大学岗位要求15篇

第1篇 大学教学岗位职责任职要求

大学教学岗位职责

岗位职责:

1、负责监督和配合管理企业大学的发展、年度计划、教学质量监控、教学管理、培训计划、教学评估以及其内部管理事项等;

2、负责课程老师的统筹安排 (教学计划，课程安排等) ;

3、负责教学质量的监督，建设质量保障体系;

4、负责与内外部讲师的面试、评估及沟通等工作;

5、负责听取和搜集教师、学员意见，进行教学反馈。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历，教育学、管理类等相关专业优先;

2、有5年以上教学管理工作经验，有外企或大型公司相关工作经验优先;

3、有良好应变能力、协调及沟通能力;

4、工作认真负责，条理性强;

5、具有良好的英语听说读写能力。

大学教学岗位

第2篇 大学教授岗位职责任职要求

大学教授岗位职责

职责描述:

1)负责制定面向未来的专业规划及专业建设方案;

2)负责指导并带领团队参加相关专业技能竞赛;

3)负责指导并带领团队开展专业、项目或课题申报，编写教材等;

4)负责指导并带领团队加入市级以上相关行业协会;

5)负责课程、实验、实训室建设，负责论文、专利等教研教改项目的指导等。

任职要求:

1)副高以上职称，专业对口;

2)有10年以上高校工作经验，其中2年以上专业带头人工作经验;

3)有教育系统人脉资源;

4)有指导项目申报、学生竞赛并获得省级以上奖励者。

大学教授岗位

第3篇 大学生储备干部岗位职责任职要求

大学生储备干部岗位职责

职责描述:

1. 根据公司业务发展战略和经营目标，积极营销、拓展大客户和商户，以提升公司产品的市场占有率，确保个人销售指标的达成;

2. 充分了解客户要求，通过对公司产品的叠加营销，为客户制定个性化、灵活的需求方案;

发展方向:行业经理、产品经理。

任职要求:

1. 全日制本科及以上学历，211、985，金融学或计算机相关专业，有工作激情，对市场营销感兴趣。

2. 热爱销售工作，并具备敏锐的市场洞察力，有优秀的语言沟通表达和商务谈判能力，较强的逻辑思维和学习创新能力，能快速学习和接受新知识、新业务，善于提出创新性的思路和方法。

公司为每位优秀大学生规划清晰的发展通道，一对一资深师傅带教，3个月的培训学习期，晋升空间大，平均薪酬高于同行金融行业!

欢迎优秀有志向的大学生加入!

大学生储备干部岗位

第4篇 大学生储备岗位职责任职要求

大学生储备岗位职责

岗位职责

1.完成个人月度及年度销售指标;

2.负责完成新市场的开拓、新客户的销售开发工作;

3.负责定期做好客户关系的维护工作;

4.负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析。

二、任职要求

1.大专及以上学历，专业不限，热爱销售行业，具备独立开拓市场的能力;

2.反应敏捷、表达能力强，具备较强的沟通表达能力;

3.具备良好的客户服务意识、团队协作精神;

4.吃苦耐劳、有责任心，抗压能力强。

三、薪酬福利

1.薪资结构:基本工资+销售提成+工龄工资+各项补贴;

2.其他福利:缴纳五险一金，提供交通补贴、大学生储备补贴、工作餐、过节福利、带薪年假、各项销售奖励、春节交通补贴等;

3.作息时间:单休，8:00-17:00;

4.人文关怀:团建活动、拓展训练、运动会、联谊会等。

大学生储备岗位

第5篇 大学培训岗位职责任职要求

大学培训岗位职责

工作职责:

1、对接集团内部用户及外部客户，挖掘培训需求，输出培训交付项目;

2、内部培训师梯队建设，外部培训资源拓展;

3、协助建设集团培训学院或者企业大学;

4、根据需求进行相关课程开发，方案设计。

任职要求:

1、全日制统招本科及以上学历，5年以上培训体系建设工作经验;

2、有丰富的课程开发经验;

3、优秀的逻辑能力、表达能力。工作职责:

1、对接集团内部用户及外部客户，挖掘培训需求，输出培训交付项目;

2、内部培训师梯队建设，外部培训资源拓展;

