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第1篇 普通职员岗位职责工作内容及任职资格要求
普通职员工作职责
岗位职责：
1、负责运营公司网站、app、微博、微信、论坛等新媒体运营平台，且组织策划相关线上活动，提高各平台的粉丝活跃率
2、把控运营数据，并对运营情况进行评估、优化
3、负责微信商城营销及推广。
4、负责收集市场和行业信息，分析总结竞争对手，行业信息，为各个平台销售政策的落实提供数据支持和依据；
企业对普通职员要求
以下内容来自制度大全企业对普通职员的职责要求
岗位职责及任职资格a
工作职责：
1、按照公司要求保质保量的完成广告制作内容；
2、对制作内容进行分类统计汇总；
3、执行公司安排的活动任务。
岗位要求：（男性）
1、熟悉广告制作材料及工艺；
2、有广告制作及美工相关工作经验优先考虑；
3、会操作平面设计软件；
岗位职责及任职资格b
西安顺佳置业有限责任公司位于西安著名重点中学____高新一中旁边，博文路与科创路十字西北角；主要为高新一中陪读的家长、高新上班的白领人群租房买房.公司成立于2007年3月19日，是经过西安市工商行政管理局批准，高新国税和高新地税备案。公司本着诚信、透明、的原则为广大需求者竭诚服务.主要从事高新区内二手房的租赁、买卖、产权过户等业务的，我们底商门店，主要负责接待高新一中陪读的家长上店或者电话需求的客户，根据客户要求匹配适合的房源，联系双方时间，积极带看，最终达成交易，门店接待无需外出寻找客户和房源，对求职者有无工作经验均可，欢迎应届毕业生加入，有意向的朋友来公司面试.待遇：2000+提成(10%-35%)+奖金+工龄工资。公司平均工资3000-4000元，真诚欢迎前来公司咨询，地址：高新区博文路与科创路十字西北角 真诚招聘不收取任何费用！順佳置业欢迎你的加入!
高新店：博文路与科创路十字西北角顺佳置业门店 永松店：永松路与光华路十字西北角顺佳置业门店
公司的优势：地理位置，在陕西知名的重点学校东侧，这里有高新一小、高新一中、高新一中高中部，因为独特的位置，所以使得我们公司不仅拥有本行业3月到5月的正常旺季，同时还拥有每年6月20日中考后的旺季，就是6月到9月，双重的旺季给我们带来更多客户资源，即便如此，公司同时还在专业网站：搜房网、58同城、赶集网等多个网站开设端口，保证每天至少有1500次的房源发布量，从门店现场的客户到网络电话的客户，只为让客户随时最大化的找到你，公司无需外出找客户，只要你想，就一定能如愿，公司平均工资3000-4000元，2013年公司有同事月薪超过______（1万），真诚欢迎你前来公司洽谈，你的加入或许会改变你和公司。
待遇：2000+（10~~35%）提成+工龄工资+电话补助+餐补
岗位职责及任职资格c
岗位职责：产品管理，包装
任职要求：认真负责，细心，有led 灯 pc行业经验者优先！
第2篇 前台岗位职责工作内容及任职资格要求
前台工作职责
前台有两种含义：一是指前台的工作人员。二是指前台家具。无论是前台家具还是人员，都是一个公司给人的第一印象，可以代表整个公司给客户的首次印象。
岗位职责：
1、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误。
2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌。
3、对客户的投诉电话，及时填写登记表，并于第一时间传达到客户服务团队，定期将客户投诉记录汇总给副总经理。
4、负责公司前台或咨询接待室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净。
5、接受行政经理工作安排并协助人事文员作好行政部其他工作。
企业对前台要求
以下内容来自制度大全企业对前台的职责要求
岗位职责及任职资格a
前台有两种含义：一是指前台的工作人员。二是指前台家具。无论是前台家具还是人员，都是一个公司给人的第一印象，可以代表整个公司给客户的首次印象。
岗位职责：
1、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误。
2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌。
3、对客户的投诉电话，及时填写登记表，并于第一时间传达到客户服务团队，定期将客户投诉记录汇总给副总经理。
4、负责公司前台或咨询接待室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净。
5、接受行政经理工作安排并协助人事文员作好行政部其他工作。
岗位职责及任职资格b
位职责：
1、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达；
2、接待来访客人并及时准确通知被访人员；
3、收发公司邮件、传真和物品，办公用品的管理和分发；
4、负责快件收发；
5、负责前台区域的环境维护，保证设备安全及正常运转（包括复印机、空调及打卡机等）；
6、负责公司各级管理人员名片的印制工作 ;
7、完成上级主管交办的其它工作 .
