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第1篇连锁人事经理岗位职责任职要求 第2篇销售人事经理岗位职责任职要求 第3篇高级行政人事经理岗位职责任职要求 第4篇人事经理岗位职责任职要求 第5篇集团人事经理岗位职责任职要求 第6篇酒店行政人事经理岗位职责任职要求 第7篇日语人事经理岗位职责任职要求 第8篇资深人事经理岗位职责任职要求 第9篇酒店人事经理岗位职责任职要求 第10篇物业行政人事经理岗位职责任职要求 第11篇餐饮人事经理岗位职责任职要求 第12篇餐饮连锁人事经理岗位职责任职要求 第13篇工厂人事经理岗位职责任职要求 第14篇总部人事经理岗位职责任职要求
第1篇 餐饮人事经理岗位职责任职要求
餐饮人事经理岗位职责
工作职责:
一、负责指导培训工作,主导设计培训模式、课程库、培训实施,规划培训规模和周期、评估培训效果;
二、负责管理薪酬体系,设计并完善薪资、考勤、福利规则,执行薪酬福利政策;
三、负责管理绩效考核,制定并完善岗位价值分析、员工能力评估、绩效考核管理,监督各部门绩效评价过程;
四、负责管理人员招聘,制订招聘规则,指导开发招募渠道、建立入职测评规则,审批招聘计划与策略的实施;
五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审,指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事件;
六、负责管理总部行政,管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材,保证总部安全、有序、整洁;
七、负责管理干部资源,制定干部培养与任免资格、任免程序的规则,建立干部信息库的,指导日常的管理。
八、负责管理知识资源,设计知识库的分类标准、设计知识维护与传播规则,监督知识资源的管理过程。
任职需求:
1、工作经验8年以上,人力资源相关工作经验5年以上,人力资源部门经理经验3年以上;
2、2000人以上中等规模企业,直属人数15人以上;
3、熟练使用各类办公软件,包括word、e_cel(函数)、ppt、visio、pdf
4、熟练掌握文件管理、标准管理的规则、熟练拟定制度公文、熟练设计表单
5、有较强的思维、语言、文字表达、协调能力;
6、熟练薪酬设计、招聘、绩效设计知识;
7、熟悉劳动法律法规、具备丰富的工厂、重大病、劳资纠纷处理经验;
8、具备组织行为学、组织设计学、人力资源管理学、管理学、法律基础、心理学、统计学、行政管理学、社会学等方面的知识;
9、有较强的分析判断能力、控制能力、计划能力、协调能力、沟通能力。
工作职责:
一、负责指导培训工作,主导设计培训模式、课程库、培训实施,规划培训规模和周期、评估培训效果;
二、负责管理薪酬体系,设计并完善薪资、考勤、福利规则,执行薪酬福利政策;
三、负责管理绩效考核,制定并完善岗位价值分析、员工能力评估、绩效考核管理,监督各部门绩效评价过程;
四、负责管理人员招聘,制订招聘规则,指导开发招募渠道、建立入职测评规则,审批招聘计划与策略的实施;
五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审,指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事件;
六、负责管理总部行政,管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材,保证总部安全、有序、整洁;
七、负责管理干部资源,制定干部培养与任免资格、任免程序的规则,建立干部信息库的,指导日常的管理。
八、负责管理知识资源,设计知识库的分类标准、设计知识维护与传播规则,监督知识资源的管理过程。
任职需求:
1、工作经验8年以上,人力资源相关工作经验5年以上,人力资源部门经理经验3年以上;
2、2000人以上中等规模企业,直属人数15人以上;
3、熟练使用各类办公软件,包括word、e_cel(函数)、ppt、visio、pdf
4、熟练掌握文件管理、标准管理的规则、熟练拟定制度公文、熟练设计表单
5、有较强的思维、语言、文字表达、协调能力;
6、熟练薪酬设计、招聘、绩效设计知识;
7、熟悉劳动法律法规、具备丰富的工厂、重大病、劳资纠纷处理经验;
8、具备组织行为学、组织设计学、人力资源管理学、管理学、法律基础、心理学、统计学、行政管理学、社会学等方面的知识;