3、协助建设集团培训学院或者企业大学;

4、根据需求进行相关课程开发，方案设计。

任职要求:

1、全日制统招本科及以上学历，5年以上培训体系建设工作经验;

2、有丰富的课程开发经验;

3、优秀的逻辑能力、表达能力。

大学培训岗位

第6篇 大学院长岗位职责任职要求

大学院长岗位职责

岗位职责:

1、管理部门工作，完善推广机制，培养部门人员品牌营销素养;

2、制定新媒体推广计划，把控投入产出效果，不断调整推广策略;

3、研究竞品策略和行业趋势，分析客户的潜在需求，改进产品或服务;

4、体检中心网站的运维和推广工作;

5、领导安排的其他事情。

工作要求:

1、根据部门月度内容和推广计划，按时完成内容更新，实时分析后台联动数据，维系并开拓新媒介渠道;

2、文案策划，策划营销方案，日常更新内容创意规划，合作平台内容创意规划，各大平台项目推进规划，线上活动月度营销规划;

3、实时分析数据，及时跟进文章点击量，分析专项活动策划影响人数，分析主要渠道账号粉丝覆盖，分析各渠道咨询及到院转化撰写分析报告以及改进方案;

4、其他工作安排，第三方平台开拓及部门沟通，粉丝互动，群建设与运营。

任职要求:

1、5年以上同等岗位工作经验;

2、有优秀的策划能力，熟悉医疗网络策划、竞价、seo推广等工作;

3、较强的表达、沟通、协调能力;

4、有医疗行业经验者优先考虑。

大学院长岗位

第7篇 大学生暑期实习岗位职责任职要求

大学生暑期实习岗位职责

工作职责:

1、拟定公司人才发展制度及方案建设，建立人才的识别、培养、发展体系，设计并实施关键人才培养项目，推动人才发展和学习发展的经验沉淀和方法创新。

2、根据公司的人才战略，设计公司岗位评估和任职资格体系等，组织公司任职资格职级评定，搭建公司高潜力人才梯队及继任者计划与组织实施;

3、策划大学生暑期实习训练营项目，设计良好的雇主品牌，通过训练项目提升大学生与公司的粘度和认同感，吸引优秀大学生加入公司。

4、根据公司的经营目标和发展战略，参与拟定领导力培养体系搭建和培养规划制定。

二、任职资格要求:

1、45岁以下，本科及以上学历，心理学，国际或国内大中型高科技企业人才发展或组织发展经验5年以上。

2、熟悉人力资源相关模块，特别在领导力(建模、测评、发展三个领域)，专注领导力与战略人才发展项目经验。

3、熟悉高科技企业高潜人才继任、人才梯队项目理念与实战者优先。

4、熟悉高科技企业研发类任职资格体系搭建，职称体系评定的组织及实战者优先。

5、熟悉评价中心技术，学习项目设计技术优先。

6、具备较强的逻辑分析，主动性与创新性，能承受较强的工作能力，良好的沟通技巧及复杂项目的实施能力。

7、英语熟练。 一、工作职责:

1、拟定公司人才发展制度及方案建设，建立人才的识别、培养、发展体系，设计并实施关键人才培养项目，推动人才发展和学习发展的经验沉淀和方法创新。

2、根据公司的人才战略，设计公司岗位评估和任职资格体系等，组织公司任职资格职级评定，搭建公司高潜力人才梯队及继任者计划与组织实施;

3、策划大学生暑期实习训练营项目，设计良好的雇主品牌，通过训练项目提升大学生与公司的粘度和认同感，吸引优秀大学生加入公司。

4、根据公司的经营目标和发展战略，参与拟定领导力培养体系搭建和培养规划制定。

二、任职资格要求:

1、45岁以下，本科及以上学历，心理学，国际或国内大中型高科技企业人才发展或组织发展经验5年以上。

2、熟悉人力资源相关模块，特别在领导力(建模、测评、发展三个领域)，专注领导力与战略人才发展项目经验。

3、熟悉高科技企业高潜人才继任、人才梯队项目理念与实战者优先。

4、熟悉高科技企业研发类任职资格体系搭建，职称体系评定的组织及实战者优先。

5、熟悉评价中心技术，学习项目设计技术优先。

6、具备较强的逻辑分析，主动性与创新性，能承受较强的工作能力，良好的沟通技巧及复杂项目的实施能力。

7、英语熟练。

第8篇 华为大学岗位职责职位要求

职责描述：

1. 根据运营目标，配合运营经理，策划可执行、可操作的在线学习运营方案

2. 根据项目目标，策划并多渠道地向目标学员推广在线课程，完成班级的招生指标

3. 负责在线课程的交付工作，通过运营手段，不断激励学员按时保质地完成课程内容的学习及学习任务的提交

4. 负责在线学习运营的数据整理及分析，通过数据，不断地优化运营方案

职位要求：

1. 本科以上学历，市场营销、新闻传播或计算机专业

2. 有平台运营、活动策划、市场推广或数据方向经验优先考虑

3. 思维活跃，积极阳光，有一定承担压力的能力

4. 能够熟练使用office办公软件

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1年经验

第9篇 技术类大学生岗位职责任职要求

技术类大学生岗位职责

大学生储备干部(技术类) 福建三宝钢铁有限公司 福建三宝钢铁有限公司岗位要求

1、应往届毕业生，专业不限，机械、电气、机电一体化、自动化、电厂热能与动力、发电厂及电力系统、输变电、冶金工程、材料成型、化学、计算机等专业优先，大专及以上学历;

2、生产类培养对象，主要主要完成就职岗位的稳定运行、检修维保、调试安装，具备较强的学习、沟通、协调能力，责任心强，具有团队协作精神;

3、在校期间表现:社会实践表现突出者、优秀学生干部、奖学金获得者等优先考虑。

4、上班时间为三班两倒，上12小时休24小时，另有月公休。

5、培养期工资:中专/高中学历3300元/月;大专及以上学历3800-4800元/月，具体详询。

技术类大学生岗位

第10篇 大学体育教师岗位职责任职要求

大学体育教师岗位职责

岗位职责:

负责学生体育课的上课安排及前期准备工作

任职条件:

体育教育及相关专业，本科以上学历

大学体育教师岗位

第11篇 大学业务岗位职责任职要求

大学业务岗位职责

职责描述:

business development manager ––university of e_eter

package: competitive salary range between rmb16， 000-rmb18， 000， based on matched qualification and e_periences

the business development manager will report to the deputy head， global partnerships. local oversight will be provided by cbbc's/e_eter's senior business development manager in shanghai.

job description

general

to develop and maintain research， education and commercial partnerships with the university of e_eter’s partners in accordance with the university’s global strategy;

to provide information， guidance and advice to the university’s colleges with respect to partnership engagement;

to assist with arrangements for inbound visits to china /the region /outbound visits to the university as agreed with the deputy head， global partnerships;

in tandem with the senior business development manager based in shanghai， to provide weekly skype updates to the staff in the global partnerships team at the university of e_eter;

to research the potential for academic and /or commercial partnerships in china;

to assist in the development of partnership plans for the university of e_eter with tsinghua university in particular;

to liaise regularly with other staff working on behalf of e_eter in china， to ensure a holistic understanding of and support for e_eter’s objectives regarding china developments.

partnership development

to manage institutional relationships with tsinghua university， peking university， the chinese academy of social sciences， china university of political science and law， the china scholarship council and other partnerships under the guidance of the deputy head global partnerships based in e_eter and the senior business development manager， based in shanghai;

to manage collaborative agreements for research， e_changes， student recruitment and joint programmes with chinese institutions under the guidance of the deputy head， global partnerships and the senior business development manager;

to manage institutional links and communications with regional industry， government， and other organisations;

to ensure regular contact and interaction with partners in-country， which may include visits in person， regular email/phone/skype/wechat etc;

to introduce visiting e_eter academics to relevant contacts at partner institutions and organisations;

to identify potential sources of funding for collaborative research and student / faculty mobility;

communications and profile-raising;

to gather case study information on recent graduates who have returned to china and provide feedback to others in the university’s communication and marketing directorate;

to alert the press office to coverage mentioning the university in chinese media;

to develop positive working relationships with key government / sector bodies including the chinese ministry of education， british embassy， the ukri china office and the british council;

to work with the university’s chinese international social media team， the press team and the global partnerships administrators， based at e_eter， to promote news stories in chinese.