任职资格：
1、女，形象好，气质佳，年龄22—28岁，身高1.60以上；
2、较强的服务意识，熟练使用电脑办公软件；
3、具备良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力；
4、普通话准确流利；
薪资根据个人能力 面议
岗位职责及任职资格c
岗位职责：
1.负责公司日常电话接听、来访人员接待工作；
2.负责日常行政费用统计及报销工作，例如：快递费、通讯费等等；
3.新员工入职指纹办理，监督上下班考勤情况；
4.负责日常办公用品的订购，发放、统计、管理及维护工作；
5.负责公司传真件，信件、邮件、报刊杂志的整理、等记、分发工作；
6.负责文件的处理、打印，复印，办公设备管理，维护等；
7.负责日常行政事务，如订水、订机票、订报刊，绿植管理等；
8.负责每周下午茶筹备，发放、整理等；
9.负责办公区域卫生环境，以及办公室安全保障工作；
10.协助完成公司组织的各类活动事项及行政工作；
11..完成上级领导交代的其他事宜。
任职要求：
1.行政管理或文秘相关专业大专以上，一年以上相关工作经验；
2.熟悉操作各种办公设备仪器，熟练使用办公软件；
3.形象气质佳，声音甜美，160cm身高；
4.工作认真负责，具备良好的沟通能力、协调能力，执行能力，组织能力，反应灵敏，思维清晰，具有一定的商务礼仪意识佳；
投递简历须附上近照一张，发送到hr邮箱；
第3篇 人力资源岗位职责工作内容及任职资格要求
人力资源工作职责
人力资源管理是指对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。
岗位职责：
1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
9、负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。
10、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
11、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
12、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
13、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
14、建立、完善员工职业生涯管理系统。
15、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
16、公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。
企业对人力资源要求
以下内容来自制度大全企业对人力资源的职责要求
岗位职责及任职资格a
人力资源专员:
1、发布招聘信息、甄选应聘人员资料及组织安排应聘人员面试；
2、办理员工入职及转正、调动、离职等手续；
3、协助制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
4、组织、实施员工文化娱乐及培训活动；
5、管理公司员工人事档案。
岗位职责及任职资格b
岗位职责：1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
4、 组织、安排应聘人员的面试；
5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
6、 组织、实施员工文化娱乐活动；
7、 管理公司人事的档案；
8、 协助实施员工培训活动；
任职要求：:1. 大专以上学历；能力强者可适当放宽条件。
2. 学习能力强，具有良好的亲和力、沟通能力、心理素质及团队合作精神；
3. 敢于挑战高薪，不怕挫折；
4. 有工作经验，性格活泼开朗者，人际关系良好者优先。
岗位职责及任职资格c
人力资源管理是指对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。
岗位职责：
1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
9、负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。
10、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
11、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
12、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
13、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
14、建立、完善员工职业生涯管理系统。
15、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
16、公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。
第4篇 总经理岗位职责工作内容及任职资格要求
总经理工作职责
总经理是公司的业务执行的最高负责人。但实际上，总经理所在的层级，还是会因公司的规模而有所不同。
岗位职责：
1、领导执行、实施董事长的各项决议:全面领会董事长的各项决议内容及其重要意义、组织实施董事长的各项决议。对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行。
2、实施公司的总体战略:组织实施集团公司的发展战略，发掘市场机会，领导创新与变革。
3、根据董事长下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划。
4、建立良好的沟通渠道:负责与董事长保持良好沟通，定期向董事长汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜。领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道。领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象、领导建立公司内部良好的沟通渠道。
5、主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整、领导营造企业文化氛围、完善企业识别系统，塑造和强化公司价值观。
6、主持集团公司日常经营工作:负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员。主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动。负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件，并及时向董事长汇报、负责办理由董事长授权的其它重要事项。
7、领导财务部、人力资源部等分管部门开展工作:领导建立健全公司财务管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出。领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策。
