业务部门岗位要求8篇

第1篇 机构业务部门经理岗位职责任职要求

机构业务部门经理岗位职责

机构业务部门总经理、副总 1、负责财政、社保、教育、医疗、烟草等机构客户及业务的营销及管理工作;

2、负责机构业务的政策研究和市场营销，并制定业务开发规划和相关客户的营销活动策划，制定、分解具体业务年度经营计划;

3、负责组织、协调、推动各经营机构与机构客户开展业务合作，协调相关部门设计营销解决方案。 1、负责财政、社保、教育、医疗、烟草等机构客户及业务的营销及管理工作;

2、负责机构业务的政策研究和市场营销，并制定业务开发规划和相关客户的营销活动策划，制定、分解具体业务年度经营计划;

3、负责组织、协调、推动各经营机构与机构客户开展业务合作，协调相关部门设计营销解决方案。

第2篇 担保业务部门经理岗位职责任职要求

担保业务部门经理岗位职责

1、负责担保业务的营销推广，包括开拓客户、银行和中介渠道。

2、负责担保业务的承办。

3、负责部门的营销管理。

(二)职位要求:

1、金融、营销、财务、经济类相关专业本科以上学历;

2、具有担保业务的从业经验;

3、熟悉银行信贷流程，熟悉融资业务;

4、熟悉房管部门的操作流程;

5、语言表达良好、具备良好写作能力，善于与人沟通。

担保业务部门经理岗位

第3篇 信托业务部门经理岗位职责任职要求

信托业务部门经理岗位职责

职责描述:

1.负责/参与开拓同业市场，挖掘市场资源，做好渠道建设和客户的开发、管理与维护工作;

2.负责信托项目前期的市场分析、项目调研、可行性分析，组织相关商务洽谈;

3.负责信托项目的开发、发行、贷后运作及管理等工作，做好项目风险、合规经营等管控工作;

4.协助部门负责人落实各项经营管理目标，做好部门日常事务工作。

任职要求:

1.本科及以上学历;

2. 35岁以下，5年以上工作经历，其中信托业或其他金融企业工作经历3年以上;

3.具备扎实的金融基础理论、财务管理知识，熟悉金融、信托业务的相关政策法规，熟悉国家相关监管要求;

4.具有良好的市场拓展能力、商务谈判能力和沟通协调能力;

5.具有良好的职业素养，过往无违法、违规、违纪情况;

6.具有丰富的业务资源者优先。

第4篇 业务部门岗位职责任职要求

业务部门岗位职责

职责描述:

1.依据所支持部门业务发展情况，预测人力需求、制定部门人力资源预算;

2.根据公司整体战略，参与业务部门战略调整、架构调整及人员调整。;

3.根据人力资源各模块的在业务端的落地推行效果，不断分析总结，提出优化改善建议并反馈至人力资源各模块，实现人力资源和业务发展的共赢;

4.负责业务部门的核心人员招聘，及人员融入和整合的工作;

5.负责各项入离职、内部调动等流程的对接与手续办理;

6.结合部门员工自身的发展需求及爱好，为其提供多样化的培训与发展机会，并为其在企业内部实现岗位的转换提供咨询和支持;

7.协助并参与业务部门员工的绩效考核计划制定、辅导、评估与反馈等工作;

8.协助业务部门制定个性化的薪酬解决方案，在薪酬确定、薪酬沟通时为业务部门负责人提供专业的参考意见;

9.深入了解团队士气动态，帮助业务伙伴做好团队氛围与文化建设工作，确保公司文化落地;

10.通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证信息的有效传递;

11.有效管理员工关系，协助业务部门处理员工关系疑难问题，提升员工敬业度和满意度;

12.整理业务部门其他需求，反馈给相关部门或模块，并确保持续的跟进与完结。

2.任职要求:

女，年龄25-35周岁，熟悉掌握运用6大模块，具备项目利润评估核算能力及活动企划开展能力。能够配合公司加班制度，吃苦耐劳、了解业务部门战略，深入学习公司产品及销售知识，密切配合业务部门开展人事工作。

.招聘工作:

(1)根据公司总部意见，结合杭分实际情况，了解杭分公司各部门的用人需 求;

(2)严格把控招聘要求及招聘流程，确保招聘工作的顺利开展;

