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第1篇 中国人寿储备干部岗位职责任职要求
中国人寿储备干部岗位职责
职责描述:
一、【职业要求】
1、20—45周岁
2、学历:中专以上;
3、热情积极，有爱心，有责任感，学习能力强;
4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力;
5、喜欢金融理财行业;
6、有销售，教师，会计师，人力资源，客户服务等岗位从业经验的优先;
二、【职业服务内容】
将为企业单位，事业单位和个人客户提供以下服务: 人寿保险(健康、意外、养老、教育基金、投资理财、储蓄分红、团体意外险等
1、享有公司帮员工免费购买的意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合保障;
2、享有养老金补贴;
3、任职5周年以上享有长期养老津贴;
4、享有长期团队管理，营销知识，技能等专业培训;
5、参加公司管理团队，晋升主管/高级主管/经理/市场总监
6、优先机会调入公司内勤
三、【职业规划】
公司将致力于把你培养成一个专业的职业经理人，可以组建自己的专业的理财团队，把你打造成收展部经理，收展区总监。
1、新人训练:职前培训、从业资格知识培训、岗前培训、衔接训练，新人成长培训
2、转正培训:专题训练、提升训练、拓展训练、讲师训练
3、晋升培训:经营管理技能训练、团队管理培训
4、参加公司的管理团队
5、国寿终身免费金融培训和管理培训，全心全力打造职业经理人透明的收入晋升机制，收入上不封顶，多劳多得.做到时间自由，空间自由，财务自由，心灵自由.
中国人寿储备干部岗位
第2篇 中国人寿车险专员/车险查勘/售后理赔岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职责描述：
1、负责国寿高档车辆保险的出单、理赔等各项服务
2、收取客户的出单的相关资料
3、负责国寿新老客户的车险的核算和出单递交工作
4、回收出单客户的车险费用
5、汇报客户的车辆及个人的基本情况
6、遵守公司规章制度，确保按时按质完成工作。
职位要求：
1、20-35岁 学历：大专及以上；语言流畅、表达清晰；
2、具备较强的责任心，工作积极主动，学习能力强；
3、具有良好的归纳思维能力、结果导向能力、 团队合作能力以及一定的承受压力能力；
4、有销售、保险、客服等工作经验者优先考虑
第3篇 中国人寿保险客服经理职位描述与岗位职责任职要求
职位描述：
保险是很有意思的行业，每天和不同的人群打交道，走在时代的最前端，不断收取着最新的咨询。 不同于传统行业办公室里的朝九晚五，我们的工作也许就是某个午后在咖啡厅和客人进行洽谈，当然，更要向人们传递保险意识。 这是我们的职责，也是我们的福祉。岗位职责：任职资格： 1、20-45周岁
2、学历大专或以上（此条要求可适当放宽）
3、从事过销售、金融、保险、地产或创业过的人士优先考虑。
4、常驻北京拥有一定的良好人脉。
工作时间：工作日的每天8:30~10:30，其他时间自由。弹性工作制度。
工资待遇：
1、底薪3600~5400，佣金20%~50%左右。
2、每3个月年一次晋升机会
3、每年多次出国旅游学习机会。
4、有养老、医疗保险、意外保险
岗位职责：
1、每月完成销售任务，达成业绩。
2、开拓客户资源与市场。
3、对公司给予的客户进行服务。
4、维护好新老客户，处理好理赔、加保、以及贷款金融等等业务。
5、与团队合作，定期为客户举办活动。
6、遵守公司制度，定期学习培训。
我们的业务范围：
1、人寿保险 2、车险，财险
3、贷款 4、基金 5、理财产品 6、信用卡 7、银行理财业务
8、信托
欢迎你的到来，希望投简历的你信心满满，给自己个机会，试试到底能否可以胜任。
第4篇 北城中国人寿售后服务中心岗位职责描述岗位要求