9、有较强的分析判断能力、控制能力、计划能力、协调能力、沟通能力。
餐饮人事经理岗位
第2篇 销售人事经理岗位职责任职要求
销售人事经理岗位职责
人事助理、销售经理 中国人寿保险股份有限公司成都市分公司大业营销服务部 中国人寿保险股份有限公司成都市分公司大业营销服务部 综合金融主管:
1.负责协助带领团队,熟悉团队运作机制;
2.参与各项方案与项目的执行;
3.四大主要工作内容(销售、培训、绩效、组织发展)
储备主管:
1.负责团队的建立,带领团队完成各项任务,提高团队的销售业绩。
2.为销售经理的晋升做好基础。
销售人事经理岗位
第3篇 工厂人事经理岗位职责任职要求
工厂人事经理岗位职责
人事行政经理 - 工厂 1. 根据工厂年度生产计划制定年度人力资源计划和行政工作计划;
2. 负责工厂的企业文化建设工作,策划组织公司、员工活动等;
3. 负责员工招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展和员工关系工作;
4. 制定和完善工厂相关人事、行政制度和流程标准;
5. 熟悉人力资源相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类员工关系问题;
6. 推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的执行,分析检查效果,及时更新和调整;
7. 负责工厂的行政后勤管理工作;
任职资格
1. 本科及以上学历,至少6年以上人力资源及行政工作经验,3年以上工厂人事行政管理经验;
2. 深入了解国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;
3. 对人力资源各模块有一定的实践经验;
4. 具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力,责任心强;
5. 对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;
6. 熟练使用word/e_cel/ppt,具有较强的表达能力;
1. 根据工厂年度生产计划制定年度人力资源计划和行政工作计划;
2. 负责工厂的企业文化建设工作,策划组织公司、员工活动等;
3. 负责员工招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展和员工关系工作;
4. 制定和完善工厂相关人事、行政制度和流程标准;
5. 熟悉人力资源相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类员工关系问题;
6. 推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的执行,分析检查效果,及时更新和调整;
7. 负责工厂的行政后勤管理工作;
任职资格
1. 本科及以上学历,至少6年以上人力资源及行政工作经验,3年以上工厂人事行政管理经验;
2. 深入了解国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;
3. 对人力资源各模块有一定的实践经验;
4. 具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力,责任心强;
5. 对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;
6. 熟练使用word/e_cel/ppt,具有较强的表达能力;
第4篇 人事经理岗位职责任职要求
人事经理岗位职责
岗位职责:
1.配合制定人力资源规划并协助实施;
2.完善公司招聘流程,维护招聘渠道,执行招聘计划;
3.负责组织绩效考核,管理绩效考核结果,落实激励机制;
4.负责员工薪资管理和公司福利管理;
5.领导交办的其他任务。
任职条件:
1.统招本科以上学历,人力资源管理、劳动经济学、管理学、心理学等相关专业;
2.三年以上相关工作经验,有金融行业人力资源管理经验者优先;
3.具有较强的责任心、沟通协调能力、执行力和良好的职业道德操守;
4.熟悉国家及地方相关人力资源政策、法律法规政策。
人事经理岗位
第5篇 高级行政人事经理岗位职责任职要求
高级行政人事经理岗位职责
职责描述:1.完善健全公司各项规章制度,推动公司规范化管理,对公司的办公纪律、会议纪律进行监督、记录,组织并宣传公司的企业文化,提高员工的凝聚力,丰富员工的生活,提高员工的素质;