employability

to liaise with the employability contacts at the university of e_eter in order:

 to support planning and delivery of university of e_eter and gw4 employability events in china (including presentations， workshops， networking events careers fair);

to provide job vacancy/internship information via social media for dissemination to e_eter-china alumni association

alumni relations

to support alumni activity in collaboration with global advancement and the international alumni officer (based at e_eter) and the e_eter china alumni association. this may include supporting alumni in organising events， group gatherings and volunteer activities;

to assist in facilitating placements/internships in companies in which university alumni work ;

to coordinate visits by university staff， engaging with alumni in respect of these meetings.

任职要求:

fluent english and mandarin (very strong written and spoken english language skills are an absolute essential);

a postgraduate degree and at least four years of relevant work e_perience;

familiarity with the uk， especially the uk higher education sector;

familiarity with the chinese higher education sector;

evidence of initiating and developing successful business relationships;

good interpersonal and influencing skills， including an ability to spot opportunities;

e_cellent communication and presentation skills;

willingness to travel both within china and to e_eter;

computer literacy， including familiarity with microsoft word， powerpoint and outlook， is e_pected;

a proactive approach and the ability to work with the minimum of supervision.

大学业务岗位

第12篇 大学老师岗位职责任职要求

大学老师岗位职责

大学老师 (一)具有较强的敬业精神、科研创新能力以及团队协作精神，热爱教育事业，德才兼备、乐于奉献，安心本职工作。 (二)年龄不超过45周岁。身心健康，能胜任岗位工作要求。 (三)专业及研究方向须符合我校人才招聘计划要求，并且在各学习阶段的专业方向一致或相近。 (一)具有较强的敬业精神、科研创新能力以及团队协作精神，热爱教育事业，德才兼备、乐于奉献，安心本职工作。 (二)年龄不超过45周岁。身心健康，能胜任岗位工作要求。 (三)专业及研究方向须符合我校人才招聘计划要求，并且在各学习阶段的专业方向一致或相近。

大学老师岗位

第13篇 财务大学生岗位职责任职要求

财务大学生岗位职责

工作职责:

从事包括会计、出纳、财务分析或税务等相关财务活动，并参与或协助制定与评估财务计划与政策等。

任职资格:

1、本科及以上学历，财务、审计、统计、金融、保险等相关专业优先;

2、具备良好的人际沟通、组织协调能力和团队合作精神;

3、具备较强的责任感、上进心与抗压力;

4、具有创新意识与能力。

财务大学生岗位

第14篇 企业大学校长岗位职责任职要求

企业大学校长岗位职责

职责描述】

1、根据集团发展战略，制定企业大学发展规划，以支持企业战略推进与实施;

2、负责企业大学规划执行，探索适应集团发展和文化的企业大学发展模式;

3、开发具有企业和行业特色的培训体系，成为集团人才培养和发展的助推器;

4、负责课程开发建设，根据培训需求，导入合适的培训理念和方法，确保学习、培训对于学习能力以及业绩的提升的有效性;

5、总结和分析成功案例和经验，制定针对不同培养对象的系统化培养方案;

6、组织企业大学与外部机构或组织的交流活动，与国际领先、行业一流、行业标杆的学习资源合作;

7、负责企业大学师资队伍的建设和管理，整合集团内外部培训资源，培养优秀教师，打造优质师资队伍;

8、独立负责企业大学的运营管理，负责内部人员的监督、管理和指导。

【任职资格】

1、985/211及以上学历，人力资源、企业管理、心理学、教育学等相关专业;

2、10年以上多元化知名集团培训管理工作经验，5年以上企业大学校长工作经验，互联网行业优先;

3、掌握培训管理知识，熟悉人力资源管理、领导力与人才发展知识，丰富中高端人才授课经历;

4、了解市场企业大学运营模式，具有丰富的企业培训发展及培训体系搭建经验;

5、丰富的企业大学运营工作经验，对企业大学有长远的规划思路;

6、具有较强的亲和力、领导能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力，形象气质佳;

7、拥有丰富的高校、培训机构、企业资源优先; 【职责描述】

1、根据集团发展战略，制定企业大学发展规划，以支持企业战略推进与实施;