职位描述：
1、20-45岁，中专以上学历
2、具有金融、财务、管理、保险、销售、人力资源、客服等专业优先
3.具有较强的沟通与组织协调能力，亲和力强。积极进取，勇于接受挑战
工作内容：
主要针对已投保的老客户进行续期保费收取、保险理赔、报销、加保，协助生存金领取，保单年检等售后服务，跟进和维护客户。。
业务范围包括：个人寿险、意外险、养老险、健康险、财产险（车险，家财险等）
广发银行等综合金融服务。
客户资源公司下发，一旦入司工作稳定。
培训晋升：
1、完善的培训体系，新人岗前培训、入职培训，升职培训，专业化职业规划培训。
2、提供公平的晋升体制，以及晋升培训
福利待遇：
1、新人津贴+佣金+季度奖+业绩津贴+管理津贴+年终奖+其他业务模块佣金。
2、入司即享有意外保险，定期寿险，住院医疗，以及养老金
3、享受国家法定节假日及周末双休，上午8：10-10：30晨会。下午自由安排。部门团建及旅游活动，绩优可享受公司提供国内外旅游奖励。
工作地点：北城一期金源大饭店写字楼12楼
第5篇 (中国人寿）综合金融顾问岗位职责要求
职位描述：
职责描述：
1、为社会各阶层人士及其家庭在保险领域提供保险理财规划及财务风险管理规划；
2、为企业、集团、特定行业等提供团体保险的规划；
3、协助客户分析财务状况，并制定全套保险/理财方案；
4、协助上级主管管理营销团队，按照公司的标准组建业务团队，管理、督导、培训、激励队伍；
5、为客户提供优质的保险售后服务，协助他们逐一实现家庭和单位理财目标（如理财投资 、意外&健康家庭风险管理、养老及子女教育金规划、资产保全&传承、境内外税费合理规避）。
薪资福利：
1、完善的培训系统：包括基础的财务策划顾问培训课程，以及为业务主管设计的中国人寿卓越经理人培训课程;包括专业知识的培训，团队管理的培训、卓越经理人培训等并有完善的透明的晋升休系。
2、营销员收入：首年佣金佣、新人津贴、新人推荐奖金、以及组织管理收入，包括每月业绩奖金、每月津贴、辅导津贴、增员津贴、晋级津贴、育成奖金、年终业绩奖金、特别津贴等；
3、荣誉体系：ida世界华人寿险大会国际龙奖，美国mdrt、cot、tot全球荣誉表彰及旅游；晋级到主管荣誉表彰。
4、健全的意外伤害及身故保障计划
5、每年业务竞赛有海内外旅游至少各一次的机会；
温馨提示：由于本公司岗位职责要求渠道较多，投递简历后，您的信息就已进入公司数据库，为避免系统冲突，影响您简历的有效性，请不要再向公司其他渠道和岗位重复投递简历，感谢您的配合。
职位要求：
1、大专及以上学历；
2、25一45周岁；
3、为人正直，乐观进取，心里素质佳，具有良好的协调和沟通能力，具有较强的责任感以及团队合作精神，有强烈获取成功的渴望，勇于挑战更高目标：
4、具有行政、金融、医疗、法律、教育、会计等行业经验者或有销售&管理经验者优先考虑。
第6篇 中国人寿保险股份有限公司岗位职责任职要求
中国人寿保险股份有限公司岗位职责
金融财务规划师 中国人寿保险股份有限公司 中国人寿保险股份有限公司 希望你具备以下能力或经验:
1.销售产品类型:服务型产品、保险、投资/理财产品
2.销售方式:直销
3.开发客户的方式:电话销售、上门拜访/面销、门店销售
中国人寿保险股份有限公司岗位
第7篇 中国人寿保险公司岗位职责任职要求
中国人寿保险公司岗位职责
工作内容:
在客户梳理保单内容，针对客户需求出具一份合理的规划书
中国人寿保险公司岗位
第8篇 国企 中国人寿 高薪诚聘驻社区服务专员岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职位信息
为培养公司未来金融管理人员，吸纳新鲜力量，积极进行人才储备，实现永续经营并成功。公司正式启动管理人才项目，为有能力的金融类应聘者提供培训方案，并在公司的核心岗位进行轮值，使他们能够快速成长，适应市场，合格的应聘人员将择优录取，作为公司重要的储备人才。
