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第1篇 4s店总经理（江苏）岗位职责描述岗位要求
职位描述：
储备店总
工作地点：江苏省内
岗位职责：
1、根据区域发展战略，制定和实施本品牌公司战略，预算计划，确定公司业务的经营方针和经营形式；
2、发掘市场机会，主持拟定本品牌的业务目标和业务计划，实现公司业务和投资回报的快速增长；
3、监督、控制整个实施过程，对经营结果负责；
4、建立公司与上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间的沟通渠道，领导开展公司公共关系活动，树立良好企业形象；
5、建立公司组织体系和业务体系，负责管理团队建设，选拔中层管理人员，审定内部管理机构设置方案和基本管理制度；
6、领导本品牌公司内部团队建设，完善内部管理机制，推进公司企业文化的建设工作；
7、协调公司、本品牌公司各部门之间的关系，保证信息流通畅通，合理配置各部门资源，最大化利用资源；
8、加强与厂家关系建立及维护，争取更多资源，保证业务工作开展流畅；
9、全面主持本品牌公司的管理工作，协调、激励各部门的工作；
10、配合区域公司开展各项工作并提出有建设性建议。
职位要求：
1、大专及以上学历，企业管理、市场营销、汽车等相关专业毕业；
2、8年以上汽车行业工作经验、2年以上知名品牌4s店相同岗位工作经验；
3、具有丰富的企业团队管理工作经验和良好的行业管理理念，熟悉汽车行业，4s店经营业务和流程；
4、具备市场营销、企业运营、企业管理、财务以及汽车行业基本法律知识；
5、具备主动的、优秀的领导能力，适时学习先进的管理思想，保持与时俱进的学习能力；
6、有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力，协调能力；
7、工作严谨认真，耐心细致，有较强的条理性、逻辑性和市场洞察力；
8、具有较强的冲突处理能力和抗压能力，较强的责任感与敬业精神；
9、熟悉汽车驾驶，有驾驶执照。
第2篇 广汇汽车华东大区-4s店总经理（江浙沪）岗位职责描述岗位要求
职位描述：
储备店总
工作地点：上海
岗位职责：
1、根据区域发展战略，制定和实施本品牌公司战略，预算计划，确定公司业务的经营方针和经营形式；
2、发掘市场机会，主持拟定本品牌的业务目标和业务计划，实现公司业务和投资回报的快速增长；
3、监督、控制整个实施过程，对经营结果负责；
4、建立公司与上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间的沟通渠道，领导开展公司公共关系活动，树立良好企业形象；
5、建立公司组织体系和业务体系，负责管理团队建设，选拔中层管理人员，审定内部管理机构设置方案和基本管理制度；
6、领导本品牌公司内部团队建设，完善内部管理机制，推进公司企业文化的建设工作；
7、协调公司、本品牌公司各部门之间的关系，保证信息流通畅通，合理配置各部门资源，最大化利用资源；
8、加强与厂家关系建立及维护，争取更多资源，保证业务工作开展流畅；
9、全面主持本品牌公司的管理工作，协调、激励各部门的工作；
10、配合区域公司开展各项工作并提出有建设性建议。
职位要求：
1、大专及以上学历，企业管理、市场营销、汽车等相关专业毕业；
2、8年以上汽车行业工作经验、2年以上知名品牌4s店相同岗位工作经验；
3、具有丰富的企业团队管理工作经验和良好的行业管理理念，熟悉汽车行业，4s店经营业务和流程；
4、具备市场营销、企业运营、企业管理、财务以及汽车行业基本法律知识；
5、具备主动的、优秀的领导能力，适时学习先进的管理思想，保持与时俱进的学习能力；
6、有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力，协调能力；
7、工作严谨认真，耐心细致，有较强的条理性、逻辑性和市场洞察力；
8、具有较强的冲突处理能力和抗压能力，较强的责任感与敬业精神；
9、熟悉汽车驾驶，有驾驶执照。
第3篇 品牌4s店总经理岗位职责任职要求
品牌4s店总经理岗位职责
职责描述:
1. company management
-to specify and implement targets / pricing guidelines / standards for sales， service and parts sales given by the company
-to ensure co-ordination and co-operation between the various departments (organisation procedures)
-to provide resources and organisation materials
-to perform continuous budget and cost checks
-achieve annual budget / target set by the company