企业对总经理要求
以下内容来自制度大全企业对总经理的职责要求
岗位职责及任职资格a
岗位职责：
1、根据公司总体发展规划，制定中长期发展规划和年度，季度及月度工作计划并组织实施保证经营目标的实现；
2、建立健全公司组织架构、岗位职责、工作流程、规章制度及基础管理工作，指导协调公司各个职能部门的工作，考核督促各职能部门负责人，保证公司管理科学、快速、高效运行，避免内耗；
3、提议任免公司中层干部，调配主要管理人员、技术人员、其他人员等，创建团结、协作、高效的公司团队；
4、严格按照程序审核公司各项财务收支，全面掌握、管理公司的财务状况，统筹安排各个资金的支出，开源节流，控制计划开支，降低公司运营成本；
5、全面提高公司的管理、生产、销售等方面的效率与效能，并做持续改进与提升；定期反馈、汇报经生产、经营战略执行情况，资金预算与控制等相关事宜；
任职要求：
1、专科及以上学历。
2、五年以上企业管理经验（副总以上职位）。
3、有良好的职业素养和社会公德，遵纪守法，品正德端，无不良行为记录。
4、较强的计划、组织、协调、决策及风险预测和控制能力；较高的质量、成本和安全意识；优秀的发现问题和解决问题能力；较强的沟通能力与人际关系技巧；
5、个性沉稳，具创新性思维，敬业严谨、极高的职业操守，抗压性强，具有全局意识，有较好的资源整合与团队管理能力；
工作地址：新乐市正莫镇正莫村东
岗位职责及任职资格b
负责购物中心与百货的企业战略规划管理、经营计划和预算管理、企业公共关系、日常
经营管理、班子建设、企业文化建设以及企业品牌建设和推广工作等。
岗位职责及任职资格c
总经理是公司的业务执行的最高负责人。但实际上，总经理所在的层级，还是会因公司的规模而有所不同。
岗位职责：
1、领导执行、实施董事长的各项决议:全面领会董事长的各项决议内容及其重要意义、组织实施董事长的各项决议。对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行。
2、实施公司的总体战略:组织实施集团公司的发展战略，发掘市场机会，领导创新与变革。
3、根据董事长下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划。
4、建立良好的沟通渠道:负责与董事长保持良好沟通，定期向董事长汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜。领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道。领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象、领导建立公司内部良好的沟通渠道。
5、主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整、领导营造企业文化氛围、完善企业识别系统，塑造和强化公司价值观。
6、主持集团公司日常经营工作:负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员。主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动。负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件，并及时向董事长汇报、负责办理由董事长授权的其它重要事项。
7、领导财务部、人力资源部等分管部门开展工作:领导建立健全公司财务管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出。领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策。
第5篇 售后服务岗位职责工作内容及任职资格要求
售后服务工作职责
岗位职责:
1.了解客户服务需求信息，进行有效跟踪，做好、售后指导和服务工作；
2.熟知公司产品，解答客户提问并落实问题；
3.与相关部门紧密配合，协调沟通；
4.代为消费者安装、调试产品；
5.根据消费者要求，进行有关使用等方面的技术指导；
6.保证维修零配件的供应；
7；负责维修服务；
8.处理消费者来信来访，解答消费者的咨询，同时用各种方式征集消费者对产品质量的意见，并根据情况及时改进。任职要求：1.有较强的应变能力、口头表达与沟通能力；
2.熟悉对客服务流程；
3.具备较强的学习能力，可快速掌握专业知识，及时开展工作；
4.熟练运用office及良好的文档写作能力；
5.工作严谨，计划性强，善于分析思考问题，有责任心；
6.勤奋踏实，良好的服务意识与团队合作精神。
企业对售后服务要求
以下内容来自制度大全企业对售后服务的职责要求
岗位职责及任职资格a
售后服务职位描述： 主要职责：为客户做整理保单等相关售后服务并及时向客户传递公司最新消息要求：中专及以上学历，具备良好的亲和力，对公司以往产品有一定了解。 以上人员，条件特别优秀者，公司可适当放宽招聘要求。所有人员，一经录用，将享受公司相关福利待遇，并接受公司其他部门如证券、信托等相关培训。联系人： 李颖主管 ______ 关键词：售后服务
岗位职责及任职资格b
岗位职责:
1.了解客户服务需求信息，进行有效跟踪，做好、售后指导和服务工作；
2.熟知公司产品，解答客户提问并落实问题；
3.与相关部门紧密配合，协调沟通；
4.代为消费者安装、调试产品；
5.根据消费者要求，进行有关使用等方面的技术指导；
6.保证维修零配件的供应；
7；负责维修服务；
8.处理消费者来信来访，解答消费者的咨询，同时用各种方式征集消费者对产品质量的意见，并根据情况及时改进。任职要求：1.有较强的应变能力、口头表达与沟通能力；
2.熟悉对客服务流程；
3.具备较强的学习能力，可快速掌握专业知识，及时开展工作；
4.熟练运用office及良好的文档写作能力；
5.工作严谨，计划性强，善于分析思考问题，有责任心；
6.勤奋踏实，良好的服务意识与团队合作精神。
第6篇 机械工程师岗位职责工作内容及任职资格要求
机械工程师工作职责
机械工程师通常指的是从事机械行业专业人士。
岗位职责：
1、开发与设计机械零部件。
2、绘制产品装配图及零部件图。
3、负责从设备调试开始到设备的大故障维修的履历管理，内容包括设备基本情况、维修书、改善报告书等相关文件组织填写、归档存位，定期整理工作。
4、对图纸、说明书、产品样本进行分类管理，测绘备件、修改图纸并确认与会签。
5、制定安装支援计划，验收、调试新设备，并向维修班讲解机械原理及修理要领，解决安装过程中存在的问题。
6、制定维修作业计划，制定周、月、年预防维修日历计划，制定点检预防计划。
7、制定零部件维修内容、修理方案及技术要求，负责维修车间零部件维修管理工作。
8、指导、协调生产部操作员工对设备进行日常操作、保养、维修活动，以取得机器设备的优化利用。
9、参与新设备引进或重大零部件采购的技术谈判等。
10、完成部门经理临时交办的其他任务。
企业对机械工程师要求
以下内容来自制度大全企业对机械工程师的职责要求
岗位职责及任职资格a
岗位职责
1、产品机械结构、机械部件的设计、材料选用；
2、产品机械制造工艺的仿真模拟；
3、整理技术文献编写技术文档；