2.监督和检查各项行政制度的执行情况,并根据企业的具体情况对制度进行适度的修改和完善;
3.拟定企业的工作计划、总结和重要文稿;
4.对企业的重要决策和布置工作的执行情况进行监督、检查和反馈;
5.负责办公室的日常管理工作;
6.负责公司人员入职培训,员工考勤等各项人事管理组织工作,根据公司的发展规划,通过人事管理与开发,激励员工,提升员工的工作绩效,为公司的可持续发展提供人力资源保障;
7.组织对企业办公设备、车辆等行政性资产进行登记、造册和盘点;
8.严格控制各项行政费用的支出,并对成本控制的方法提出建议;
9.协调总经理、各总监、各职能部门和员工的关系;
10.协助各部门筹划和组织企业的重大活动;
11.协调企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系;
12.妥善安排外来人员的来访接待工作;
13.监督、检查所辖部门的各项工作的执行情况;
14.组织本部门员工的培训、考核工作;
15.完成领导交给的其他任务。
形象气质佳,身高165cm及以上职责描述:1.完善健全公司各项规章制度,推动公司规范化管理,对公司的办公纪律、会议纪律进行监督、记录,组织并宣传公司的企业文化,提高员工的凝聚力,丰富员工的生活,提高员工的素质;
2.监督和检查各项行政制度的执行情况,并根据企业的具体情况对制度进行适度的修改和完善;
3.拟定企业的工作计划、总结和重要文稿;
4.对企业的重要决策和布置工作的执行情况进行监督、检查和反馈;
5.负责办公室的日常管理工作;
6.负责公司人员入职培训,员工考勤等各项人事管理组织工作,根据公司的发展规划,通过人事管理与开发,激励员工,提升员工的工作绩效,为公司的可持续发展提供人力资源保障;
7.组织对企业办公设备、车辆等行政性资产进行登记、造册和盘点;
8.严格控制各项行政费用的支出,并对成本控制的方法提出建议;
9.协调总经理、各总监、各职能部门和员工的关系;
10.协助各部门筹划和组织企业的重大活动;
11.协调企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系;
12.妥善安排外来人员的来访接待工作;
13.监督、检查所辖部门的各项工作的执行情况;
14.组织本部门员工的培训、考核工作;
15.完成领导交给的其他任务。
形象气质佳,身高165cm及以上
高级行政人事经理岗位
第6篇 酒店人事经理岗位职责任职要求
酒店人事经理岗位职责
岗位职责:
1、依据各部门人力需求,制订人力资源规划,组织各种形式招聘,收集招聘信息,储备人才。
2、负责公司薪酬体系、绩效管理、员工调配、员工福利、劳资关系等事项。
3、负责公司员工每月绩效考核实施、评估。
4、员工档案的管理,包括原始档案的收集、整理、归档,电子档案的建立,劳动合同的签订;
5、负责公司企业文化的建设及推广。
6、负责公司的办公设备及固定资产管理和后勤保障工作。
7、负责公司行政事务管理、文档管理、安全卫生管理。
8、负责协调与分公司其它各部门的工作关系。
9、完成上级下达的其他任务。
10、贯彻执行并下发总部政策通知,做好公司与总部的沟通桥梁。
任职要求:
1、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业大专及以上学历,年龄28-40岁;
2、有3年以上酒店或工厂同等岗位的人事行政经验;
3、熟悉人力资源管理以及行政工作管理工作,具备培训与绩效模块经验者优先考虑;
4、具备较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;
5、熟练使用办公软件和办公自动化设备,良好的公文写作能力。
第7篇 物业行政人事经理岗位职责任职要求
物业行政人事经理岗位职责
职责描述:
在总经理的领导下,全面负责公司人力资源及行政后勤管理工作,提高员工的业务素质和敬业程度,吸引、培养、激励和保留人才。
1.负责贯彻和执行今日香沙物业公司人力资源管理、企业文化建设战略和规划,落实执行公司下发的年度管理与经营指标。
2.负责公司组织架构和岗位编制、岗位说明书的审核,对组织架构和编制有建议调整权。
3.负责组织制定本部门工作规程,并组织贯彻、落实。
4.负责编制部门年度工作计划和撰写工作总结,组织实施并定期检查计划完成情况。
5.负责部门员工工作的目标制定、工作指导和检查、绩效考核、奖惩和培养。