2、负责企业大学规划执行，探索适应集团发展和文化的企业大学发展模式;

3、开发具有企业和行业特色的培训体系，成为集团人才培养和发展的助推器;

4、负责课程开发建设，根据培训需求，导入合适的培训理念和方法，确保学习、培训对于学习能力以及业绩的提升的有效性;

5、总结和分析成功案例和经验，制定针对不同培养对象的系统化培养方案;

6、组织企业大学与外部机构或组织的交流活动，与国际领先、行业一流、行业标杆的学习资源合作;

7、负责企业大学师资队伍的建设和管理，整合集团内外部培训资源，培养优秀教师，打造优质师资队伍;

8、独立负责企业大学的运营管理，负责内部人员的监督、管理和指导。

【任职资格】

1、985/211及以上学历，人力资源、企业管理、心理学、教育学等相关专业;

2、10年以上多元化知名集团培训管理工作经验，5年以上企业大学校长工作经验，互联网行业优先;

3、掌握培训管理知识，熟悉人力资源管理、领导力与人才发展知识，丰富中高端人才授课经历;

4、了解市场企业大学运营模式，具有丰富的企业培训发展及培训体系搭建经验;

5、丰富的企业大学运营工作经验，对企业大学有长远的规划思路;

6、具有较强的亲和力、领导能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力，形象气质佳;

7、拥有丰富的高校、培训机构、企业资源优先;

企业大学校长岗位

第15篇 在校大学生岗位职责任职要求

在校大学生岗位职责

招生宣讲师 岗位内容:

1.对潜在客户(在校大学生)进行售前宣讲，包括大学生求职市场前景分析，职业展望，产品及项目概念介绍、解决方案讲解、相关技术解说、产品功能演示等;

2.负责市场宣讲与客户培训的方案策划、组织实施、过程控制、及效果评估与反馈;

3.协助公司的营销会议、客户讲座等营销活动的工作;

4.根据市场与客户实际需求制作、修改或完善宣讲和培训ppt资料;

5.有关项目的各种技术文档的支持工作。

任职资格:

1大学本科学历及以上，对教育行业有热情，对于大学生职业咨询/求职辅导行业深度认可。

2.形象良好、谈吐清晰，亲和力佳，头脑灵活，思维敏捷，具有良好的口头表达能力和人际理解力;

3.具备较强的计划组织能力、沟通协调能力、分析判断能力、归纳演绎能力，预期判断能力，学习能力;

4.具有工作演示或培训演讲经验者优先，掌握一定的演讲技巧，具有较强的和表现欲望，善于影响感染他人;

5.执行力强，积极主动，有团队意识，客户服务导向，能承受一定工作压力;

6.具备较好的ppt技能与审美感;

7.加分选项: hr校招宣讲师;人力资源培训模块培训讲师，会议销售宣讲师，售前项目宣讲师 岗位内容:

1.对潜在客户(在校大学生)进行售前宣讲，包括大学生求职市场前景分析，职业展望，产品及项目概念介绍、解决方案讲解、相关技术解说、产品功能演示等;

2.负责市场宣讲与客户培训的方案策划、组织实施、过程控制、及效果评估与反馈;

3.协助公司的营销会议、客户讲座等营销活动的工作;

4.根据市场与客户实际需求制作、修改或完善宣讲和培训ppt资料;

5.有关项目的各种技术文档的支持工作。

任职资格:

1大学本科学历及以上，对教育行业有热情，对于大学生职业咨询/求职辅导行业深度认可。

2.形象良好、谈吐清晰，亲和力佳，头脑灵活，思维敏捷，具有良好的口头表达能力和人际理解力;

3.具备较强的计划组织能力、沟通协调能力、分析判断能力、归纳演绎能力，预期判断能力，学习能力;

4.具有工作演示或培训演讲经验者优先，掌握一定的演讲技巧，具有较强的和表现欲望，善于影响感染他人;

5.执行力强，积极主动，有团队意识，客户服务导向，能承受一定工作压力;

6.具备较好的ppt技能与审美感;

7.加分选项: hr校招宣讲师;人力资源培训模块培训讲师，会议销售宣讲师，售前项目宣讲师

在校大学生岗位