4、负责技术文件的起草。
任职资格
1、机械制造专业，本科及以上学历；英语良好；
2、2年以上机械制造业相关设计工作经历者优先，尤其有电梯行业从业经验优先；
3、熟悉机械原理；熟悉机械加工工艺；精通计算机辅助设计；
4、工作认真负责，严谨细致，有良好的创新精神和团队精神。
岗位职责及任职资格b
岗位职责：
1、负责机械类项目实施施工；
2、负责机械技术方面资料的收集、汇总、归档；
3、在部门经理的指导下，负责整机或部件的改进；
4、协助项目完成设备安装或相关施工队伍管理；
5、以售后项目的技术支持和技术改进工作；
6、认真贯彻公司相应的管理体系，优化机械技术，提高实施安装工作效率，降低实施成本；
7、及时向上级汇报项目实施机械安装工作进度；
8、完成领导交办的其他任务。
任职要求：
1、专科以上相关专业毕业
2、具备相关职业资格证
3、能吃苦耐劳、具备长期出差能力
岗位职责及任职资格c
机械工程师通常指的是从事机械行业专业人士。
岗位职责：
1、开发与设计机械零部件。
2、绘制产品装配图及零部件图。
3、负责从设备调试开始到设备的大故障维修的履历管理，内容包括设备基本情况、维修书、改善报告书等相关文件组织填写、归档存位，定期整理工作。
4、对图纸、说明书、产品样本进行分类管理，测绘备件、修改图纸并确认与会签。
5、制定安装支援计划，验收、调试新设备，并向维修班讲解机械原理及修理要领，解决安装过程中存在的问题。
6、制定维修作业计划，制定周、月、年预防维修日历计划，制定点检预防计划。
7、制定零部件维修内容、修理方案及技术要求，负责维修车间零部件维修管理工作。
8、指导、协调生产部操作员工对设备进行日常操作、保养、维修活动，以取得机器设备的优化利用。
9、参与新设备引进或重大零部件采购的技术谈判等。
10、完成部门经理临时交办的其他任务。
第7篇 前台接待岗位职责工作内容及任职资格要求
前台接待工作职责
岗位职责：
一、负责咨询和客户资料的管理。
二、做好电话预约和客户登记服务。
三、随时电话拜访和推销追踪服务。
四、表现出公司服务品质与专业形象的树立。
企业对前台接待要求
以下内容来自制度大全企业对前台接待的职责要求
岗位职责及任职资格a
岗位职责：
一、负责咨询和客户资料的管理。
二、做好电话预约和客户登记服务。
三、随时电话拜访和推销追踪服务。
四、表现出公司服务品质与专业形象的树立。
岗位职责及任职资格b
岗位职责：
1、负责公司前台客户接待工作，保持公司清洁卫生，展示公司良好形象；
2、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。
3、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。
4、负责员工饮用水的及时添备工作
5、快递的收发和登记
任职要求：
1、1年以上前台接待、文员、助理等相关工作经验；
2、熟练使用各种办公软件及办公自动化设备，会借助互联网查找资料；
3、具有优秀的文字以及语言表达能力；
4、工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通能力、协调能力，及较强的保密意识性格开朗，待人热诚；
5、形象气质佳，此岗位投递简历者必须附带证件照片
联系电话：029-______ 杜小姐
岗位职责及任职资格c
岗位职责
1、负责公司前台接待及电话接转；
2、收发传真，复印文档，收发信件、报刊、文件等；
3、及时更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系信息；
4、受理会议室预约，协调会议时间，下发会议通知，布置会议室；
5、负责订水、订报，信件、包裹的安排及与快递公司的联系；
6、负责各级主管交办出差安排等各项工作；
7、完成上级交给的其它事务性工作。
任职资格
1、文秘、行政管理及相关专业大专以上学历；
2、一年以上相关工作经验；
3、熟悉前台工作流程，熟练使用各种办公自动化设备；
4、工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通能力、协调能力，性格开朗，相貌端正，待人热诚；
5、熟练使用相关办公软件。
第8篇 科员岗位职责工作内容及任职资格要求
科员工作职责
解析
新录用公务员试用期满合格后，大学专科、大学本科、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生按科员职务。
在公务员制度与参照管理的党的机关工作人员的职务与级别为九至十四级。
科员其实就是一般工作人员，非领导干部，分为四种：办事员、科员、副主任科员、主任科员。
解释
详细解释
1. 指 明 代六科给事中衙门的官员。
《明史·职官志三》：“ 洪武 六年设给事中十二人，秩正七品，始分为六科，每科二人……二十四年更定科员，每科都给事中一人，正八品，左右给事中二人，从八品。给事中共四十人，正九品。”
2. 科室工作人员的泛称。
茅盾 《尚未成功》：“六个月前，他告别了‘教鞭’，来到这内地的省会一个清闲衙门里当一名科员。”
企业对科员要求
以下内容来自制度大全企业对科员的职责要求
岗位职责及任职资格a
岗位职责：
负责相关文书的起草与处理，需要与领导共同参与基层实际工作。工作地点：长乐城区。
任职要求：
大专以上学历，文科相关专业，会长乐方言，做事灵活，待人接物得体。
岗位职责及任职资格b
岗位职责
1、主要负责公司与相关政府部门工作的联系和对接；
2、负责公司与政府部门合作工程进度的衔接及督促；
3、协助总经理与政府部门维持良好的关系；
4、处理公司与政府部门的公文，根据需要撰写相关公文。
任职资格
1、本科以上学历，建筑学、土木工程、市场营销等相关专业优先；
2、熟悉房地产行业；
3、具备良好的沟通协调能力，公文写作功底扎实，有较强的文字处理能力；
4、有较强的执行能力，能协调资源来完成日常与政府部门的对接；
5、性格开朗，务实，沟通能力较强，同时能承一定的工作压力；
6、女性。
此职位是为国企招聘，工作地点在北京密云，女性，请求职者谨慎投递！
岗位职责及任职资格c
工作职责：
1. 熟悉资本市场的运作，能够独立筹划实施资本市场融资；
2. 合理优化企业框架，负责企业的注册、注销、合并、重组、并购等重要企业变更事宜；
3. 负责准备企业融资所需的材料、企业商业计划书；
4. 与外部资源如律师事务所、会计师事务所、财务顾问、银行、基金等机构沟通协作，完成企业融资过程中所需的资信资料；
5. 负责公司年度投融资计划的制定及实施，确保年度投融资项目的进度实施和计划的完成；
6. 严格审核投融资方案与合同，从公司长远利益预防融资风险；
7. 协助董事处理董事会的日常工作，持续向董事提供、提醒并确保其了解境内外监管机构有关公司运作的法规、政策及要求；
8. 负责组织协调信息披露，协调投资者与公司之间的关系，保管投资人的档案，增强公司透明度；
9. 在董事长的授权下，协助董事会行使职权，切实履行境内外法律、法规、公司章程及其他有关规定；
10.协助董事长处理各类信件，起草信函、演讲稿、报告、文件等各类综合性文件；
11.负责董事会、股东大会文件的有关组织和准备工作，作好会议记录，保证会议决策符合法定程序，并掌握董事会决议执行情况；
12.完成董事会的其他工作的督办、协调及落实任务。
任职资格：
