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第1篇 招聘培训专员岗位职责任职要求
招聘培训专员岗位职责
岗位职责:
1、公司日常行政事务，协助部门做好行政人事工作，处理突发事情或危机公关的处理。
2、负责组织企业文化建设，文化活动的组织配合。
3、按照公司各部门用人需求及部门定编，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，新员工的招聘录用
4、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施。
5、招聘平台各岗位的优化、发布、下线、上线、更新。
6、总结招聘流程、招聘方法、技巧沟通和交流，提高招聘效率。
7、建立企业人才简历库，做好简历管理与信息保密工作。
8、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。
9、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才。
10、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划;总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素质及能力提高的动态资料
11、通过员工培训，提出合理化建议，建立正确的企业价值观和员工价值观引导纠正。
12、至少具备独立的培训、绩效两项工作晋升岗位。
任职要求:
1、大专以上学历，人力资源管理专业，具有人力资格证;
2、1年以上相关工作经验，it互联网游戏行业优先;
3、熟悉国家相关法律法规，熟悉招聘渠道、招聘流程、人才甄选;
4、性格开朗，沟通能力佳，具备优秀的人际关系处理能力;
5、抗压能力强，擅长数据分析，以结果为导向。
第2篇 金融培训专员岗位职责任职要求
金融培训专员岗位职责
金融培训专员 北京理享家商务信息咨询有限公司 北京理享家商务信息咨询有限公司，理享家职位描述:
1.根据公司产品类型，学习制作培训课程内容;
2.对制作的课程内容学习、转化，能够对内、对外进行宣讲;
3.参与公司培训体系的搭建;
4.培训设备调试，培训统筹协调，培训课件修改制作等
5.其他培训日常工作。
任职要求:
1.本科或以上学历，2019应届生，金融相关专业者优先考虑;
1.外在形象气质良好;
2.讲话有条理，逻辑性强，有演讲经验者优先考虑;
3.可接受出差。
第3篇 hr officer-training培训专员岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1. 在线学习平台管理，定期维护并更新内部学习课程；
2. 利用各种方式方法推广在线学习平台，提升参与度，调动员工的学习积极性；
3. 定期进行培训需求分析，积极主动调动内外部资源将其转化为课程或项目落地；
4. 运用培训评估相关工具对现有的培训活动进行评估反馈并制定执行培训改善计划；
5. 管理培训记录、整理培训档案并保证其准确和完整，使用培训记录做每月培训报表并进行数据分析；
6. 实时更新掌握政府培训政策，持续优化内部培训制度和流程。
工作要求：
1. 全日制本科及以上学历；
2. 3年及以上从事培训相关工作经验，大型跨国企业工作经验者优先；
3. office软件操作熟练，较强的ppt制作能力，较强的e_cel使用能力，较强的数据处理、分析能力；
4. 较强的口头表达和文字处理能力，较强的人际沟通与人际关系处理能力；
5. 以结果为导向，工作积极主动，适应能力强。
第4篇 客户培训专员岗位职责任职要求
客户培训专员岗位职责
职责描述:
1.负责组织客服体系培训业务建设工作;
2.负责编制客服体系培训业务流程文件;
3.负责编制客服体系培训计划;
4.负责组织开展培训大纲和培训教材的编制工作;
5.协助开展培训机构适航取证工作;
6.协助开展客服体系培训信息化系统建设和管理工作;
7.协助开展客服体系整体规划工作;
8.协助开展客服质量体系建设工作;
任职要求:
1.全日制本科5年(研究生3年)以上航空发动机培训相关工作经验，熟悉发动机结构功能和操作规范;
2.熟悉商用航空发动机相关适航规章和其他行业规范;
3.精通航空系统中英双语专业词汇;
4.具备良好的沟通协调能力;
5.具有适航当局颁发的航空器维修人员执照者优先;
6.具有商用航空发动机设计研发工作经验者或维修工作经验者优先。
第5篇 教育培训专员岗位职责任职要求
教育培训专员岗位职责
临床教育培训专员 -collecting information of training and planning local training plan and implementation，
-product training of internal and e_ternal
work scope
-organizing hand-on workshops and local courses， salon etc.
-taking care of foreign speaker on the road show
-communicating with local kols and maintainance of kol relationship to establish complete speaker pool;
-cooperate with othter departments to promote market development
-communicating with t&e manager about daily works
job requirements
- university degree with related subjects
- good in english， good communication skills (written and verbal)
- at least three years of work e_perience in the healthcare/medical device/pharma market
- positive working attitudes and strong sense of responsibility; accurate and meticulous work
ability; strong affinity.