公司三大优势：
1、《财富》世界500强（第51位）：国企有实力，有保障，福利待遇好，知名度、美誉度高！
2、高提成高收入：超过90%员工月薪过万，更有员工月薪4万以上！
3、中国人寿大学生理财中心是郑州市盈利实力的分部，并且由2012年度精英奖获得者张老师带领，一个人想成功的更快，那就得在最优秀的分部、最优秀的团队、最优秀的领导者下，再加上自己的努力才能缩短你成功的时间。
一、职位描述：
1、售后服务经理：主要负责社区里寿险、车险等老客户的售后服务（信息变更，活动通知，协助理赔），车险、寿险续期办理及其他相关事务；
2、销售精英：主要负责进行新客户的开拓，营销方案的制定，开拓新客户方式的内部研究及部门内推广；
3、业务主管：主要负责团队文化的建设，保证团队文化及制度的执行，接受公司下发的团队业务指标，指导团队在规定时间内完成业务指标；
4、政保专员：主要负责与政府医保的对接，驻点对政保客户进行市直医保及新农合等政策性医保的大病报销服务。
5、车险专员：公司与郑州100多家4s店合作车险，在公司达到转正后可以报名入驻4s店，经选拔合格可以进行长期入驻。一个店只能入驻1个人；
6、人事专员：主要负责发布岗位职责描述岗位要求信息，采用不同渠道进行各个岗位人才的岗位职责描述岗位要求，负责公司人才资源库的归类整理与保存，为公司岗位职责描述岗位要求合适的人才做准备。
7、储备主管：在基层各岗位轮岗，6个月后可以根据自身情况，结合公司及个人发展需求往，选择以上其中一种岗位作为发展方向，重点培养。
注明：面试通过可以直接上岗的，可以优先打电话预约面试或者投递简历；非诚勿扰，以免浪费大家时间。
二、岗位职责：
1、根据公司下达的年度部门任务，指导团队完成；
2、负责部门的日常工作管理，有序进行；
3、贯彻企业文化的建设与团队核心理念的塑造工作；
4、做好公司的人员培养储备工作，保持团队的稳定性。
三、岗位要求：
1、20—45周岁，25岁以上优先；提供证件（毕业证原件或者学信网在线验证报告 ）
2、学历：大专及以上，学历高者优先；
3、有相关从业经历优先（应届毕业生亦可）；
4、具有良好的沟通能力与心理素质；
5、金融、保险、市场营销、管理类专业优先。
四、福利待遇
1、只要踏实肯干，公司提供全方位的专业一对一培训（新人培训，成长培训，晋升培训）成为一名合格的综合金融客户经理，前提是根据自己喜好选择适合自己的岗位，优秀的公司重点培养，参加全国高端各种各样峰会，去全国各地免费旅游；
2、晋升制度：在这里，3个月一晋升，晋升制度公平透明，我们有行业领先的基本法，保证每一个努力者的利益！晋升不用走后门托关系，只要努力，晋升不是梦想；
3、晋升快： 储备干部--主管--高级主管--资深部经理--区域经理--高级区域经理（晋升到高职级最快只需要3年多时间！）
4、薪资待遇：3300底薪---提成---佣金---业绩--管理津贴---五险 = 新人在公司一年收入在10万以上；
5、享有人身意外保险、定期寿险和住院医疗保险、基本养老补贴、养老公积金等；
6、每周单休+每月3天带薪休假（每月可休7天）。
五、注明：
开在公司里面的选修课，你们见过吗？
全市只有中国人寿公司不定期举行活动（红酒，茶艺，瑜伽，博学，舞蹈，减肥养生，养生大讲堂，恰恰，讲师，易经，爵士，等免费培训，可以带亲朋好友免费参加），员工旅游，晋升公开表彰，晋升家长荣誉宴（可带父母参加，让父母以你的晋升为荣）因为我们这边都是大学生，沟通没有代沟。
第9篇 中国人寿诚聘应届生+4k-6k+双休职位描述与岗位职责任职要求
职位描述：
在这里，你能追逐自己的梦想;
在这里，你能获得想要的高薪;
在这里，你能挑战自己的能力;
在这里，你能拥有自己的团队。
为追逐梦想的人搭建了广阔的事业发展平台，心有多大，舞台就有多大，历史蕴含价值，光荣成就未来，期待志存高远的朋友和国寿共同成长，在国寿这个大舞台上绽放华彩。
加入我们，走向更好的自己!
