团队主管岗位职责要求6篇

第1篇 贷款团队主管岗位职责任职要求

贷款团队主管岗位职责

金融贷款销售业务员，电话销售，正常工作8小时，需要5-20人

前台，文员(照聘，数据统计，记录考勤等等)，需要2人

团队主管，有带过团队经验 东莞市丰升投资咨询有限公司 东莞市丰升投资咨询有限公司，丰升 金融贷款销售业务员，电话销售，正常工作8小时，需要5-20人

前台，文员(照聘，数据统计，记录考勤等等)，需要2人

团队主管，有带过团队经验为主，能有效带动业绩提升，工作气氛

第2篇 电销团队主管岗位职责任职要求

电销团队主管岗位职责

职责描述:

1、管理小组业绩并达成团队业绩;

2、进行人员技能提升以及心态辅导，做好人员管理;

3、维护公司权益和项目利益;

4、完成上级交代任务。

任职要求:

1、大专以上学历;

2、具备至少1年以上电销管理经验;

电销团队主管岗位

第3篇 储备团队主管岗位职责任职要求

储备团队主管岗位职责

岗位职责】

1、从事客户关系维护，定期邀请客户参加公司活动

2、组织团队发展，制定发展战略

3、参加公司有关管理培训和会议，向公司汇报团队代理业务情况

4、团队绩效追踪，汇总和分析，协助上级实施团队日常管理

5、做好团队建设，为团队发展构建合理发展规划，做好团队绩效追踪

6、为团队设计合理规章制度

7、完成公司下发的团队目标

【岗位福利】

1、薪资构成:服务津贴+方案奖励+辅导津贴+年终奖+月度奖励

2、身价保障:高额的身价保障，包括意外和疾病

3、培训制度:系统化培训，针对各个职级不同，公司提供相应的技能培训，在工作中不断成长

4、带薪年假:休国定节假日

5、商业保险:公司为员工免费投保意外商业险，重疾商业险，医疗险

6、双金保养老:企业年金+养老金

7、晋升空间大:晋升透明，达到基本法条件即晋升

8、旅游方案:公司组织各种旅游:柬埔寨，普者黑，布吉岛，仙本那等旅游圣地

9、工作环境:甲级写字楼

【岗位要求】

1、 具备较强的沟通能力、组织管理能力和学习能力;

2、 有过保险，金融，市场营销，管理工作经验或者相关专业优先考虑;

3、 有明确的职业规划，有较强的企图心，以及赚钱欲望;

4、 22周岁以上，大专及以上学历

储备团队主管岗位

第4篇 保险团队主管岗位职责任职要求

保险团队主管岗位职责

保险团队主管 友邦保险有限公司广东分公司越秀区捷泰一处营销服务部 友邦保险有限公司广东分公司越秀区捷泰一处营销服务部 一、岗位要求:

1、大专及以上学历;

2、25一45周岁;

3、过往年收入五万以上;

4、三年及以上广州工作经历;

5、为人正直，乐观进取，心里素质佳，具有良好的协调和沟通能力，具有较强的责任感以及团队合作精神，有强烈获取成功的渴望，勇于挑战更高目标;

6、具有金融、医疗、法律、教育、会计等行业经验者或有销售&管理经验者优。

二、职位描述:

1、为社会各阶层人士及其家庭在保险领域提供保险理财规划及财务风险管理规划;

2、为企业、集团、特定行业等提供团体保险的规划;

3、协助客户分析财务状况，并制定全套保险/理财方案;

4、协助上级主管管理营销团队，按照公司的标准组建业务团队，管理、督导、培训、激励队伍;

5、为客户提供优质的保险售后服务，协助他们逐一实现家庭和单位理财目标(如理财投资 、意外&健康家庭风险管理、养老及子女教育金规划、资产保全&传承、境内外税费合理规避)。

三、 职业待遇:

1、完善的培训系统:包括基础的财务策划顾问培训课程，以及为业务主管设计的友邦卓越经理人培训课程;包括专业知识的培训，团队管理的培训、卓越经理人培训等并有完善的透明的晋升休系。

新人有8天的体验学习:学习津贴1000元，签约后最长有18个月的展业责任津贴;开始12月最高责任津贴有20000元/月，后6月最高责任津贴有16000元/月;入职一年半的责任津贴最高共有30.7万;优秀新人入司18个月即使没有晋升，只要每月达到最高津贴标准，年收入都可达到30万左右，所有津贴制度完整的写进了每位新人的代理合同中，承诺必践行。