- strong interpersonal skills and communication capabilities; good command of written and spoken
skills; strong team work spirit
- high proficiency in office software such as powerpoint and microsoft e_cel
- e_cellent capabilities in preparing training programs.
- willingness for business trips. 口腔临床培训岗位的优先考虑，口腔领域销售代表及医药设备耗材临床培训专员也可申请该职位 -collecting information of training and planning local training plan and implementation，
-product training of internal and e_ternal
work scope
-organizing hand-on workshops and local courses， salon etc.
-taking care of foreign speaker on the road show
-communicating with local kols and maintainance of kol relationship to establish complete speaker pool;
-cooperate with othter departments to promote market development
-communicating with t&e manager about daily works
job requirements
- university degree with related subjects
- good in english， good communication skills (written and verbal)
- at least three years of work e_perience in the healthcare/medical device/pharma market
- positive working attitudes and strong sense of responsibility; accurate and meticulous work
ability; strong affinity.
- strong interpersonal skills and communication capabilities; good command of written and spoken
skills; strong team work spirit
- high proficiency in office software such as powerpoint and microsoft e_cel
- e_cellent capabilities in preparing training programs.
- willingness for business trips.
教育培训专员岗位
第6篇 文化培训专员岗位职责任职要求
文化培训专员岗位职责
职责描述:
1、协助部门经理制定企业文化建设方案和规划，打造有鲜明组织特色的文化氛围;
2、通过组织、策划、执行企业文化建设活动，推动企业价值观文化活动有效落地，提升员工文化氛围感受，增强员工企业认同感荣誉感。
3、构建企业文化传播平台，搭建企业文化传播体系，拓展各种传播途径，传播企业文化理念;
4、公司企业文化故事案例的提炼、挖掘、编写和形象化传播;
任职要求:
1、两年以上人力资源企业文化模块相关工作经验，有企业文化、新闻媒体或企业文化杂志报刊编辑、活动策划等工作经验优先;
2、能够熟练使用自媒体h5、视频编辑、图片处理软件ps/ai的优先
3、具有一定的文字功底;
4、具备优秀的活动创意能力，具有深厚的文字功底，较强的组织协调、语言表达及沟通能力;
5、性格外向、注重细节、积极主动，抗压能力强，具有良好的团队合作精神。
第7篇 组织培训专员岗位职责任职要求
组织培训专员岗位职责
职责描述:
1. 负责协助实施集团年度员工培训计划和人才发展计划，主导落地各类初级员工培训方案(包括但不限于新员工入职培训、应届生角色转变等培训项目)
2. 协助选拔和建立集团内训师团队，为内训讲师提供咨询和指导，并对内讲师进行激励运营
3. 对员工培训需求进行调查分析，并结合集团战略方向和部门发展要求，充分利用集团现有资源拟定可行性培训计划
4. 编制员工培训档案和各类培训报表，制定培训结果转化策略，跟踪培训结果并形成相关的分析报告
5. 协助培训和发展的效果评估，包括使用不同的方法，评估培训的效果并追踪加以提高
6. 协助组织策划各类员工活动并落地，提高员工的积极性与归属感
7. 挖掘公司文化故事、文化案例，充分利用各种渠道(微信公众号等)进行企业文化的宣传推广，做好企业文化的宣导与传播
8. 负责建立并运营各种文化传播渠道，优化传播方式，让企业文化逐渐渗透工作行为
9. 完成上级安排的其他工作。
任职资格:
1. 人力资源管理、心理学或相关专业本科以上学历
2. 4年以上人力资源相关工作经验，至少2年企业培训及文化建设实践经验
3. 熟悉企业文化建设及推广，思维开阔、头脑灵活、文笔流畅
4. 熟练操作photoshop等平面设计软件和熟悉多媒体软件的使用，熟悉互联网的传播途径，对互联网和潮流信息有高敏锐度，有较强的统筹资源能力和娱乐精神
5. 沟通能力强，性格外向，头脑灵活，积极乐观，有较强的抗压能力，有强烈的服务意识
6. 为人热情开朗，有激情，对新事物有强烈的好奇心，同时具备高效的执行力
第8篇 区域培训专员岗位职责任职要求
区域培训专员岗位职责
区域培训专员(上海) 丹尼尔惠灵顿贸易(深圳)有限公司 丹尼尔惠灵顿贸易(深圳)有限公司，丹尼尔 daniel wellington is a swedish company with hq in stockholm. we are a truly global brand who have sold to almost every country world wide and with seven offices located all around the world. we have since our inception in 2011 challenged the watch industry by going our own way and we are always looking for brilliant people that want to grow together with us. we give you the possibility to influence， take ownership， and be a part of a journey that only just begun. join us in our movement， together we engage the world.