-achieve top dealer ranking
-implement the group kpi`s
-to evaluate the comparison of dealership results (dealer comparison information )
-to solve complaints with customers
-secure 100% compliance to company rules / regulations / laws
-government relationship management
-manufacturer contact and relationship management
2. company development / change management:
-communication with the manufacturer in the dealer setup phase
-be involved in design implementation (drawings)
-responsible for all government approvals in regards the whole construction process (construction approval until building ownership certificate)
-responsible for abide the whole default investment budget for the projects given from the group management
-final building acceptance from the government and the manufacturer for grand opening
-responsible for the whole project implementation and specify implementation measures
-responsible for company registrations and obtain all the business licenses
-to analyse the current situation (market position of the company， competition， customer structure， etc.) and identify strengths / weaknesses
-to develop guiding ideas for the company (e.g. customer orientation， staff orientation， profit orientation)
-responsible to setup proper reports to the brand president
3. personnel management:
-to plan personnel requirements
-implement hr strategy from the group management
-implement salary & bonus structure from the group management
-implement job descriptions from the group management
-to find and select qualified personnel
-to manage and motivate personnel with staff orientation
-to agree on targets and objectives
-to assess staff and encourage their development in specific cases
-make suggestions for remuneration and commission systems
-make sure that the group leadership lables implemented in the whole organization
任职要求:
- at least 3 years premium brands gm e_periences with trackable records， e_perience in the specific province preferred
- good understanding of automobile retail 4s stores management， good business acumen
- good sense of modern leadership and people management skills
- ability to work independently and be self-motivated