1. 金融、经济、证券、会计等相关专业本科及以上学历，5年以上的投资、财务、金融等相关方面的工作经验，有投行工作经验或上市公司董事会秘书经验者优先；
2. 具备企业上市筹备规划工作经验，熟悉金融证券、经济法律，财务管理、项目投资知识；
3. 精通国内资本市场运作模式，了解投融资程序及投资分析及相关政策法规；熟悉公司上市、企业并购的相关法律、法规及工作流程；
4. 熟悉a股和h股的证券、资本市场以及法律法规，并具有扎实的专业知识；熟悉股权结构，对企业上市和再融资流程有丰富的经验；较强的市场融资能力和资本运作能力；
5. 具有丰富的银行、证券、私募和民间资金等金融渠道资源经验；
6. 严谨认真，踏实稳重，诚实守信，工作细致周到，对企业忠诚，责任心事业心强；
7. 有较强的沟通、组织、分析、判断及宏观调控能力，具有极强的谈判能力、优秀的处理公共事务能力，有一定的社会资源；
8. 具备良好的公文写作和文字综合能力、熟练使用各类办公软件；
9. 良好的英文听、说、写作能力。
特殊技能及证书要求：
持有驾照，具有北京市实际道路驾驶经验。
第9篇 sqe工程师岗位职责工作内容及任职资格要求
sqe工程师工作职责
岗位职责:
1、负责保障供应商所供原材料的质量，由于供应商供货物料质量缺陷引发的问题要及时反馈供应商要求其改善；
2、负责追踪确认供应商的改善报告及实施效果，必要时可进行现场审核检查以及辅导；
3、负责制定进货检验部门的检验规范及检验计划，并适时对检验员进行培训指导；
4、参与供应商初始样品的评估放行工作；
5、每月或每季度，对现有供应商的质量状况进行统计评分，对评分较低的供应商提出限期改善要求；
6、参与新供应商开发与审核，与采购、研发部门一起对新供应商进行考核打分。
企业对sqe工程师要求
以下内容来自制度大全企业对sqe工程师的职责要求
岗位职责及任职资格a
岗位职责：
任职要求：
1、25岁以上，本科以上学历，电子或管理专业；
2、3年以上照明行业工作经验，其中1年以上供应商管理经验；
3、熟悉ｌｅｄ灯具、电子的生产工艺、制造流程、质量标准。
岗位职责及任职资格b
岗位职责：iqc工作管理，来料不良品的处理及跟踪，供应商管理
任职要求：28-35岁，男女不限，大专以上学历，机械或电子专业，5年以上工作经验（其中3年以上iqc管理工作经验）
福利待遇：5天8小时，周末双休，入职满一个月后购买医疗、失业、工伤保险
岗位职责及任职资格c
岗位职责:
1、负责保障供应商所供原材料的质量，由于供应商供货物料质量缺陷引发的问题要及时反馈供应商要求其改善；
2、负责追踪确认供应商的改善报告及实施效果，必要时可进行现场审核检查以及辅导；
3、负责制定进货检验部门的检验规范及检验计划，并适时对检验员进行培训指导；
4、参与供应商初始样品的评估放行工作；
5、每月或每季度，对现有供应商的质量状况进行统计评分，对评分较低的供应商提出限期改善要求；
6、参与新供应商开发与审核，与采购、研发部门一起对新供应商进行考核打分。
第10篇 市场专员岗位职责工作内容及任职资格要求
市场专员工作职责
岗位职责:
1、负责执行重大市场活动的策划和组织执行；
2、负责客户信息的采集；
3、负责营销计划和方案的起草工作；
4、负责公司客户资料的建立、和分类管理；
5、完成市场部经理交付的其他任务；
6、负责市场的组织和宣传工作。
企业对市场专员要求
以下内容来自制度大全企业对市场专员的职责要求
岗位职责及任职资格a
岗位职责:
1、负责执行重大市场活动的策划和组织执行；
2、负责客户信息的采集；
3、负责营销计划和方案的起草工作；
4、负责公司客户资料的建立、和分类管理；
5、完成市场部经理交付的其他任务；
6、负责市场的组织和宣传工作。
岗位职责及任职资格b
岗位职责：
1、 负责支付宝新型o2o业务的本地客户拓展、签约和日常关系维护及销售团队的建设；
2、 对意向合作的的本地客户进行实地考察，与符合要求的客户签订合同，并跟进后续上线相关事宜;
3、 分析行业动态及收集相关行业信息；
4、 辅助公司拓展相关的推广活动
岗位要求：
1、有创业经验或共供职过美团、点评、等销售推广类似公司优先。
2、有较丰富的互联网运营经验与互联网知识。
3、在当地有一定人脉，可以组建业务团队。
4、在客情维护与开拓方面有一定经验。
岗位职责及任职资格c
岗位职责：1、负责公司产品的销售及推广；
2．接待顾客来访咨询，解答上门顾客提出的各种问题；
3．通过电话沟通及在线沟通等方式，跟进顾客购买意向，提供相应指导，
促成订单；
4．为客户制定合理的课程；
5．准确收集、统计、整理咨询数据，挖掘有效顾客信息。
任职要求：1.大专以上学历，有餐饮经验经验者优先；
2．良好的职业形象；
3．熟练使用办公软件、具备基本的计算机操作能力；
4．语言表达能力强，标准普通话，具有亲和力，善于在线及电话沟通，反
应机敏，灵活，思路清晰；
5. 有培训行业或相关销售经验者优先；
第11篇 生产技术员岗位职责工作内容及任职资格要求
生产技术员工作职责
岗位职责：
一、接受餐厅经理的领导，带领前厅员工实施餐厅经理、厨师长所下达的各项管理和经营性指令。二、负责对前厅业务，包括劳动、人事等日常事物性工作的具体策划，组织、安排、指挥和考勤、考核。三、督导前厅员工执行餐厅所制定的各项操作规程，按标准检查所属员工有无违章现象，实行质量管理。四、了解当日餐厅客情和用餐要求，详细布置服务员当班任务。五、组织班前会及业务例会，及时传达餐厅所确定的各项工作措施和要求，并组织落实，保证管理系统畅通。六、检查服务员的出勤仪表仪容，督促服务员按规格水准做好开餐前的清洁。餐厅和餐桌布置，各物品的补充等准备工作。七、开餐时一方面负责与厨房的协调，保证按时按质出菜。另一方面督促服务员按服务程序、规格、要求进行对客人服务。八、定期检查餐厅设备、餐具、花草等物品，如发现问题要及时向经理汇报，确保及时维修。九、协助经理对员工进行业务培训，经常检查员工的服务意识和推销意识，引导员工提高专业知识和服务技能。
10、负责餐厅经营指标的落实，掌握餐厅的客源构成，消费能力和特点，鼓励员工创收。
11、在开餐前对营业区做通盘巡视，按规范标准检查餐台桌椅、餐具用品等各项准备情况，对值台员讲解菜单，特别当日重点推销的菜品和食物及等候时间长的菜点。
12、当顾客进入餐厅时，主动迎接安排就座，随时掌握餐台的使用情况，最大限度的提高翻台率，尽量减少顾客等候时间。
13、在营业时间内及营业岗位上，不得与顾客或员工长谈。
14、巡查员工的服务情况，满足值台服务员暂时无法顾及的顾客要求，征询顾客对餐厅的意见，处理顾客投诉，并向经理汇报。
企业对生产技术员要求
以下内容来自制度大全企业对生产技术员的职责要求
岗位职责及任职资格a
岗位职责：
1、负责按公司安全生产制度及工艺规范操作工业硅生产设备及本工作区域设备的巡检和保养工作；
2、协助主管上级指导、处理、协调和解决车间生产中出现的技术问题、为车间各项工作提供技术支持；
3、参与制定、修订并在生产车间内部指导实施工艺操作流程、安全生产等方面的规程和文件；
4、协助安全环保部门做好安全生产、安全制度执行与检查等相关工作，及时发现生产过程中的隐患并及时上报；
5、负责做好产品质量跟踪，配合质检部门做好不合格产品的技术分析和技术处理；
6、按公司管理制度及质量管理体系要求做好生产管理记录，以及技术文件的收发、归档工作。
任职资格：
1、冶金、矿物加工、安全工程等相关专业大专以上学历；