daniel wellington是一间瑞典公司，总部位于瑞典首都斯德哥尔摩。我们是一个全球性的品牌，行销通路几乎涵盖全世界每个国家，目前在全球范围内有七间分部。从2011年创立以来，我们以自身独特的方式挑战手表行业，也一直在不停地寻找愿意与我们一同成长的人才。dw将赋予你施展影响力、发挥自主权的各种可能性，而这段旅程才刚刚开始。加入我们，一起融入世界。
what you’ll be up to岗位职责:
1. 根据公司培训策略，结合区域销售需求，制定针对性区域培训计划;
2. 区域培训工作的执行及管理，确保高质量的授课评估;
3. 组织实施专业而生动的课堂培训，提升终端销售顾问技能，进而提升销售产能;
4. 新员工入职培训与管理，建立相关培训档案;
5. 通过培训课程的执行评估，有计划的对门店实地辅导，传授与引导区域销售顾问的专业知识和服务技能，结合理论知识/销售技巧展开实地带教(讲解、示范)确保销售顾问学以致用;
6. 将培训与销售相结合，配合区域销售团队达成既定目标;
7. 结合区域需求，设定机动培训计划或带教计划;
8. 定期门店巡视，积极主动了解所辖区域的销售工作状况和能力水平，保持和销售顾问良好沟通 ;
9. 协助总部及各区、组织开展各项主题零售培训;
10. 能够根据本区域实际情况制定相应课件;
11. 实地支持重要的促销活动，参与终端店铺驻店销售工作;
what you are great at任职资格:
1. 大专及以上学历，3-5年以上从事培训或相关工作，具有课开发及管理经验，具课程讲授经验，具备丰富的管理课程讲授经验以及销售技能授课经验;
2. 熟悉培训课程的设置及课程内容，具有独立编制培训教程的能力并有实际授课、培训经验;
3. 思路清晰，具备优秀的沟通、组织协调能力，较强的演讲技巧及学习能力;
4. 能承受压力，具有高度的责任心及工作热情，胜任出差;
5. 沟通能力强，电脑操作熟练(e_cel， word， powerpoint等)
what we offer 我们提供的:
in this job you get to work in a fast-paced and rapid-growing environment where you need to be fle_ible day to day. you will spend your days with a highly skilled sales team who are all ambitious and who loves to do a great job. and have fun while doing so. we want you to come in， take ownership of your area of responsibility and make sure you take our brand to new levels. if you’re the right person we will offer you a great role， in a fun company with great benefits. join us in our e_citing journey ahead.
在这里，你会领略到快节奏和飞速发展的工作环境，你将体验到更灵活的工作模式，以及结识到风趣，专业且勇于创新的团队。我们希望这样的你加入，在你负责的领域里有强烈的责任感并有信心和我们共同提升dw的品牌影响力。期待你的加入，和我们一起开启奇妙探索之旅。
第9篇 绩效考核培训专员岗位职责任职要求
绩效考核培训专员岗位职责
人事课 绩效考核&培训专员 专业要求:人力资源管理相关专业全日制大专及以上学历
能力要求:1、具备专业的人力资源知识，熟知国家相关人力资源法律法规，熟悉人事工作流程;
2、具备专业的培训管理体系知识，熟悉培训体系建立流程与管理方式;
3、具备良好的组织协调能力，能与企业内部、外部进行良好的协调沟通，推动培训工作的进行;
4、具有较强的语言表达能力，能够担当部分课程的讲师;
5、根据公司对绩效管理的要求，优化及完善公司绩效管理制度和绩效管理流程;
6、在人事部门的把控下全面实施、推行公司的绩效考核制度，并对各部门绩效实施及评价进行指导、监督控制;
7、思维严谨、做事认真负责、遇事沉稳;
8、能熟练使用办公室软件系统;
9、会日语者优先考虑
经验要求: 3年以上培训工作经验(有工厂培训经验者优先考虑)、2年以上绩效考核实施工作经验
工作内容:
1、 负责培训体系搭建、管理与修订;
2、 根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，制定公司内/外培训计划;
3、 根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;
4、 负责培训计划的具体执行与展开;
5、 负责公司各项培训效果评估与反馈，并积极提出改善意见和建议;
6、 负责公司绩效考核制度的推行、绩效评价的实施及管控;
7、 对应绩效评估中出现的各类问题、疑问，并负责解决绩效评估复议事宜;