6.负责提出培训要求,并按照年度培训计划负责组织实施本部门的培训。
7.负责员工招聘、职务任免、工资和福利的发放、员工转正、续签劳动合同、离职等手续的审核工作。
8.负责公司物料采购的审核及成本控制。
9.负责公司各类资质、档案的申报办理、管理及各类证照的年检工作。
10.负责公司办公区域的日常管理工作。
11.负责公司宿舍、食堂、公务车辆等后勤保障工作。
12.完成上级领导交办的其他工作。
任职资格描述:
1.年龄30岁以上。
2.形象好,言谈举止大方,较强的人际沟通和组织协调能力。
3.良好的文字功底及语言表达能力。行政管理、企业管理或相关专业。
4.5年以上物业行业工作经验,3年以上同岗位工作经验。
5.熟悉iso质量环境管理体系运作流程。
6.熟悉企业人力资源、行政管理各环节的流程。
物业行政人事经理岗位
第8篇 资深人事经理岗位职责任职要求
资深人事经理岗位职责
岗位职责:
1、建立并完善人力资源管理体系,保障公司发展阶段人才引进,根据公司业务发展制定招聘计划并负责实施;
2、负责根据公司各部门培训需求制定年度培训计划(包括内训和外训)并负责实施;
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
5、负责公司的整体企业文化建设;
6、擅长人事招聘、绩效考核、培训、员工关系。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历、有人力资源相关证书优先;
2、五年以上人力资源部经理工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力,有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
资深人事经理岗位
第9篇 日语人事经理岗位职责任职要求
日语人事经理岗位职责
岗位职责:
1、规划、指导、监督人事全般管理工作;
2、对接用人部门,制定招聘计划、对接各招聘渠道资源
3、构建培训体系,制定年度培训计划,并落实各项培训及训后评估
4、负责公司人力资源战略的执行;
5、改善和制定各项人事规章制度
6、完成上级临时交办的其他任务。
任职要求:
1.至少3年以上人力资源工作经验,熟悉全模块,其中招聘、培训模块经验丰富;
2.熟练操作电脑办公软件,word,e_cel,ppt
3.工作细致、认真、有责任心,较强的沟通协调以及语言表达能力
4.日语2级以上,可对应社内沟通
日语人事经理岗位
第10篇 总部人事经理岗位职责任职要求
总部人事经理岗位职责
职责描述:
1、协助管理公司人事、行政、后勤管理工作,协调维护外部关系;
2、配合公司经理协调公司各部门管理工作;
3、负责公司招聘、培训、薪酬、考核等各项人力资源管理工作;
4、负责企业文化建设。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,工作稳定性好;
2、知名公司工作经验优先;
3、企业内部管培生背景优先;
4、有过人事招聘和培训模块实操经验。职责描述:
1、协助管理公司人事、行政、后勤管理工作,协调维护外部关系;
2、配合公司经理协调公司各部门管理工作;
3、负责公司招聘、培训、薪酬、考核等各项人力资源管理工作;
4、负责企业文化建设。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,工作稳定性好;
2、知名公司工作经验优先;
3、企业内部管培生背景优先;
4、有过人事招聘和培训模块实操经验。
总部人事经理岗位
第11篇 连锁人事经理岗位职责任职要求
连锁人事经理岗位职责
工作职责:
一、负责指导培训工作,主导设计培训模式、课程库、培训实施,规划培训规模和周期、评估培训效果;
二、负责管理薪酬体系,设计并完善薪资、考勤、福利规则,执行薪酬福利政策;
三、负责管理绩效考核,制定并完善岗位价值分析、员工能力评估、绩效考核管理,监督各部门绩效评价过程;
四、负责管理人员招聘,制订招聘规则,指导开发招募渠道、建立入职测评规则,审批招聘计划与策略的实施;
五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审,指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事件;
六、负责管理总部行政,管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材,保证总部安全、有序、整洁;
