招募任职要求15篇

第1篇 人力招募岗位职责

人力资源专员-招募 百胜餐饮 百胜餐饮(深圳)有限公司,百胜餐饮,百胜餐饮深圳,百胜 职位描述:

- 定期与各品牌、各职能部门沟通招募需求制定招募计划

- 按标准执行招募流程,完成招募任务

- 负责对口地区的人力池调研及招聘趋势分析,确保稳定人力池来源

- 统计分析各品牌、各职位招募状况,持续提升招募效能

- 主导对口城市雇主品牌推广工作,深化雇主品牌当地影响力

- 承担招募相关的项目性工作(如招募系统、校园招聘、雇主品牌等),确保项目获得目标成效

- 负责新入职人员入职简介,确保入职简介内容更新

- 协助各品牌服务组招募渠道的拓展

- 执行餐厅人事校准,及时发现餐厅在人事工作上的问题并追踪改善,确保餐厅人事操作合法合规

任职要求:

-本科及以上,三年以上招募模块工作经验;

-能掌控并优化招募各流程及环节状况以持续提升招募效能;

-洞察未来人力池发展趋势,熟悉各类招募渠道并能调研分析及拓展渠道以确保稳定的人力池来源;

-能主导雇主品牌推广、校园招募等项目工作,确保各类项目获得目标成效;

-分析能力强,数学逻辑清晰,能熟练掌握e_cel分析技能及其它office软件的运用。

第2篇 销售精英招募岗位职责

岗位职责:1、负责公司产品的销售及推广;

2、根据市场营销计划,完成部门销售指标;

3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;

4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;

5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务;

6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。

任职要求:1、大专及以上学历,市场营销等相关专业;

2、1-2年以上销售行业工作经验,业绩突出者优先;

3、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;

4、具有一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;

5、有责任心,能承受较大的工作压力;

6、有团队协作精神,善于挑战。

第3篇 招募经理岗位职责

临床招募经理郑州 职位描述:

根据试验方案、申办方及研究者的协商要求,协助研究者完成患者前期筛查、筛选及成功入组等系列工作,且不限于相关资料收集整理和分享。熟练掌握临床试验受试者筛查、协同患者筛选及管理技巧,入组的入排标准及具体工作流程。

a)完成招募项目经理下达的招募任务,影响并说服区域内推荐医生推荐合适患者到指定的临床项目中心;

b)根据项目要求开展学术推广会、患教会,向医生传递项目要求和信息以提高项目入组;

c)及时上报筛选或入组的患者,确保资料完整、信息真实、版本正确、不超时限等基本要求;

d)必要时,协助研究者完成患者管理工作,包括患者招募、筛选潜在的患者、安排患者筛选访视。

e)通过个人的专业销售推广及学术知识,树立良好的公司形象,如拜访医生,开展学术推广,患者教育,提升研究者满意度。

f)参与市场的调研和跟踪,正确的记录、报告、完善市场跟进报告或招募可实施性调研的填写、更新和整理。

g)定期参加部门及项目会议,发现问题及时处理并及时上报上级,必要时号召开展部门讨论会议。

h)完成上级交办的其他工作任务。

任职要求:

1.要求医药类相关专业大专以上学历,药师、护士及医疗技师优先考虑,有临床研究患者招募相关经验者优先,有肿瘤药物/基因检测销售经验优先。

2. 具有一定的医学相关知识。

3. 良好的沟通能力信息收集能力良好的时间管理能力良好的问题分析与解决能力积极向上的工作态度 职位描述:

根据试验方案、申办方及研究者的协商要求,协助研究者完成患者前期筛查、筛选及成功入组等系列工作,且不限于相关资料收集整理和分享。熟练掌握临床试验受试者筛查、协同患者筛选及管理技巧,入组的入排标准及具体工作流程。

a)完成招募项目经理下达的招募任务,影响并说服区域内推荐医生推荐合适患者到指定的临床项目中心;

b)根据项目要求开展学术推广会、患教会,向医生传递项目要求和信息以提高项目入组;

c)及时上报筛选或入组的患者,确保资料完整、信息真实、版本正确、不超时限等基本要求;

d)必要时,协助研究者完成患者管理工作,包括患者招募、筛选潜在的患者、安排患者筛选访视。

e)通过个人的专业销售推广及学术知识,树立良好的公司形象,如拜访医生,开展学术推广,患者教育,提升研究者满意度。

f)参与市场的调研和跟踪,正确的记录、报告、完善市场跟进报告或招募可实施性调研的填写、更新和整理。

g)定期参加部门及项目会议,发现问题及时处理并及时上报上级,必要时号召开展部门讨论会议。

h)完成上级交办的其他工作任务。

任职要求:

1.要求医药类相关专业大专以上学历,药师、护士及医疗技师优先考虑,有临床研究患者招募相关经验者优先,有肿瘤药物/基因检测销售经验优先。

2. 具有一定的医学相关知识。

3. 良好的沟通能力信息收集能力良好的时间管理能力良好的问题分析与解决能力积极向上的工作态度

第4篇 精英团队招募岗位职责

岗位职责:

任职要求: 1、1-2年以上销售行业工作经验,业绩突出者优先; 2、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力; 3、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识; 4、有责任心,能承受较大的工作压力; 5、有团队协作精神,善于挑战。

第5篇 电话招募专员岗位职责任职要求

电话招募专员岗位职责

岗位职责:1.通过电话给客户介绍相关产品，解决客户问题，然后线上成交

2.不需要出门，不需要应酬，坐在办公室完成操作，冬暖夏凉，类似白领工作

任职要求:1.高中毕业以上

2.喜欢挑战高收入，有一定的抗压能力

3.普通话标准，表达能力清晰，能熟练的操作电脑

电话招募专员岗位

第6篇 招募老板岗位职责任职要求

招募老板岗位职责

招募老板合伙人2人: 1、有创业拼搏精神，能吃苦，有毅力，会管理，善言辞，爱干净，社交广。 2、有团队凝聚意识，讲团结，做贡献，无怨言，爱学习，懂尊重，善批评。 3、有销售营销能力，爱讲话，善言语，无恶习，能勤奋，能吃苦，不怕输。 4、满足以上条件的请联系我，让我们共创辉煌，为每个健康家庭做出贡献。

第7篇 优才招募岗位职责任职要求

优才招募岗位职责

中国人寿优才+主管招募计划 中国人寿保险股份有限公司广州市分公司 中国人寿保险股份有限公司广州市分公司 优才计划”是中国人寿作为央企响应国家“千人计划”在国寿大金融时代跨越的时期特别发起的精英人才培养计划。“优才计划”旨在培养保险新时代的专业型精英人才，为每一个有梦想，有学习力，愿努力，敢拼搏的年轻人一个更加宽广的舞台，此次还特别增设了“优才计划基金” ，200位入围“优才计划”新人，将可享受专属的成长基金!

【岗位职责】

1、公司提供客户，为老客户提供保单售后服务，进行二次开发，无需开发自己身边缘故;

2、为客户做财务需求分析，并制定全面、个性化的保险理财方案;

3、积极参加公司的金融和保险知识培训、产品和销售知识培训以及团队运营和管理培训;

4、储备管理能力，前期协助上级管理团队，后期自主组建团队，管理团队。

【工资福利】

1、薪资构成:新人津贴+优才津贴+高佣金(15%-40%)+续期佣金+服务津贴+推荐新人奖+晋升奖(上限15000元)+管理津贴+团队奖金+季度奖金+年度奖金;

2、完善的培训制度:岗前培训+新人金融保险理财知识培训+综合素质培训+晋升培训+管理层培训+海内外高端培训;

3、透明公正的晋升体系，入职后根据个人发展意愿定向培养:

(1)业务方向:初级理财规划师-中级理财规划师-高级理财规划师-资深理财规划师;

(2)管理方向:负责运营、管理团队的组经理-部经理-资深部经理-区域总监;

4、商业保险福利:员工意外、医疗保险;

5、公司团建活动，团队聚餐和运动、国内外旅游。

【岗位要求】

1、年龄25-45周岁，优秀且有工作经验者可学历放宽至大专;

2、有良好的沟通协调能力、学习能力、认真负责、勇于进取;

3、品行端正、拥有清晰的人生目标;

4、乐于与人沟通，有良好的团队合作精神;

5、有意向在金融服务业长期发展，有社会工作经验优先考虑。

优才招募岗位

第8篇 招募精英岗位职责

精英人才招募专员 友邦保险上海分公司 友邦保险有限公司上海分公司,友邦上海,友邦保险上海分公司 岗位职责:

职位概述:

推动并跟进精英营销员培育计划,以期培育与养成新进营销员,并达成分公司年度新人的绩效和新增人力总人数目标

岗位职责:

根据公司营销员招募计划与指标,督促经委会功能组结合所在团队的特征制定增员招募计划,并对落实进行跟踪,结合外勤团队的状况进行督促

结合外勤团队情况,督促公司增员活动的宣导

任职要求:

大学本科学历,保险专业或市场营销专业优先

5年以上保险行业营销员渠道业务发展与培训及相关职能经验

策划与组织管理能力

良好的人际沟通能力和演讲技巧,具有团队合作精神,积极主动

良好的项目执行能力

良好的培训能力和活动策划、组织能力

良好的自我情绪管理和压力管理能力

第9篇 招募业务精英岗位职责

任职要求:1、大专以上学历,1年以上相关工作经验;2、有良好的沟通能力,能很好的与客户沟通,了解客户意图;3、有团队精神和责任心。4、反应敏捷、头脑灵活、有创新能力,能承受较大的工作压力;5、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识。

第10篇 电话招募专员岗位职责

职责描述:

1、顾问行销渠道对候选人的前端电话邀约;

2、招募行政事务、数据报表的整理汇总;

