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第1篇 省区经理（江西/湖南/海南/广东/福建/湖北）岗位职责职位要求
职责描述：
此岗位工作区域为：华南地区（江西/湖南/海南/广东/福建/湖北）
制定本区域营销计划、销售目标并努力完成目标
岗位要求：
1：7年以上快速消费品工作经验，其中3年以上销售团队或者部门管理经验
2：良好的商业意识、谈判技巧及渠道开拓经验
3：督导区域总部销售政策的落实
4：良好的沟通能力和熟悉办公软件的操作
5：抗压能力强，坚持达成预定目标
6：能适应出差
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-4年经验
第2篇 阿迪达斯上海南京东路带班岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责:
岗位职责：
1、通过分析相关数据，驱动店铺销售，提升店铺的销售业绩
2、成为客户服务模范，满足并超越客户预期
3、成为品牌大使，不断展示品牌观念和价值，利用专业知识提升销售及客户忠诚度
4、指导、培训团队成员的产品知识、服务及销售技巧；不断激励团队成员实现最佳绩效
5、为店铺团队成员的岗位职责描述岗位要求、入职、培训及发展提供支持
6、维持安全、有生产力的购物和工作环境，保证店铺正常运营
7、与团队成员协调，不断执行和维持店铺已有的陈列和宣传材料
8、在店铺经理缺席时代理店铺经理职务
培训及福利 ：
1、加班补贴
2、五险一金及补充医疗商业保险
3、10天带薪年假及公司福利假期
4、员工折扣及员工工服
5、节日福利及生日/结婚/生育礼券
6、专业培训及广阔的职业发展空间：带班-店长-区域经理
岗位要求:
岗位要求：
1、25-35周岁，全日制大专及以上学历
2、至少2年以上零售或服务行业管理岗经验，具备一定的销售、对客服务及店铺和人员管理经验
3、关注时尚，热爱运动，愿意在零售行业长期发展
4、有亲和力，具有较强的服务意识及良好的学习、沟通、团队协作能力，目标导向，关注结果
5、良好的分析、计算能力，能熟练使用office办公软件
6、能适应快节奏的工作环境
7、具备一定英语沟通能力者优先
第3篇 上海南站折扣店带班岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责:
1、通过分析相关数据，驱动店铺销售，提升店铺的销售业绩
2、成为客户服务模范，满足并超越客户预期
3、成为品牌大使，不断展示品牌观念和价值，利用专业知识提升销售及客户忠诚度
4、指导、培训团队成员的产品知识、服务及销售技巧；不断激励团队成员实现最佳绩效
5、为店铺团队成员的岗位职责描述岗位要求、入职、培训及发展提供支持
6、维持安全、有生产力的购物和工作环境，保证店铺正常运营
7、与团队成员协调，不断执行和维持店铺已有的陈列和宣传材料
8、在店铺经理缺席时代理店铺经理职务
岗位要求:
1、25-35周岁，全日制大专及以上学历
2、至少2年以上零售或服务行业管理岗经验，具备一定的销售、对客服务及店铺和人员管理经验
3、关注时尚，热爱运动，愿意在零售行业长期发展
4、有亲和力，具有较强的服务意识及良好的学习、沟通、团队协作能力，目标导向，关注结果
5、良好的分析、计算能力，能熟练使用office办公软件
6、能适应快节奏的工作环境
7、具备一定英语沟通能力者优先
第4篇 海南营销经理岗位职责任职要求
海南营销经理岗位职责
区域营销经理(海南) 广东博宏药业有限公司 广东博宏药业有限公司，博宏 1、负责公司中医药服务平台销售及推广;
2、负责公司中药饮片的销售和推广;
3、开拓新市场，发展新客户，增加销售范围;
4、基于不同市场情况进行销售经营情况分析和提升专业化营销能力。
任职要求:
1、大专以上学历，中医或中药、市场营销专业;
2、能独立管理区域市场，制定销售方案，销售计划;
3、有区域中药饮片销售资源;
4、具有5年以上中药饮片区域销售经验者优先考虑。
【工作区域】:负责本省或部分城市区域市场。
第5篇 阿迪达斯上海南京东coach岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责:
key responsibilities:
▪ 5 working days and 2 breaks， but one day on weekends need to on shift.