七、负责管理干部资源,制定干部培养与任免资格、任免程序的规则,建立干部信息库的,指导日常的管理。
八、负责管理知识资源,设计知识库的分类标准、设计知识维护与传播规则,监督知识资源的管理过程。
任职需求:
1、工作经验8年以上,人力资源相关工作经验5年以上,人力资源部门经理经验3年以上;
2、2000人以上中等规模企业,直属人数15人以上;
3、熟练使用各类办公软件,包括word、e_cel(函数)、ppt、visio、pdf
4、熟练掌握文件管理、标准管理的规则、熟练拟定制度公文、熟练设计表单
5、有较强的思维、语言、文字表达、协调能力;
6、熟练薪酬设计、招聘、绩效设计知识;
7、熟悉劳动法律法规、具备丰富的工厂、重大病、劳资纠纷处理经验;
8、具备组织行为学、组织设计学、人力资源管理学、管理学、法律基础、心理学、统计学、行政管理学、社会学等方面的知识;
9、有较强的分析判断能力、控制能力、计划能力、协调能力、沟通能力。
工作职责:
一、负责指导培训工作,主导设计培训模式、课程库、培训实施,规划培训规模和周期、评估培训效果;
二、负责管理薪酬体系,设计并完善薪资、考勤、福利规则,执行薪酬福利政策;
三、负责管理绩效考核,制定并完善岗位价值分析、员工能力评估、绩效考核管理,监督各部门绩效评价过程;
四、负责管理人员招聘,制订招聘规则,指导开发招募渠道、建立入职测评规则,审批招聘计划与策略的实施;
五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审,指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事件;
六、负责管理总部行政,管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材,保证总部安全、有序、整洁;
七、负责管理干部资源,制定干部培养与任免资格、任免程序的规则,建立干部信息库的,指导日常的管理。
八、负责管理知识资源,设计知识库的分类标准、设计知识维护与传播规则,监督知识资源的管理过程。
任职需求:
1、工作经验8年以上,人力资源相关工作经验5年以上,人力资源部门经理经验3年以上;
2、2000人以上中等规模企业,直属人数15人以上;
3、熟练使用各类办公软件,包括word、e_cel(函数)、ppt、visio、pdf
4、熟练掌握文件管理、标准管理的规则、熟练拟定制度公文、熟练设计表单
5、有较强的思维、语言、文字表达、协调能力;
6、熟练薪酬设计、招聘、绩效设计知识;
7、熟悉劳动法律法规、具备丰富的工厂、重大病、劳资纠纷处理经验;
8、具备组织行为学、组织设计学、人力资源管理学、管理学、法律基础、心理学、统计学、行政管理学、社会学等方面的知识;
9、有较强的分析判断能力、控制能力、计划能力、协调能力、沟通能力。
连锁人事经理岗位
第12篇 酒店行政人事经理岗位职责任职要求
酒店行政人事经理岗位职责
岗位职责:
1、依据各部门人力需求,制订人力资源规划,组织各种形式招聘,收集招聘信息,储备人才。
2、负责公司薪酬体系、绩效管理、员工调配、员工福利、劳资关系等事项。
3、负责公司员工每月绩效考核实施、评估。
4、员工档案的管理,包括原始档案的收集、整理、归档,电子档案的建立,劳动合同的签订;
5、负责公司企业文化的建设及推广。
6、负责公司的办公设备及固定资产管理和后勤保障工作。
7、负责公司行政事务管理、文档管理、安全卫生管理。
8、负责协调与分公司其它各部门的工作关系。
9、完成上级下达的其他任务。
10、贯彻执行并下发总部政策通知,做好公司与总部的沟通桥梁。
任职要求:
1、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业大专及以上学历,年龄28-40岁;
2、有3年以上酒店或工厂同等岗位的人事行政经验;
3、熟悉人力资源管理以及行政工作管理工作,具备培训与绩效模块经验者优先考虑;
4、具备较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;
5、熟练使用办公软件和办公自动化设备,良好的公文写作能力。
第13篇 餐饮连锁人事经理岗位职责任职要求
餐饮连锁人事经理岗位职责
工作职责:
一、负责指导培训工作,主导设计培训模式、课程库、培训实施,规划培训规模和周期、评估培训效果;
二、负责管理薪酬体系,设计并完善薪资、考勤、福利规则,执行薪酬福利政策;