- great attitude with high-energy personality
- a positive attitude and strong work ethic required
- performance and result oriented as well willing to change
- customer oriented
- high level of integrity
- good command of english and chinese mandarin
第4篇 4s店总经理（四川区域）岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1. 制定4s店经营策略及年季月度计划并组织实施。
2. 全面负责4s店日常经营管理，执行事业部相关指令，完成所有目标。
3. 掌握并分析4s店经营情况，解决日常运营问题，定期向事业部和集团汇报。
4. 负责4s店的发展规划，新项目的开发建设方案。
5. 全面负责4s店全年费用预算及管控。
6. 全面贯彻长城厂家相关文件和要求，并监督各职能部门实施。
7. 加强企业文化建设，负责4s店的团队建设和管理。
8. 积极完成事业部和集团交办的其他工作任务。
职位要求：
1. 大专及以上学历，管理类或汽车机械相关专业。
2. 10年以上工作经历，其中5年以上4s店总经理或等同职位工作经验。
3. 具备很强的组织领导能力、沟通协调和管理能力，具有丰富的团队管理工作经验。
4. 认同企业文化，为人诚实守信，具有高度的团队合作精神和工作热情。
5. 30--40岁，可接受四川、重庆区域工作，全国岗位职责描述岗位要求。
第5篇 豪华品牌4s店总经理（工作地点全国）岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、全面主持公司日常经营、管理工作（整车销售、维修、配件销售等）；
2、根据集团的战略目标及年度经营目标，组织制定年度预算及年度工作计划，通过检查、调控、监督和考核等过程管理，保障各项计划及指标的完成；
3、完善4s店各项管理，健全岗位职责目标、持续改进各项业务流程，对经营过程实施有效地监督、指导，并保证企业可持续发展；
4、负责所属公司人才队伍建设，组建一流人才队伍，并通过企业文化建设，提升干部员工的凝聚力和战斗力；
5、负责本公司公共关系、厂家关系的沟通，提升公司品牌形象，并对公司经营安全负责。
岗位要求：
1、大专及以上学历，汽车或市场营销专业优先；
2、具8年以上汽车4s店经验，其中3年以上豪华品牌相关岗位管理经验；
3、组织管理能力和执行力较强；
4、善于沟通协调，具有良好的团队凝聚能力；
5、具有良好的职业素养，事业心强。
第6篇 品牌汽车4s店总经理岗位职责任职要求
品牌汽车4s店总经理岗位职责
岗位职责:
负责4s店的所有运营工作。
1、负责策划4s店经营管理方案及其组织实施，并定期就经营情况向集团公司汇报;
2、负责品牌汽车4s店的整体运营工作，协助提升公司的整体销售能力和售后服务能力;
3、根据汽车市场发展和公司的战略规划，组织制定年度预算及年度工作计划并分解成月工作计划，通过检查、调控、监督和考核等过程管理，保障各项计划及指标的完成;
4、组织汽车市场调研工作，根据市场变化及时调整各项计划，挖掘市场潜力，扩大市场份额;
5、对商业运营、人力资源、财务、客户服务等4s店管理运作进行日常管理以及高质量的成本控制;
6、完善汽车4s店各项管理，健全岗位职责目标、持续改进各项业务流程，对经营过程实施有效地监督、指导、考核;;
7、建立客户资源档案，定期向公司相关部门提交客户状况分析报告;
8、做好本店队伍培训及建设工作，不断提高员工素质;
9、懂销售、售后、客服、配件管理工作流程。
任职资格:
教育背景:全日制大学专科及以上学历。
工作经验:10年以上汽车行业工作经验，3年以上日系高端品牌汽车4s店管理工作经验。
素质要求:具备相当的组织管理能力，管理思路清晰，能清晰准确的理解上级指示命令，有发现问题、分析问题和解决问题的能力。
专业知识:具备一定的销售、售后管理、员工管理工作技能，具备优秀的客户服务意识。
技能要求:要求有驾照，具备电脑使用及文书处理能力电脑，office使用熟练，普通话标准、流利。
个性要求:善于人交流沟通，具备强烈的工作责任感。
第7篇 汽车4s店总经理岗位职责任职要求
汽车4s店总经理岗位职责
职责描述:
1、负责新能源汽车4s店的组织体系及团队的搭建;
2、负责根据集团战略及主机厂的管理要求，制定新能源事业部的年度发展战略、布局及市场营销策略、售后策略等;
3、负责制定4s店的经营方针与经营计划，保证总体收入指标的实现;
4、负责客户的管理，提高客户黏性，确保客户满意度;
任职要求:
1、 30-40岁，男女不限，大专以上学历， 具有新能源4s店管理三年以上的工作经验，汽车行业五年以上管理经验;
2、 具备较强的企业经营和发展的管理能力;