3、协助总公司对候选人在招募流程各环节的追踪。

任职要求:

1、大专以上学历;

2、有电话行销经验者优先;

3、口齿清晰,聪明伶俐,服从管理;4、工作踏实,能吃苦,有上进心和企图心。

第11篇 受试者招募专员岗位职责

受试者招募专员 杭州百诚医药科技股份有限公司 杭州百诚医药科技股份有限公司,百诚医药,百诚 职责描述:

1、依据国家相关法规、gcp、研究方案要求,制定招募计划,招募有意向参加临床试验的志愿者;

2、收集志愿者信息,并对其进行基本指标的筛选;

3、负责试验过程中受试者的通知、安排和管理工作;

4、开发志愿者市场,建立和管理受试者库。

任职要求:

1、学历要求:大专及以上学历。

2、专业要求:不限,药学、护理学及医学专业优先考虑。

3、工作经验:不限,有志愿者招募经验者优先考虑。

4、具有良好的沟通及应变能力,能够应对受试者管理中出现的状况。

5、具有较强的独立工作能力及团队合作精神。

6、工作积极主动,有责任心,不怕辛苦。

7、能够熟练应用word、e_cel等办公应用软件。

第12篇 招募专员岗位职责

招募专员 上海维德是尊餐饮有限公司 上海维德是尊餐饮有限公司,维德是尊 职责描述:

定期与各品牌沟通招募需求,制定招募计划

- 维护和拓展招募渠道,确保招募渠道有效

- 按标准执行招募流程,完成招募任务

- 主导对口城市雇主品牌推广工作,深化雇主品牌当地影响力

- 统计分析各品牌、各职位招募状况,持续提升招募效能;

- 组织、策划、开展校园招聘工作,与各高校建立良好关系

- 负责新入职人员入职简介,确保入职简介内容更新

- 协助各品牌服务组招募渠道的拓展

- 执行餐厅人事校准,及时发现餐厅在人事工作上的问题并追踪改善,确保餐厅人事操作合法合规

- 各城市当地劳动部门关系维护和劳动用工手续办理

教育程度:

l 大专以上,主修人力资源管理专业的优先

经验(其他资格):

l 2年以上餐饮企业相关工作经历

l 熟悉hr招募模块技能;

工作技能 / 培训:

l 较强的学习能力、沟通能力

任职要求:

第13篇 创业团队招募岗位职责

招商主管(南京) 颐高 颐高集团有限公司,颐高,颐高 岗位职责:

1)根据项目招商定位,完成招商工作;

2)完成与目标客户进行商务谈判、签约、入驻手续办理等服务工作;

3)积累并搜寻优质创业团队及企业入驻空间;

4)与策划团队共同策划及组织众创空间的招商及推广活动,共同完成招商目标;

5)参与运营,协助做好对入驻企业或团队的有关服务工作。

任职要求:

1)大专及以上学历,专业不限;

2)具备积极进取和团队协作净胜,具备良好的沟通协调能力;

3)有互联网公司商务bd经验优先;

4)有园区招商或创业团队招募工作经验优先。

第14篇 招募精英岗位职责任职要求

招募精英岗位职责

岗位职责:

1、熟练掌握保险公司续保政策;

2、按时通知保险到期客户;并提供新的保险规划;

3、了解掌握汽车保险市场情况，对未续保客户做出分析;

任职资格:

1、大专及以上学历;(条件优秀者，可适当放宽)

2、具有较强的沟通能力和市场敏感度，发现问题及时解决;

3、做事积极主动、认真负责、能承受一定工作压力、有团队合作经验。

4、汽车公司从事过优先

福利情况:

1.朝九晚五，双休，享受公司奖励(免费旅游，现金奖励，实物奖励)

2.福利;人身保险，意外医疗，住院医疗，养老公基金。

3.公平、公正、公开的晋升渠道:拥有非常融洽的氛围，可以相互帮助，共同成长。

4、 收入组成

基本工资+训练津贴+业绩津贴+业务提成+转正津贴+管理津贴+增员津贴+季度奖+年终奖+养老金

招募精英岗位

第15篇 销售精英招募岗位职责任职要求

销售精英招募岗位职责

招募销售精英 天津链家宝业房地产经纪有限公司 天津链家宝业房地产经纪有限公司，链家 【应届生优先】

薪资:面议

福利:系统培训+嘉奖+旅游+六险+员工体检+节日福利+就业网签及档案管理+职业生涯上升阶梯

晋升:公平、广阔的晋升空间，所有运营管理、总部管理岗位均由内部提拔产生;

培训:成熟完善的培训体系(5天带薪新人训、衔接训、加强训、精英讲坛、储备店长训及不同外训等等)。

新人采取一对一师徒制。

岗位职责:

1、负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务;

2、了解客户需求，提供合适房源，进行商务谈判;

3、陪同客户看房，促成二手房买卖或租赁业务;

4、负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系。

销售精英招募岗位