2、3年以上采掘、冶炼相关行业工作经历，1年以上生产管理相关工作经验；
3、敬业尽责，能吃苦耐劳，具有良好的沟通协调能力。
工作地点：云南怒江
本职位为云南宏盛锦盟企业集团下属怒江宏盛锦盟硅业有限公司招聘
岗位职责及任职资格b
岗位职责：
1.搜集、反馈远洋渔业发展信息，协助公司做好重大渔业发展项目的决策；
2.掌握行业相关政策法规，分析渔场环境、捕捞分布、工作特点，提出发展意见和建议；
3.负责远洋渔船海上作业管理，制定并实施管理制度和考核办法，掌握各类渔船生产动态，指导渔船捕捞生产，做好海上安全生产、防污染工作。
任职要求：
1、海洋科学、捕捞学、渔业资源、船舶与海洋工程专业，硕士研究生学历；
2、有志于远洋渔业资源、捕捞技术及船舶技术等领域研。
岗位职责及任职资格c
要求：
1.男性，初中以上学历，年龄30-38岁，已婚优先；
2.生产季节（大约7个月）派驻新疆负责对农户进行现场技术指导，生产期间包吃住，生产结束冬季在家休息；
3.要求人品好，责任心强，吃苦耐劳，有3-5年农村种植瓜类和大田生产经验，并有一定的组织协调能力；
4.要求工作稳定性好；
待遇：
试用期6个月，工资4000元/月，管吃住，每年发工作服，每个月发放生活用品，转正后根据个人能力和绩效发绩效奖金；冬季在家休息期间，公司依据个人能力和绩效发放冬季补助，补助在第二年发放，1500-2500元/月，最多发放4个月，冬季如公司总部需要来郑州工作，发放日工资。去新疆期间，休2天/月，并允许家属去新疆探亲半个月，公司报销往返车费，并为家属安排力所能及的事情做，100元/天，最多补助1500元。
第12篇 开发岗位职责工作内容及任职资格要求
开发工作职责
基本解释
(1) [develop;open up;e_ploit]∶通过研究或努力，开拓、发现、利用新的资源或新的领域。
开发新能源。
开发山区。
开发油田。
开发自然资源。
(2) [development]∶对新资源、新领域的开拓和利用。
引证解释
1. 开拆；启封。开发荒山
《汉书·王莽传中》：“吏民上封事书，宦官左右开发，尚书不得知。”
2. 开掘；发掘。
唐 李绰《尚书故实》：“ 卢氏县 南山尧 女冢，近亦曾为人开发。” 宋 费衮 《梁溪漫志·漫公论碑志》：“志乃藏於圹中，自非开发，莫之覩也。”
3. 以荒地、矿山、森林、水力等自然资源为对象进行劳动，以达到利用的目的；开拓。
《汉书·孙宝传》：“时帝舅 红阳侯立 使客因 南郡 太守 李尚占垦草田数百顷，颇有民所假少府陂泽，略皆开发，上书愿以入县官。”《金史·张开传》：“论 淇门 、安阳 、 黎阳皆作堰塞水，河运不通，乞开发水道，不报。” 瞿秋白 《饿乡纪程》九：“地力的开发，还存着莫大的富源。”茅盾《子夜》三：“我们 汪先生 就是竭力主张实现民主政治，真心要开发 中国的工业。”
4. 施展并发挥。
《艺文类聚》卷十二引 汉 桓谭 《新论·识通》：“ 汉武帝材质高妙，有崇先广统之规，故即位而开发大志。”
5. 启发；开导。
《北史·崔赡传》：“东宫弱年，未陶训义，卿仪形风德，人之师表，故劳卿朝夕游处，开发幼蒙。” 宋 欧阳修《与修史学士书》：“辱教，开发蒙滞，实寡陋者之幸也。” 李大钊《鲁豫陕等省的红枪会》：“你们应该赶快的加入红枪会的群众里去，开发他们，辅助他们。”
6. 开朗焕发。
北齐 刘昼《新论·通塞》：“睿彩光焲，神气开发，言成金玉，行为世则。”
7. 开豁并显露。
《陈书·废帝纪》：“适又汤主 孙泰等潜相连结，大有交通，兵力殊彊，指期挻乱。皇家有庆，历数遐长，天诱其衷，同然开发。” 宋 罗烨《醉翁谈录·钱穆离妻而后再合》：“酒所以开发胸怀，诗所以吟咏情性。” 郭沫若《我的学生时代》：“在医科开始的两年很感觉兴趣，那时所学的可以说是纯粹的自然科学，人体的秘密在眼前和手底开发了。”
8. 开通。
宋 欧阳修《准诏言事上书》：“近年朝廷开发言路，献计之士，不下数千。” 马和《<变雅楼三十年诗徵>;题词》：“文明开发真吾事， 欧 墨 新潮尽向东。”
9. (花)开放。
清 蒋士铨《第二碑·书表》：“他本是香案边旁老作家，彩毫端有万朵花，逗着便一齐开发。”
1. 打发；处理。
《红楼梦》第七一回：“将那两个的名字记上，等过了这几日，捆了送到那府里，凭大奶奶开发。”《老残游记》第二十回：“听说他武艺很高，手底下能开发五六十个人呢。”《白雪遗音·马头调·偷情二》：“等他来，自有开发他出去的话。”
11. 支付。
《红楼梦》第一一三回：“外头拉的账不开发，使得么？”《儿女英雄传》第一回：“家人们在外边开发喜钱。” 老舍《樱海集·柳屯的》：“要说为村里的公益事儿拿个块儿八毛的， 夏 家父子的钱袋好像天衣似的，没有缝儿。‘我们信教，不开发这个。’”
12. (车辆)开行。
瞿秋白《饿乡纪程》十二：“车停在站南头等着开发。” 郭沫若《集外·孤山的梅花三》：“但我看见沪杭线上明明有一架车头，正呼呼呼地时时冒着烟正待要开发的光景。”
企业对开发要求
以下内容来自制度大全企业对开发的职责要求
岗位职责及任职资格a
作为职位的发布者，你的基本信息将会出现在职位详情页中；想要通过你的亲和力吸引到更多应聘者吗？快去填写个人信息吧～作为职位的发布者，你的基本信息将会出现在职位详情页中；想要通过你的亲和力吸引到更多应聘者吗？快去填写个人信息吧～作为职位的发布者，你的基本信息将会出现在职位详情页中；想要通过你的亲和力吸引到更多应聘者吗？快去填写个人信息吧～作为职位的发布者，你的基本信息将会出现在职位详情页中；想要通过你的亲和力吸引到更多应聘者吗？快去填写个人信息吧～
岗位职责及任职资格b
岗位职责：
有团队意识，有责任心
任职要求：有一定的经验
岗位职责及任职资格c
移动开发人员若干，熟悉ios、android和winphone平台开发均可，面试时请带上自己开发的应用。
第13篇 主管岗位职责工作内容及任职资格要求
主管工作职责
行政助理就是将企业的事务管理得井然有序，在各种行政事务方面帮助和服务于公司员工，通过安排主管日程、填写计划列表、处理信息需求、制作数据报告、安排会谈会议、接待客户来访、维护记录管理，完成文件归档等各项工作，从多方面综合性地完成高质量的行政管理工作。
岗位职责：
1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作
2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理
3、各项规章制度监督与执行
4、参与公司绩效管理、考勤等工作
5、奖惩办法的执行
6、协助行政部经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务
7、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作
8、负责公司快件及传真的收发及传递
9、参与公司行政、采购事务管理
10、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作
11、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作
12、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作
13、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等