2、营销员收入:首年佣金佣、新人津贴、新人推荐奖金、季度业绩奖金、年终业绩奖金、年度续保奖金、营销员长期服务奖金、以及组织管理收入，包括每月业绩奖金、每月津贴、辅导津贴、增员津贴、晋级津贴、育成奖金、年终业绩奖金、特别津贴等;

3、特别百万奖金: 1.在1-2年累计1次mdrt并晋升a1业务经理，可获得5万奖金以及泰国分公司5天4夜主管学习之旅;2.在3-4年累计3次mdrt并晋升a4资深业务处经理，可获得20万奖金以及香港总部1对1gama大师学习之旅;3.在5年累计4次mdrt并晋升m1业务总监，可获得75万奖金以及emba总裁课程。

4、意外伤害及身故保障计划:业务主管管理基金、医疗福利计划; 生育补贴及养老金等。

5、每年业务竞赛有海内外旅游至少各一次的机会;

四、 面试要求:

1、行政套装;

2、携带个人简历、身份证及最高学历证原件。

注意事项:由于本公司招聘渠道较多，投递简历后，您的信息就已进入公司数据库，为避免系统冲突，影响您简历的有效性，请不要再向公司其他渠道和岗位重复投递简历，感谢您的配合!

保险团队主管岗位

第5篇 团队主管岗位职责职位要求

职责描述：

待业毁一生，啃老穷三代，你若做销售，必成高富帅

职位要求：

1．负责整个销售部门的日常工作

2．调研和考察市场

3．督促销售专员的工作

4．销售计划的制定

5．定期的销售总结

6．销售团队的管理

7．每月每位销售专员的绩效考核的评定

8．上下级的沟通

9．制定不定期的促销优惠活动

10．销售专员的培训

11．展会的工作分配以及协助生产工厂研发新产品等

任职资格

1．高中及以上学历，金融等相关专业优先，男女不限

2．热爱销售，有团队协作精神，善于挑战

3．反应敏捷，表达能力强，具有较强的沟通能力及交

际技巧

4．有责任心，能承受较大的工作压力

5 . 有从事销售方面两年以上的工作经验

工作时间：

每天八个小时，国家法定节假日正常放假

薪资待遇：

1底薪＋高提成＋现金奖+各种福利

2．公司定期组织聚餐与户外活动

3公司全天空调开放，舒适的办公环境，人性化的管理

上班时间：周一至周六 上午8:30-下午5:30

岗位要求：

学历要求：高中

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1年经验

第6篇 资深团队主管岗位职责任职要求

资深团队主管岗位职责

职责描述:

1、为社会各阶层人士及其家庭在保险领域提供保险理财规划及财务风险管理规划;

2、为企业、集团、特定行业等提供团体保险的规划;

3、协助客户分析财务状况，并制定全套保险/理财方案;

4、协助上级主管管理营销团队，按照公司的标准组建业务团队，管理、督导、培训、激励队伍;

5、为客户提供优质的保险售后服务，协助他们逐一实现家庭和单位理财目标(如理财投资 、意外&健康家庭风险管理、养老及子女教育金规划、资产保全&传承、境内外税费合理规避)。

二、职业待遇:

1、完善的培训系统:包括基础的财务策划顾问培训课程，以及为业务主管设计的中国人寿卓越经理人培训课程;包括专业知识的培训，团队管理的培训、卓越经理人培训等并有完善的透明的晋升休系。

2、营销员收入:首年佣金佣、新人津贴、新人推荐奖金、以及组织管理收入，包括每月业绩奖金、每月津贴、辅导津贴、增员津贴、晋级津贴、育成奖金、年终业绩奖金、特别津贴等;

3、荣誉体系:ida世界华人寿险大会国际龙奖，美国mdrt、cot、tot全球荣誉表彰及旅游;晋级到主管荣誉表彰。

4、健全的意外伤害及身故保障计划

5、每年业务竞赛有海内外旅游至少各一次的机会;

三、面试要求:

1、正装;

2、携带个人简历;

3、身份证正反面复印件;

4、最高学历证复印件;

5、小一寸彩色相片4张。

温馨提示:由于本公司招聘渠道较多，投递简历后，您的信息就已进入公司数据库，为避免系统冲突，影响您简历的有效性，请不要再向公司其他渠道和岗位重复投递简历，感谢您的配合;

四、任职要求:

1、大专及以上学历;

2、25一45周岁;

3、为人正直，乐观进取，心里素质佳，具有良好的协调和沟通能力，具有较强的责任感以及团队合作精神，有强烈获取成功的渴望，勇于挑战更高目标。

4、具有行政、金融、医疗、法律、教育、会计等行业经验者或有销售&管理经验者优。

资深团队主管岗位