(3)根据人员需求计划，做好公司各招聘渠道维护，建立招聘人才库，做好招聘数据记录，控 制招聘成本。

3、结合公司总部制度全面开展杭分人事行政事务工作，注重员工关系工作，把握员工动向。

4、落地公司政策策略，通过不同形式的团建、生日会等活动，增进员工的认同度及归属感。

5、主动出击与不同层级间多种形式的接触和沟通，以保障信息在不同层级间的有效传递。

6、负责杭分年度人才盘点、平衡记分卡考核机制及招聘计划统筹等相关工作。

业务部门岗位

第5篇 业务部门经理助理岗位职责任职要求

业务部门经理助理岗位职责

职责描述:

1.负责/参与开拓同业市场，挖掘市场资源，做好渠道建设和客户的开发、管理与维护工作;

2.负责信托项目前期的市场分析、项目调研、可行性分析，组织相关商务洽谈;

3.负责信托项目的开发、发行、贷后运作及管理等工作，做好项目风险、合规经营等管控工作;

4.协助部门负责人落实各项经营管理目标，做好部门日常事务工作。

任职要求:

1.本科及以上学历;

2. 35岁以下，5年以上工作经历，其中信托业或其他金融企业工作经历3年以上;

3.具备扎实的金融基础理论、财务管理知识，熟悉金融、信托业务的相关政策法规，熟悉国家相关监管要求;

4.具有良好的市场拓展能力、商务谈判能力和沟通协调能力;

5.具有良好的职业素养，过往无违法、违规、违纪情况;

6.具有丰富的业务资源者优先。

业务部门经理助理岗位

第6篇 信托业务部门岗位职责任职要求

信托业务部门岗位职责

岗位职责:

1、负责业务承揽及开拓，包括商业谈判、尽职调查、可行性分析、业务模式及产品设计;

2、负责信托项目设立前信托业务审批事务的流转、文本准备，业务项目立项申报及推介期的信息披露工作;

3、负责部门/团队业务档案的制作及台帐管理;

4、负责本部门/团队的日常管理和完成公司领导临时交办其它工作。

任职资格:

1、金融、经济、法律、财会等相关专业，985或2011全日制本科及以上学历;

2、8年以上信托、银行、证券等业务工作经验，信托行业、投资银行工作经验者优先;

3、熟悉信托业相关法规政策，具有丰富的金融专业知识，风险控制能力;

4、具有较强的市场开拓、商务谈判、沟通协调和团队管理能力，一定的创新能力;

5、具有良好的职业操守，较强的沟通协调和团队管理能力，出色的语言表达能力和文字处理能力。

信托业务部门岗位

第7篇 信托业务部门总经理岗位职责任职要求

信托业务部门总经理岗位职责

职责描述:

1.负责/参与开拓同业市场，挖掘市场资源，做好渠道建设和客户的开发、管理与维护工作;

2.负责信托项目前期的市场分析、项目调研、可行性分析，组织相关商务洽谈;

3.负责信托项目的开发、发行、贷后运作及管理等工作，做好项目风险、合规经营等管控工作;

4.协助部门负责人落实各项经营管理目标，做好部门日常事务工作。

任职要求:

1.本科及以上学历;

2. 35岁以下，5年以上工作经历，其中信托业或其他金融企业工作经历3年以上;

3.具备扎实的金融基础理论、财务管理知识，熟悉金融、信托业务的相关政策法规，熟悉国家相关监管要求;

4.具有良好的市场拓展能力、商务谈判能力和沟通协调能力;

5.具有良好的职业素养，过往无违法、违规、违纪情况;

6.具有丰富的业务资源者优先。

信托业务部门总经理岗位

第8篇 业务部门主管岗位职责任职要求

业务部门主管岗位职责

业务部门主管 广州南沙人寿保险 中国人寿保险股份有限公司广州市分公司南沙支公司职位描述:

1.主导短险互动业务预算目标追踪;

2.主导并协调相关岗位确定短险互动业务阶段经营节奏及配套举措;

3.统筹制定短险阶段激励方案，配合开展互动阶段激励方案推广追踪;

4.结合寿险业务需求，开展综合销售业务产品或项目合作推广。

任职要求:

1.全日制本科及以上学历，金融、保险、数理统计等相关专业、熟悉个险营销体系;

2.2年以上工作经验，有短险业务工作经验优先;

3.熟悉个险工作模式及运作流程;熟练使用办公基本软件;具备较强的活动策划、数据分析及项目开发能力，有一定的组织协调能力。

业务部门主管岗位