14、协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作
企业对主管要求
以下内容来自制度大全企业对主管的职责要求
岗位职责及任职资格a
岗位职责：
1、负责公司的销售及推广；
2、根据市场营销计划，制定部门销售指标；
3、开拓新市场，发展新客户，增加销售范围；
4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；
5、管理维护客户关系以及客户间的长期合作
任职资格：
1、24周岁以上，大专以上学历，条件优秀者可适当放宽
2、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
3、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；
4、有责任心，能承受较大的工作压力；
5、有团队协作精神，善于挑战。
6、外向型管理型人才，非本行业一到两个月内需从基层工作做起
岗位职责及任职资格b
岗位职责：1、根据公司人才需求情况，编制招聘计划及实施方案，编制招聘预算并控制执行；2、负责建立公司人才库、拟定后备人才选拔方案和人才储备机制；3、负责甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道，分析招聘效果，编写相应招聘分析和总结；4、负责商场各岗位的招聘，能选择有效招聘渠道发布信息；胜任简历筛选、面试安排及部分岗位的初试；5、负责各部门工作职责、员工岗位说明书的制定、更新和维护；6、定期分析盘点本商场人力资源现状及所在城市人力资源现状，制订改善计划并实施。 任职要求：1.全日制本科学历，具有现代企业人力资源管理理念；2．具有2年以上人力资源工作经验，其中至少1年以上专职招聘工作经历，从事过8万方以上商场运营招聘管理工作经验或具商业地产公司同类岗位工作经验者优先；3.对当地招聘渠道及行业人脉熟悉，掌握了招聘管理工具，并能熟练使用相关办公软件；4.具有人力资源管理知识，了解国家及地方劳动法律法规及政策；5.有责任心、执行力强，具有良好的沟通协调能力。
岗位职责及任职资格c
岗位职责：1、带领员工认真做好餐前准备，确保质量标准；
2、正式开餐后，督导服务员认真做好服务工作；
3、及时跟踪、检查台面，对不合格的地方进行指正、改正；
4、及时对餐台上菜速度、情况了解，及时催菜；
5、餐后组织服务员及时清台，整理好餐厅桌椅卫生，保持餐厅整洁和环境良好；
6、督导服务员认真落实酒店与部门规章制度；
7、做好班组员工考勤、培训工作。
任职要求：1、形象气质佳；
2、熟悉餐厅管理和服务方面的知识，具有熟练的服务技能；
3、有较高的处理餐厅突发事件的应变能力及对客沟通能力；
4、热爱服务工作，工作踏实、认真，有较强的事业心和责任感。
第14篇 硬件工程师岗位职责工作内容及任职资格要求
硬件工程师工作职责
硬件工程师是指熟悉计算机市场行情。制定计算机组装计划。能够选购组装需要的硬件设备，并能合理配置、安装计算机和外围设备。安装和配置计算机软件系统。保养硬件和外围设备。清晰描述出现的计算机软硬件故障。岗位职责:
1、计算机产品硬件设计。
2、了解计算的结构及其发展趋势。
3、对计算机硬件的销售及市场有较深刻的认识。
4、区域市场管理。
5、按照计划完成符合功能性能要求和质量标准的硬件产品。
6、根据产品详细设计报告，完成符合功能和性能要求的逻辑设计。
7、根据逻辑设计说明书，设计详细的原理图和pcb图。
8、编写调试程序，测试或协助测试开发的硬件设备，确保其按设计要求正常运行。
9、编写项目文档、质量记录以及其他有关文档。
10、维护管理或协助管理所开发的硬件。
企业对硬件工程师要求
以下内容来自制度大全企业对硬件工程师的职责要求
岗位职责及任职资格a
学历要求电子类本科以上任职要求概会pcb画图，能设计电子电路图，能有汽车电子控制系统电路设计经验。1理解电脑控制器的要求性能，回路图，设计，评估方法，有实行经验5年以上2理解电脑控制器生产方法，有提议能力3电子控制电脑控制器的台上试验装置规划及实行。
岗位职责及任职资格b
职责：负责公司新产品的硬件设计与各部门沟通了解设计需求及输出，优化产品性能根据研发计划开展设计工作根据设计需求和安全标准检验产品并完成测试报告按照iso质量体系要求完成设计能够耐心解决用户所提问题，必要时可现场指导和解决技术问题资历/要求：电气工程或相关专业学士学位及以上（或同等相关专业学历）五年以上硬件设计工作经验熟悉各种电路设计，并能进行真实有效的电路仿真，硬件分析、热仿真等验证电路可靠性规划新产品的功能，编写设计计算书，电路图设计，pcb设计、测试验证等熟知器件选型，emc设计、安规设计，热设计等，并能应用于设计，能指导结构设计的工作有较强团队合作意识和学习精神期望：能承受较强的工作压力能充满激情的工作具有电气行业经验
岗位职责及任职资格c
硬件工程师是指熟悉计算机市场行情。制定计算机组装计划。能够选购组装需要的硬件设备，并能合理配置、安装计算机和外围设备。安装和配置计算机软件系统。保养硬件和外围设备。清晰描述出现的计算机软硬件故障。岗位职责:
1、计算机产品硬件设计。
2、了解计算的结构及其发展趋势。
3、对计算机硬件的销售及市场有较深刻的认识。
4、区域市场管理。
5、按照计划完成符合功能性能要求和质量标准的硬件产品。
6、根据产品详细设计报告，完成符合功能和性能要求的逻辑设计。
7、根据逻辑设计说明书，设计详细的原理图和pcb图。
8、编写调试程序，测试或协助测试开发的硬件设备，确保其按设计要求正常运行。
9、编写项目文档、质量记录以及其他有关文档。
10、维护管理或协助管理所开发的硬件。
第15篇 职工岗位职责工作内容及任职资格要求
职工工作职责
基础释义
职工：名词。（1）职员和工人，如职工代表大会。（2）旧时指工人，如职工运动。
目前通指我国企事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者、工作人员。
法律释义
职工是指在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度。 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
1、从属性上看，职工“以工资收入为主要生活来源”的劳动者，包括体力和脑力劳动者。能取得“工资” ，实质就是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 既包括了与用人单位签订了有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同的劳动者，也包括了与用人单位形成了事实劳动关系的各种形式的临时工、学徒工等劳动者。试用期内的劳动者，亦属职工的范畴。
2、从范围上说，职工存在于企业、事业单位、机关中，其中企业包括我国境内的国有企业、集体企业、股份合作制企业、联营企业、其他有限责任公司、其他股份有限公司、私营企业、三资企业、外商投资企业、个体经济组织等等的职工。
员工与职工的区别：
1）二者的含义
职工，指机关、企事业、其他经济组织中的行政或业务工作人员，职工更有社会主义国家主人翁的意思，在计划经济时期，工人阶级是职工的主流；
