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第1篇 现代4s店岗位职责任职要求
现代4s店岗位职责
机电技师 西安广汇汽车实业发展有限公司 西安广汇汽车实业发展有限公司，广汇 本店有北京现代品牌
地址:鄂尔多斯市蒙天汽车销售有限公司 (北京现代4s店)欢迎咨询
1、负责车辆维修的后续整理工作;
2、负责自用设备的日常维护，保证设备的完好率;
3、完成上级交办的其他工作;
任职要求:
1、熟悉汽车保养、维修，持有驾照，并且可以熟练驾驶市场常见车型;
2、有福特品牌4s店相关工作经验者或有相应工种的技术等级证书者优先考虑;
3、工作责任心强，爱岗敬业，能吃苦耐劳，服从工作安排和管理;
4、身体健康，无不良行为记录。
现代4s店岗位
第2篇 ka经理/大客户经理/现代渠道经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
一、岗位职责：
1.负责ka.餐饮等渠道重点客户开发管理，制定渠道发展规划和管理规范，完成渠道销售任务指标；
2.与客户建立良好合作关系，并不断利用资源，开发新客户，扩大销售；
3.做好费用控制，做好预算.客户回款等工作。
4.组织检查商超.卖场的货品陈列，维护品牌形象。
5.组织收集市场动态.竞品动态.当地政策的市场相关信息，制定相关的促销计划以促进销售的提升；
二、岗位要求：
1. 8年以上快速消费品行业工作经验，5年以上快消品ka或餐饮渠道营销管理经验；有菌菇类或生鲜果蔬类产品销售经验优先考虑；
2.市场营销.销售管理或相关专业本科及以上学历；
3.有一定ka或餐饮渠道资源。
第3篇 客户关系部经理（现代品牌）岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
客户回访跟踪：监督新车交付后的客户回访工作，落实销售服务专员回访的执行情况，包括亲自抽查；监督车辆保养/维修后的客户回访工作，落实售后服务专员回访的执行情况，包括亲自抽查；及时向相关部门传达在客户回访中发现的客户抱怨和不满，并跟踪处理情况；对回访记录进行分析，编制电话回访报告，定期反馈给公司相关部门和总经理。
投诉处理：对于从北京现代转来的客户投诉应实时向北京现代汇报处理状态；对于将要上升为诉讼的敏感时间，与相关部门负责人或北京现代相关人员开展横向性工作，组织、协调各方面，共同化解；接到客户投诉后迅速协调相关部门进行调查、处理，并跟踪处理进度和结果；对客户投诉记录尽心分析，编制投诉报告，及时反馈给公司业务部门和向总经理汇报。
客户关系管理：接受并汇总相关部门提供的客户信息，建立、管理和更新客户档案，形成客户信息库；向各部门提供所需的客户信息和分析报告；提出旨在维护客户关系的各项活动建议，参与市场营销活动的策划、协调、组织和实施；维护、更新客户关系信息库（整理回访/投诉类别、处理方法、相关人员信息等），对客户数据库进行支持。
保有客户的分析与整理，客户俱乐部活动的策划、执行与评估，俱乐部会员管理、鼓励政策的制定，会员的维系、沟通、和支持。
其他：是定本部门工作计划，落实和跟踪部门工作的执行。
完成领导交办的其他事项。
第4篇 现代投资岗位职责任职要求
现代投资岗位职责
岗位职责:
1、负责经营计划编制与计划的执行管控;
2、负责公司组织绩效管理相关工作;
3、负责公司组织与流程管理相关工作
4、负责公司各类运营数据的统计及分析工作。
任职资格:
1、全日制大学本科以上学历，管理类、经济类、工程类等相关专业;
2、5年以上运营管理咨询工作经验;
3、熟悉运营管理体系实施等工作，掌握项目管理、计划管理、现代企业管理等专业知识，熟悉房地产和城市运营企业运作流程。
4、具备较强的逻辑思维能力、分析解决问题能力和高效执行能力。
现代投资岗位
第5篇 现代汽车销售岗位职责任职要求
现代汽车销售岗位职责
1.有效执行各类汽车营销策略
2.开发潜在目标客户，按时完成汽车销量指标
3.按规范流程接待客户，并向客户提供优质的售车咨询、配套服务等
4.协助客户办理车辆销售的相关手续
5.负责对已成交客户进行汽车使用情况的跟踪服务
6.做好与顾客之间的沟通工作，提高顾客满意度
现代汽车销售岗位
第6篇 店长（现代集采）岗位职责描述岗位要求
职位描述：
拟岗位职责描述岗位要求岗位岗位职责：
1：负责门店预算的指定和业绩指标的达成，包括销售、毛利、运营成本、商品损耗、利润、库存等；
2：负责门店人员的管理发展和团队建设，确保各项业务操作符合公司标准。