8、 组织实施绩效评价调查、接受员工申诉，反馈考核意见等;
9、 负责公司部分劳动关系处理、离职面谈、离职原因分析及离职率统计;
10、负责公司社保和住房公积金的购买;
11、协助上级完成其他临时性工作等。
专业要求:人力资源管理相关专业全日制大专及以上学历
能力要求:1、具备专业的人力资源知识，熟知国家相关人力资源法律法规，熟悉人事工作流程;
2、具备专业的培训管理体系知识，熟悉培训体系建立流程与管理方式;
3、具备良好的组织协调能力，能与企业内部、外部进行良好的协调沟通，推动培训工作的进行;
4、具有较强的语言表达能力，能够担当部分课程的讲师;
5、根据公司对绩效管理的要求，优化及完善公司绩效管理制度和绩效管理流程;
6、在人事部门的把控下全面实施、推行公司的绩效考核制度，并对各部门绩效实施及评价进行指导、监督控制;
7、思维严谨、做事认真负责、遇事沉稳;
8、能熟练使用办公室软件系统;
9、会日语者优先考虑
经验要求: 3年以上培训工作经验(有工厂培训经验者优先考虑)、2年以上绩效考核实施工作经验
工作内容:
1、 负责培训体系搭建、管理与修订;
2、 根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，制定公司内/外培训计划;
3、 根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;
4、 负责培训计划的具体执行与展开;
5、 负责公司各项培训效果评估与反馈，并积极提出改善意见和建议;
6、 负责公司绩效考核制度的推行、绩效评价的实施及管控;
7、 对应绩效评估中出现的各类问题、疑问，并负责解决绩效评估复议事宜;
8、 组织实施绩效评价调查、接受员工申诉，反馈考核意见等;
9、 负责公司部分劳动关系处理、离职面谈、离职原因分析及离职率统计;
10、负责公司社保和住房公积金的购买;
11、协助上级完成其他临时性工作等。
第10篇 人力培训专员岗位职责任职要求
人力培训专员岗位职责
工作职责:
⑴ 负责组织编制营销中心年度培训计划及培训预算;
⑵ 负责组织营销中心级别的培训计划实施、组织内部外讲师资源、审核课程并落实培训;
⑶ 负责督促营销中心各部门按年度计划完成培训工作;
⑷ 负责新员工培训工作;
⑸ 负责营销中心网络学院平台的维护，录制更新内部培训课程;
⑹ 协助建立优化培训体系，建立内部及外部师资库、试题库等;
⑺ 负责建立维护营销中心员工培训档案;
⑻ 完成领导交办的其他工作。
2、任职资格:
⑴ 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历， 30岁以下;
⑵ 从事人力资源工作3年以上，具备培训专业知识、管理技能与技巧; 熟悉企业内部培训和外部培训的工作流程，有良好的外部培训资源者优先;
⑶ 熟悉国家人力资源管理相关政策法规;
⑷ 熟悉word、e_cel等office软件操作;
⑸ 办事沉稳、细致，认真负责，思维活跃，有较强的沟通及表达能力，性格开朗，具有优良的服务意识和敬业精神，工作原则性强;
⑹ 中共正式党员优先;
⑺ 在北京有固定居所。
人力培训专员岗位
第11篇 培训专员岗位职责任职要求
培训专员岗位职责
工作职责:
⑴ 负责组织编制营销中心年度培训计划及培训预算;
⑵ 负责组织营销中心级别的培训计划实施、组织内部外讲师资源、审核课程并落实培训;
⑶ 负责督促营销中心各部门按年度计划完成培训工作;
⑷ 负责新员工培训工作;
⑸ 负责营销中心网络学院平台的维护，录制更新内部培训课程;
⑹ 协助建立优化培训体系，建立内部及外部师资库、试题库等;
⑺ 负责建立维护营销中心员工培训档案;
⑻ 完成领导交办的其他工作。
2、任职资格:
⑴ 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历， 30岁以下;
⑵ 从事人力资源工作3年以上，具备培训专业知识、管理技能与技巧; 熟悉企业内部培训和外部培训的工作流程，有良好的外部培训资源者优先;
⑶ 熟悉国家人力资源管理相关政策法规;
⑷ 熟悉word、e_cel等office软件操作;
⑸ 办事沉稳、细致，认真负责，思维活跃，有较强的沟通及表达能力，性格开朗，具有优良的服务意识和敬业精神，工作原则性强;
⑹ 中共正式党员优先;
⑺ 在北京有固定居所。
培训专员岗位
第12篇 培训专员岗位职责以及职位要求
培训专员职位要求
1.人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
2.熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；熟悉培训管理流程。
培训专员岗位职责
1.协助拟订培训与发展计划；
2.公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求；
3.培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成；