员工，多指企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现“雇员”这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如“某某公司员工”，但鲜有“某某建筑（环卫）员工”。总的说来，员工包含于职工中。
2）将企业职工称为“员工”更为恰当的原因
首先，应打破过去传统的企业职工称谓，有别于国家公务员和参照国家公务员行使职能的社会团体、事业组织的国家工作人员及公勤人员，才能从根本上抛弃“国家干部”这一笼统概念，才有利于从职工类别上解决政企分开问题。
其次，将企业职工称为“员工”，有利于彻底打破企业中“干部”与“职工”的身份界限，从而巩固和完善企业的全员劳动合同制度。过去，在企业中，有国家干部、正式工、临时工、农民工等。在实行全员劳动合同制后，虽然所有从业人员称为合同制工人，但传统的划分观念依然存在，制约和阻碍着企业全员劳动合同制度的巩固和完善。将企业职工确切定义为“员工”，传统的临时工、农民工、打工者等概念就将逐步消失，企业员工的平等地位才能得到体现，这也有利于所有企业从业人员社会保障体系的建立。
再次，将企业职工称为“员工”，有利于彻底打破传统的职工界限。如今，还有少数人认为自己是过去意义上的正式工、国家干部，企业不会也不应把他们怎样。传统的“职工”意识根深蒂固，引起了一些无端的矛盾与纠纷。通过对企业员工的确切定义，给那些死抱老观念不求进取的人敲敲警钟，增强其竞争意识和紧迫感，使之自醒、自警、自律，自觉接受全员劳动合同制度的管理。
引证解释：
邓小平 《坚持按劳分配原则》：“评定职工工资级别时，主要是看他的劳动好坏、技术高低、贡献大小。”
杜鹏程 《在和平的日子里》第一章：“只有在后半夜，大气中的热力减退了，除了上班的职工以外，大伙都躺在江边、路旁或者帐篷里，呼呼地睡觉。”
职工权益相关
基本养老保险
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 （引用下同）
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
基本医疗保险
第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 （引用下同）
第二十六条 职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。
第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
工伤保险
第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 （引用下同）
第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十条 工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。
第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
第四十三条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（一）丧失享受待遇条件的；
（二）拒不接受劳动能力鉴定的；
（三）拒绝治疗的。
工伤保险条例
（23年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布 根据21年12月2日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订）
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （引用下同）
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起3日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的5%、4%或者3%。
第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资3%的，按照统筹地区职工平均工资的3%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资6%的，按照统筹地区职工平均工资的6%计算。
失业保险
第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 （引用下同）
第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
生育保险
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 （引用下同）
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
社会保险费征缴 （引用下同）
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
死亡抚恤
《劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：一 退休；二 患病、负伤；三 因工伤残或者患职业病；四 失业；五 生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受社会保险金必须按时足额支付。
丧葬费和抚恤金发放标准（以北京为例，各地略有不同，具体参见各地民政和财政部门的丧葬费具体标准）
一、核定在职及退休人员抚恤金标准的工作流程及完成时限
本单位：带工作人员《死者死亡证明》、《__工作人员一次性抚恤金申请》
人事局工资福利科：确定工作人员抚恤金标准
二、核定在职及退休人员抚恤金标准的政策规定
(1)死亡一次性抚恤金发放标准
批准为革命烈士的，为本人生前4个月工资；因公死亡的，为本人生前2个月工资；病故的，为本人生前1个月工资。
(2)一次性抚恤金计发基数
1、在职人员
(1)机关工作人员：为本人职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资和按北京市工资增长机制发给的职务补贴。
(2)事业单位工作人员：为本人职务（等级）工资、津贴和按北京市工资增长机制计发的职务补贴。
(3)工勤人员：为本人岗位工资、按国家规定比例计算的奖金和按北京市工资增长机制计发的职务补贴。
公积金
第二十四条 职工离休退休的，可以提取职工住房公积金帐户内的存储余额。 （引用下同）
职工完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的，可以提取职工住房公积金帐户内的存储余额。
企业对职工要求
以下内容来自制度大全企业对职工的职责要求
岗位职责及任职资格a
岗位职责：了解机械设备原理、能销售货物，并能进行售前、售后技术服务
任职要求：中专以上学历，有c1驾驶证，年龄在25岁-35岁，身体健康，有责任心，工作积极向上
岗位职责及任职资格b
三十岁以上，身体健康，动手能力强，工作认真，吃苦耐劳。
岗位职责及任职资格c
岗位职责：职工
任职要求：年龄35-40岁左右。高中-大专学历。从事过办公室工作、财务工作者优先。居住离公司较近者优先。党员优先。