3、 具有良好的判断和决策能力，较强的领导和协调、监督和指导能力;
第8篇 4s店总经理岗位职责任职要求
4s店总经理岗位职责
岗位职责:
1.根据董事会及一汽大众-奥迪的战略，组织制定公司的经营理念、战略目标、远景目标及年度经营计划;
2.领导各部门执行公司的战略和经营计划，并监督计划及时、有效的实现;
3.分析市场变化趋势，根据市场变动情况进行决策和调整经营计划;
4.监督企业日常运营，保证各项活动符合国家相关法律及政策的规定;
5.监督客户满意度指标的达成情况;
6.统筹协调内外部相关资源，解决日常管理问题;7.加强企业文化建设，建立和完善企业的内部管理制度，主持公司的基本团队建设和部门协作;
8.建立和维系同政府机构、供应商及重要客户的良好关系，树立公司良好的社会形象，促进社会公共关系;
9.贯彻公司内部和奥迪为经销商制定的标准和方针任职资格:
1.大学本科及以上学历，企业管理及汽车相关专业;
2.了解汽车行业市场，具有深入的企业管理知识，熟悉企业业务和流程;
3.掌握一定的车辆使用和维修知识、电话沟通技巧知识;
4s店总经理岗位
第9篇 4s店总经理（浙江）岗位职责描述岗位要求
职位描述：
储备店总
工作地点：浙江省内
岗位职责：
1、根据区域发展战略，制定和实施本品牌公司战略，预算计划，确定公司业务的经营方针和经营形式；
2、发掘市场机会，主持拟定本品牌的业务目标和业务计划，实现公司业务和投资回报的快速增长；
3、监督、控制整个实施过程，对经营结果负责；
4、建立公司与上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间的沟通渠道，领导开展公司公共关系活动，树立良好企业形象；
5、建立公司组织体系和业务体系，负责管理团队建设，选拔中层管理人员，审定内部管理机构设置方案和基本管理制度；
6、领导本品牌公司内部团队建设，完善内部管理机制，推进公司企业文化的建设工作；
7、协调公司、本品牌公司各部门之间的关系，保证信息流通畅通，合理配置各部门资源，最大化利用资源；
8、加强与厂家关系建立及维护，争取更多资源，保证业务工作开展流畅；
9、全面主持本品牌公司的管理工作，协调、激励各部门的工作；
10、配合区域公司开展各项工作并提出有建设性建议。
职位要求：
1、大专及以上学历，企业管理、市场营销、汽车等相关专业毕业；
2、8年以上汽车行业工作经验、2年以上知名品牌4s店相同岗位工作经验；
3、具有丰富的企业团队管理工作经验和良好的行业管理理念，熟悉汽车行业，4s店经营业务和流程；
4、具备市场营销、企业运营、企业管理、财务以及汽车行业基本法律知识；
5、具备主动的、优秀的领导能力，适时学习先进的管理思想，保持与时俱进的学习能力；
6、有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力，协调能力；
7、工作严谨认真，耐心细致，有较强的条理性、逻辑性和市场洞察力；
8、具有较强的冲突处理能力和抗压能力，较强的责任感与敬业精神；
9、熟悉汽车驾驶，有驾驶执照。
第10篇 高端豪华品牌4s店总经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职位描述：
1、根据集团和厂家政策，制定并执行本品牌店的年度经营计划；
2、全面统筹、管理本品牌店的经营业务工作；
3、负责实现集团、主机厂设定的各项考核目标；
4、负责本品牌店的资金运用与管理、成本控制、价格管理与控制；
5、负责根据顾客需求与顾客的细分，指导创新销售产品和服务产品，维修好客户的关系；
6、负责公司对外关系的维护和公关；
7、对公司管理团队的管理及考核。
岗位要求：
1、性别不限 ，38岁及以下，大专以上学历，汽车、管理类等相关专业；
2、经验：具有3年以上汽车4s店管理经验， 1年以上同等岗位工作经验；
3、知识：具备中高端汽车品牌管理知识、售后服务知识、汽车技术知识及整车销售管理、市场推广知识；
4、技能：具备优异的管理及沟通协调能力、公关能力、良好的团队领导力及人员管理能力，具备良好的领导力和影响力；
5、品德：具有良好的职业道德、具有积极健康的价值观、具有良好的亲和力。
可选工作地点：河北省保定市（保定市区、高碑店市、定州市）、沧州市、张家口市、邯郸市，河南省安阳市、洛阳市，福建省漳州市、南平市等三省八市。
第11篇 汽车4s店总经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、负责带领4s店销售团队和售后团队，完成集团和厂家下达的目标；
2、负责建立，组织，完善团队；
3、负责对团队成员进行考核与任务分配；
4、负责销售渠道的拓展与市场营销活动的组织执行；
5、负责团队的工作指导与技能培训；
6、负责上级领导交办的其他工作。
职位要求：
1、大专以上学历；
2、2年以上同行业销售管理工作经验；
3、了解汽车行业市场 、具有扎实的汽车方面的专业知识，具有深入的营销知识；
4、具有敏锐的市场洞察力，出众的团队领导能力和发展他人的能力；较强的组织协调能力；
