和整合的工作;
5.负责各项入离职、内部调动等流程的对接与手续办理;
6.结合部门员工自身的发展需求及爱好，为其提供多样化的培训与发展机会，并为其在企业内部实现岗位的转换提供咨询和支持;
7.协助并参与业务部门员工的绩效考核计划制定、辅导、评估与反馈等工作;
8.协助业务部门制定个性化的薪酬解决方案，在薪酬确定、薪酬沟通时为业务部门负责人提供专业的参考意见;
9.深入了解团队士气动态，帮助业务伙伴做好团队氛围与文化建设工作，确保公司文化落地;
10.通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证信息的有效传递;
11.有效管理员工关系，协助业务部门处理员工关系疑难问题，提升员工敬业度和满意度;
12.整理业务部门其他需求，反馈给相关部门或模块，并确保持续的跟进与完结。
2.任职要求:
女，年龄25-35周岁，熟悉掌握运用6大模块，具备项目利润评估核算能力及活动企划开展能力。能够配合公司加班制度，吃苦耐劳、了解业务部门战略，深入学习公司产品及销售知识，密切配合业务部门开展人事工作。
.招聘工作:
(1)根据公司总部意见，结合杭分实际情况，了解杭分公司各部门的用人需 求;
(2)严格把控招聘要求及招聘流程，确保招聘工作的顺利开展;
(3)根据人员需求计划，做好公司各招聘渠道维护，建立招聘人才库，做好招聘数据记录，控 制招聘成本。
3、结合公司总部制度全面开展杭分人事行政事务工作，注重员工关系工作，把握员工动向。
4、落地公司政策策略，通过不同形式的团建、生日会等活动，增进员工的认同度及归属感。
5、主动出击与不同层级间多种形式的接触和沟通，以保障信息在不同层级间的有效传递。
6、负责杭分年度人才盘点、平衡记分卡考核机制及招聘计划统筹等相关工作。
业务部门岗位
第14篇 内勤部门岗位职责
部门内勤 上海执诚 上海执诚生物科技有限公司,上海执诚,执诚生物,执诚 职责描述:
1.主要协助部门内日常工作;
2.负责整理客户资料并存档等;
3.负责联络沟通客户;
4.完成领导交代的其他工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,贸易、英语、会务等相关专业毕业;
2、一年及以上相关经验;
3、有商务、策划方面、会务安排的经验;
4、计算机办公软件运用熟练;
5、性格外向阳光,做事认真仔细,家住附近者优先。
第15篇 旅游部门岗位职责任职要求
旅游部门岗位职责
旅游部门项目经理 主要职责
1、负责公司旅游项目统筹与业务布局，包括:
制定旅游产品和服务标准、供应商与合作商考核标准、考核制度;
制定公司旅游线路、产品的整体规划，并完成旅游线路和产品的开发。
2、负责公司旅游业务的整体运营，包括:
项目团队建设、管理;
旅游业务的市场营销和管理
制定项目年度计划，业绩指标和考核执行;
3、组织协调行业资源，完善平台生态;
职位必备项
跳槽频繁
跳槽频繁，一年一跳不考虑
年龄超限
年龄超过35岁不考虑
学历
必须大专以上学历
其他项
具备丰富的旅游行业从业经验，熟悉旅游业务业务;
具有较丰富的行业资源和良好的人脉关系;
具备团队管理、业务管理能力;
人选可以是从传统公司基层做起，做到掌控大局方面的人才 主要职责
1、负责公司旅游项目统筹与业务布局，包括:
制定旅游产品和服务标准、供应商与合作商考核标准、考核制度;
制定公司旅游线路、产品的整体规划，并完成旅游线路和产品的开发。
2、负责公司旅游业务的整体运营，包括:
项目团队建设、管理;
旅游业务的市场营销和管理
制定项目年度计划，业绩指标和考核执行;
3、组织协调行业资源，完善平台生态;
职位必备项
跳槽频繁
跳槽频繁，一年一跳不考虑
年龄超限
年龄超过35岁不考虑
学历
必须大专以上学历
其他项
具备丰富的旅游行业从业经验，熟悉旅游业务业务;
具有较丰富的行业资源和良好的人脉关系;
具备团队管理、业务管理能力;
人选可以是从传统公司基层做起，做到掌控大局方面的人才
旅游部门岗位