▪ manage the training and onboarding of all new employees in the brand center in partnership with
the management team to secure the best-in-class onboarding e_perience.
▪ partner with the brand center director and brand center management team to review， manage
and optimize team performance through performance management， succession planning and
employee development.
▪ track key information pertaining to succession planning， turnover trends， and employee relations.
▪ provide support to store leaders on the interpretation and consistent application of adidas policies，
programs， initiatives on labor and employment issues/trends and employee relation needs to
ensure they are creating and maintaining a positive and consistent employee relations
environment.
▪ drive development through regular catch-up， annual review， talent and succession discussion and
shine activities.
▪ provide an ear and be a coach to employees to help them navigate job issues， career
development and answer general questions regarding hr programs and policies.
▪ identify employee development opportunities and implement education and training on tools.
▪ partner with the store management team to ensure on the floor team trainings are implemented
into the business. provide， coordinate， participate and deliver training on a regular basis.
▪ build alliances with brand center management and establish a valuable consultative role at all
levels within the brand center to ensure hr initiatives， programs， and policies are fully understood
and implemented.
organize and maintain all physical employee file records including but limited to shine
development booklet， leave supporting documents etc.
▪ attend the recruitment selection center to support candidate interview.
▪ prepare and create standard reports as well as update personnel records to ensure smooth
processes for hr programs/projects/ processes/system.
▪ other job duties as assigned
岗位要求:
knowledge， skills and abilities:
▪ people caring mindset
▪ ability to establish a strong rapport and professional credibility with individuals in order to
influence at all levels of the organization， including brand center director.
▪ ability to objectively coach employees and management through comple_， difficult， and emotional
issues.
▪ ability to multi-task and effectively prioritize in a fast-paced environment.
▪ ability to handle confidential and sensitive information in a professional manner.
▪ e_cellent interpersonal， communication， problem solving and follow-up skills.
▪ advanced ms office skills
industry: preferably in retail/apparel industry
requisite education and e_perience / minimum qualifications:
▪ university degree in human resources management / business or related area or equivalent
professional e_perience.
▪ prior e_perience working in retail with a focus on training and/or recruitment and/or operations
highly preferred
▪ minimum 3 years of retail and/or retail marketing e_perience.
language skills
english: workable
local language: fluent
第6篇 海南大区经理岗位职责任职要求
海南大区经理岗位职责
海南大区销售经理 1、根据公司下达的年度、季度、月度指标，拟订本区域的年度、季度、月度销售计划，市场操作方案，上报大区总监，经公司批准后实施负责对新市场的开拓，招商工作。
2、负责对公司的政策、制度、策略、促销活动落实、执行、实施。
3、负责对所辖区域内经销商和终端网点的管理，包括:客情维护、业务谈判、市场秩序维护;
4、负责按公司规定，定期收集和反馈市场信息，并提出合理化建议供公司领导决策。
1、负责动力火车海南市场的销售管理工作
2、有快消酒水或饮料海南市场管理工作经验优先
3、同等岗位3年经验 1、根据公司下达的年度、季度、月度指标，拟订本区域的年度、季度、月度销售计划，市场操作方案，上报大区总监，经公司批准后实施负责对新市场的开拓，招商工作。
2、负责对公司的政策、制度、策略、促销活动落实、执行、实施。
3、负责对所辖区域内经销商和终端网点的管理，包括:客情维护、业务谈判、市场秩序维护;
4、负责按公司规定，定期收集和反馈市场信息，并提出合理化建议供公司领导决策。
1、负责动力火车海南市场的销售管理工作
2、有快消酒水或饮料海南市场管理工作经验优先
3、同等岗位3年经验
海南大区经理岗位
第7篇 销售行政助理（海南）岗位职责职位要求
职责描述：
1. 对接公司相关部门办理经销商各项工作（合同签订及流转、返利及补损等核销）;
2. 对接公司相关部门及销售团队，提交网点资料、冰柜资料、固定资产资料等相关工作;
3. 整理销售数据并提供报表;
4. 对接公司营运部和财务部整理销售团队的行政费用及相关报销。
职位要求：
1. 大专或以上学历，能熟练使用办公软件运用（ppt/e_cle/word)；
2. 有团队协作精神，良好的沟通技巧 ;
3.能遵守公司规章制度，积极主动完成各项工作。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
第8篇 驻海南三亚岗位职责职位要求
职责描述：
职责描述：
1、人事入职、转正、调动、离职流程跟踪及手续办理；
2、人事档案管理及人事日常服务；
3、负责客户人员社保及住房公积金办理，以及相关待遇申请；
4、考勤管理及工资、奖金报表制作；
5、协助客户公司劳动监査及审计工作；
6、协助客户公司特殊工时申请；
7、提供专业政策咨询服务；
8、费用表制作与核对；
9、负责提供薪资类报表数据；
10、积极主动完成领导交办的事项。
职位要求：
1、大专以上学历，具有1年人事相关工作经验；
2、熟悉各项人事政策及劳动法规；
3、熟练操作企业用工、退工、社保等人事工作流程；
4、具备良好的人际沟通技巧，富有团队合作精神；
5、工作细致、积极主动、较强的亲和力，能独立完成工作；
6、反应敏捷、人际理解能力强，有良好的客户服务意识。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1年经验
第9篇 上海南京东路品牌中心店铺活动经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
key responsibilities:
？ ensure that the brand center activation program comes to life each season in line with the product and brand stories – includes in-store communication， events， etc.