4.执行培训效果评估工具，编写评估报告；
5.联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；
6.管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。
第13篇 推广培训专员岗位职责任职要求
推广培训专员岗位职责
工作职责
1、制定人力资源共享服务中心年度整体推广计划(包括系统平台推广、服务大厅推广、客服平台推广)、推广渠道、活动规划;
2、制定人力资源共享服务中心运营推广制度，并建立内部运营推广机制(协作、配合机制)，有效保证内部运营机制的良性运转;
3、根据年度推广计划制定推广方案， 并制定可行性执行策略推动落地;
4、及时获取功能优化信息，并及时制定对应的推广方案并进行落地;
5、根据推广方案组织培训活动(包括培训活动组织、授课、内部讲师的确定)，包括培训对象、场地、讲师、培训评估等;
6、制定“内部客户满意度”调研方案，每个季度进行内部客户满意度的调研工作;
7、及时了解推广渠道，并根据不同需求匹配相适应的推广渠道;
8、负责人力资源共享服务中心各项管理制度与coe的对接。任职资格
1、5年以上人资/品牌/企划工作经验， 能够根据业务需求制定符合业务需求的推广方案及推广活动;
2、会使用平面设计软件优先(比如ps、coreldraw、会声会影等软件)，精通ppt制作。
3、良好的方案制作、活动组织、培训能力。
4、形象好、气质佳。
5、良好的沟通表达能力，协调能力。
寻访要求
岗位说明:人力资源管理中心-人力资源共享服务中心(hrssc)-推广培训高级专员
岗位性质:8级(非管理)
工作内容:见发布的工作职责
要求:1、 28-34之间
2、要求形象好、气质佳
3、沟通表达能力好、有亲和力
4、精通ppt制作，培训、推广方案策划、设计，落地执行(类似于产品宣传推广方案、ps:hr系统平台推广、hrssc服务大厅推广、hr客服平台推广、人资源制度、管理流程、)
5、会使用平面设计软件优先(比如photoshop、coreldraw、会声会影等软件)
方向:有hrssc平台企业相关岗位;或企划、品牌、员工关系等岗位工作经验，擅长宣传策划、设计，但愿意朝此方向发展。工作职责
1、制定人力资源共享服务中心年度整体推广计划(包括系统平台推广、服务大厅推广、客服平台推广)、推广渠道、活动规划;
2、制定人力资源共享服务中心运营推广制度，并建立内部运营推广机制(协作、配合机制)，有效保证内部运营机制的良性运转;
3、根据年度推广计划制定推广方案， 并制定可行性执行策略推动落地;
4、及时获取功能优化信息，并及时制定对应的推广方案并进行落地;
5、根据推广方案组织培训活动(包括培训活动组织、授课、内部讲师的确定)，包括培训对象、场地、讲师、培训评估等;
6、制定“内部客户满意度”调研方案，每个季度进行内部客户满意度的调研工作;
7、及时了解推广渠道，并根据不同需求匹配相适应的推广渠道;
8、负责人力资源共享服务中心各项管理制度与coe的对接。
第14篇 实施培训专员岗位职责任职要求
实施培训专员岗位职责
工作职责:
1、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;
2、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;
3、负责网络商学院的管理、维护、开发与推广，建设商学院课程运作体系;
4、协助搭建公司内部课程体系，组建内部讲师队伍，组织开发内部课程并进行讲授;
5、负责组织各种培训，并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);
6、领导安排的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历，熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;
2、良好的沟通协调能力，较强的亲和力，感染力;
3、有一定的课程开发能力、演讲能力;
4、大方大气，有较强的知识融会贯通的能力。
第15篇 电话销售培训专员岗位职责任职要求
电话销售培训专员岗位职责
电话销售专员 | 少儿英语培训 知了英才(北京)管理咨询有限公司 知了英才(北京)管理咨询有限公司，知了英才职位描述:
1.熟知培训课程的具体内容，为潜在客户准确介绍培训课程，接待来访客户并为其制定合理的课程规划;
2.接听来访电话，提供或接受客户的课程咨询;
3.根据任务制定工作计划;
4.及时了解和帮助学员解决在学习过程中遇到的问题，与学员建立良好的关系;
5.及时做好客户的回访以及跟进工作;
6.在工作中注意态度礼貌，与客户建立良好的关系，维护公司的形象。
职位要求:
1.大专及以上学历，户口不限;
2.专业不限，教育类相关专业优先;
3.有一定的相关工作经验优先;
4.有沟通和语言表达能力，有较强的亲和力和应变能力，普通话较为标准;
5.身体健康，形象气质佳。