5、良好的关系建立能力、沟通能力和冲突解决能力。
公司福利：
六险一金/带薪年假/包吃/员工旅游/工会礼金/妇女职工节假日（产假、哺乳假等）/陪产假
工作地点：四川范围分配
晋升途径：
纵向通道：总经理-品牌总经理-运营管控副总监
横向通道：售前--售后--职能--衍生（上百个岗位，优秀者可转岗）
第12篇 4s店总经理-周口岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1.根据集团和厂家战略规划，组织制定公司年度目标、经营计划；
2.指导并监督销售、售后工作管理，及时检查、督促、调整，确保各项计划指标的完成；
3.全面负责公司费用管理，进行资源有效整合，提高公司盈利能力；
4.统筹落地团队培养和人才继任方案；
5.保持与同行业的有效沟通，共同建立良好的市场经营环境，打造共赢局面；
6.全面负责公司日常管理，建立并推进工作标准提高与人效提升。
岗位要求：
1.大专及以上学历，工商管理、市场营销、汽车制造等相关专业，5年以上汽车行业工作经验，2年以上同岗位管理经验；
2.具备现代化管理理念、全局性思维意识、良好的沟通表达能力、清晰的思维逻辑和高效地执行力；
3.具备较好的团队打造力和培养能力和敏锐的市场洞察力，有个人的领导风格；
4.品行端正，严谨务实，具备良好的商务素养。
福利待遇：
五险一金商业保险
节日福利国内外旅游
生日贺金员工体检
带薪年假免费午餐
多项福利补助 月度调休6天
工作地点：
周口市
第13篇 4s店总经理助理岗位职责任职要求
4s店总经理助理岗位职责
职责描述:
1、负责落实总经理下达的经营、管理指标，并向总经理汇报;
2、按照国家及行业的各项法律法规以及集团的各项要求落实企业的日常经营、管理工作;
3、协助总经理组织制定公司的经营理念、战略目标、远景目标及经营计划;
4、协助总经理全面负责公司的经营管理工作，领导各相关部门的工作;
5、负责建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系;
6、建立和维持同政府机构、供应商及重要客户的良好关系;
7、加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象;
8、负责公司员工发展计划及激励政策的制定，定期与员工沟通;
9、定期组织召开跨部门会议，检讨上阶段运营计划达成及满意度情况，负责下阶段运营计划执行及满意度改善方案的落实。
任职要求:
1、大专(含)以上学历;
2、八年以上汽车4s店工作经验;
3、五年以上汽车4s店管理岗位工作经验;
4、三年以上汽车4s店同岗位(含)以上管理经验;
5、熟悉汽车市场尤其是区域汽车市场状况;
6、良好的人际交往和沟通能力、组织协调能力、分析能力、公关能力及管理能力。
第14篇 4s店总经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、协助总经理制定公司的发展规划和年度经营目标；
2、负责各部门经营工作的指导和监督，并审核其制定的工作计划和制定的政策、方案或制度；
3、负责管控销售部、收车部各项任务指标的完成进度，责成相关部门修正工作目标、管理措施和政策方案；
3、制定售后服务工作计划，保证售后服务月度和季度经营指标的完成；
4、负责公司日常突发事件的处理和解决；
5、完成公司总经理授权处理的其他重要事项。
岗位要求：
性别 女优先考虑，年龄25-38岁，有驾照；
1、汽车、市场营销、管理类大专以上学历，三年以上销售工作经验，二年以上团队管理经验。
2、熟悉4s店管理模式，有熟练的驾驶技术；
3、熟悉国家汽车相关法律法规，具有一定的服务营销及丰富的汽车理论知识；
4、有较强的组织协调沟通能力及解决突发事件的能力；
5、较强的自我学习能力和行业知识学习能力，能够承担工作压力，有良好的服务意识和团队合作精神。
工作时间：10:00-19:00
第15篇 宝马4s店总经理（川内）岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、全面负责宝马4s店的经营管理，执行集团和厂家的销售政策及商务政策；
2、负责达成集团和厂家下达的任务目标；
3、负责团队建设和管理，指导员工技能培训；
4、参与制定单店绩效考核，负责任务分解，促进绩效达成；
5、负责销售渠道的拓展，统筹销售与市场营销政策的实施。
职位要求：
1、大专及以上学历，5年及以上汽车行业销售工作经验，其中有2年以上4s店管理经验；
2、从事过高端品牌汽车销售管理经验的优先考虑；
3、熟悉汽车行业 、了解行业发展动态、具有敏锐的市场洞察力；
4、具备出众的团队领导能力和市场数据分析能力；
5、具备良好的关系建立能力、沟通能力和冲突解决能力。
公司福利：
六险一金/绩效奖金/带薪年假/包吃/员工旅游/工会礼金/妇女职工节假日（产假、哺乳假等）/陪产假
工作地点：四川范围内接受集团统一安排
晋升途径：
纵向通道：总经理-品牌总经理-运营管控副总监
横向通道：售前--售后--职能--衍生（上百个岗位，优秀者可转岗）