三、负责管理绩效考核,制定并完善岗位价值分析、员工能力评估、绩效考核管理,监督各部门绩效评价过程;
四、负责管理人员招聘,制订招聘规则,指导开发招募渠道、建立入职测评规则,审批招聘计划与策略的实施;
五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审,指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事件;
六、负责管理总部行政,管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材,保证总部安全、有序、整洁;
七、负责管理干部资源,制定干部培养与任免资格、任免程序的规则,建立干部信息库的,指导日常的管理。
八、负责管理知识资源,设计知识库的分类标准、设计知识维护与传播规则,监督知识资源的管理过程。
任职需求:
1、工作经验8年以上,人力资源相关工作经验5年以上,人力资源部门经理经验3年以上;
2、2000人以上中等规模企业,直属人数15人以上;
3、熟练使用各类办公软件,包括word、e_cel(函数)、ppt、visio、pdf
4、熟练掌握文件管理、标准管理的规则、熟练拟定制度公文、熟练设计表单
5、有较强的思维、语言、文字表达、协调能力;
6、熟练薪酬设计、招聘、绩效设计知识;
7、熟悉劳动法律法规、具备丰富的工厂、重大病、劳资纠纷处理经验;
8、具备组织行为学、组织设计学、人力资源管理学、管理学、法律基础、心理学、统计学、行政管理学、社会学等方面的知识;
9、有较强的分析判断能力、控制能力、计划能力、协调能力、沟通能力。
工作职责:
一、负责指导培训工作,主导设计培训模式、课程库、培训实施,规划培训规模和周期、评估培训效果;
二、负责管理薪酬体系,设计并完善薪资、考勤、福利规则,执行薪酬福利政策;
三、负责管理绩效考核,制定并完善岗位价值分析、员工能力评估、绩效考核管理,监督各部门绩效评价过程;
四、负责管理人员招聘,制订招聘规则,指导开发招募渠道、建立入职测评规则,审批招聘计划与策略的实施;
五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审,指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事件;
六、负责管理总部行政,管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材,保证总部安全、有序、整洁;
七、负责管理干部资源,制定干部培养与任免资格、任免程序的规则,建立干部信息库的,指导日常的管理。
八、负责管理知识资源,设计知识库的分类标准、设计知识维护与传播规则,监督知识资源的管理过程。
任职需求:
1、工作经验8年以上,人力资源相关工作经验5年以上,人力资源部门经理经验3年以上;
2、2000人以上中等规模企业,直属人数15人以上;
3、熟练使用各类办公软件,包括word、e_cel(函数)、ppt、visio、pdf
4、熟练掌握文件管理、标准管理的规则、熟练拟定制度公文、熟练设计表单
5、有较强的思维、语言、文字表达、协调能力;
6、熟练薪酬设计、招聘、绩效设计知识;
7、熟悉劳动法律法规、具备丰富的工厂、重大病、劳资纠纷处理经验;
8、具备组织行为学、组织设计学、人力资源管理学、管理学、法律基础、心理学、统计学、行政管理学、社会学等方面的知识;
9、有较强的分析判断能力、控制能力、计划能力、协调能力、沟通能力。
餐饮连锁人事经理岗位
第14篇 集团人事经理岗位职责任职要求
集团人事经理岗位职责
集团人事行政经理 1、协助人力资源总监进行人力资源管理,制定公司人力资源规划;
2、构建人力资源体系,完善公司整体人力资源架构;
3、对公司运作与各职能部门进行管理,协调内部各部门关系;
4、根据组织结构的调整,适时的调整人力资源配置与人才梯队搭建工作;
5、负责统筹及安排公司行政管理工作,负责公司行政人事预算监督、执行和控制。 有集团化管理经验且有大建筑/地产背景 1、协助人力资源总监进行人力资源管理,制定公司人力资源规划;
2、构建人力资源体系,完善公司整体人力资源架构;
3、对公司运作与各职能部门进行管理,协调内部各部门关系;
4、根据组织结构的调整,适时的调整人力资源配置与人才梯队搭建工作;
5、负责统筹及安排公司行政管理工作,负责公司行政人事预算监督、执行和控制。
集团人事经理岗位