拟岗位职责描述岗位要求岗位职位要求：
1:40岁以下，性别不限；
2：大专及以上学历（专业不限）
3：具有较强的领导和管理团队能力，对门店销售及服务意识强，具有良好的人际关系和沟通能力，严于律己，责任心强；
4：有零售管理广为工作经验者优先。
第7篇 现代渠道业务代表岗位职责职位要求
职责描述：
岗位职责：
负责维护所管辖超市系统内各个门店的供货情况，定期维护门店的陈列，保证店内商品不缺货不断货，并跟踪超市产品的动销情况
定期拜访零售终端客户，完成负责门店当月的销售目标，与零售客户的工作人员建立良好的合作伙伴关系，负责促销活动的谈判和执行，以及对线内理货员和促销导购的辅导。
职位要求：
中专以上学历，年龄40岁以下，有销售方面1-3年的工作经验，熟悉电脑的操作，能进行数据分析，对财务知识有一定的了解，能独立进行谈判工作！有很好的沟通协调能力。
岗位要求：
学历要求：中专/中技
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
第8篇 别克、现代－4s店总经理－江苏岗位职责描述岗位要求
职位描述：
两店总经理（上海通用别克、北京现代）
岗位职责：
1、 对汽车4s店的经营管理过程及结果负责；
2、 负责保持与主机厂、当地政府关系、供应商及其他合作单位的良好沟通；
3、 负责4s店的团队建设、培训工作及人才梯队的培养。
职位要求：
1、对汽车市场状况和未来发展趋势有深刻的认识；
2、有较强的判断、分析、解决问题的能力，同时具有较强的管理、协调、组织、领导能力，能激发下属干部潜能，促进团队协作；
3、 具备较强的开拓、创新意识；
4、如带领团队曾获得主机厂年度优秀荣誉者优先考虑。
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第9篇 销售顾问（现代4s店）岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位要求：
1.大专以上学历，形象气质佳。
2.具有良好的表达、沟通能力，极强的市场开拓及洞察能力。
3.熟练驾驶，有4s店汽车销售相关工作经验者优先。
4.吃苦耐劳，有上进心，对汽车行业有热情和理想；
岗位职责：
1、负责整车销售服务和进店客户咨询服务；
2、开发和维系客户，建立客户档案；
3、对客户进行有效管理，创造客户满意度和忠诚度；
4、负责售前业务跟进及售后客户维系工作;
5、严格按照公司规定的销售流程，在确保客户满意的前提下，完成公司规定的各类指标；
6、积极参加公司或部门组织的各种职能及业务培训；
7、完成上级交办的其他任务。
联系电话：_____________
第10篇 4s店售后总监（现代品牌）岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责
1、根据公司战略及经营计划，制定公司服务战略，制定年度/月度服务目标（包括维修台次、维修产值、一次修复率等），与衍生部制定附件精品及续保业务计划，并确保目标完成；
2、负责售后服务部的业务：车间管理、备件管理、技术管理等业务制度、流程的制定和开展，搭建良好、高效的服务质量管理体系；
3、定期向总经理报告服务部的生产、经营状况及信息；
4、负责服务部应收帐款监督、管理及应收账目与财务部、客服部核实催收；
5、与客服部共同制定服务满意度年度目标，负责服务满意度工作推进、改善和目标达成，维护品牌形象、提升服务满意度；
6、负责服务接待、维修、索赔、交车等服务业务各环节的管理监控，并推进改善；
7、负责与厂家、公司相关部门共同处理较严重的投诉问题，对危机事件负责；
8、维护同特别重要的维修客户、备件客户的业务关系，开发保养和维修业务以及备件业务的市场；
9、负责定期召开业务会，学习和解决企业经营运作所遇到的问题，直接领导服务经理、备件经理、技术经理、车间经理，监督和评价他们部门的员工；
10、按照厂家商务政策、服务营销策略以及服务流程开展服务工作，与市场部共同制定服务策略，并配合厂家或经销商组织的各类活动；
11、收集行业服务相关信息，对行业信息和经销商本身维修服务信息进行分析，并将信息提供经厂家及经销商市场部。
职位要求：
1、具有大专或大专以上的学历，或相当学历；
2、六年以上汽车行业经验，三年以上汽车行业经销商售后服务管理经验；
3、能够熟练使用计算机进行运营管理；
4、掌握基本财务管理知识、服务营销知识、客户服务及人力资源管理知识；
5、有敬业、开拓和创新的精神；团队合作、服务意识及学习能力强。