薪资待遇
1.薪资构成:底薪+提奖(23%- 60%)+级别津贴+福利(月度奖励、季度旅游、保险福利+免费培训)，平均月薪4000-6000，部门工资平均在8000以上。
2、公司提供:周末双休+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充医疗保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+免费培训(国家法定日休息)。
3、每月公司还有额外激励方案是以现金发放。
4、每个季度公司组织去国内旅游。
5、公司为您补充商业保险。
6、公司提供专业的培训，各职级培训，终身免费培训。
二、发展空间
1、公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划: (希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)
第一:做业务路线一业 务精英/销售精英，月薪1.5万到2万。
职级路线:业务员一业务主任一 业 务经理一高 级业务经理。
业务员(年薪5万左右)、业务主任(年薪8万左右)、 业务经理(年薪20万以上)， 高级业务经理(保底50万以上)。
第二:做管理路线一管理精英/储备主管， 月薪平均1.8万。
组经理(组经理、 高级组经理、资深组处经理)一处经理（处经理，高级处经理，资深处经理）—总监（区域总监、高级区域总监)。
组经理(年薪15万左右) 、处经理(年 薪40万左右)、区域经理(年薪100万以_ 上)。
透明，公正，公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰。
三、岗位职责
1、根据客户的要求，给用户提供专业的保险知识咨询和服务;
2、推荐保险种类及相关理财产品，并制定保险方案;
3、定期接受专业保险业务辅导和讲座;
4、参保客户的后续客户服务工作。
四、任职要求
1、 想进入管理层并愿意从基层做起、学习保险业务、面试新人、发展并管理团队等知识;
2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，自信开朗，勤奋乐观，有上进心、责任心。
3、有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力。
4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。
5、勤奋踏实，善于学习，良好的理解、表达、沟通及管理能力。
6、具有人力资源、师范、金融，策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业，从事金融行业、有电话销售经验者优先。
五、工作时间
1.上班时间:8:15--17:30
2.休假:周末双休+国家法定节假日正常休假。
第10篇 中国人寿售后服务专员岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职责描述：
1、20-35岁大专（含）或以上学历；
2、必须持有大专及以上毕业证书才具面试资格，特别优秀者可适当放宽；
3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；
4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力；
5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。
职位要求：
1、大专以上学历，有经验者可适当放宽学历要求；
2、35岁以下，男女不限，口齿清晰；
3、掌握沟通，谈判技巧，服务观念强，有责任心；
4、具有良好的心理素质和表达能力；
5、有良好的团队合作精神，吃苦耐劳，有保险从业经验者优先。
第11篇 中国人寿售后服务经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职责描述：
1、收取各类服务申请及相关单据，按照公司相关规定对其进行处理；
2、负责公司与客户之间的关系维护，掌握客户信息变化，动态了解客户情况，主动进行客户维护，与客户主要负责人或经办人员建立相互信赖的合作关系；
3、确保与客户沟通渠道畅通，及时了解客户意见。对于客户的意见、建议、抱怨、投诉及时以书面形式上报上级；
4、解答客户提出的一般性咨询问题，建立客户服务档案并及时维护更新；
5、定期开展针对公司内部销售人员和外部客户的服务满意度调查和客户回访工作；
6、协助销售人员定期回访客户，为客户提供专业咨询服务。
【职位要求】
1、年龄：22周岁-45周岁优先考虑；品貌端正；
2、具有较强的沟通能力和良好的心理素质；
3、具备良好的客户服务意识，待人热情，有上进心，有责任感；
4、大专以上学历，有社团经历或者有工作经验者优先；
职位要求：