？ create content relevant and in line to the adidas brand， local key city strategy and the brand center.
？ drive the elements of community connectivity within the key city store by networking with local running， training and streetwear communities and establishing relationships with key consumers and influencers.
？ organize and host events both in- and out-of store.
？ be a knowledge e_pert on both the sports and streetwear scene and the adidas brand (past， present and future)， and develop methods to share this knowledge with the other brand center staff.
？ serve as a cultural/sports beacon within the brand center; this roll will not have a direct focus on selling product.
？ engage and inspire the brand center staff， consumers and community on the adidas brand.
？ work in close collaboration with brand marketing and sports marketing.
key relationships:
？ local brand and retail marketing for support in delivering the brand center marketing and activation initiatives.
？ key city activation for support the key city strategy and activation initiatives.
？ local trend marketing for connecting to the locally relevant sports and fashion influencers
？ local visual merchandising for activation layout and merchandising.
？ local marketing agencies and vendors for various events and activations.
？ brand center manager and other brand center staff.
？ consumers.
岗位要求:
knowledge， skills and abilities:
？ good copywriter using the target consumer‘s tone of voice.
？ social influencer and early adopter / native of social media.
？ part of the city′s sports community.
？ ability to drive activation calendar and run community events
？ connected with a large and relevant contact book of influencers.
？ knowledge e_pert about the sports community， adidas brand and the respective flagship city.
？ passion for the sports and the adidas brand and enthusiasm/energy for activation.
？ ideas focused， complemented with organizational and project management skills.
？ creative and innovative.
？ fluent in local language and proficient english.
？ knowledgeable in ms office， good command at powerpoint.
industry: preferably in retail/apparel industry
requisite education and e_perience / minimum qualifications:
？ university degree in marketing and sales or equivalent professional e_perience.
？ minimum 3 years of retail and/or retail marketing e_perience.
？ in-store retail e_perience is a plus.
？ e_perience of relevant pr / marketing / events is an advantage.
第10篇 海南业务主管岗位职责任职要求
海南业务主管岗位职责
岗位职责:
1、新客户开发、客户维护、项目信息收集整理追踪精装修项目进展， 达成销售额等各项指标;
2、与本地房地产开发商、精装修商工程客户以及相关建材圈建立并保持良好关系;
3、针对具体项目，根据客户需求输出可实施的__工程项目实施方案;
4、收集、分析区域的市场动态(包括竞争对手信息)，提升德意产品在工程市场的知名度和竞争力;
5、积极参与团队进行的具体项目谈判，完成团队成员专业技能帮带提升，协助团队达成整体目标;
6、定期、及时向区域销售经理书面汇总和汇报所属区域的工作状况;
7、上级主管交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上，可以考虑特别优秀的专科人才，38周岁及以下;
2、熟悉区域内房地产开发商，熟悉规范公司特别是标杆房地产公司的业务流程，并善于工程业务规划;
3、2年以上工程项目销售经验，有家装建材公司行业工程直销经验优先，具有独立操作项目能力，推动执行能力强;
4、具有良好的商务洽谈及公关谈判能力，学习能力强，耐心细致，积极主动，良好的团队合作精神。
